Мое личное оценочное суждение:  На данный момент вся компания – один большой минус. В результате постоянных «оптимизаций» штат компании сократился в половину. И это только за последние два года! Зарплата «серая». Задержки по выплате «черной части» более четырех месяцев! При увольнении выплачивается только оклад, т.е. белая з/п. Про всю оставшуюся задолженность компания благополучно стала забывать. Производство работать не хочет! Да и работать уже не кому. Постоянно падающее качество продукции, срывы поставок приводят к систематическим отказам от заказываемой техники. Похоже конец близок..
Их нет.

Мое личное оценочное суждение:  Один в один про Алексеевкухиммаш Если Вы обнаружили, что Вы скачете на дохлой лошади, наилучшая стратегия — спрыгнуть с нее. Однако, в Алексеевкехиммаш используют другие стратегии по отношению к дохлой лошади, включая следующие: 1. Покупаем более сильную плеть 2. Меняем наездников 3. Говорим «Мы всегда скакали на лошади именно таким образом» 4. Создаем комитет по изучению лошади 5. Организуем посещение других организаций, чтобы посмотреть, как они скачут на своих дохлых лошадях. Мы поедем в заграничные командировки, чтобы изучить зарубежный опыт скачек на мертвых лошадях 6. Повышаем стандарты скачки на дохлых лошадях 7. Создаем тигровую команду по оживлению дохлой лошади 8. Организуем учебный семинар по развитию скаковых навыков 9. Проверяем соответствие состояния дохлой лошади современной окружающей среде 10. Меняем требования к лошади, провозглашая, что эта лошадь дохлой не является 11. Нанимаем контрактников, чтобы они скакали на нашей дохлой лошади 12. Собираем несколько дохлых лошадей в упряжку с целью повышения скорости 13. Провозглашаем, что никакая лошадь не может быть слишком дохлой, чтобы ее бить плетью 14. Обеспечиваем дополнительное финансирование с целью повышения производительности лошади 15. Производим анализ издержек, чтобы посмотреть, не могут ли контрактники скакать на ней дешевле 16. Покупаем продукт, который заставит дохлую лошадь скакать быстрее 17. Провозглашаем, что дохлая лошадь «лучше, быстрее, дешевле» 18. Создаем кружки качества, чтобы найти применение для дохлой лошади 19. Пересматриваем требования к производительности лошадей 20. Продвигаем дохлую лошадь на должность руководителя
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Руководство только расказывает сказки и все время уходит от ответа, з/п задерживают постоянно, развития карьерного роста нет, качество продаваемого товара все хуже-хуже. В такой организации люди не работают, а только складывают деньги в карман, пока их не уволят.
Работа в центре города, больше положительных сторон нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Серая зарплата, слабое руководство, производство не хочет и не умеет работать из-за этого средний по качеству продукт, отвратительные менеджеры (привыкли получать не выходя из кабинета + распускают сплетни за твоей спиной), но умеют втюхивать.
Месторасположение в центре, работа не сложная, практически всегда вовремя зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Помещение не проветривается,стоят прослушки и видеонаблюдение. Единственное место где можно поговорить,это туалет., и тот уже наверно стоит под зорким глазом. Собственника почему то никто не называет,боятся наверное. Но интрига там еще та,Санта-Барбара отдыхает. Если голова на плечах,можно получить и откат,но очень редко. Что бы донести свое мнение до руководства,приходится очень сильно убеждать. Зарплату обещанную,сразу не платят,текучка не большая но есть.
Центр...единственная положительная сторона

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гниет с головы. Пора закрывать контору.
Их не осталось, лучшие уходят.

Мое личное оценочное суждение:  Заказали в конце августа полуприцеп. со сроком поставки в конце ноября. Пришел от них ответ о продление срока на месяц. Далее еще на месяц. В конечном итоге просрочка составила два месяца (в общей сложности 6 месяцев!!!!). Никому не посоветую с ними связываться по заказу товара!
Мягко стелет, по факту жесткая динамо.

Мое личное оценочное суждение:  Да, действительно, директриса там постоянно орет, ни о каком конструктивном решении вопросов и речи быть не может. Заработать денег нереально, обещанные на собеседованиях суммы урезаются после 2-3 месяцев работы, без объяснений не выплачиваются премии (серая часть зп). Сама зп задерживается, самое большое на 1,5 месяца. Есть "костяк" менеджеров, работающих давно, они-то и снимают "сливки". Новые сотрудники нарабатывают лишь за гроши для них базу клиентов и меняются. Страшная текучка во всех отделах. За умных и профессиональных сотрудников не держаться (хотя и делать им там нечего), ведь, так легче "вешать лапшу на уши" собственнику. Сам завод по выпуску спецавтотехники - наследие советского прошлого, остался на том же уровне, что и 40 лет назад. Техника в разы уступает конкурентам, даром никому не нужна. Перспектив никаких. В общем, не тратьте зря ваше время, лучше подождать и найти более достойное место работы.
Офис в центре города, благоустроенный. Удобно добираться. Можно выбирать время работы, с 8-17 или 9-18.

Мое личное оценочное суждение:  Просто театр абсурда, а не компания! Полное отсутствие логики в решениях и поставленных задачах. Вся работа движется по кругу. Директриса истерит на весь офис, главное погромче – чтобы собственник услышал, так она показывает свою лояльность и то, что трудится на благо фирмы. Зарплаты приятные только для «приятных» собственнику людей. В офисе напряженная атмосфера, все ходят с серьезными минами - если ты позитивен - значит ты не работаешь и не приносишь пользу. Постоянно меняющиеся мотивации «мотивирующие и стимулирующие к принятию активной позиции каждым сотрудником», однако по факту получается активная позиция, направленная на скорейшее увольнение из этой "активно развивающейся" компании. Везде понатыканы камеры слежения и ведется тотальная прослушка - специальный чел все время слушает.
в центре