Мое личное оценочное суждение:  Доброго времени суток всем, кого интересуют отзывы о Группе компаний "Арт и Дизайн" (ООО "Арт Дизайн Р", ООО "Арт Дизайн М", ООО "Арт и Дизайн" и множество других), расположенных преимущественно по адресу: г. Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 4 (имеющих и другие юридические адреса и адреса складов - магазинов), а также легко находящихся по ссылке http://artd.ru . Как я поняла, такую "замечательную" и большую компанию, занимающуюся производством и продажей открыток и сувениров, и 15 лет занимающую лидирующее положение на российском рынке в этой сфере, не заботит собственный имидж. Иначе в интернете не было бы столько отрицательных отзывов! К сожалению, от счастья, что меня пригласили в "крупную и стабильную" я даже не догадалась заглянуть и проверить, уволилась из хорошей небольшой фирмы, о чём не раз потом жалела. Собеседование проходила дважды (вроде всё, как у всех), также выполняла тестовое задание в виде проведения юридической экспертизы договора поставки на дому, что меня очень порадовало, потому что это говорило о том, что начальник юридического отдела, в который я горела желанием устроиться на должность юрисконсульта, понимает, в чём заключается работа юриста. И хотя со времени отправки моего резюме в компанию до поступления мне предложения, прошёл ровно месяц, я не обратила внимания на то, что начальника ОК (отдела кадров) постоянно нет на месте, и всё перезванивала и перезванивала. На собеседовании обещали много интересной разнообразной юридической работы, представление компании в судах. Опыта работы судебным представителем у меня немного и для меня это было важным на момент смены работы, а объема работы я не боялась - ведь это же ЮРИДИЧЕСКАЯ, то есть моя любимая работа. Зарплата тоже хорошая, правда, в конце последнего собеседования с начальником ЮО (юридического отдела) выяснилось, что сама заработная плата составляет 15 000 рублей, а остальное выплачивается в качестве ежемесячной премии. Меня это насторожило. Но начальник ОК Касач Елена Петровна заверила, что в компании не принято наказывать лишением премии (хотя, как юрист, я знаю, что это вполне законно :) ). Елена Петровна закончила наше последнее собеседование фразой: "Наше руководство настаивает, чтобы компанией строго соблюдалось трудовое законодательство. Я называю это "облизать работника с ног до головы"". Первый шок меня постиг, когда я увидела своё рабочее место. При хорошем офисе это было, как мне тогда показалось, ужасное место: малюсенькая комнатка, которую можно было проветрить, только открыв настежь окно и дверь, но открывалось обычно только окно, от чего создавалось ощущение непроветриваемого холодного некомфортного помещения. Но оказалось, что это не самое неприятное. Далее мне понадобился трудовой договор. Прошло уже 5 дней с момента моего первого рабочего дня. Я подошла к инспектору ОК Евгении с этим вопросом. На что Евгения удивила меня своими расспросами, зачем мне нужен трудовой договор, приказ и т.п. вещи, которые должны были подготовить согласно Трудовому кодексу ещё в мой первый рабочий день. Я объяснила причину. Через некоторое время Евгения распечатала трудовой договор – ОБЩИЙ ДЛЯ ВСЕХ!!!! То есть неважно, на какую должность пришёл человек, является ли его должность материально ответственной или нет, он подписывает сразу все возможные положения, содержащиеся в Трудовом кодексе. Конечно, так удобней для работодателя, но это абсолютно не правильно. Кроме того, мне очень не понравилось, что в договоре уже прописано, что подписывая данный документ (трудовой договор) работник даёт своё согласие на перевод его на другую работу или в другое место. То есть если возникнет такая ситуация, руководству «Арт и Дизайн» не придётся согласовывать со своими работниками ни один из этих вопросов, ведь уже всё подписано при устройстве на работу (как известно, русский человек ничему не сопротивляется, когда устраивается на работу :) ). Евгения на все мои вопросы по поводу договора любезно отвечала, что всё согласовано со Светланой, начальником ЮО (подразумевалось, я так понимаю, что всё юридически грамотно, хотя, как юрист, я видела, что это не так). Далее было подписание трудового договора. Внимание! Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем трудовой договор забирают для подписания генеральным директором, и работнику так и не отдают. Так как мне нужен он был срочно, тем более, что я не собиралась подписываться за то, что не видела и не получала, я оставила пустым место для подписи за получение моего экземпляра договора. Евгения отреагировала очень странно: сначала спросила, почему я не подписала, и потребовала подписать, а когда я ответила, что когда получу всё на руки, тогда и подпишу, она возмутилась, что Я НЕ ДОВЕРЯЮ компании «Арт и Дизайн», начала спрашивать, нарывалась ли я раньше на лохотрон (так и сказала) и т.п. Мало того, когда пришла Елена Петровна, Евгения обратилась к ней: «Она нам не доверяет». Справедливый вопрос: почему я должна доверять малознакомым людям? Но трудовой договор и приказ с подписью генерального директора я всё же получила (хотя и с боем). Следующий эпизод: так как я не москвичка, мне необходим полис обязательного медицинского страхования (ОМС). По законодательству РФ работодатель обязан подать мои данные в фонд медицинского страхования для его оформления в первый же день моего устройства на работу. Я к той же Евгении подошла узнать о нём через две недели, делая скидку на нерасторопность наших работодателей. Каково же было моё удивление, когда Евгения объявила мне, что они начинают делать полис после окончания испытательного срока, а это три месяца (!!!), кроме того, сама страховая компания делает полис ещё 60 рабочих дней!!!! Я была шокирована таким «соблюдением трудового законодательства» и понимала, что взывать и объяснять Евгении нормы Трудового кодекса бесполезно. Когда я решила настаивать, Евгения начала ссылаться на то, что уже две недели нет сотрудницы, которая занимается полисами, что она поговорит с Еленой Петровной и т.п. В итоге мне пообещали заняться этим вопросом. Кроме того, о чём я рассказала выше (несоблюдении трудового законодательства), я столкнулась с ещё одной «обманкой». На собеседовании мне обещали замечательную интересную разнообразную юридическую работу, но чуть ли ни на первой же неделе юридический отдел из трёх человек, включая начальника отдела, до 8 часов вечера занимался тем, что РАСПЕЧАТЫВАЛ ОДИН И ТОТ ЖЕ ТЕКСТ, ЗАКЛЕИВАЛ ОКОЛО 400 КОНВЕРТОВ И НАКЛЕИВАЛ НА НИХ УВЕДОМЛЕНИЯ О ВРУЧЕНИИ (!!!), при этом секретари, чьей прямой обязанностью всё это является, ушли в 18.30. Мне было сказано, что в компании нет распределения обязанностей: кому надо, тот и делает. Почему-то рассылка писем (пусть и с юридической направленностью) нужна была именно начальнику ЮО, а мы, как подчинённые, должны были делать это вместе с ней. Кроме того, мне поручалась такая «сложная» юридическая работа, как подача заявлений во всевозможные окошки (судебным приставам, в арбитражный суд). Скажу по секрету, в нормальных компаниях этим занимаются либо помощники юристов (а меня приглашали не на эту должность), либо курьеры (но тут курьеры суперзанятые непонятно чем люди), но никак не юристы, у которых куча работы, как мне говорилось на собеседовании. Также выяснилось, что в компании не закупаются канцелярские товары (всем этим вообще то работодатель должен обеспечить работника, опять же по законодательству), но мне карандаши, клей и т.п. мелочи собирали по сусекам, телефон нормально не функционировал в течение месяца (не могли купить пальчиковые батарейки), а ежедневники нам вообще предложили приобрести за свой счет со скидкой, ссылаясь на жуткий кризис. И всё это компания, которая сама занимается выпуском календарей и ежедневников!!! Я почитала в чужом отзыве, что в 2008 году канцтовары уже не закупались. Сильно ударил кризис по «Арт и Дизайн», прям аж жалко бедолаг! Одним словом, через две недели я очень сильно пожалела, что ушла со своей прежней работы, и перешла в эту «суперстабильную», хотела уволиться, но тут я узнала нечто! На работу я устроилась 14 декабря, 28 декабря почувствовала недомогание, 29 узнала, что беременна. Я была в шоке! С одной стороны, неожиданная беременность, с другой стороны, новая работа с непонятными перспективами, с третьей, моя дурацкая честность (ведь на собеседовании у меня спросили, собираюсь ли я беременеть и я ответила, что в течение года-двух не собираюсь – как же я подведу людей, ай-ай-ай, как плохо!). В общем, я промучилась чувством вины все рождественские праздники, как теперь быть и что делать. Мне советовали не говорить о своём положении, пока всё не ставит заметно и так, но я же честная! Кроме того, ведь ещё по врачам придётся ходить, отпрашиваться. Одним словом, я решила поговорить со Светланой, своей начальницей, и сделала это на первой же неделе после каникул, 14 января. Светлана, конечно, расстроилась, но сказала, что я хороший специалист, компания долго искала такого юриста, как я, и что ей надо будет поговорить с генеральным директором. На следующий день, в пятницу, я не смогла получить вторую часть свой зарплаты, т.к. в кассе никого к пяти часам вечера не оказалось. Но я подумала, что кассирша уже, возможно, ушла. А вот в понедельник, 18 января, когда я вернулась после подачи документов в суд и сразу зашла в кассу, мне было сказано, что «зарплату сказали приостановить, разъяснят в отделе кадров». Касач Е.П. посмотрела на меня круглыми глазами, типа, ничего не понимаю. Но как я сейчас понимаю, я нарушила их схему, тем, что сначала зашла в кассу, а затем в ОК. Моя начальница объявила мне, что меня просят по-хорошему уйти, что РУКОВОДСТВУ «АРТ И ДИЗАЙН» НЕ НУЖНЫ БЕРЕМЕННЫЕ СОТРУДНИЦЫ, далее шёл бред о том, что на тот срок, пока я буду в декрете, трудно подобрать работника и всякая иная ересь. В качестве отступных мне предложили выплатить одну зарплату вперёд и выдать лист регистрации полиса ОМС (по нему тоже можно встать на учёт, а у меня уже была 8 акушерская неделя) с заверениями, что позже мне будет выдан сам полис (хотя, естественно, он уже не будет действительным). Я не боролась, согласилась на эти условия. Причина: я каждый вечер с отвращением думала, что завтра мне снова на работу в «Арт и Дизайн». Из серьёзных минусов: естественно, уже беременной меня никто не примет на работу, таков менталитет русского бизнеса. Я думаю, меня увольняли в срочном порядке, пока не приехал президент компании (по моим данным 22 января). Возможно, он не дал бы совершиться беззаконию, но, насколько я понимаю, у него не русский менталитет (хотя, возможно, это опять моя иллюзия и я склонна думать о людях лучше, чем они есть). Хочу сказать девочкам, которых начинают шантажировать не только в указанной мной компании, но и в любой другой: если вы беременны, никто не имеет право уволить вас, даже за прогулы. До исполнения ребёнку 3 лет вы неуязвимы. Уволить можно только при ликвидации, но там тоже не всё так просто и сократить из всех сотрудников вас могут только в последнюю очередь и с хорошими выплатами! Поэтому ничего не бойтесь, отстаивайте себя, настаивайте на своих правах! Удачи всем, кто рискнёт устроиться в несравненный «Арт и Дизайн», который ОТКРЫТ КАждому :) Изучайте Трудовой кодекс РФ и чаще консультируйтесь с юристами )))
_______________________________________________________

Мое личное оценочное суждение:  Расчитали в 10 утра в день увольнения, не учли затраты на ГСМ и аренду склада. До сих пор сумма не выплачена. Нарушают кодекс увольняя с самого утра в последний рабочий день. Начальству в Москве все по хуй. На просьбы не откликаются. Выплату так и не произвели кормят завтраками. РГСЛ Оксана Текменжи всё валит на супервайзера Сашу. Никто вопрос решать не хочет. Кароче компания кинула с компенсациями при увольнении.
Отличный коллектив. Непосредственный руководитель Саша просто молодец. ЗП белая.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводил директор, на вид сомнительный субъект, который похоже сам не понимает что хочет. Очень пожалела что пришла на собеседование
Нет

Мое личное оценочное суждение:  теперь о наболевшем) за год работы в компании начал понимать что становится хуже и хуже, приходилось возить в своей машине большое количество коробок с открытками,подарочными пакетами,кружками и прочей ерундой,даже оборудование для магазина от которого в машину (седан) можно сесть с трудом. руководство офиса вообще не отдупляет какие нагрузки они дают на торговых в сезон (октябрь-май),помимо коробок которые нужно возить в магазины каждый день по 10-15 магазинов,еще нужно поддерживать магазины в идеальном состоянии что впринципе невозможно,обменивать каждую открытку,собирать возвраты (+еще коробки),которые через неделю нужно везти на склад в марьино и сдавать!! тоесть в машине образуется такой склад в котором у тебя есть всё! Руководитель отдела продаж Семиглазов Андрей, человек которому вообще по барабану каким образом ты будешь все вышенаписанное успевать делать, при обсуждении какой либо проблемы-дает какие то отмазы мол ПОКА ТАК,дальше посмотрим,а дальше хуже... Ставит задачи которые ему приснились наверное Совсем недавно в компании появилась такая тема ПИЛИНГ сим карт по местоположению. Материальная ответсвенность за товар полностью на тебе. С отпусками беда,мало того что они даются только в не сезон (июнь-сентябрь) нужно за две недели вылизать все торговые точки что б как у кота эти штуки... про больничный вообще молчу оплачиваются копейки за которые таблеток не купишь, люди работали даже с переломами. вот так... когда количество облуживаемых точек увеличивается в два раза то никаких изменений в зп, аммортизации авто, даже пары литров бензина не накинут,скидок на качество обслуживания магазинов не происходит, все так же должно быть в идеале. Экономит компания на всем чём может Перспективы роста? -не не слышал... только не в этом месте. торговые работают по 7-10 лет,какие еще могут быть аргументы... при увольнении выслушиваешь такое что потом думаешь куда я попал и кто эти люди, как с цепи все срываются. То что руководители разговаривают матами с подчиненными и на повышеных тонах это наверно нормально. P.S. Я не уволенный сотрудник, и отзыв написал только для общего сведения людей собирающих информацию о компании... .
коллектив,хорошие ребята с юмором и пониманием) стабильная зарплата 15000 оклад,6000 амортизация,вобщем на испытательный 37000,после 43000 и топливная карта,150/200/250 литров,в зависимости от удаленности территории. компенсация за аренду гаража 2000 руб. в нем храниш коробки и прочую хрень работа как везде 5/2 с 9 до 18, праздничные дни всегда отдыхали как белые люди. если у кого то было др, то по понедельникам и четвергам в офисе-складе который находится в марьино,всегда собирали деньги в подарок. нормальные супервайзеры, столовая там же в марьино

Мое личное оценочное суждение:  Компания- это секта. Поклоняются индийскому Саи Бабе, так кажется его зовут. Такой кучерявый дядя, его портреты висят везде в компании. Иногда по офису ходят парни в блинных белых одеждах, что то поют под звон колокольчиков и бубнов. Мне настоятельно рекомендовали не носить крестик и подсовывали книжки с этим Бабой на обложке. Все руководство состоит в секте, поэтому так долго там и работают такие как Косач Елена Петровна.
не было

Мое личное оценочное суждение:  Фирма готова выпить все соки и убить все Ваше личное время. Девиз прост работай как ослик и будет возможно морковка. Не понимаю людей которые работают в этой должности на этой фирме более 1 года. В должность входит мерчение, ДОСТАВКА ( причем такими объемами что аж жалко любую машину. Отношение на грани фола, сотрудников не ценят ( если он не работает на территории "жопы мира") Постоянные поборы на ДР и прочую чушь как корм для рыбок... Фирма не дарит вообще ничего не на ДР не на свадьбу. Зато сборы презентует как от фирмы. работа по выходным обычное дело 6х1. В офисе уныло и тухло даже рабочих мест не хватает для всех торговых... Торговые точки постоянно прибавляются людей не хватает ЗП не растет (за 5 лет прирост составил аж 3000 т.р.) Всем кто жаждет поработать в Крупной компании добро пожаловать в АД ( о5же если нет никакого уважения к себе)
сюда можно отнести только работу Володи, Марины и ребят со склада (быстро и качественно да и люди хорошие). Ну и общение по долгу службы с первыми лицами магазинов, на этом закончили упражнение.

Мое личное оценочное суждение:  Компания самая убогая. Их директор полный ноль и м***к пытается достать звезд с неба. Ставит задачи,которые чисто логически не выполняются. Доводит своих сотрудников до пред инфарктного состояния. Лариса Юрьевна вообще шалава и крыса. Убил бы обоих. Будьте уверены подставят при первом удобном случае.
нету

Мое личное оценочное суждение:  Конкретно в моем отделе розничных продаже по регионам были и есть просто невероятные объемы работы, можно было хоть ночевать на работе, это никак не оплачивалось и не поощрялось,для такого количества обязанностей очень маленькая зп, обещание повысить зп так и не было выполнено, изначально при приеме на работу был обман со стороны службы персонала о зп. отпуск дают только в летний период, т.к. летом еще более менее нет завала, но и то после возвращения нужно будет разгребать множество накопленной работы. зарплата в компании не совсем и белая, в договоре будет прописан маленький оклад, все остальное будет значиться премией, соответственно низко оплачиваемый больничный и отпуск, расти в компании некуда, так как все места "по-выше" плотно заняты и вряд ли когда-то освободятся.
Всегда отпускали по учебе, по врачам, достаточно дружный коллектив в моем отделе, если случается какая то беда, страшная болезнь вас и ваших близких(не дай бог конечно), какое то ЧП, компания готова повесить ящик для сбора средств в офисе, а потом в дальнейшем удвоить эти деньги для вас. В моем отделе так же хочу отметить был очень отзывчивый начальник Енохова Е.В.

Мое личное оценочное суждение:  Работа службы по персоналу просто на нуле. Трудовой договор при трудоустройстве подписывается через 2 месяца (в лучшем случае)после того, как работник приступил к своим обязанностям и после каждодневного «дергания» начальника службы. При переводе сотрудника в другое структурное подразделение, согласование его встречи с руководителем подразделения растягивается от - согласую сегодня, до – прошла неделя…. две… «быть может», «попробуем», «сидите»… Начальников в компании по одному на каждого работника, а то и по два. В компании Арт и Дизайн любят, когда работники «в дёсна смотрят» Директору по продажам и Исполнительному Директору ГК. Как только появляется разумный, человек, который не боится говорить, и отстаивать свою точку зрения в процессе работы, все… «метка» со стороны вышеописанных директоров и полное выживание человека из компании. Причем, с лишением денежных средств, которые человек заработал своим трудом. Как только «директора» компании, понимают, что они не могут «придраться» к работнику по существу, они начинают копаться в личной жизни, искать все самое грязное, в итоге не удается им и это, начинают распространять неподтвержденные слухи, самого низкого и подлого содержания. В общем, если вы молоды, красивы, не имея собственного «Я», если Вам нравится беспрекословно подчиняться «кому попало» - то добро пожаловать в «Арт и Дизайн» (сокращенная форма «АиД» ))) !
Бывший уководитель Отдела Сувенирной Продукции!! ЮВН! Больше плюсов компании нет.

Мое личное оценочное суждение:  всем доброго времени суток! хочу поделиться своим опытом и впечатлениями от компании "Арт и Дизайн" в отделе розничных продаж под руководством Ларисы Юрьевны на должность менеджер координатор, период июнь 2013 (у них много юр. названий, поэтому ориентируйтесь по адресу Москва, Малый Гнездниковский переулок, дом 9, строение 1 , сайт http://www.artd.ru/ это поздравительные открытки, подарки, подарочные сумки) суть: на 4й день работы руководитель отдела сказала собрать вещи и уйти, объясняя это тем, что якобы я не подхожу на эту должность, хотя по функционалу ко мне не было предупреждений, замечаний, ошибок. я начала делать заявки без подсказок на 2-й день т.к. все примитивно просто. естественно, оплаты нет. ! ! ! Для тех, кто не хочет терять время и работать бесплатно от 3х дней, прошу не сотрудничать с компанией, потому что вам просто могут сказать, что вы не подходите. История: я считаю, что была бесплатная эксплуатация труда, на четвертый день работы можно сказать, что кандидат не подходит, хотя лично мне она сказала на собеседовании, что ей достаточно посмотреть на человека и понять, сработаемся мы или нет. Суть - на 4-ый день нахождения в компании (3 дня стажировки и первый рабочий день) после передачи документов для трудоустройства она попросила собрать все вещи и уйти. Якобы она не видит меня на этой должности, я очень спокойная и все в этом роде. но извините это не должность менеджера по активным продажам за проценты, все 4 дня делала то, что мне дали - стопку заказав, какая может быть активность при выполнении операторской работы? еще много мелочей, на 4 день она сказала отвечать на звонки (перехватывая линию), из 4х звонков я ответила на 2, а она сказала что якобы я не беру телефон. также хочу отметить, что эта вакансия висит уже 2 месяца, соответственно могу предположить что я не первая и не последняя. в общем Лариса Юрьевна вам может сказать вы не подходите и 4 дня будете работать во благо компании, просто помочь компании с заказами, ато Аня и Татьяна не справляются, помогите бесплатно компании!!! (это другие координаторы, настолько активные, что сидят в двух уголках тише травы)
месторасположение (м. Тверская, Пушкинская, Чеховская)

Мое личное оценочное суждение:  Не ходите даже на собеседование!!! Половина вакансий мертвые,т.е. висят постоянно,не закрываются!!!Была на собеседование пригласили на работу и обманули я ушла со своего места!Не верьте им...Сначала наплетут с три короба.а потом будут динамить, даже не дозвонитесь до менеджера.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Один из самых матерых "черных работодателей" с постоянной текучкой кадров, про них в сети много веселого. На собеседовании хамят с порога.
рассмешили