Мое личное оценочное суждение:  Работа в компании Хайнц нравится, используют как секс игрушку , бывает несколько раз в день, подумываю заняться проституцией , работа такая же только платят больше, зарплату поднимать не хотят , начальство полное г.. , показуха как при коммунизме, остальное все нравится.
кормят, возят, лечат.

Мое личное оценочное суждение:  Работал в Химках до сокращения. С тех пор как компанию купили инвесторы, начали экономить на всём! Бесплатная (пока) только туалетная бумага. Из сотрудников выжимают по максимуму. В некоторых отделах (планирование - А. Краснов и маркетинг - О. Жданович) -текучка как ниагарском водопаде. В финансах работают до ночи каждый день. Руководство это устраивает: выжал, следующий! Внимательно смотрите, кто вам предлагает работу и что он от вас хочет.
- Зарплата вовремя - Рабочее место

Мое личное оценочное суждение:  Зарплату можно и побольше!
Здесь работает Великий Брол!

Мое личное оценочное суждение:  Руководство ужасное, я проработала там четыре года, никаких перспектив в компании, зарплата мизерная, работы тьма, тяжелая, руководству все время не угодишь, то не правильно стоим, то мало места занимаем, само руководство не участвует в помощи, все ты должен делать сам, ты должен делать всю работу руководителя, а за это тебе даже спасибо не скажут, все мониторинги который должен заполнять и делать руководитель делаешь все ты, заказы на Торговый точки, тоже ты бегаешь и договариваешься сам. А руководство деньги только получают за вас. А вам низшему звену под жопу, что бы быстрей бежали на магазины. Зарплата белая 4.000 т.р. Не рекомендую эту компанию.
Хороший коллектив, кроме руководителя.

Мое личное оценочное суждение:  Постоянно добавляются обязанности и растет нагрузка, но стимул в виде премии годовой, или премии за новаторство и рационализацию, отсутствует. Постоянно плачет руководство, что нет денег.Все должны относиться как к своей, собственности компании, быть ответственными, инициативными, добросовестными и т.п. Но за одну идею, как при коммунистах. Нагло украли один час рабочего времени (1 час у вас перерыв),какой перерыв на непрерывном производстве, за год набегает прилично.Зарплата была в долларах по курсу 250. После дефолта сделали в рублях.
Стабильная компания, аванс, зарплата четко каждый месяц. Бесплатная доставка на работу и с работы автобусом, бесплатный обед.Большой плюс график работы; 2дня по 12 час. два выходных. ДМС-кто не знает, мед.полис позволяющий полечить зубы бесплатно, или при заболевании получить лечение в другом городе.Страховка от предприятия, когда подвернул голеностоп 10тыс.руб. выплатили.

Мое личное оценочное суждение:  Устроилась я супервайзером в эту компанию к госпоже Смирновой Маргарите, более хамского отношения к сотрудникам я не видела, постоянно орет, матерится как хабалка. Информацию толком не может донести до сотрудников, в итоге виноваты все, кроме нее. При приеме на работу сотрудника настоятельно рекомендует купить принтер, т.к. в компании кризис, экономия бумаги. Отчетность будете сами распечатывать, т.к. у нее не на что не хватает времени. Мерчендайзерам не закрывает полностью зп, аргументирую что плохо все работают. Так что если хотите быть ИШАКОМ и козлом отпущения добро пожаловать в эту компанию. Своих сотрудников она не ценит.
своевременная заработанная плата

Мое личное оценочное суждение:  Свинство, лицемерие и подлости со стороны начальства. Змеиный коллектив, который пытается всеми силами убрать "ненужных" и набрать тех, кем можно помыкать без ущерба себе. Коррупция процветает в полную силу. Менеджер Смирнова М.Ю. очень любит собирать "дань" со своих сотрудников (за то что они работают в кампании). Не согласны - будет резать ЗП. Не стыдится увольнять беременных. Хамски и хабально общаться со своими подчиненными. По сути ей уже давно светят пара-тройка статей УК РФ - но это игнорируются и заминается высшим руководством. При хорошем подходе была бы замечательная кампания в корой интересно работать и зарабатывать. Но из-за таких людей (а таких там немало) все летит к чертям.
Интересная работа с хорошими условиями труда и неплохой зарплатой.

Мое личное оценочное суждение:  Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым. Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой. А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать? Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса?
развозка медицинский кабинет ДМС

Мое личное оценочное суждение:  Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ поощряются доносы. даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки. Процветает воровство на всех уровнях.
Бесплатное питание.

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод. 1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо. 2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру. 3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить. 4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают. Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.
НЕТ!!!!!!!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться...боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать...открывая моё резюме и видя,что я закончила техникум по профессии бухгалтер и при этом ни дня не проработав 13!!!! лет назад спрашивает меня...что такое ДЕБЕТ!!!!...я чуть ли не падая со стула что-то ответила...ну это ладно..только начало как оказалось...с кем ты живёшь и какие у тебя планы с ним???...(что???думаю я ..может как я ещё сплю с ним спросишь???) я отвечаю уходя красиво от темы...ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет ЧТО ЭТО ЗА МОДЕЛЬ???(Ваз 21...) как ты вообще на ней ездиишь???? я вообще ох@ла...И говоря мне что торговики мне нужны только для МОЕГО заработка..и это малая часть того что она мне наговорила)))я просто оболдела..я столько хамства вообще никогда не видела ни от кого...такой быдлятины с тонной тоналки как у дешёвой шлюхи на лице я вообще не знаю...бедные люди которые там работают..как вас жаль((((
Положительного вообще на мой взгляд ничего нет!!!!

Мое личное оценочное суждение:  В компании одни интриги и не профессиональные управленцы! Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда
До прихода последнего ген. директора была приличная компания

Мое личное оценочное суждение:  После смены руководства политика компании направлена на: 1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше) 2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее. 3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп. средств и т.д. Т.е. остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках ВСЕГО ЗАВОДА", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "СПАСИБО" ИТОГ: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков
Соц. пакет, развозки, зарплата без задержек,относительно дружный коллектив моего подразделения

Мое личное оценочное суждение:  Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство то их там реально нет, (отдел Продаж и HR), хуже всего, что петля затягивается, и нет ни какого просвета, тунеядцы, лентяи и родственники, и «начальники» обложили все. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное гамно и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, HR умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в Хайнц.
положительных отзывов уже и не осталось, особенно после поплнения Китайского офиса специалистом Московского офиса

Мое личное оценочное суждение:  Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Хуже компании не встречал штрафы не с чего! Одним словом быдланы одни и подлые свиньи! Зажравшиеся козлы никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах!
В компании таких сторон не имеется.

Мое личное оценочное суждение:  Да я с вами полностью согласен!!!Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию!!!Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования!Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))
Положительные стороны это только З/П без задержек))))Ну и конечно форма и питание!!!

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности.
Белая зп, корп. авто, интересный и сильный продукт.

Мое личное оценочное суждение:  черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,
стабильная но черезвычайно низкая зарплата квалифицированных сотрудников , профессиональные высокооплачиваимые но запуганные сверху менеджеры

Мое личное оценочное суждение:  Иногда бывает крайне тяжело. Много работы.
Тех кто сохранил нравственные ценности меньшинство. И это не правда, что все молчат. Скажу за себя, что приходится подстраиваться и это нормально, но дома и в глубине души я другая. Согласна, что всем нужны послушные но и всем нужны профессиональные работники добросовестно выполняющие своё дело. Я болею работой и всегда встаю на защиту как своего дела так и компании. И в конце концов я зарабатываю деньги для компании.

Мое личное оценочное суждение:  Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. Как поступить? По совести или как требует "Бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Сам никто не уходит. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей.
))))))))

Мое личное оценочное суждение:  Корпоративный дух как на войне в тылу врага. 100% условия выживания: 1. Никогда не говорить НЕТ своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь. 2. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. 3. Быть серой мышкой как все. Будешь сильным-ой, выживут и возьмут кол-вом крыс. 4. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему. 5. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. 6. Дружить со всеми во избежании стукачества. 7. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают. 8. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники. 9. Постоянно рыть яму другому и верить, что ты сам-а не попадёшь в неё. Бизнес плывёт... Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами. Новые начальники повторяют историю своих предшественников.
Все улыбаются. Сначало кажется, что все такие добродушные, милые и отзывчивые.

Мое личное оценочное суждение:  В компании работаю 3 года, постоянно смены руководства. Сам в продажах уже более 10 лет, но такой дурости нигде не встречал. То родственников ставят, то просто тупых людей. Главное - постоянно плодится начальство, а толку нет. Самый главная проблема - генер.директор. То ли некомпетентный, то ли все пофиг. Вообщем РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.
КРУПНЫЙ БРЕНД

Мое личное оценочное суждение:  Просто накипело. Жена работает в этой компании 3-й год (Москвоский офис компании). Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо. Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата. Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!). Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет. Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт. У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.
В коллективе есть просто замечательные люди, непонятно как они там оказались и почему работают но они есть!

Мое личное оценочное суждение:  Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. если не хватает людей на фасовку то через спец. агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц. которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде. на новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа, пакетиком майонеза, банкой фасоли и банкой гороха. хорошо что детей не обделили дали нормальные сладкие подарки (за это спасибо). на 23 февраля мужчин поздравили в столовой пироженными в принципе так же и женщин на 8 марта. Конечно девушки этого производства были в шоке. Так что если хотите что бы вас считали за быдло и не достойных чего-либо милости просим на хайнц, хотя набора людей обычных там нет, только чнрез агенство и то чуркам.
Полностью отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями... да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат МЫ КОМАНДА!!!! нет команды ! как в джунглях каждый сам за себя.. подставить сослуживца это как здрасти... не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать...
не плохой соц.пакет, питание, корпоративные развозки... да пожалуй и ВСЁ)))

Мое личное оценочное суждение:  Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: Я начальник - ты говно . зарплата по индексации по 2008 году и в 2011 никто её родную повышать не собираеться, заставляют работать за двоих за одну зарплату,экономят на работниках, на качест.компонентов и хоз.товаров. Сделали объединение всех производст на площадки. т.е. сегодня ты оператор на прои-ве кетчуп, завтра маонез, послезавтра маргарин, потом полимер,горчица, соусы для макдака и т.д.... Увольняюсь
были в прошлом и умерли с приходом нового руководства, которое кстати имело запятанную репутацию на автозаводе форд во Всеволожске. Кто их к нам пустил не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение в компании к сотрудникам, плюс в 2010 году подняли з/п только на 10%, а везде пишут что зарплаты в Хайнц Россия были подняты на 20%.Значит и перед своим начальством в Америке отчитались как за 20%.Вопрос .........куда ушли остальные 10%(а точнее кому).Дальше перешли на новую систему расчетов з/п.А так как премии за месяц зависят от оклада,а это 15 смен по годовому графику, то их просто не начисляют если у тебя их 14.Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко!й!!!!Итог: люди стали получать меньше на 3-5 тыс рублей!!!У работников ШОК!!!! Не приходите сюда работать!!!!
Соц пакет, бесплатное питание.

Мое личное оценочное суждение:  низкая возможность карьерного роста, интрижки.
Социальный пакет. Хороший офис. Вкусные обеды.Нормальный коллектив.Компания развивается.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение руководства к простым рабочим просто ужасное,лицемерное. Используют как рабов-выжимают все соки и увольняют как не нужный элемент.
Одно хорошо,полный соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущими отзывами. Абсолютно не компетентное руководство, лживый и подлый HR...в общем приходите к нам работать...мы вас используем, обосрем и уволим.
Руководству хорошо платят...

Мое личное оценочное суждение:  Каждый отдел своя крепость, со своими секретами и правилами. Главное общее правило просто исполнять приказы и придерживаться тактики , "да мой хозяин,... будет сделано". Сплошное лицемерие, ложь, подлог, подсиживание и стукачество. Идея работать на приобретение опыта становится абсурдной после знакомства с персоналом. Тактика принятия решений на всех уровнях одинакова. Сегодня ты мерчендайзер - завтра директор и не важно, что голова осталась на уровне вчера. Главное надёжно прикрыть тыл менее головастым и исполнительным чем ты сам. Как от этого страдает бизнес остаётся только догадываться. Забугорных денег и рентабельность с эффективностью никто не считает.
Вкусный кутчуп и потресающие соусы! Социальный пакет. Хороший офис. Вкусные обеды.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с предыдущим отзывом. Главный принцып Человек Человеку - волк !!!!!!!! Сначала ничего не давали делать (любую инициативу пресекали), потом за это и уволили как крайнего, виновного во всех недоработках. Хотя считаю что это проблема не компании а сотрудников, как наверное везде.
...