Мое личное оценочное суждение:  Низкая зарплата. Кумовство, большинство руководящих должностей занимают родственники. Очень большая текучка, едва набравшись опыта люди сразу же переходят в другие банки и организации. В последнее время неадекватные действия высшего руководства. Начальником IT отдела назначили менеджера из отдела развития бизнеса. Некоторые прямые начальники не в курсе чем занимаются их подчинённые. Никакого карьерного роста, везде свои люди.
Опыт и ещё раз опыт. Не зря в некоторых банках Автовазбанк называют кузницей кадров. Хороший коллектив.

Мое личное оценочное суждение:  2013 год принято 8 человек, 2013 уволено 6 человек. делайте выводы.
можно пройти хорошую школу кадровика.

Мое личное оценочное суждение:  Довелось сегодня побывать на собеседовании с руководителем так сказать, "Службы персонала"... Честно говоря, более бестактного и некорректного разговора у меня ещё не было. Должность "Менеджер по персоналу" - по факту - не пойми кто им нужен все-таки... т.к. свободно направление подбора и свободно направление кадров... а вакансия одна - очень забавно и умильно))) Ничего вразумительного по обязанностям, зарплате сказать не могут... "Мы посмотрим , что вы умеете делать и что лучше получается и от того будем отталкиваться" - отличная формулировка.. т.е. рассматриваешь ты вакансии с зп от 15 тыс. А в итоге выяснится, что ты на 10-то еле заработала)))) Даже хоть как-то внятно рассказать, каким образом они выяснять, что я могу лучше - не смогли... (либо кадры, либо подбор)... Начали клонить на испытательный срок... А то я не в курсе, что он будет! Но, вернемся у руководителю.. значит, захожу в кабинет... и картина маслом: стол, на столе фантики, объедки печенюшек, тарелка с ними же... - ну а что? подумаешь, пришел какой-то кандидат... и что? Не директор же... зачем какая-то культура вообще? Ну да ладно, ну обедал человек (или завтракал поздно) - не суть, может правда занятость такая, что ну некогда... Первый вопрос: "Расскажите о себе..." - ну типичный для всех собеседований...но я, как правило уточняю, о чем именно больше интересно услышать? Потому, что если я ВСЕ выложу, ну часом мы не отделаемся... Дошли до момента причин поиска работы - тоже , вроде, все типично.... и тут... тра-та-тамммм: "Когда Вы планируете детей?" - вопрос в лоб))) Говорю "Мы, пока, этим вопросом не задавались, когда именно..." - И - Верх мастерства! "Ну как же? Вам ведь уже 28 лет!!! Это же смешно! Не задумывается она!!!" - пинцет просто!!! Простите... но тут я уж как бы не засмеяться истерично - сдеражалась... говорю "Вы знаете - нисколько не смешно! Благо в наше время детородный возраст давно превысил границы 25тилетнего возраста... да и, собственно", говорю - "Это ответственность и нужно все-таки иметь какой-то фундамент надежный..."... В итоге... Я понимаю, что работать под руководством такого человека я не смогу, т.к. 1. Если Руководитель не умеет корректно вести себя, то чтож ждать в коллективе? 2. Такое впечатление, что непосредственно "Отдел по работе с персоналом" у них как-то недавно появился... ну в нашем городе-то, потому, что они сами толком не знают чего и кого хотят и на какую позицию, а итог этому будет, что новоиспеченный сотрудник будет делать все и за все получать оплеухи... и никаких ожидаемых цифр в зарплате не увидит! Я допускаю, что они кредитных спецов хорошо подбирают, т.к. сфера все-таки, "родная", кассиров... но вот с Персональшиками у них как-то туго)))
Положительно - ну не увидела... вкладов не делала, не работала... Надеюсь, что в итоге все не так страшно, как мне показалось на собеседовании