Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила Наталья А. Встреча была назначена на утро и плохо получалось у Наташи сдерживать зевоту.) Ну да ладно, с кем не бывает. Вон, депутаты во время сессий храпака дают и ниче, мандат на месте. А вот то, что пообещали после встречи прислать тест (на вшивость, который все проходят) и не прислали - нехорошо. Обнадежили как-то на дальнейшее общение и вдруг тишина. За слова нужно...»
Офис

Мое личное оценочное суждение:  Работала я там 2 недели под руководством Татьяны Павловы,супервайзером сложно назвать конечно,такого не профессионализма я ещё не видела! Если руководство читает этот комментарий примите меры!!! От такого супервайзером люди бежать будут! Сразу хочу сказать,что за эти 2 недели мне никто ничего не заплатил! Мало того,что зарплата 16-18 тысяч,а работать ты будешь до 18:00,а впахивать должен как конь! В каждом магазине ты должен сделать идеальную перестановку,потому что проверка приезжает 2 раза в месяц и если что не так,штраф 5000! Ко мне проверка должна была приехать через неделю,Татьяне не понравилось,что я работая неделю не переставила весь магазин как ей хотелось бы,и просто начала меня игнорировать без всяких объяснений,поменяла номер и связи у меня с ней не стало! Вот такой начальник!!!
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Все льготы можно перечеркнуть из-за сложившейся ситуации с выгоном, я больше никак не могу это назвать, людей на улицу. Сотрудники, которые за небольшой период времени подняли РБ до уровня величайшей компании - ими просто подтерли з...цы и вышвырнули на улицу. Оставили, конечно, незаменимых - руководство, а также тех, кто умело лижет ему понятно какие места, не принося никакой пользы. Такого отношения к людям, как к расходному материалу отольется еще руководству компании, завоевать рынок нелегко, легко его потерять. И аукнется еще компании все ее неадекватные решения. Людей жалко.
Белая зп, дмс, гсм, тренинги (тренеры - профессионалы)

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день всем!! Убедительная просьба писать отзывы не только сюда,но и дублировать их на официальный сайт РБ .sustainability@rb.com Адрес можно забить в поисковике,переводчик вам в помощ.
УВЫ..

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемый народ.Сейчас я Вам расскажу всё про эту "компанию" (как они утверждают).Работаю я в городе Клин,на складах готовой продукции.Когда устраивался мне рассказывали такие сказки......В частности:повышение квалификации,обучение на водителя погрузчика.Прошло полтора года и изменений я так,и не заметил.Есть норма на человека,минимум 20 паллет за смену.Говорили,что хорошая премия за это будет.Я это дело вычислил на компьютере,и вижу следующие.....Оказывается,я собираю 23-24 паллет, но разницы в зарплате я не заметил.Премии лишают за всё!!!!!Покурить выходишь,а тебе говорят: чё ты куришь иди работай(при всём при этом,что начальник сам курит постоянно).то есть он считает,что он человек,а я извиняюсь:ГАВНО.Есть там такой Григорий Медведев,его прислали,для того, что бы он и занимался этими вопросами(как и кого лишить денег).Почти на всех работяг вешают воровство продукции.У них пропадает товар паллетами.Они вседа это вешают на рабочих.Пример:достаю я мне нужный паллет,щёлкую информацию,а паллете мне показывает,что паллет списан(как он может быть списан,если он стоит перед мной.Я сделал вывод,что самые главные воры это начальство,которые просто загружают в левые машины,и по базе списывают паллет..Пускай они объяснят,как может человек вручную украсть паллет,который в среднем весит 200-300 кг. и при этом проходит через охрану.Ответ прост.его вывозят на машине с территории.Они ловят иногда мелкого воришку с балончиком Arwick,и вешают всё на него.Короче,люди я ищу новую работу.Не советую устраиваться в эту контору.Питание вообще бливотина(извиняюсь за выражение).
Медицинское страхование.

Мое личное оценочное суждение:  Руководство пьет на рабочем месте, не уважает старших по возврату людей, т.е. есть сотрудник ему 60 лет, а его откровенно посылают ....Есть такой Пименов , его покровительствует Клыгин, столько народа ушло из компании только потому-что отказали им либо пить с ними , либо спать, в компании нет уважения, этот гадюшник надо менять, надо снимать все руководство в СПб, сотрудники которые проработали 8 лет и тех хочет убрать и уже убрал Пименов , на мероприятиях постоянно пьют да так, что потом стыдно за поведение взрослых мужиков, пристают к коллективу молодых девушек, зачастую пристают и говорят об откровенных предложения в грубой форме, по пятницам начальство практически нет, заявлений на отпуск тоже нет.... т.е. прогуливают, все молчат все боятся потерять свое рабочее место, так как з/п, действительно белая и всегда выплачивают, помощи от наставников никакой, не ходит туда работать пока там сидят у власти такие сотрудники!!!!!!Есть сотрудники которые не в штате РБ, у них нет никаких льгот, были сотрудники которые просто получали оклад, если в штате РБ, то да есть ДМС, есть премии, но их не платят так как не выполняется план.Продвигают только своих, чужих никто продвигать не хочет, поэтому у верхов стоят только те, кто хорошо подлизывается к начальству, все главное руководство сидит далеко от СПб и понятия не имеют, что твориться в СПб, Мой Вам совет спасайте компанию, пока мы еще сидим и терпим этот ужас, иначе если мы уйдем, то компания просто рухнет, невыносимо работать с такими начальниками.
Белая зарплата, В Москве много сотрудников которые приходят на помощь и подсказывают что и как.

Мое личное оценочное суждение:  Обман при устройстве.Обещают одну зарплату, а деле меньше .Устаревшее оборудование.Со стороны нач смен и руководителей не уважение ,мат,оскорбления в адрес работников .Сплетни и доносы руководству.Нет обучения работы на оборудовании.Кругом грязь.Непомерно большие сменные планы.Отойти в туалет надо просить что бы подменили.
Международная компания.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю уже не первый месяц не разу еще не получал премию,хотя обещали платить каждый месяц,работаю как вол ,выполняю план (в день 20 палетов) делаю даже больше,каждый месяц лешают премии всю смену,оправдание одно плохо работаем.,вчера вообще шоу было (25.10.2015г.) Собирают всех в столовой и началиник смены говорит премии не будет,а причина такова - один сотрудник на склад принес пакет из макдональдса в нем был гамбургер и этот гамбургер кто-то забрал.
Корпаративный транспорт,питание,форма.

Мое личное оценочное суждение:  Меня, мать четверых детей, заставил уволиться торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ можно сказать за хорошую работу в компании. Я всегда работала на благо компании, часто оставалась после работы. Товар всегда стоял на полках, а не залеживался в палетах. никогда за 2 года не было нареканий по выкладке товара. Смогла перевыполнить план в течении 1,5 лет. рекламировала товар везде, потому что товар хороший и нужный. Но за то. что я не соглашалась работать по ночам бесплатно. всегда отстаивала интересы компании перед руководителем отдела-Моя компания прежде всего для меня, за то, что я не соглашалась работать в отделе за других(это мои конкуренты). за все это меня заставили уволиться с работы. Я осталась с 4 детьми без средств к существованию.Конечно, я найду новую работу. Но всем моим знакомым буду рекомендовать не работать в вашей компании за неуважительное и пренебрежительное отношение к своим работникам. Госпожа ГРАБОВСКАЯ! Когда вы нанимаете своих торговых представителей, обращайте внимание на статистику увольнений мерчендайзеров и по какой причине они увольняются. Из-за непрофессиональных действий БОРИСОВА СЕРГЕЯ осенью еще уволились несколько человек. Я это знаю. За 2 года моей работы в компании Борисов С. ни разу не посмотрел в глаза руководителю косметики МЕТРО. Он просто боится их. Когда я отстаивала интересы компании, он меня отговаривал не вступать в конфликт с руководителем даже если это было в ущерб компании. Я сама работала руководителем-была заведующей библиотеки. Но первый раз столкнулась с таким работником, который боится смотреть людям в глаза и со всем соглашается, когда ему отказывают в чем-то(касательно расстановки Метро-почты). Мне не дали лаже уйти в отпуск с последующим увольнением, хотя я должна была идти в отпуск в июле. Как многодетная мать я обращусь в Соц.защиту города Серпухова с претензиями по поводу ущемления моих прав как мамы 4 детей. Я хотела и дальше работать в вашей компании, но если вам не нужны добросовестные сотрудники-то Бог вам судья. Надеюсь, что кто-нибудь из руководства прочитает мое обращение.
Нравится продукция компании.

Мое личное оценочное суждение:  - неуважительное отношение к своим сотрудникам; -задержка выплат бонусов (до двух месяцев); -угрозы со стороны торгового представителя в адрес работника, если ты не соглашаешься работать бесплатно и когда требуешь работать по договору сверхурочно с приказом ген.директора; -заставляют работать ночью, хотя в договоре нет такого пункта; -заработанные отгулы трудно выпросить отгулять. -
к сожалению за 2 года все положительные стороны свел на нет торговый представитель БОРИСОВ СЕРГЕЙ - большое спасибо супервайзеру ЯКОВЛЕВУ ДМИТРИЮ за 2 года плодотворной работы. Было приятно с ним работать. Он очень уважительно относится к работникам. Когда надо всегда поможет советом и подскажет в работе.

Мое личное оценочное суждение:  Придя на работу в эту, как они себя прозиционируют «мультинациональную» (и не вздумайте говорить «международную» - это их сильно оскорбляет), компанию забудьте о том, что вы знали о международных или мультинациональных компаниях! Да, витрина будет именно такой, как и должна быть: приличный офис в приличном месте (БЦ возле ст.м. Павелецкая), опен спейс, удобные рабочие места. Всё! Дальше начинается то, что обычно есть в госконторах: полное отсутствие внутренних коммуникаций, усугубленное хамами на высших руководящих позициях и лизоблюдами на позициях пониже. Всё это дополнено полным отсутствием мотивационных программ для сотрудников (HR-сотрудники, если так можно назвать клуш, себя таковыми считающими, наверное, и не слышали о таких никогда). Менеджеры по должности по сути таковыми не являются. Пример: новый сотрудник вышел в первый рабочий день, его даже не представили своим коллегам в отделе, не дали никаких (даже элементарных) вводных данных (ни в виде презентаций – они отсутствуют в компании как таковые, ни даже в виде краткого рассказа), но при этом дают задание со словами: «Делай! И учти, никто тебе ничего рассказывать не будет. Видишь, нам некогда, мы очень заняты!» Финансовый директор – тетка без возраста, сидящая в этой компании уже более 10 лет, прикипевшая к своему месту крепко-накрепко и вырастившая себе достойных помощников (приближенные лица). На нейтральной встрече или собеседовании она вам покажется культурной дамой, оставит приятное впечатление. Но в процессе работы вы внезапно увидите совершенно другого человека: сноба, считающего себя умнее всех, даже по вопросам не касающимся работы, не терпящего возражений и мнений, отличных от её личного и единственно правильного мнения, понимающего и принимающего только подхалимаж и считающего своих подчиненных личными рабами. Коронная фраза: «Тебе заняться не чем? Я тебе работу сейчас найду!» Естественно, её подчинёнными могут быть (и, естественно, есть) только безвольные люди, умеющие пресмыкаться перед великим боссом. Люди, имеющие гордость, знающие себе цену, долго в финансах не задерживаются. В 2014 году текучесть кадров составила 50%. Ну, и как следствие всего вышесказанного, это рабочий день с 9-00 и до упора. Упор наступает КАЖДЫЙ рабочий день в 20-00 (позитивный вариант), а может и в 22-00. В пиковые моменты (закрытие месяца, планы, форекасты) рабочий день может закончиться в 18-00 следующего рабочего дня! И не надейтесь, что после этого у вас поинтересуются здоровьем, предложат отгул или оплатят овертайм.
Среднерыночная белая зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  ужасная компания денег не платят за отработанный месяц ни копейки .условия труда ужасные.начальство как коровы тупоголовые
нет

Мое личное оценочное суждение:  с зарплатой обман обещают одно на деле другое.при увольнении вообще не оплачивают ничего да и работая тоже не оплачивают .условия работы ужасные
нет

Мое личное оценочное суждение:  1. Доставка ранее осуществлялась транспортом фирмочки, которой владеет один из московских боссов. Сквозняки в автобусе зимой, температура около 5-10 при езде с завидово, а так же отваливающиеся на ходу колеса - нормальное состояние. Впрочем как и водила, мало что понимающий по русски. Перед моим уходом стало более-менее хорошо. 2. Питание позиционируется за счет фирмы. На самом деле вам начисляют деньги на питание на зарплату, а потом удерживают их "в счет питания". Жратва, по другому не сказать, ужасна. От котлет у ВСЕЙ смены бывает дикая изжога, за мое время работы было 2-3 случая тотального отравления персонала. 3.Руководство - гавнюки, самые настоящие. Ведется система KPI, благодаря которой за неубранную лужу или просыпанный порошок вы можете лишится премии. 4. Главный технолог - ЧМО; и.о технолога на порошках кроме как ИОШКА и не назвать (хоть и перешел на статус технолога после увольнения прежнего клевого технолога). Главтех ничего не делает, только гнет пальцы, вылеты по качеству продукции и несоблюдении технологии жидких продуктов нехилые, разосрался с отделом SSG. Иошка - мелкий чмыренок-блатняк, за 2 года прошел путь специалиста ИСО, начальника лаборатории до технолога. Везде где он побывал - разруха полная, имея высшее образование некомпетентен в простых вопросах химии. Переписывает тупо мануалы предыдущих людей и вставляет свою фамилию. Не разработал НИ ОДНОЙ РЕЦЕПТУРЫ САМОСТОЯТЕЛЬНО. Работает на оборудовании и руководит людьми БЕЗ АТТЕСТАЦИИ, ибо умеет ловко лизать начальству зад и сваливать работу на других. Чудовищное количество брака порошка легко заминается им подделкой результатов анализов лаборатории под угрозой увольнения и распаковывается потребителю. 5. Руководство это не просто менеджеры, это упыри. Раскатать человека или уволить для уменьшения трат завода - плевое дело. Хамство, мат. Закладывание начальству - нормальная практика для завода. 6. Практика обмана зарплат, обещают одно, после испытательного срока другое. Отдел кадров во главе с местной дамой - кадры еще те, одна дежурная насмазливленная улыбка начальника кадров вызывает отвращение и рвотный эффект. 7. ТБ часто желает лучшего. 8. Ну про покраску полов, пылесошение потолков, выдачу новых тряпочек/ведерок/ботиночек/уборка говна (в прямом смысле) за водителями ожидающих трейлеров перед приездом аудита промолчу.
Доставка бренного тела корпоративным транспортом до рабочего места. Работа в международной компании.

Мое личное оценочное суждение:  Низкий уровень развития компании и сотрудников. Бизнес живет только сегодняшним днем, о будущем не думают. Основная задача - получить бонус любым путем, даже, если для этого надо нарисовать красивый, но далекий от правды отчет. Большая текучка кадров. Каждый день какие-то назначения и не из-за того, что компания растет. Руководство - хамы и снобы, что экспаты, что граждане РФ. Уровень коммуникаций как при феодализме. Если бы разрешалось бить подчиненных, некоторые точно бы не удержались, поскольку орать, хамить и перходить на личности никто не гнушается. От этого подписываемые политике об этике и прочей корпоративной ерунде просто тошнотворны. Особенно, отвратительны тетки - директор HR и фин.директор. К ним в кампашку сейчас вошла юрист, быстро учится у своих "подруг". Ощущение, что для экспатов офис в Москве - это лишь очередная ступенька для карьеры, будто после России менеджер считается сверх крутым, тк отработал в "не человечески" вредных российских условиях. Из-за этих временных менеджеров весь развал, т.к. они не думают о самой компании. Они свое получили и ушли, а там хоть трава не расти. Моббинг, сплетни, интриги на высшем уровне. Все друг-друга ненавидят, докладывают начальнику, подставляют. В лицо улыбаются, а в спину пырнут ножом. Все это ужасно! Квалифицированных сотрудников никто не любит. Такие там есть, но они одиноки, т.к. не популярны ни у начальства, ни у коллег. Дружат против них коллективно. Тоже в шоке! Начинаешь с ними общаться - сразу попадаешь в изгои. Согласна с предыдущим отзывом. Хорошую рекомендацию не дадут. Слышала как сотрудники и начальники отзываются о бывших. Сотрудники ненавидят начальников-снобов. Снобы ненавидят сотрудников-идиотов. В шоке! Планирую увольняться, думаю как бы уйти нейтрально... Да еще, продукция некачественная вся. Много рекламаций. Никто это не решает. Рабочее место - опенспейс, как и везде жутко неудобное. Думаю, первое отпугивающее впечатление также создают "девки" на ресепшен. Как вас встречают (закатывают глаза, смотрят тупым взгядом, молчат в ответ на ваши вопросы, а еще обсуждают всех проходящих мимо, хихикают и сплетничают, даже когда вы сидите рядом в ожидании встречи) так и внутри компании...
белая ЗП, средняя на рынке. Это все.

Мое личное оценочное суждение:  1. Директор назначенец, иностранец, ему абсолютно все равно. 2. Рулят мЭнеджеры, которые приспособлены только закручивать гайки для получения своих годовых бонусов. Квалификация и образование некоторых абсолютно не соответствует занимаемой позиции. 3. Выдвиженцы на руководящие должности от менеджеров обладают минимумом квалификации, но большим желанием быть как ОНИ. Со всеми вытекающими последствиями (дикие приказы, увольнения, большое количество брака и пр) 4. Коллектив дружный, устоявшийся....клубок друзей. За чашкой кофе могут улыбаться, сразу за твоей спиной облить грязью или подставить. Широко распространены клички. 5. Распространено "делигирование", когда мало-мальски имеющий власть спихивает все на младший персонал. В случае успеха бонусы себе, в случае провала все сваливается на сотрудников. 6. На момент увольнения на весь завод в почти 500 человек всего ....5 человек с химобразованием. 7.HR ужасен. После увольнения не думайте, что Ваш будущий работодатель получит хороший отзыв от вас. Заручайтесь письмом от своего непосредственного начальника...если получится. 8. Оборудование большей частью устаревшее (лучше было бы сказать запущенное, по причине отсутствия квалифицированных технологов) 9. Разбалансировка отделов, закрытые группы и невозможность общения (производство, отдел разработок, логисты и планеры часто не знают что делает сосед). Секреты. 10. Распространено увольнение с подставой (ушел на 5 минут раньше, проведение аттестаций и прочее) 11. Люди работают по ТБ, но в жестких условиях (график, условия труда) , но по контрактам производство не является опасным. 12. Обучение маловероятно, в основном для менеджеров и начсмен. 13. Ненормированный рабочий день для руководящего персонала. Выход в выходные НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. 14 Обещанную зарплату на собеседовании не платят, обычно на 5 -10 тыс меньше. 15. Известны случаи невыплаты зарплат (выход в праздники/выходные, вызов на работу из декрета и пр.)
Международная компания, интересен стартап для дальнейшей карьеры ...для тех кто выжил.

Мое личное оценочное суждение:  отзывы не очень
http://www.vnutri.org/rekitt-benkizer/