Мое личное оценочное суждение:  сотрудники компании такие как Александр Шарапов и Мила Кел абсолютные не адекваты
нет

Мое личное оценочное суждение:  Собеседовался в компанию Arted3D на должность инженера по тестированию. Технология найма у них такая – вас находит кадровое агентство и связывает с Product Managerом, который сидит в Люксембурге. Зовут его Евгений Лыхин – чувак с лицом наёмного убийцы. Полюбуйтесь: www.facebook.com/evgeny http://vk.com/evgeny.lykhin Общались с ним по скайпу. Я понял одно – задаётся он много, сам тупой и ни фига не петрит ни в тестировании, ни в программировании. Каким макаром попал в контору, имея музыкальное образование – непонятно. Наверное, по блату. Юмор у чувака отсутствует напрочь, даже общие шутки воспринимает, как преступление. Пообщались 10 минут, затем он сказал, что дальше будет связываться со мной через кадровое агентство для технического интервью. Связывается уже много месяцев, тестировщика всё ищут. В итоге мы имеем фирму и товарищей типы Лыхина, кому не нужны работники (были бы нужны – брали бы быстро), а которые имитируют поиск и решают собственные проблемы. Категорически не советую с ними связываться и тратить на них время. Даже если вы туда попадете, будете рабом.
000

Мое личное оценочное суждение:  Позвонила девушка секретарь, уточнила только что требуется сотрудник и им подошла моя кандидатура, единственное что назвала это адрес и что надо ехать на собеседование, после того как я попыталась узнать другие условия работы ( зп, оформление и тд) она в грубой форме ответила, что все эти вопросы только на собеседовании и она на них не будет отвечать по телефону. В итоге после моего повторного уточнения хотя бы сумма оклада, которую они обещают выплачивать, она ответила- "Девушка, все, вы нам не подходите!" и повесила телефонную трубку. Вот вам и хорошее впечатление ;)
0000000000000000

Мое личное оценочное суждение:  Однако, все было хорошо лишь до момента выдачи тестового задания. Сделав его и некоторые дополнительные (бонусные) опции я отослал решение по почте. Потом прошла неделя и я связался напрямую с HR, дабы поинтересоваться (ибо случай уже явно не первый такой судя по отзывам). В ответе мне сказали, что для решения задачи нужно было не просто копать кортошку лопатой, а надо сделать еще и позолоченную рукоятку. Критика была высосана из пальца. Судя по всему они хотят, чтобы кандидат сделал абсолютно все (включая все дополнительные бонусные опции) и даже более того. В итоге сложилось впечатление, что они сами не понимают что делают.
Казалось будто парни знают дело и скрининг прошел успешно.

Мое личное оценочное суждение:  Проходил у них интервью. По скайп показалось все достаточно нормально. Однако после выполнения тестового задания в течение двух недель ждал результат, но после того, как связался с HR, получил ответ, что у них есть более подходящие кандидаты на должность. Судя по всему, в данной компании не очень уважительное отношение к соискателям (а возможно и к сотрудникам), тк следовало бы как минимум дать отрицательный ответ. Держать заведомо не подходящего соискателя в "подвешенном состоянии" как минимум признак плохого тона и неуважения.
Возможно, какие-то есть

Мое личное оценочное суждение:  был только на собеседовании, пол часа слушал о том какая это классная компания, чем они только не занимаются, компания стоит кучу денег, НО! Зарплата черная, человек проводивший собеседование не давал и слово вставить, про меня как про инженера ничего не спросил. Сказал, что еще посмотрят других... как будут отбирать не понятно. Чуть ли не клялся, что все супер я прошел и что позвонят, но естественно не позвонили.
нуу... очень крутые - как они себя позиционируют