Мое личное оценочное суждение:  Эйчарка компании позвонила сама и предложила вакансии, звала на собеседование. Договорились, что пришлет на почту описание вакансий. Ничего не прислала. В принципе, поведение эйчарки уже не удивляет, типичные необязательность и безответственность, свойственные подобным "специалисткам" по подбору. Неуважаемые эйчары, прежде чем выставлять кучу требований для соискателей, научитесь хотя бы ответственно относиться к своей работе, уважать соискателей и соблюдать договоренности. Хотя, прочитав отзывы о данной компании, даже рад, что наше сотрудничество не состоялось.
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  В этом отзывы я не буду описывать подробно всей ситуации, расскажу лишь в вкратце о моих внутренних эмоциях и впечатлениях. Пришел на собеседование и сразу почувствовал, что пригласили меня для фикции, на самом деле блатной уже есть и вакансия открыта для того, чтобы отчитаться перед руководством. Я это понял это из-за отсутствия интереса в принципе к моему опыту, а также усталого и недовольного вида HR-ши. Очень жаль, что так себя ведут очень известные международные компании...
красивый и светлый офис

Мое личное оценочное суждение:  Типичный вендор: - руководство (новое российское, пришедшее на смену экспатам) пускает пыль в глаза штаб-квартире, запускается бесчисленное кол-во проектов, которые не доводятся до конца, но имитация бурной деятельности присутствует; - едут на тех, кто работает за идею (таких не очень много), - директор по продажам действительно позволяет себе оскорблять подчинённых, причём не только собственных - многие продавцы не чисты на руку. Соискателям позиций в продажах очень не советую даже рассматривать вакансии в группе "Нефтегаз и телеком" - вымотают нервы и всё равно уволят.
Типичный вендор: всё белое, ДМС, корпоративная мобильная связь для продавцов, руководителям отделов оплачивают бензин, хороший офис.

Мое личное оценочное суждение:  1. Низкая зарплата и невозможность карьерного роста 2. Компьютер, который выдают для работы не справляется с обработкой Excel, вместо обновления оборудования, предлагают купить компьютер самостоятельно и принести его в офис. С дополнительным монитором так же. 3. В 2015 году и без того низкую заработную плату индексировали всего на 1% (инфляция 20%) 4. Хамство: Директор по продажам может позволить себе травлю сотрудников и даже генеральный директор ей не указ 5. Твоими начальниками будут абсолютно все, и все будут давать тебе задания и отчитывать 6. Требуют лояльность, которая ни на чем не основывается (То есть я должна на все негативные моменты закрывать глаза, но непонятно по какой причине, высказывать мнение нельзя.)
Чистый офис, невкусный кофе

Мое личное оценочное суждение:  Получил приглашение на собеседование, но далее перезвона дело не продвинулось.
нет.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании в Рико на позицию руководитель направления.Общался с Натальей Логиновой и одним из руководителей отделов.Пробщались хорошо,если бы не одно но:никакой обратной связи мне так и не дали.Несколько раз потом писал,дабы узнать ,какое решение по моей кандидатуре-в ответ тишина.Был неприятно удивлен-вроде вендор,а бизнес-процесс HR как в помоешной конторе. Имейте ввиду,Господа. http://www.vnutri.org/ricoh-rus/
Хороший офис