Мое личное оценочное суждение:  Директор не в себе: хочет огромных феноменальных результатов от людей, но достойно платить не хочет. Хочет глобальных преобразований-улучшений в работе самой организации, но когда понимает что нужны вложения и не маленькие в дело расширения и улучшения- считает что вкладывать деньги в развитие через чур. ЗП проходит по двум кассам. Налоги вроде платятся с нее, но только с какой-то ее части. Текучка огромная по причине опять же неадекватности руководства. ЗП мизер. Запросто директор может срезать всему отделу премию,если показалось, что слишком много надо будет заплатить денег.
Официальное трудоустройство. Своевременнная зп 2 раза в месяц. Клубная карта в спортклуб на Солнечном.