Мое личное оценочное суждение:  Отношение к рабочим как к скотам. Любой начальник на угрозы увольнения говорит "Не нравится, вали". На некоторых должностях текучка кадров уже лет 5. Ежегодные перебои в работе в период спада спроса и руководство никак не пытается решить эту проблему. В период перебоя многие увольняются, потом набирают новых, обманывая зарплатами, которых нет и перспективами, которых тоже нет. Оборудование на 90% старье из СССР, желания у руководства покупать что-то новое - нет. Руководство - сплошные кумовья. Премии распределяются строго между ними, остальным - шиш.
Нормальная и дешевая столовая, стабильное перечисление зарплаты

Мое личное оценочное суждение:  Руководство не зависит материально от результатов работы предприятия,зарплата рабочих уже маловата,начальство жирует,все друг другу кумовья,станки дряхлые,зимой бывает холодно,летом жара несусветная,в воздухе тонны пыли,дым,грохот.Нет развития предприятия,расширения ассортимента продукции,из-за чего часто при отсутствии заказов на антенны случаются перебои в работе.Вынужденные простои не оплачивают.Ночные,сверхурочные и праздничные часы не оплачивают.Когда большое число рабочих разбегается,а заказы появляются,начинают снова набирать новых рабочих,обещают одни деньги,платят меньше.Организация производства на очень низком уровне,несмотря на то,что предприятие довольно крупное.Настоящие владельцы находятся не в Ульяновске ,так что,сами понимаете-им лишь бы денежки текли ,а что дальше будет с заводом и людьми плевать.
Начальству на рабочих наплевать,поэтому особо к нам не докапываются.В цехах такая атмосфера,что многие начальники её не переносят и не суются.Начальство настолько плохо знает свои обязанности,что в случае чего можно их ставить на место по закону.Но всё-таки социальные гарантии кое-какие есть:больничный,отпуск,подарки детям на Новый Год,служебный автобус,дешёвые обеды,ученические отпуска,зарплата без задержек.