Мое личное оценочное суждение:  Наталья Ли !!! Это мерзкая узкоглазая ЧУРКА проводит в этой компашке собеседования..... тупая УЗКОГЛАЗАЯ ЧУРКА !!! Наглая девка , которая тебя даже не слушает и нечего не понимает в работе ЛОГИСТОВ ! По теме не одного нормального вопроса.... Вот по этому этих рекрутёров никто не любит и все их ненавидят..... ЗАПОМНИТЕ ! Собеседование должны проводить руководители тех отделов куда ты идешь работать, ибо они знают всю кухню... ПРОГРАММИСТОВ - ПРОГРАММИСТЫ , БУХГАЛТЕРОВ - БУХГАЛТЕРА , ИНЖЕНЕРОВ - ИНЖЕНЕРА , А ЛОГИСТОВ СТАРШИЙ ЛОГИСТ... А ТУПЫЕ ЧУРКИ УЗКОГЛАЗЫЕ , которые даже не слушают тебя , перебивают и толковые вопросы по теме задать не могут.. Какое отношение к этой сложной работе имеют вопросы эти ТУПЫЕ ВОПРОСЫ: Назовите ваш самый счастливый день в компании из который вы ушли ? ЧТО ???? СЧАСТЛИВЫЙ ??? или ЧТО ВАС ЗАСТАВИЛО ПОЙТИ НА РАБОТУ ??? БЛЯДЬ ты издеваешься.... зачем это все ? какое это имеет отношение к делу вообще.... откуда они берут шаблоны таких вопросов.... МЕРЗКАЯ ЧУРКА . она даже обратную связь не дала , хотя обещала ... вот кто она после этого... ТВАРЬ

Мое личное оценочное суждение:  Если вы хотите работать и получать деньги неизвестно когда, то вам сюда!!! ЗП выдают 3 раза в месяц (вернее должны выдавать) и вы ждёте. например, её 20 числа, одну из частей, и рассчитываете получить тыс 18, а вам дают 500 рублей (это если вам повезёт). И это не исключение, а постоянная практика!!!Пришёл ещё один начальник - листочкин (специально пишу фамилию с маленькой буквы))))). Таких самодуров днём с огнем не найдёшь. Общаться с людьми вообще не умеет (пройдите курсы по работе с персоналом!!!!! типичный торгаш), так общайтесь со своей женой и детьми!!! Никого не слушает, а несёт какой-то бред. А если что вас не устраивает, то ответ один: вы не хотите работать! А проблема-то в том, что абсолютно идиотские задачи!!! сами не знают чего хотят, а потом сами же недовольны! Вы уж там определитесь! Очень жаль, компания не плохая. К Питерскому начальству претензий нет.
очень хороший и дружный коллектив (был, все уволились), адекватное и понимающее начальство (супервайзеры), сотрудничать с ним можно долго и продуктивно.

Мое личное оценочное суждение:  Рада, что ушла из компании, хотя з/п была достойная, но нервы дороже. Руководитель отдела - редкостная стерва, одни унижения и замечания и по делу и без дела. З/п задерживали, на вопрос "почему" было сказано, что вложили средства в строительство склада и денег на з/п нет пока. С сотрудниками взаимодействия нет, чтобы добиться какого-либо отчета, нужно бегать за ними как в детском саду и выпрашивать, хотя они обязаны вовремя предоставлять информацию к отчетному периоду. Руководство (замы директора) матершинники и плевать, что рядом сидят девушки, женщины.
Хорошая з/п. Хорошая продукция.

Мое личное оценочное суждение:  хрень полная а не компания целый год одни задержки
нету

Мое личное оценочное суждение:  Более всего возмущает не выдача или задержка годового бонуса и разные провокации в связи с этим дадут не дадут ,а ты надеешься берешь кредит или планируешь, но увы полугодовая задержка.Не очень приятно ,а в целом и компания и продукция востребована. Вот подтянуть еще и годовой бонус с выплатами пораньше то люди бы были намного трудолюбивие и отзывы соответственно стали намного лучше.
Есть возможность развиваться как с командой так и самому лично.

Мое личное оценочное суждение:  Возможность заработать 40.000 в первые 2 (в лучшем случае 3) месяца. С 15-20% приростом плана продаж несложно посчитать, что через полгода твой план вырастет вдвое. Зарплата соответственно медленно, но верно стремится к размеру оклада. Работая в других компаниях. я был уверен, что планы и задачи выставляются из потенциала территории ответственности, а не от количества пьющих знакомых, родственников и различных организаций, не являющимися даже потенциальными клиентами (иными словами ЗАГСами, школами и пр.). Вследствие текучки кадров ( 2 тп за год на территории) авторитет компании отсутствует абсолютно полностью и воспринимается кадрами как перевалочный пункт. Потратьте еще несколько дней или недель, чтоб не делать лишнюю запись в трудовике!
Убить время

Мое личное оценочное суждение:  Черная зарплата. Сказать что в компании завышение планов это значит ничего не сказать. Да много отзывов о завышении я читал но не на столько) Если ты выполняешь план в 1 месяце на последующий 30% прирост это нормально ещё, дальше ещё 15% потом ещё 15% и так всегда) когда территория уже трещит от товара, который в (спаре, бристоли, ленте , метро, ашане) на 30% по акции дешевле чем в прайсе у тебя, а товар не дешёвый. Коньяк неликвидный, а неликвидный потому что цена у него дороже чем качество. Пример "конечно за 500 рублей старейшина 5 лет в спаре это нормальная цена, но когда ты предлагаешь его в точке на 25% дороже СВОЮ ЦЕНУ, а ещё + их наценка, то на полке у них он выходит 830" и так с каждым товаром что мы продаём. Но это не самая трудность что была в работе, это лишь одно из. Так как планы никто не делает текучка в компании очень большая: за 1.5 года что я проработал сменилось больше 15 торговых представителей( я уже их потом перестал считать) В компании ты должен быть универсальным, если общий прайс отгрузил точку, а ты нет(не важно в какой день посещений она у тебя стоит),будь добр прочувствовать всю боль и унижение за всё что можно) .Ах да обязательное условие на момент приезда вечером в офис 17 чеков должно быть или 17 заявок, чтобы опять быть не под криками и гневом руководителя. Я бы мог продолжить, но не стану.
1)Нету jps слежки за торговым представителем. 2)Во время выплачивают зарплату.3) Адекватный супервайзер(иногда). 4) Не надо собирать деньги с клиентов.5) Возможность самому до клиента довести бонус))(Но сейчас стало меньше бонусов) 6) И ещё один из самых главных плюсов наверное это опыт- если вы научились продавать в Алвисе, то другая работа связанная с продажами будет для вас не такой трудной.

Мое личное оценочное суждение:  - ген. директор эмоционально не устойчивый, с признаками мании величия. Постоянно кричит, принимает эмоциональные решения -из первого вытекает то, что менеджмент даже из числа "адекватных" время от времени тупит (или нарушает ранее данные обещания или указания) исполняя волю ген.дирши Все потому , что манагеры знают, что подвергать сомнению и оспаривать решения этой мадам значит как минимум призвать на себя шквал слюнявого крика, а то и увольнения Кроме того манагеры обязаны быть "бодрыми", говорить только о будущих достижениях, "о проблемах говорят только бывшие сотрудники." -цитата Милюковой -репутация продукции спорная с одной стороны компания говорила о испанском сырье и современном оборудовании и многие в том числе верили и несли эту мысль в поля. Но кол-во жалоб клиентов на качество продукции в последнее время выросло. Жалобы были на коньяк и вино. Кто знает правду ? Продукт действительно остается хорошим? Монастырская трапеза, Густо -это вино или бурда химическая?
-белая ЗП -некоторые руководители вменяемые -в целом конструктивная коммуникация с отделом маркетинга

Мое личное оценочное суждение:  Цена на продукцию выше, чем на аналогичный товар конкурентов. Наличие ненужных начальников, которые трясутся за свое место. Во всяком случае, я так и не понял функционал некоторых из них (например, трусливого пятнистого ..овна, который приезжал только с аудитами, при принятии каких-либо решений постоянно втыкал палки в колеса, т.к. боялся идти к вышестоящему руководству или же вообще ничего не делал). Как и во всех компаниях, руководство распределяет бюджет на свое усмотрение, например, покупка автомобилей себе любимым. Ведь намного приятней сидеть в офисе, глядя на ключи дорогой иномарки, при этом, не потратив ни копейки личных денег. Сотрудникам, которые постоянно должны находиться в полях и эксплуатировать свой автомобиль, компенсация за ГСМ (не соответствующая затратам на бензин и запчастям) не индексировалась на протяжении нескольких лет. Очень много отчетности, не понятно, зачем в ЦО такой штат аналитиков, чтобы сводить региональные отчеты?! Стандарты компании не совместимы с реальной работой, но у всех сотрудников как-то получается одновременно находиться в полях, делать отчеты и делать отчеты на отчеты, МИСТИКА. Годовой бонус за 2013г. начали обещать в марте 2014г., затем не раз слышали от руководства, что нам не за что платить, т.к. текущие планы 2014г.!!! не тянем. Выплатили только в августе 2014г., и здесь не обошлось без очередного шантажа и нервотрепки. Начальство врет во всем, никаким обещаниям верить нельзя. Написать, что выставляют большие планы- не написать ничего. Выставили ОГРОМНЫЕ приросты к прошлому году. Чем руководствовалось начальство, ни за что не узнаешь, так как, такие вопросы лучше не задавать, правды все равно никто не скажет, а твой интерес обернут против тебя (опыт был). В офисе ничего никому не нужно, все вопросы решить можно только сто раз напомнив о себе и своей проблеме. В общем, кто работал в Алвисе, готов ко всему и в цирке смеяться не будет.
Прекрасный продукт, который приятно продавать. Белая ЗП. Дополнительное стимулирование сотрудника в виде годового бонуса, один раз ДАЖЕ квартальную премию дали. Региональные конференции с выездом к югу России, где можно полюбоваться всем набором руководства и как они себя, любимых, звездами награждают. Отличная возможность потренировать свои личные качества, например, такие как стрессоустойчивость. Имея опыт работы в данной компании, можешь смело называть себя дальним родственником Юлия Цезаря, т.к. приходится делать несколько дел сразу (например, работать в полях, как написано в стандартах и одновременно составлять 108 суперсрочных отчетов).

Мое личное оценочное суждение:  -бонусная часть занимает около 60% всей обещанной ЗП при устройстве. Однако получить бонус с такими планами +39% к факту прошлого года затруднительно, т.к. в общем то рынок алкоголя падает. С какого перепуга такие слонячие планы берутся? -в последнее время появилась мода требовать с сотрудников заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой. -большая текучка персонала, за год около 70% -постоянные угрозы увольнения (так много об этом говорят , что многие перестали обращать на это внимание) -регулярные упреки тем, что команда конкурента якобы меньше. Самое смешное , что после этого был еще более расширен топ-менеджерский состав -руководство считает нормой орать на сотрудников
Белая ЗП (правда с задержками)

Мое личное оценочное суждение:  1.не оплачивают прохождение медкомисси, ссылаясь на не хватку финансирования 2.нет стандартов по фотоотчёту, но руководители имеют "право" оштрафовать работника так, как им удобно и на сколько удобно 3.постматериалы о новинках фирмы так и не дошли до нашего региона
1.когда что либо касается уменьшение зарплаты работника в пользу компании. то происходит очень быстро 2.качество выпускаемых продуктов на высшем уровне, но цены не всегда соответствуют и выше аналогичных конкурентов 3.есть почта специально для работников фирмы, в ней удобно работать

Мое личное оценочное суждение:  Требует работать с 09.00 и допоздна. Руководитель отдела (Листочкин) вообще никого не слышит. Не объясняет как работать, а требует очень много. Зарплату постоянно задерживают. Компания отвратительная. Надо поменять руководство. У них только вечные переговоры и требования к сотрудникам. Постоянна текучка, надолго никто не задерживается.
Нет положительных сторон

Мое личное оценочное суждение:  Обещанный годовой бонус ждет весь коллектив Вышестоящее руководство пообещало уже 3 раза,видимо может дойти до суда,т.к люди планируют свой бюджет,берут кредиты и сами расхлебывают обещания руководства.
ЗП средняя.

Мое личное оценочное суждение:  Штрафуют вообще за все. Много неопоплачиваемых задач, за которые еще и штрафуют. Руководство-реальные самодуры сидят в своих кабинетах, опираясь на данные Росстата уверены, что знают ситуацию на рынке. Сходили бы в торговые точки, пообщались с продавцами или послушали бы самих торговых представителей. Ставят завышенные планы, выставляют АКБ-бывает и магазинов столько нет на территории. Больничный и отпуск не оплачивают, а еще и вычитают и зп. Нехера тут делать, а то еще и сами будем должны этой компашке.
Положительного вообще нет ничего

Мое личное оценочное суждение:  Компания ужасная, даже не суйтесь! Ужасно большой докуметооборот! Ужасное отношение! Все как мыши шушукаются лишь бы подставить или настучать сбегать! График работы с 7 утра до 23:00!!!!!! это просто ужас! Не идите работать в Алвису, тем более на склад! На складе как раз все крысы и тусуются! Только парочку нормальных девчёнок есть!
Отработала с хорошими людьми но половина из них оказались крысы!

Мое личное оценочное суждение:  95% решений в компании (вплоть до мелочей, типа расположения какой-нибудь мебели) принимает один человек. Если ваше, сколь угодно профессиональное и подкрепленное многочисленными аргументами, видение проблемы не совпадает с "линией партии", то с максимальной вероятностью оно так и останется всего лишь вашим видением. Многие сотрудники, прежде всего это касается руководства, греют свои места по 5+ лет, ничему не учась (или учась, но не научаясь), в результате чего в компании все это время используются одни и те же устаревшие бизнес-процессы, ПО и методы работы в целом. Любое новаторство обречено почить в бозе не родившись, либо продвигается тошнотворно медленно, т.к. вынужденно постоянно натыкаться на тупой бюрократизм, перевод стрелок, непонимание нового и нежелание его принять ("Ну, мы же всегда так делали, зачем менять?"). О том, что такое "обратная связь" и о важности внутренних коммуникаций руководство в принципе не ведает. В итоге многие сотрудники узнают о каких-либо изменениях в жизни компании (в т.ч. непосредственно их касающихся) уже пост-фактум, либо посредством смутных слухов. Как результат - нулевая вовлеченность и, опять же, сопротивление изменениям.
Стабильная белая зарплата; недалеко от метро; в принципе возможен рост; внеплановые бонусы (в основном коммерческому персоналу); собственное производство; не предвзятое отношение при приеме; если приложить усилия и голову - есть чему научиться (где-то на положительных примерах, где-то на отрицательных)

Мое личное оценочное суждение:  Мало места, НООООО...ТЕРПИМО))) все устраивает на данный момент времени...
Да все нормально...ЗП белая...коллектив у меня хороший...

Мое личное оценочное суждение:  1. Близость от вокзала, машину парковать негде, кругом нерусские с предложением купить цветы ! и цыгане. 2. Очень долго ожидался ответ, и, судя по успеху конкурента без опыта работы в данном секторе алкогольной сферы, нужен более управляемый "марионеточный" кандидат. С точки зрения управления - да, возможно, такого заменить можно проще, да и манипулировать тоже )), с точки зрения бизнеса - все-таки я предпочитаю работать с профи по бизнесу. 3. Очень не понравилась синусоида с большой амплитудой по отзывам - от откровенно негативных, до откровенно подхалимских. Либо плохо СБ работает, т.к. зачистить можно любую информацию, либо негативные отзывы - это один из вариантов черного пиара, - отзывы как способ подогреть интерес к компании с любой стороны. НИКОГДА мной не наблюдалось, чтобы директора так явно хвалили, для меня это скорее показатель того, что не так все просто. Кстати, посмотрю, как отреагируют "комментаторы" :)
Близость офиса от метро, представители кадровой службы вежливые люди.

Мое личное оценочное суждение:  Компания загибается, конкуренты отвоевали 70% рынка. Скоро и в сетях пропадут. Последние бабки на аренду офиса идут похоже
И как же тебя на самом деле зовут? То Николай то Александр. Совсем никто в вашу кантору не идёт?

Мое личное оценочное суждение:  Когда устраивался на работу обещали зарплату 29.000, по факту получил 23.000 т.руб. Деньги выдают в три этапа(в десятых числах 7.500, в двадтцать пятых 10.000, тридцатого 6.500)ЗА такие деньги пусть работают сами.Очень сильно обманывают с деньгами.
я не увидел положительных сторон.

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение к сотрудникам, обман с зарплатой.
нет положительных сторон в этой компании

Мое личное оценочное суждение:  ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ВОЗРАСТАНИЯ 1-отсутствие внятных задач,по маршрутам не ходили,тк руководитель всегда снимал с него и принуждал ездить по акционным тт даже если они находились в разных концах территории! 2-новый руководитель отдела решил,что за 22000 кто-то будет собирать 12 чеков и заполнять такую кипу бумаг,как-будто я топ-менеджер сбербанка! 3-о том что мерчи там получают 22000 я никому не говорил,что бы не засмеяли(ДАЖЕ БЛИЖАЙШИМ РОДСТВЕННИКАМ),даже в агенствах платят больше!Задерживают постоянно,делят на 3 или 4 части,что толком и не поймешь за что тебе заплатили! 4-перспектив нет,за время работы подняли в супервайзеры 1 ого человека(ЗА 2 года),это даже не смешно,тк работа супером здесь только формальная! 5- к людям относятся плохо ,ничего не индексируется,сувенирной продукции не допросишься, бонусы не дают(говорят что не видят результата),подарки на праздники- это как сказка про золотую рыбку,некоторые абсолютно не соответствуют занимаемой должности,звонок в офис по интересующему вопросу вызывает агрессию у руководства Вообщем если хотите деградировать вместе с компанией,то добро пожаловать!
Временами не надо было ничего делать!МНЕ ОЧЕНЬ НРАВИЛОСЬ)Были действительно талантливые руководители

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное отношение к людям, действительно как к рабам, на собеседовании все выглядит намного лучше, чем есть. Привлекают хорошими зп, но этих денег вы не увидите. Кухни нет-но она вам и не нужна, работать будете без обеда и перерывов. Лучше не тратьте время, нервы, не пачкайте трудовую.
Положительных сторон нет! Только отрицательные. Не работа,а каторга.

Мое личное оценочное суждение:  Очень плохой менеджмент, бессистемные люди, не умеют абсолютно планировать ни чего, особенно свое рабочее время. Очень не уважительное отношение не только к своему персонала, но и к гостям, потенциальным кандидатам. Генеральный Директор Милюкова Елена Дмитриевна, абсолютно не умеет правильно распределять приоритеты, не умеет правильно планировать и распределять время. Совет ей, пройдите курсы по time management (тайм-менеджмент), думаю затраты на курсы для компании не большие, а польза большая. Очень не уважительная дама, не уважает всех людей во всех отношения, нет чувства такта, элементарной этики, может назначить собеседование на определенное время и когда придет кандидат на встречу по факту может отменить, типа у нее встреча и сейчас некогда, при этом даже не извиниться. Или назначит время собеседования НR-Директор, согласует ее с ней, а она в назначенное время может выдернуть его на совещание и 1-2ч., кандидат должен ждать, пока Елена Дмитриевна не соизволит закончить свои дела. Такое ощущение, что ей все должны, мир вериться вокруг нее, она никому ничего не должна. Вот так по-хамски себя ведет и даже не извиняется, считает, что такое поведение правильное, у нее один критерий для кандидатов, ты должен быть жесткий, строгий такой же, как она. Постоянно орет, кричит. Кто планирует идти на собеседование, совет, можете не торопиться, легко можно опаздывать на 30 мин. – 1 ч., это их культура, вернее бескультурье.
Положительных сторон нет, жалко некоторых квалифицированных сотрудников, которым не светит повышение.

Мое личное оценочное суждение:  По факту все лож.Постоянно задерживают з/п. Зарплата вся в черную.Выдают деньги в четыре этапа, до двух месяцев и не можешь понять какая у тебя зарплата.При уходе нужно писать в прокуратуру, для того чтобы выбить все деньги. Уже пора УБЭП и Прокуратуре проверить компанию.Отношение к сотрудникам скотское.Цицилин А., Новицкий Д., Алиев Р. считают себя лучшими,по факту компания растет за счет денег учредителя.Убрать всех руководителей ситуация не измениться,будет хорошая экономия, не нужно платить такую з/п СОТРУДНИКАМ КОТОРЫЕ НЕ РАСТУТ И ЗАСИДЕЛИСЬ НА СВОИХ МЕСТАХ.
На собеседование все ок.

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании обещалась зарплата 30000, по факту зарплата 21000. Оплата проезда не осуществляется, а не до всех магазинов возможно добраться пешком, приходилось тратить свои деньги. Часто ставились планы которые не реально было выполнить. Предлагается решение в виде бонусов по заказу, или расширенной выкладке товара, мол предлагайте в магазины и тогда они согласятся заказать столько сколько нужно. Но в итоге бонус не выплачивается или выплачивается с большими задержками. Постоянно надо быть на связи и если по какой либо причине ты не ответил на вызов начальника тебе ставиться прогул. Постоянно обманывают на счёт зарплаты. Даже если ты выполняешь план сдаешь все отчёты твоя зарплата будет составлять 21-23 тысячи рублей. Зарплату постоянно дробят так что не возможно отследить что и за что тебе пришло или не пришло. Для того чтоб это понять нужно брать распечатки с банка. Ни какой информации в офисе не дают, даже не разрешают посмотреть свой расчётный лист. Отпуск тебе назначают в офисе. Ежедневная отчетность по интернету и если вдруг отчёт не дошёл до офиса(а у них что то там с компьютерами явно не то, почта доходит через раз) тебе засчитывают прогул. Три раза в неделю сбор в метро! не в офисе а в метро! простите но серьёзная фирма в метро проводить сборы не будет. Не могу говорить о самых верхушках правления, по этому скажу по своему начальнику. Человек может легко нахамить, требует от людей работу за которую им ни кто не платит. И как выяснилось позже работа на самом деле оплачивается нормально только деньги до мерчендайзеров не доходят. Все оседает на уровне Камов и супервайзеров. ВЫВОД ОДИН НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, СБЕРЕГИТЕ НЕВЫ
Хороший коллектив(коллеги по цеху), Если во время выполняешь всю работу остаётся много свободного времени. Крупная компания. Не плохая продукция. Предоставляется сим карта лимитом на 1000 руб.

Мое личное оценочное суждение:  С Нового 2013 года очень часто слышу,что качество продукции резко ухудшилось. По факту очень много чего обещают на деле не выполняют. Не давно узнала, что и отпускных как таковых компания не выплачивает просто закрывает месяц. Требование о ежедневных фото отчётов в сетях доходит до идиотизма. С каждого посещения, так сделайте разрешение, чтобы спокойно и без конфликтов с магазинами.
Хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Скоро видимо вообще начнут палёнку лить, даже на сотрудников денег нет. Знаю точно что если ты не жополиз тебе там не удержаться. фу
Да какой там

Мое личное оценочное суждение:  Прошёл два этапа собеседования на позицию "КАМ". Был сильно удивлён тому что получил отказ. На собеседованиях я понравился и мой опыт и мои рекомендации не могли вызвать сомнения. Ожидая ответ больше недели, так и не получил обратную связь. Дозванивался два дня, дозвонившись получил отказ без объяснения причин. Считаю это хамством т.к. я потратил прилично времени пройдя два этапа. Остаётся только додумывать... может быть это потому что 80% сотрудников престарелые дядьки по 55-60 лет, таких я там видел очень много.
Офис близко к метро

Мое личное оценочное суждение:  Согласна с предыдущим высказыванием, обещания, супер грандиозные планы, которые для отдельных сотрудников реально не реальны. Ужасно безграмотный, не профессиональный директор по персоналу Турков А., просто стыдно иметь такого руководителя в данной организации, жуть и позор!!! Руководство ООО "АЛВИСА Менеджмент" - обратите внимание на Туркова А. - позор и стыд!!!
Вера в лучшее.., хочу отметить Мачнева М.С. - действительно умный аналитик, эрудированный профессионал. Фундамент и будущее компании сильное, руководство имеет крепкие позиции. Есть звездочки компании - Милюкова Е.Д., Цицилин А., Тюльпина И., Смирнов А., Шохина О., Скорикова И., Грудинина К., Печорина И., Радионова Н., желаю им профессиональной удачи и любви руководства...

Мое личное оценочное суждение:  Сотрудник обязан всем и всё. И работать после 18.00, дополнительные указания выполнять. интернет под рукой должен быть и в выходные и после работы и ночью и в отпуске ( отпуск ещё и выбить надо кстати) . Зарплата от этого больше не становиться, бензин не оплатят. З.П задерживают ПОСТОЯННО. Девки несут справки об отсутствии беременности, мужики от наркологов. И это постоянно. Не уважение к сотрудникам. Постоянные обещания о повышении з.п. потом отмазки. Руководство боится потерять тёплое место и халявную зарплату т.к. есть традиция перекладывать свои обязанности на чужие плечи при этом улыбаясь и обещая золотые горы (лицемеры).
Согласна. Ещё вермут ничего так. Остальное не пробуйте

Мое личное оценочное суждение:  В компании к сотрудникам относятся как к рабам.Руководитель Алиев Р. развалил весь розничный отдел, куда смотрит директор компании, НЕ УЖЕЛИ ЕЙ ТОЖЕ НА ПЛЕВАТЬ НА КОМПАНИЮ.Когда тебе обещают платить з\п 40000руб. а по факту ты получаешь 24000руб и узнаешь когда получаешь в конце второго месяца, кто говорит что компания лидер, не одна компания лидер не поступает со своими сотрудниками так.Наверно это указание директора не платить сотрудникам пусть будет текучка.Зарплату платят по частям не понимаешь окончательную цифру,когда задаешь вопрос овечают это часть белая ,это часть черная бред полнейший.В чера звонил т.п который продолжает работать в этой компании,он меня вообще поразил сказал что не будет корпоратива для т.п. и мерчендайзеров. Браво Елена Д. отлично вы относитесь своим сотрудникам.Не ужели вы лидеры алкогольного рынка и так низко опустились, что не можете выделить 60000руб.на новый год для своих сотрудников.Вы действительно профессионалы своего дела.Рыба гниет с головы.Когда в этой компании начнут работать руководители.
красивые слова и много обещаний

Мое личное оценочное суждение:  Постоянное задерживание зарплаты, постоянная текучка кадров.Зарплата мерчендайзера в среднем 22000 руб в конце второго месяца. Зарплата супервайзера 42000 руб. с ГСМ в конце второго месяца Отношение к сотрудником скотское, все прямые обязаности вышего руководства переводятся на состав ниже.Большое часть времени офисный персонал проводит, в однокласниках и в интернет магазине.Начальству совсем на плевать на своих сотрудников главное чтоб их не дергали.Почему директор не спрашивает с сотрудиков план на день,увидеть бы лицо директора когда все сотрудники сдавали бы план на день большее часть сотрудников приходит на работу когда хочет. Вообщем не серьезная компания, считая себя лидером рынка и при этом задержка з\п и текучка кадров.
Все только на словах

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая компания! к людям относятся отвратительно, зарплату задерживают на 1-1,5 месяца,в этой компании всегда есть открытые вакансии, т.к у них большая текучка , в лучшем случае люди работают 1-2 месяца и убегают а то и раньше бегут, смотря из какого отдела. Естественно высшее руководство сидит на своих местах годами это Новицкий, Цицилин и еще парочка, которые получают большие зарплаты и делят левые деньги, после чего говорят что в компании нету денег на зарплату основным сотрудникам.Еще в компании есть такой персонаж Алиев Ратмир - очень любит издеваться над работниками, постоянно твердит что никто не работает, может спокойно лишить вашей зарплаты и никто и ничего ему не скажет.У Алиева всегда найдется предлог что бы лишить вас вашего бонуса, даже если вы будете хорошо работать(это касается сетевого отдела ) и кто пишет хорошие отзывы это наверное те кто работал в других отделах. Люди уважайте себя не идите работать в эту компанию, эта компания занимает все черные списки по отзывым сотрудников.
только подарки для детей на Новый Год.

Мое личное оценочное суждение:  Каждый сам за себя. Нае...ют друг друга и делают вид что работают. Лажа вобщем
Свободный график, нет контроля

Мое личное оценочное суждение:  Жалость к руководству.
Одна большая положительная сторона данной компании - это работа А.А. ЦИЦИЛИНА. Руководитель высшего пилотажа!!! Все, что компания имеет на данный момент заслуга Алексея, его трудолюбие, целеустремленность, знание своего дела.

Мое личное оценочное суждение:  про Новицкого - полностью согласна. про Милюкову - нет. кто сделал компанию тем, чем она стала сейчас - Алексей Цицилин, респект ему, а никак не Новицкому.
высокая з/п. интересная работа.

Мое личное оценочное суждение:  Текучка большая,никого не держат,не все выдерживают. Организованного командообразования на уровне региона не было,вместе собирали 3 раза..Корпоративного обучения нет.Бентли действительно не предоставляют-свой ушатывал.Впервые наблюдал КАК пресмыкаются люди перед руководством.Безграмотные менеджеры тоже были...как и везде впрочем...уровень З.П.-средний по рынку, задерживают и чернят.Екатерина работает,так как работает...т.е. в духе компании.
Неоднозначно....5 лет проработал.Целеориентированая компания,жесткие правила,амбициозные планы.Хорошая школа,в кризисном году -после расставания не было проблем с трудоустройством. Горизонтальные связи с коллегами были хорошо налажены-жили дружно.В компаниии есть сильные руководители и грамотные менеджеры.Отдельный респект Оксане и Иоланте.

Мое личное оценочное суждение:  Они Же ЮНИВЭЙ Менеджмент и Ставропольский винно коньячный завод. Абсолютно безграмотный коммерческий директор, 2-х слов связать не может. бравирует что всю компанию вынес на своих плечах. З.п задерживают на 2 месяца. бонусы не платят. руководитель отдела персонала много говорит, а ТК не соблюдается.
Их нет!