Мое личное оценочное суждение:  Соглашусь с вышеизложенным. Действительно, Рябцева Наталия - совершенно непрофессиональный работник...Как таким особам, без должной культуры, кругозора, интеллектуального потенциала, опыта, доверяют отбор такой категории, как Топ-менеджмент. Поскольку, чтобы даже проводить первичное собеседование, необходимо, по крайней мере в первом приближении соответствовать уровню кандидата...С ответственностью могу заявить, что г-жа РЯБЦЕВА обладает такими "профессиональными" качествами, как: хамство, низким уровнем культуры и образования и абсолютной некомпетентностью и необязательностью! Такое впечатление, что пришел не на собеседование, и на рынок в рыбные ряды...Удивляюсь руководству фабрики...И как такие попадают? И как работают? Ведь отдел персонала - это лицо компании... Как 20-ти летняя девочка может оценивать человека, у которого несколько профильных образований и многолетний опыт работы топ-менеджером, ума не приложу?
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Начальник отдела персона Чумакова Ольга Анатольевна - деФФФка 26-27 лет от роду, с ОЧЕНЬ завышенной самооценкой, не обоснованной ни чем, без чувства такта, вежливости, культуры и профессионализма. А по простому говоря, набитая ДУРA! С кандидатами на позиции топ-менеджмента, с несколькими образованиями и опытом работы, общается высокомерно и с высока, пытается демагогично поучать, что и как делать и как себя вести, как общаться и пр. Возможно, просто чья то подстилка. Гнать такую "работницу" надо в шею, поскольку кроме ненужной суеты, раздувания щек и самолюбования, ничего компании принести не может! Как может "девочка учить и тестировать профессора, который ей ставил неуд в зачетку"? Тем не менее, именно это и происходит на Азовской кондитерской фабрике...Впечатление осталось удручающее...
Не обнаружил, к сожалению...

Мое личное оценочное суждение:  уберите здешних руководителей и народ к Вам потянется.
положительных нет