Мое личное оценочное суждение:  Прошла стажеровку в итоге не подошла им по каким то неведомым только им причинам ...нельзя так людей обманывать....Помимо меня тоже девушки стажировались...и так на стажерах текучка чтоб не платить людям зп
Отсутсвуют

Мое личное оценочное суждение:  Абсолютнейше непрофессиональная "руководитель отдела персонала" Екатерина Галактионова. Опоздала на встречу на полчаса. Во время собеседования никак не могла сосредоточиться - за стеклянной дверью ее кабинета бурлила жизнь отдела кадров и Екатерине так хотелось бросит все и бежать к ним- вместе смеяться, вместе болтать о разных разностях и делать прочее прекрасное девичье. Делать все, кроме своей работы. Которую она просто делать не умеет. Даже слушать проблема- не могла сосредоточиться, в итоге (!) обхватила голову руками, закрыла уши и уставилась , пытаясь сосредоточиться. Порвало, честно. Ну правда, ведь эта дурочка- лицо компании. Четко делаю вывод, что в компанию берут непрофессионалов, таких как она-наверное, такие стоят дешевле и послушны. Поэтому все и превращается в такую комедию. Уважаема компания Андерсон. Сейчас вроде все понимают,что основной капитал , приводящий к успеху- это люди, команда. Если у вас работают идиоты, причем в рекрутинге (значит, и нанимают идиотов), то рано или поздно это станет главной проблемой вашего бизнеса.
не замечены

Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток , уважаемые соискатели! Мне довелось посетить офис, столь знаменитого кафе-кондитерской Андерсон. Самое приятное впечатление от общения в этой компании, оставил только один охранник, который сидит у входа и слушает музыку и всем улыбается). Я, как человек очень пунктуальный, приехала на собеседование, за 15 минут раньше, погуляла на улице и собственно к назначенному времени, сообщила о своем приходе, прождала я некую Екатерину, которая Руководитель всего подбора, минут 30-40. Собственно говоря и собеседование было на позицию Менеджер по подбору персонала. В итоге, когда я дошла до кабинета, меня попросили еще подождать, и я честно сидела и ждала Екатерину, когда же она наговорится с айтишником, который чуть ли не лежал на стуле, закинув ноги на стол, и это не смотря на то, что в кабинете находился совершенно посторонний человек. По итогу собеседования, могу сказать точно одно! Руководитель не компетентен в задаваемых вопросах и вообще по-моему не понимала, чем же все таки занимается HR meneger. Я очень долго отвечала на ее вопросы, якобы с подвохом ))))))))) Но девушка совершенно не понимает одной вещи, что оценивает не только она! но и её!. Вообщем рассказав, всё, что и как я делала, она вроде бы успокоилась. Дело дошло до зп, Екатерина очень настойчиво начала спрашивать про KPI, был ли он у нас, если нет, то как я его себе представляю. KPI у нас не было, но со своим руководителем мы полностью его разработали и планировали ввести. Я без всяких плохих мыслей рассказала, как я его представляю, в этот момент мне казалось, что чем больше я поумничаю, тем лучше. ( в телефонном интервью, эта же Екатерина говорила, что у них есть свой KPI), но когда я начала спрашивать, как он у них рассчитывается, была очень удивленна ответу: "У нас его нет", и тут я поняла, что только что, полностью рассказа якобы "руководителю", с чего нужно начинать и как это должно выглядеть. ( Екатерина записывала каждое мое слово). Параллельно моим рассказал, которые наверно не всегда ей были интересны, руководитель позволял себе смотреть в компьютер, что-то смотреть, читать и т.п. Хочется пожелать удачи всему отделу по подбору персонала - профессионализма!!! И явно в этой компании не любят людей, которые умнее их. Обратной связи о том, что я не подхожу, естественно не получила. Плюс ко всему серая ЗП мало кого устроит.
Вкусно пахнет всякой разной сладкой выпечкой, когда входишь в здание.