Мое личное оценочное суждение:  Хоть и начиталась отзывов до собеседования, но решила убедиться. Про hr отдел - это что-то! где таких набирают? Короче, не теряйте времени.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Улучшить НАДО! отношение к работникам! Сразу предупреждаю,готовьтесь к тому,что все обещания,данные на собеседовании,полетят к чертям. З/п в размере 50000-70000,график 2/2,карьерный рост,признание...Всё это бла-бла в Асконе. Текучка просто огроменная,поэтому готовьтесь работать без выходных или получить единственный день,когда можно будет попытать отдохнуть,дней через 7-10.Да-да,именно попытаться,потому что задолбают звонками с самого утра.В итоге,такая же работа,но из дома. Мозг выносят так,как будто заплатят миллионы, по факту,если закинут не на топовый салон,з/п в месяц составит 18000-20000.И не забываем,что это оплата работы практически без выходных.Более менее нормально можно заработать в течение 2 месяцев,пока являешься стажером, или работая в топовом салоне,если конечно,не оштрафуют за какую-нибудь ерунду .Аскона капец как экономит на з/п сотрудников.За месяц примерно 2-3 проверки обязательно.Оштрафовать могут как на 300 руб,так и тысяч на 15,причем штраф могут наложить например за то,что уборщица утром полы помыла,в течение дня клиенты натоптали и пол стал грязным....Будьте любезны,получите штраф 5000,распишитесь.А вот поощрений не дождетесь,даже просто малейшего "спасибо" не скажут. Личная жизнь?Какая еще личная жизнь? Аскона-муж,любовник,друг,семья! Забудьте о совместных праздниках и выходных! Имеете право ходить в отпуск сторого с февраля по июль. Грамотность и уравновешенность руководства зашкаливает. УРС и РФО ни во что не ставят своих менеджеров,а это,на секундочку,именно те люди,которые приносят им деньги.Пока менеджер нужен,то относятся более менее лояльно,но как только у сотрудника появляется свое мнение либо сотрудник увольняется,его смешают,простите, с говном.И при увольнении надо оооочень внимательно следить за тем,чтобы не лишили того,что заработали. Вечные обзвоны.Обзвон потенциальных клиентов,действующих клиентов,обзвон обзвоненных клиентов...Обязательно стоять на трафике,так называемый пассив,зазывать людей в салон,как на рынке. В общем,думайте сами,решайте сами.Но будьте готовы абсолютно ко всему)
Из плюсов,пожалуй,выделю официальное трудоустройство,полностью белая з/п,которая выплачивается строго вовремя. На самом деле,работа в Асконе дала колоссальный опыт.Особенно разбираться в руководстве,которое,простите,нагло ссут в уши.

Мое личное оценочное суждение:  Побывал на собеседовании, куда они меня сами пригласили на hh. Собственно стало понятно, что того, кто проводил интервью, не устроила моя внешность. Мол матрасы за 70 тыс. у такого как у меня никто не купит. Сам работал в продажах премиум-класса, и не один раз становился свидетелем, как какие-нибудь расфуфыренные покупатели придут только лишь бы привлечь к себе внимание, поорут на весь магазин, купят что-нибудь за 500 руб. - вот и вся презентабельность. А ещё придёт какой-нибудь ничем не выделяющийся скромняга - затоварится на полмиллиона. А потом все локти кусают, что вот мол не предполагали, что такое может быть. И ещё интересно, цена 70 тыс. у матрасов - они внутри золотые что-ли?
Уверен, что кризисы и стереотипы персонала сметут все эти недомагазины. И название то какое дурацкое - аскона...

Мое личное оценочное суждение:  По рекомендации девушки отдела персонала пыталась дозвониться до управляющей салона Гранд- Любы Викторовны, чтобы оговорить время собеседования. Звонила раз 5, телефон был не доступен, либо звонки сбрасывались. В итоге , дозвонившись, спросили о моем опыте работы и так далее. Так как работала я ранее в мебельных компаниях и с текстилем, искренне удивлена, получив отказ, даже не приехав на собеседование. Скорее всего в этой компании , некомпетентное руководство и отсюда такое отношение к людям, либо просто управляющей -не нужны сотрудники. Очень обидно за такое отношение, желание работать было большое. Кстати, в отдел персонала менеджеру я все же сообщила, похоже это не первый случай такого отношения к продавцам. Жаль, что в компании такая политика и отношение к персоналу.
Вежливые сотрудники отдела персонала, приятные девушки, заинтересовали вакансией, несмотря на все негативные отзывы о работе. Решила приехать на собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  По рекомендации девушки отдела персонала пыталась дозвониться до управляющей салона Любы Викторовны, чтобы оговорить время собеседования. Звонила раз 5, телефон был не доступен, либо звонки сбрасывались. В итоге , дозвонившись, спросили о моем опыте работы и так далее. Так как работала я ранее в мебельных компаниях и с текстилем, искренне удивлена, получив отказ, даже не приехав на собеседование. Скорее всего в этой компании , некомпетентное руководство и отсюда такое отношение к людям, либо просто управляющей -не нужны сотрудники. Очень обидно за такое отношение, желание работать было большое. Кстати, в отдел персонала менеджеру я все же сообщила, похоже это не первый случай такого отношения к продавцам. Жаль, что в компании такая политика и отношение к персоналу.
Вежливые сотрудники отдела персонала, приятные девушки, заинтересовали вакансией, несмотря на все негативные отзывы о работе. Решила приехать на собеседование.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала в Асконе ни один год. Что касается вопроса заработной платы - вот тут минусов полно: вечные штрафы практически без причин, премирование гораздо меньше, чем вас могут оштрафовать. Начальству вообще не важно, что сотрудники работают как ломовая лошадь и ишачат без выходных, благодарности никакой; планы не снижают, даже если не выполняются они на протяжении большого промежутка времени, только больше требуют и проверки назначают, по их мнению менеджерам достаточно и ставки, поэтому они не работают. Сейчас на всех сайтах в вакансии указана очень высокая заработная плата. По факту такого не будет. Можете не надеяться. Если вы мазохист и хотите поработать в аду, то Welcome! И на счет стажеров. Пока вы стажер с вас сдувают пылинки. Как только станете менеджером - все! сказка закончится (и з.п. кстати сразу станет меньше)
хороший коллектив, отличное обучение

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в офисе, не продавцом на площадке. Коллектива нет, какой-то серпентарий. Все друг друга подсиживают и сливают. Сотрудников не ценят, руководство со своей атмосферой в голове.Большое количество косяков по доставке товара, могут и ярлычок на матрас неверный пришить))). Большая компания, но работать в ней не приятно.
Белая з/п, выплачивается своевременно

Мое личное оценочное суждение:  Маракова Т.П. та что главная по кадрам редкостная сволочь. за спиной обсирает всех сотрудников и весь персонал, что то мямлила мне при уволнении невнятное про охрененную компанию и возможность роста. Жополизка и крыса больше сказать нечего
Компания действительно крупная

Мое личное оценочное суждение:  А теперь я Вам поведаю историю! Работала одна девушка и работала, без нареканий таковых, пока не оказалась в интересном положении. И тут понеслось.....Смешали с таким дерьмом и только личные оскорбления к работе ни каких нареканий...И стали просто душить и выживать, это подстилка, начальник персонала Сенина и вашим и нашим, довела женщину до преждевременных родов, да и тут она не остановилась, ведь лизать зад Шишкину одно удовольствие! Девушка в больнице на сохранении, а она давай наяривай подделывать акты на нее и т.д., чтоб денег не заплатить вообще! Да товарищи придумывают всякой всячины чтоб снять по больше и заплатить по меньше. Людей за людей не считают, вы для них дерьмо, поэтому хорошего самочувствия и настроения вам тут не видать! Ну и как говориться, положительное притягивает положительное, отрицательное притягивает отрицательное, поэтому в Асконе если кто и задерживается так из числа отрицательное, тут говно это и размножается, хорошие люди тут не задерживаются либо их, либо они сами. Поэтому и терпит компания убытки, так как все говно только и обдирает компанию, на работу УРСы и РФО выходит раз два в неделю, спят до обеда, а потом как шакалы по салонам пройдут и штрафы соберут. Гнать таких в шею в другой компании будут но не в Асконе, в Асконе такие в почете, чем дерьмовей тем он хорош для работы. Поэтому подумайте сами, стоит ли идти работать туда, где понятие чести и совести у этих шакалов не совместимы с внутренним говном.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  4 раза был у них на собеседовании, первое впечатление слишком вежливы, слишком много вопросов задают и провакационные и некоректные. Сложилось впечатление, что их интересуют рабы, работать по 10-12 часов, перерыв по 15-20 мин. зарплату получать иногда, всегда быть готовым выйти на работу, не задавать лишние вопросы руководству, соблюдать режим , и т.д. и т.д Их совсем не интересует если у вас дети , как водить детей в садик и школу если ты работаешь по 10-12 часов, это твои проблемы, ответ сотрудников асконы, для них еще важна твоя полит ориентация, если ты "голубой" то у тебя высокие шансы устроится на работы, ну а если красный или другой партии то тебе запрет. Их не интересует образование и квалификация главное полит ориентация, боятся внутреннего переворота.
не ругаются матом, улыбаются , делают вид что очень вежливые и внимательные пожалуй все.

Мое личное оценочное суждение:  Ужас,второй отзыв,оставленный директором магазина! Сразу видно,что за компания и кем она организована! Жалкие и нищие людишки вам собирают зп,их 80% населения России! Я считаю это жлобство и недалекий ум,такое писать! Таких компаний к сожалению много,где работают такие моральные уроды.
Дерьмо

Мое личное оценочное суждение:  Ни кому не секрет, что работать здесь невозможно! Как говорится рыба гниет с головы а не снизу! Не понимаю как можно доверить руководство ФО, такому бездарью! Уберите! Идиота! Дайте людям работать спокойно а не пресмыкаться и ползать на коленях и зависеть от настроения его величества гавна! Сразу же увидите как СЗФО начнет планы выполнять. Могут и матом наорать и денег снять, реально при том, одним словом холопы бесплатные. Бегите подальше если позовут и те кто еще остался батрачить ноги уносите пока гавно не заприметил вас.
Иногда бывали минуты счастья

Мое личное оценочное суждение:  Этот магазин не выполнял планы последнее время с приходом нового директора, подряд три месяца планы выполнялись и даже выше, господин Морозов и РФо подставили и уволили нового директора опустив магазин на прежнии показатели. Видимо владельцам не нужны грамотные и талантливые люди на их месте я бы поставил уволенного директора на управление Федеральным округом, а городского и нынешнего РФО убрал но это при УСЛОВИИ ЕСЛИ ВАЖНЫ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ а не очковтиратели. Отдельных слов заслуживает кадровик в Новосибирске, Господа ВЫСШЕЕ руководство вы вообще не владеете ситуацией на местах или.....
Не понял

Мое личное оценочное суждение:  Если не хотите поседеть от постоянных нервов, проверок, переработок, начальников самодуров которые никогда не пойдут вам на встречу - не ходите в эту компанию НЕ ЗА ЧТО!!! Такого я за свою жизнь еще не видела!!! Можно долго описывать какой беспредел со стороны начальства происходит. Чтобы уйти домой нужно заполнить 8 отчетов, не хочешь перерабатывать-увольняйся никто не держит. Доходит до того что ты сам оплачиваешь доставки!!! Планы ставят нереальные! Проработала год и не выдержала. Каждый месяц кто нибудь да увольняется. Урс и работники офиса могут вас оскорблять, орать, если вы скажете что то в ответ- штраф. Постоянные недостачи- платите вы! В итоге 30%зп это штрафы. Когда устраивалась было все хорошо, но за год компания превратилась в эльдорадо!!! Общаюсь с теми кто еще работает, не уходят только из за кризиса и говорят что все только хуже и хуже!!! Этой компании не нужны личности или адекватные грамотные сотрудники, нужна серая масса которая будет зарабатывать для них деньги и беспрекословно подчиняться всем указаниям и распоряжениям, которые в большей массе полный бред.
Официальный заработок, вся зарплата белая

Мое личное оценочное суждение:  Будьте осторожны, херово, только первые пол года, потом затягивает. Высокая конкуренция, очень много умных людей работает в компании, все начитанные, но в основном с портала. Руководство только рот открывает, так ты уже культурно обогащаться. Если Вы готовы к тому, что нахрен вы ни кому не нужны, то идите в Аскону. Там за ваше обучение Ваш наставник получит 3000р, будет радостно вкладывать в Вас все свои знания, т.к. вскоре Вы будете его "конкурентом" в продажах. Да не пугайтесь вы, никто в Вас вкладываться не будет, 3000р Ваш наставник получит от продажи 1-го дивана, а вы ему нахрен не нужны, только если договоритесь забивать на вас заказы, но это уже другая история)). 5-ку поставил для поржать
Самая перспективная компания в своем рынке. Возможности быстрого карьерного роста. График с выходным на буднях. Тренировка ног, в частности икроножных мышц. Будете больше ценить прежнее место работы. Узнаете, что в Асконе старший менеджер, директор салона - это обслуга "менеджеров по продажам" и УРС. УРС - это управляющий розничной сети по сути занимающийся консолидацией оперативной отчетности для того чтобы руководители более высокого уровня имели возможность спросить через них с директоров, т.е. вовсе не управляющий продажами. Менеджер по продажам - это продавец, который управляет продажами от привлечения клиента, до отгрузки, а также ведущий паспорт клиента и формирующий новые коммерческие предложения. Продавец - это либо зажравшийся менеджер, не желающий ничего делать кроме прямых продаж, либо не обученный сотрудник умеющий только шарахаться по ТТ. ТТ - это торговая точка. ТТ всех магазинов выглядит по разному, т.к. нет единого подхода в Маркетинге. Точнее он есть, но его никто не соблюдает, не контролирует и не обеспечивает. Также узнаете слова СРМ и КТЧ. т.к. эти абривиатуры прописаны в регламентах, руководство разных уровней думает, что управляет продажами. Да, будет над чем по горевать, если не по ржать. Узнаете что в Икее продаются матрасы изготовленные в Асконе, но на них жалуются клиенты и по этому приходят в аскону и покупают для замены матрасы в Асконе не зная, что у них уже есть матрас из Асконы)). Узнаете что Шведы купившие Аскону не смогли внедрить нормальную информационную систему за 20 лет. Узнаете, что магазинов будет еще больше и перспектив еще больше. Зарплата белая. Что заработал, то и получил. Зарплата стажеров больше зарплаты менеджеров. Стоит поработать стажером пару месяц, пока не найдет нормальную работу.

Мое личное оценочное суждение:  Чрезмерное внимание к персоналу Асконы со стороны конкурентов
Да тут одни преданные поклонники Асконы собираются. Какое приятное общество:) Такое ощущение, что они себе подписку на новости о компании сделали. Бояться, что пропустят и не успеют первыми отлайкать.

Мое личное оценочное суждение:  Если ты слаб физически и морально , иди домой , будет ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО !!! Стоять 5/2 новеньким .... , если не топ салон , иди домой !!! Все нервные , не которые напоминали фанатиков , кто -то жополизов ... ТОлько за 3 месяца , я увидела ., как 5 разных сотрудников плакало... Шок...отзовы прочитала позже , до этого думала , что со мной что -то не так , но все , что пишут правда!!!!!!!!!!!
Только трененги по продажам и общие знания о продуктах для сна , как правильно подобрать для себя

Мое личное оценочное суждение:  Все,что пишут про ЮФО и Аскону это правда,про отношение к сотрудникам,про незаконные штрафы,про постоянный пресинг и нервотрепки...приползаешь с работы,нужно готовить и семью кормить,так у руководства своё поручение,выучить наизусть скрипты,CRM, испечь торт,снять видеоролики,купить тельняшки,и к каждому празднику тематический наряд за свой счет,мозгам отдыхать некогда,засыпаешь с успокоительным,днем необходимо отослать кучу бестолковых и замороченных отчётов,которые по смыслу похожи,но их 33 в день,обзвонить 150 человек,раздать по улицам газеты аскона,продать 1 му вошедшему за день эрго, кровать,диван,матрас,два чехла,две подушки,чехол на подушку,КПБ, иначе штраф....Директора в салонах после того как изменилась мотивация,а именно,за личные продажи они перестали получать бонусы,стали получать за планы,причём не плохо,стали греть руки на менеджерах, типо это мой старый клиент,я на тебя его оформляю,ты мне отдаешь бонус с продажи..менеджер в итоге должен работать за спасибо,а директор в шоколаде...причём это во всех салонах,такое управление развалит Аскону,жаль,а ведь продукция и правда замечательная.
Качество продукции очень нравится..

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось узнать как проводится отбор продавцов в аскону? Мне 34 года, с высшим образованием, взрослые дети,большой опыт работы в продажах.Хотелось поработать там . А взяли на работу молодую 25 лет с опытом 2 года без образования! Наверное там ценятся продавцы лишь бы были молодыми и все!
Как показалось стабильная компания!

Мое личное оценочное суждение:  Много раз слышал о письме про корову и фарш. У кого то есть подробности, может письмо. Очень хочу посмотреть. Спасибо
...

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день коллеги.(или друзья по несчастью) На следующей недели наступает заключительные рабочие дни в Шведской компании "Аскона". От себя хочу сказать что особо ни положительного ни отрицательного(крайне -отрицательного). Сказать пряи не могу. Единственное хочется немного донести новобранцам, что приблизительно их ждет на начальном этапе работы в данной компании... Не ждите что все соответствовать будет как вам обещали. Зарплата строится из того что в первый месяц вам необходимо выполнить минимальный план(план выполнить вполне легко), НО!) друзья учитывая что вы совершенно не имеете представления о товара, вам будет крайне сложно донести разницу в матрасах и довести до ума консультацию. Вам обьязательно помогут менеджера салона и процентов так на 80 эти продажи будут уходить на них.. Когда наступает конец месяца вы начнете бегать и рвать волосы, обижаться на весь мир и дуться на бессовестных коллег.(это речь идет исключительно за те магазины где маленькая проходимость). Далее: график! Отдельная песня)) график вам пообещают 3/2, но по факту коллеги.. В графике у вас будет стоять дней так 22 рабочих.. Каждую субботу воскресенья работает весь персонал. Так что заранее развести надежду о проведении чудесных выходных с семьей. Отработав 12 часов на ногах вы будете ватными ногами добираться до кровати и изнывать о усталости. Лично я говорю за себя естественно, учитывая что я как манекен стояла на входе с газетками и за день лишь на обеденный перерыв приседала. Присеть нельзя говорю сразу. Благо выходила на перекур и делала минимальные зарядки что бы кровь приливала.. Поехали дальше. Начальство. Начальство на торговых точках более чем лояльное. Единственное что будьте готовы проработать две недели в одном ТЦ, после чего на другом конце Москвы или в области(уволиться очередной сотрудник ) и вас по мановению палочки в этот же день поставят перед фактом, что с завтрашнего дня вы будете посвящать дороге до работы не малых три часа)) и с улыбкой бешеного единорога вы направитесь знакомится с новым коллективом . Мотивация. Вот тут товарищи меня ждало разочарование. Дело все в том что на магазин выставляются планы. И вот когда в магазин заходит за день лишь человека три "зевак", ты понимаешь что должен им продать по два матраса)))). (Собственно не выполнили план) получили урезанную зарплату. А кому вы продавать все это добро будете, начальству наплевать.. В конечном итоге получите вы вместо 70000(вы же рассчитывали именно такой доход). Вы получите 28000(ибо магазин не выполнил, а ваши личные достижению идут в мусорную корзину). Ну и при этом оштрафуют за Бог весть что. Например если не продали вместо положенных два матраса один) либо застукали с телефоном-6000р. А вобще товарищи, везде хорошо там где нас нет!! Заключительно хочу пожелать удачи новеньким, и заранее советую приобрести варикозный крем! Удачи
Комфортная рабочая обстановка

Мое личное оценочное суждение:  Всякое бичье шастает, спрашивает всякую х...ню и ничего в итоге не покупают и действуют на нервы, своим присутствием
Целый день могу сидеть ничего не делать, ковыряюсь в носу, в жопе, свободный график работы, хочешь приходишь, хочешь нет, приличная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  по телефону пообещали фиксированный оклад 35 тыс и предложили съездить на автозаводскую на собеседовании, мило пообщавшись с сотрудницей отд персонала узнаю что 35 тыс только на испытательный срок, а потом 14 тыс. смысл было меня гонять на другой конец москвы... видимо у них там план по назначенным встречам, потратила время зря
нет

Мое личное оценочное суждение:  отношение к подчиненным потребительское, штрафы непонятные за все. руководитель на своих родственников открывает дилерские магазины, обеспечивает их хорошими коммерческими условиями. т. е. в компании отсутствует менеджмент и вменяемая политика развития. лозунги о качестве, не более. компания не соблюдает НИКАКИЕ договорные обязательства.
белая з/п, пожайлуй и все

Мое личное оценочное суждение:  Создалось впечатление, что менеджеры по персоналу компании-идиоты.
Не выявлено.

Мое личное оценочное суждение:  Было прочитано много отзывов пред тем, как окончательно принять приглашение на ассессмент. Честно сказать, отзывы почти все от неадекватных продавцов, которые просто не знают и не понимают специфику работы в федеральных сетях...но не об этом... Для начала хочу заметить, что ассессмент это не то, что происходило в асконе. Им должно быть стыдно! Второе - почти все задания были составлены неграмотно. Из 6 кандидатов их понял только один (внутренний кандидат, что и понятно). При чем внутренний сотрудник явно готовился именно к этим заданиям... Самое для меня удивительно, что в результате выбрали человека, по всем критериям, одного из самых слабых. Отмели явных лидеров. То есть компании не нужны лидеры. Ей нужны послушные менеджеры, выполняющие безоговорочно что бы кто бы не сказал, кивающие головой и не задающие много вопросов. Удачи вам с такими, что сказать))
Офис в городе в доступном месте, в новом здании.

Мое личное оценочное суждение:  Это была замечательная компания до смены руководства и прихода к власти самодура Яковлева И.В.. Он привносит в Аскону все то плохое, что было в Эльдорадо и очень это продвигает. Считает, что мы рабы и у нас не должно быть личного времени, а только продажи и выполнение никому не нужных показателей. Он уволил много сильных и опытных сотрудников. С его приходом пропало желание ходить на работу, ощущается постоянное напряжение и негатив. Просьба к вышестоящему руководству: обратить внимание на то что происходит в компании! Отдельное спасибо Рыбасову А.Л.! Под его руководством хотелось ходить на работу и трудиться на благо компании.
Пока живы!

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые руководители ЮФО!!! Обратите пожалуйста Ваше внимание на большую текучку менеджеров и стажеров в ТЦ ТАТУЛЯН....ВАМ не кажется, что стоит обратить ВАШЕ пристальное внимание на руководство директора ТТ....ужасное отношение к персоналу, помощь отсутствует в обучении, хотя это непосредственные обязанности директора за которую он получает зарплату!!! Директор не компетентен как руководитель и наставник!Атмосфера в коллективе неблагоприятная! Возможно стоит пересмотреть кадровую политику чтобы ТТ приносила большие доходы и ситуация в продажах и с текучкой сотрудников поменяется в положительную сторону!!!! С уважением к руководству ЮФО! ..О компании отзывы самые хорошие! )
Отзывы о компании в ЮФО положительные!!!

Мое личное оценочное суждение:  Если Вас отправят на стажировку в Аскону- Афимолл Выставочная к "директору"Денису,то это ужасно!!!!Это совсем не в его интерессах.Пустая трата Вашего времени и сил ... Если Денис, это "лучшее"),то мне искренне жаль Аскону)Пафос!Корона!Показуха( Мне лично не понравилось его" мастерство" в продажах и в руководстве. Диана-слушайте себя !И... Порядочность-это Важно! А МЫ - переживём)))
не стоит перечислять. Лично я ценю свой опыт и мне дорого моё время. В Асконе я столкнулась с безразличием , подставой и с обманом .Думаю профессионалов здесь не ждут...) Здесь их нет!! Здесь их даже не видели)

Мое личное оценочное суждение:  С начала года зарплата снизилась с 23-25 до 12 тыс.рублей..... и еще очень нехорошо удалять отзывы,пусть они и отрицательные,ведь они тоже нужны
Зарплата всегда вовремя,без задержек.

Мое личное оценочное суждение:  Вы тупые имбицилы готовые друг друга разорвать в клочья.И ваши лозунги для интернет рекламы не более того. Псевдо лидеры,псевдо технологии производства,псевдо команда .Бегите от должности: управляющий.Никакой помощи не от самой Асконы с их дегенератами, ни от самой сети салонов .
"Мы – сильная, сплоченная команда профессионалов и единомышленников, объединенная одной целью: создавать лучшие товары для сна."

Мое личное оценочное суждение:  Мы – сильная, сплоченная команда профессионалов и единомышленников, объединенная одной целью: создавать лучшие товары для сна.
"Мы – сильная, сплоченная команда профессионалов и единомышленников, объединенная одной целью: создавать лучшие товары для сна."

Мое личное оценочное суждение:  РФО ЮФО Яковлев тот еще голубь, но отнюдь не мира, первым его шагом в должности рукойводящего был разгон управленцев причем не самых слабых регионов, которые выполняли планы, которые выстроили все с нуля и привели регионы к показателям....., этот муд....(рый) ак разогнал всех, этот муд ....(рец) ак самовлюбленный сноб каких мало.................
есть

Мое личное оценочное суждение:  Ну не всё распрекрасно конечно у них. Куча обучений, отчётов и в целом "заданий". Короче, за ЗП с вас спросят. Привыкнуть к тотальному контролю это вам не с ИПшником за жизнь рассуждать конечно. Но товар хороший, на рынке они лидеры, и если всё пройдёте и с коллективом и руководителем повезёт, то от работы будете удовольствие и хорошую ЗП получать. Как везде наверное )) Но повторюсь, спрос велик. В любом случае - удачи в труде ))
Достойный заработок. Корпоративная культура на очень высоком уровне. Очень много возможностей научится многим вещам и получить полезные навыки. Скорее, вас заставят научится)) но научитесь точно. Всё официально. Всё честно платится.

Мое личное оценочное суждение:  Информации нет
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Мое личное оценочное суждение:  Вы больше не пускайте в наш славный край вашего Стадникова,ну стыдно же ей богу господа..Тем более к таким людям..
Уважаемая компания Аскона

Мое личное оценочное суждение:  На ногах тяжело весь день, сесть некуда, но это у всех так, работа такая, есть провальные месяцы, когда продаж мало соответсвенно з/п тоже уходит в минимум, вообщем волка ноги кормят
обучение бесплатное, что то пригодилось, что то нет. График работы устраивал, и з/п, если месяц не провальный, тоже выходила хорошая.

Мое личное оценочное суждение:  Мне повезло с директором- в любой ситуации была за нас, своих работников, а вот Урс вечно засаживал и позорил перед рфо. Вечные переработки. Работа с претензиями, с доставкой, с дебеторкой, с накладными, одним словом все что можно было свалить на менеджера они это сделали.
Хороший коллектив, взаимовыручка, неплохие бонусы с некторых продаж, график составляется по желанию. Хороший опыт.тренинги бесплатные.

Мое личное оценочное суждение:  особо хорошего мало в связи с тем что к сотрудникам относятся как к стаду рабов заставляя лелать вещи которые они не обязанны . текст недавей асконовской разсылки по торговым точкам от одного Упровляющих Розничной Сетью. Коллеги, мы все очень хорошо поработали по клиентской базе в конце января, в рамках предстоящего подорожания. Например 1 февраля 1 из наших салонов принял заказов на 860 000. Из них только 58 000 новые клиенты. ОСТАЛЬНЫЕ 802 000 ТОЛЬКО НАРАБОТКИ. Сейчас уникальные скидки на подушки СП. Практически каждый из нас спит на подушках СП. И каждому из нас они нравятся. ПОДУШКИ СП ЛУЧШИЙ ПОДАРОК НА 14,23 ФЕВРАЛЯ И 8 МАРТА. Мы не в коем случае не должны говорить клиентам что прошло подорожание на 15-60% и цены зафиксировались. Надо говорить что «В НАЧАЛЕ ФЕВРАЛЯ БЫЛО ПРОМЕЖУТОЧНОЕ ПОДОРОЖАНИЕ НА 15% И ЕЩЕ НА 20% ПОДОРОЖАНИЕ БУДЕТ С 1 МАРТА» С сегодняшнего дня и до 23 февраля высылать реестр обзвоненных клиентов вместе с ежедневным отчетом. МИНИМУМ 20 КОНТАКТОВ В ДЕНЬ. НАПОМИНАЮ ЧТО ВАШИХ КЛИЕНТОВ Я ВЫБОРОЧНО ПРОЗВАНИВАЮ. Для тех кто не пришлет, забудет, не успеет и т.д. депремирование. После общения по телефону со справочной службой не одно ответственное лицо об этом не слышало. что означает что лож своим клиентам это нормально!
для тех кто любит выслуживаться и у кого маленькое самолюбие самая лучшая работа.

Мое личное оценочное суждение:  Цирк да и только...
Вы смеётесь?

Мое личное оценочное суждение:  Практически нет,разве, что иногда,даже приходилось задержаться на работе составляя отчеты.
Хорошая зарплата,практически за просто так. да планы, отчеты итд, но за такие деньги в других фирмах спрос еще больше, но я целый день могу сидеть в интернете, плевать в потолок и общаться с друзьями, также после работы можно пойти хорошо гульнуть,а утром сново спокойно пойти на работу, зная, что сложностей не будет, главное чтобы перегаром не сильно пахло, и не слишком опаздывать.

Мое личное оценочное суждение:  С первого дня работы была в ужасе. Так скажем бросили и делай все что хочешь! Только показали где папки с различными инструкциями, в которых черт ногу сломает! Коллектив зарабатывать не дает, каждый рвет под себе! Отбирают продажи! УРС тоже недалекая, достает со своим проходящим ТРАФИКОМ! Встала бы в проход и показала на примере! В общем организация г...но! И увольняют людей за ненадобностью, просто так!
Воспитывает силу духа!

Мое личное оценочное суждение:  .. Проработаешь 2 месяца стажером в ожидании чудо зарплаты которую обещают после прохождения исп.срока. Помогать никто не собирается. Сам учи дома продукцию, учи дибильную программу галактика по инструкции. За комп тренироваться никто не пускает,за компом сидит директор!Директор тот еще начальник-молодая девушка охраняющая стул и грозящая пальцем "вытри пыль", "встань в проход" . После перевода в менеджеры, случится какая то хуйня и тебе не досчитают твою стажерскую премиюза продажи,потому что ты перевелся не в тех числах в каких надо было(вообщем чтото такое непонятное тебе ответят). Если спросишь второй раз - скажут "период закрыт поздняк метаться". Ну да ладно фиг с этой премией,подумаешь 13 000. Зато теперь ты менеджер и будешь получать охренительное бабло!!!! Рано радуетесь! Теперь вас можно штрафовать, выводить на работу в выходные дни,без оплаты.. В приказном порядке отправлять работать в другие салоны на день на два, пока твои консультации оформляют на себя другие сотрудники. Теперь тебе расскажут про тайника и покажут 5 страниц как надо улыбаться, что и как говорить, а то штраф 3 000 р, и вообще штраф наше все!Бойся штрафа! Ходи и записывай сколько людей прошло мимо тебя, скольким ты сказал "ЗДРАВСТВУЙТЕ" и сколько у тебя купили. Не хватает только в рот покупателям заглядывать и записывать. Обзвон клиентов которые купили чтото год назад тоже входит в круг обязанностей, т.е по совместительству ты еще и обзвонщик-надоедальщик. Вообщем вся эта муть попахивает сетевым маркетенгом - раздай газетки, (не забудь записать сколько, а то штраф-не забывай),возьми телефон клиента и телефоны его родственников и друзей и врагов и начинай звонить им. И записывай. И не вздумай возмущаться, а то попросят или создадут условия для увольнения. Охренительной зп так и не дождешься, потому что повысят план или товар не отвезут клиенту, а значит нет твоих бонусов. Скажут работай лучше. Вообщем гнилая фирма. ЗП ничтожная. На выходной нужно отпроситься, премию за проданый товар выдалбливать. Ищут людей которые готовы хоть польку танцевать, лишь бы прокормить семью. Польку то танцуют все, вот только аскона не платит за нее...
нет

Мое личное оценочное суждение:  Стресс, очень большой стресс. Вы пришли в компанию и вами никто не занимается. Вы брошены, как хотите так и выплывайте. Никто ничего вам не объясняет и не помогает. Каждый сам за себя. Поддержки не ждите. Менеджеры забирают у вас клиентов, а вам надо пока вы стажер, наторговать на 300 т. р., чтобы получить не голый оклад. УРСы злые и тупые. С вас все требуют, а вы стоите как после душа и не можете понять, что с вас требуют, если ничего не объяснили, не показали, не рассказали. Для молодых до 30 лет еще нормально, можно потерпеть, но вот кому за 30 будет очень тяжело.
Кому как повезет

Мое личное оценочное суждение:  Оскорбления со стороны УРС, руководства. Не соблюдение ТК РФ,домогательства. Премию надо вымаливать(когда она положена)!!! В отпуск не отпускают! Штрафы высасывают из пальца! Стращают плохой характеристикой! Просят уволиться по собственному тех кого не имеют право увольнять! УРС-тупые! Ничего не знающие! Вечно прикрывающие свою жопу за счет админов! Увольняют когда находишься в декрете/отпуске/больничном! Гнилая,лживая компания!!!
Колоссальный опыт "стойкости"! Здесь вы научитесь защищаться(что пригодится в жизни)

Мое личное оценочное суждение:  отчеты,тайники,экзамены,штрафы. на аамом деле адский труд,приходишь домой ни живая ни мертвая, 11ч на ногах,уходишь на 30-40 мин позже,чем надо,обед вычитается час,хотя на час не отпускают...конкуренция жуткая между коллективом,все сожрать хотят! если очень нужны деньги идите,если не в притык ищите легче
реально хорошая зарплата для воронежа, 25-40 тыс стабильно,официально,хорошее качество продукции,взяли без опыта

Мое личное оценочное суждение:  Сейчас там делать уже не чего!!!!!!!! Штрафы, высокие планы,текучка!! На Юге новый РФО -молодой ,без опыта (пришел с ЭЛЬДОРАДО),с королевскими замашками-удовлетворяет свои амбиции-играет в царя-помиловать / уволить. Развалил весь округ-всех разогнал. Сейчас не советую туда идти,-спросити у продавцов и посмотрите на них
белая з/п Было хорошо1-2года назад-сейчас все рушится

Мое личное оценочное суждение:  Совсем не здоровая атмосфера в компании. Очень не приятно было работать с коллегами (впервые за всю трудовую деятельность). Почему-то напоминает какое-то сектанство. Жалею что хоть и не надолго, но связалась с ними. Противно.
Для нормального человека их быть не может.

Мое личное оценочное суждение:  Друзья Дальневосточники! Если вы увидели вакансию этой компании даже не вздумайте направлять свой отклик.Попадёте в юрисдикцию представительства Асконы г.Новосибирск под начальством весьма не грамотного шизофреника в лице руководителя представительства СФО и ДФО.Более не профессионального сотрудника который не может нормальным образом поставить работу представительства не встретите.Ложь,лизоблюдство перед вышестоящим руководством,а адлее обсуждение этого же руководства на планёрке ,еженедельные стрессы ,шантаж на работе обеспеченны,но это самое малое о чем можно сказать.Партнёры в регионах в шоке от работы представительства и его управлении в производственных вопросах.
Сначала обещают з/п 80 тыс,но это обещание ..

Мое личное оценочное суждение:  Не идите туда. Сразу выкиньте эту мысль и "вариант" из головы. Негатива и грязи хватанёте больше чем несколько зарплат которые успеете получить прежде чем уйдёте сами. Просто сразу рассматривайте другие магазины или офисные должности. В других компаниях. Для сведения:это компания у которой в сегменте "товаров для сна", а попросту матрасов поточного производства и китайских подушек нет конкурентов в России. Компанию построили какие-то европейцы из Икеи, в запердющенском Коврове, набрав руководителей "оттудава". Руководители в основной обучаются "современному менеджменту" и перекладывают его как могут на все филиалы. И на этом этапе творится содомия )) Да что я рассказываю, хотите там поработать? Постойте час около любого их салона. Или пообщайтесь с любым их продавцом. Сразу всё сами поймёте, если ничего не смутит - вас там ждут.
Их минимум, и они как везде - белая отчётность по сотруднику. На этом всё.

Мое личное оценочное суждение:  Действительно "новый" формат торговли в нашей стране. Не имеющий ничего общего с нормальными человеческими отношениями. Если кто-то заметил "тем кто в асконе" тяжело общаться в повседневной жизни, они постоянно взвинчены, ждут удара, подвоха и доноса с любой стороны. Со стороны похожи на заводные игрушки. Это конечно продукт менеджмента.. Да - это работает. С этим спорить просто глупо. Естественно набирают людей не особо избалованных опытом. Им же будет с чем сранить )) Любое сомнение в правоте выбранного курса подавляется веским аргументом - "все подыхают, мы процветаем. Значит мы всё делам правильно!". Их корпоративные тренинги - это отдельная история, в водин момент мне показалось что действительно сейчас будем пускать кровь и расписываться ею под клятвой жить "ради интересов Асконы". Мозгом я понимаю каждый их шаг. Но совестью.. Короче она у меня есть )) Поэтому я уже не в Асконе. А вообще несколько нормальных людей было. Но быдлота с промытым мозгом подавляет. Платили хорошо.
Белая ЗП. Опыт - в мебельном деле второй ТАКОЙ компании наверное нет ))

Мое личное оценочное суждение:  Не нахожу отрицательных сторон работы.
Я прочитала все отзывы и положительные и отрицательные! Могу сказать только одно - если вы приходите в компанию, чтобы "Получать заработную плату", а не "Зарабатывать" - вам точно не сюда. Лично для меня компания много сделала - я пришла еще будучи студенткой института, а сейчас занимаю должность директора салона, у нас отличный коллектив и все гадости, которые здесь написаны о компании - к нам никакого отношения не имеют!

Мое личное оценочное суждение:  НЕ реально заработать то ,что обещают.Регламенты работы просто веселят,так ,как меняются чуть ли не каждый день,постоянные проверки тайными покупателями,отделами мониторинга,руководства,просто отбивают руки от работы,потому ,что держат в напряжении,тебя оценивают каждую минуту,секунду,и не дай бог, ты сказал не то слово в консультации ,то штраф не минуем.
НЕТ!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  На момент прихода на стажировку твердо была уверенна,что хочу работать в мебели,"выросла" давно из одежды,обуви и ювелирки.В продажах 8 лет и ищу работу поинтереснее с достойной белой з/платой.Регулярно посещаю мебельные выставки и выбор пал в тот момент на Аскону,где казалось все устраивало.Не глупа,школу закончила с двумя четверками, да и в последних продавцах никогда не ходила.Так вышло, что попала в "топовый" салон на Авиамоторной,где хозяйствует 24-летняя директор Екатерина(ничего не скажу-требовательна,уверенна и амбициозна не по годам).Встретили нормально и ничего не предвещало....Через 3 дня началось! Оказывается пошли сомнения: а умею ли я продавать ВООБЩЕ,работала ли в продажах(может надо трудовую показать или тел.директоров,где работала?). Надо понимать товар (!) а не зубрить материал! Самое интересное,что один из лучших продавцов -Артем,зарабатывающий по 100 тыс, по его словам,вначале,когда пришел, двух слов связать не мог! Нужно на лету все понять,даже если ты пришла не из "мебели".Времени на адаптацию нет! Сезон на носу и ждать пока ты здесь сориентируешься никто не будет,тем более что директор подбирает себе персонал(на тот момент пол. коллектива не хватало). Нужны акулы продаж,причем сразу,а то не дай бог покупатели к конкурентам уйдут! которых рядом аж два! Отвечать придется! Тут еще 41-летняя Елена-сестрица директора подключилась и давай поучать! Нет уж, двое -это уже слишком! Вознила мысль перевестись в другой салон,где будет время на адаптацию.Мне было отказано.Екатерина сказала,что не может,2 недели будет еще наблюдать за мной, а потом решит что делать. Было чувство, что я безвольное существо,судьба которого решается. Будто я сама не могу определиться. Хотела уйти средь бела дня т.к.видела,атмосфера напряженная и ничего хорошего уже не будет,но директрисса не отпустила. Вот такая обстановка для новичков,хочется бежать и забыть как страшный сон.
Очень нравится товар,работала бы,но........

Мое личное оценочное суждение:  штрафы,проверки тайников,снова штрафы. Бесполезные регламенты,которые мешают работе,потому что их слишком много. Неадекватные УРС-ы-не все,но многие. Планы,которые лезут вверх вне зависимости от реальности. Идеологие *ополизства ))). А что самое главное-ПИСЬМО КОРЧАГОВА ОТ 15,09! Это просто образец фашистской илеологии!))) Нет смысла полностью его цитировать здесь,тем более,оно никому уже не новость. Главная мысль (не считая хамства и приказов всех штрафовать,гнать в шею,итд)-" РВАТЬ ВСЕХ!!! И ЭТИ КОРОВЫ ПЕРЕСТАЛИ ДОИТЬСЯ,ТАКОЙ КОРОВЕ ПРИШЁЛ СРОК-ФАРШ! " Прекрасная идеология компании,которая на всех углах кричит о том,как строит церкви и помогает своим сотрудникам ! ))) Господин Корчагов-кажется,в этом же письме было про "не надо собирать крошки,и нас никто не вспомнит". Вас-то уж точно никто не забудет :-)Профашистские лозунги как правило,запоминаются. Это высказывание про коров и фарш прославит вас и Аскону надолго,как образец обнаглевшего ковровского быдла. Когда вы что-то пишете-это читают люди! Живые люди-не коровы,не мясо,не фарш-это люди,с продаж которых ты ,Корчагов,жрёшь! И жрёшь неплохо,судя по всему. Репутация Асконы-не из лучших,и это письмо опозорило ее дополнительно. Здесь становится стыдно работать. Стыдно зарабатывать тем,что надо быть фаршем. В современном мире,где есть масса возможностей для учёбы, роста и развития-нет смысла здесь оставаться и поддерживать своими продажами эту гнилую контору. Всего хорошего.
Белая. Стабильная организация.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю напротив в Орматеке,смотрю и удивляюсь,как люди там работают и устраиваются еще в эту компанию. Целый день движение,как в муравейнике. Никто никогда не сидит,не отдыхает,бедный несчастный народ. Узнавала о зарплате в Асконе у соседей,то же самое,что и в Орматеке,но у нас уважение к сотрудникам. Там несчастные сотрудники постоянно в работе,постоянно руководство недовольно,орет на сотрудников,унижает,оскорбляет. Ребята не устраивайтесь туда ,будете фаршем.....Жаль сотрудники,мои соседи,все ребята очень и очень достойные и умницы великие.
Не заметила.

Мое личное оценочное суждение:  Прошел год, а неприятный осадок о компании так и остался. Насчет Асконы все негативные отзывы являются чистой правдой, не ходите туда работать, работал там с графиком 1 выходной на 6 рабочих, сверх урочные никто не оплачивал, в выходной всегда могли позвонить и сказать выходи на работу. Куча всякой хуйни: начиная от того как ты неправильно поправил разгладил защитные покрытия на матрасах подушках, заканчивая "тут не стой, там не сядь. Ежедневные многочисленные отчеты(кол-во посетителей, кол-во консультаций, кол-во реальных консультаций) и если не дай бог продаж нет то кол-во консультаций писать большое нельзя(даже если так и было) иначе ты очень хуевый продавец, обманывают на каждом шагу: форма за свой счет, рубашку только заправлять, даже если она носится только на выпуск, оформлять не будут пока сам не будешь задрачивать всех, потом еще ждать ебаную банковскую карточку от 2х недель и более( в моем случае, я после 2х недель задрачивал бухгалтера асконы ежедневно, что бы они там не спали) Любые ошибки штрафуются и очень не слабо(даже если ты стажер) в любой момент могут сказать ехать на другой магазин(хотя по КЗоТу ты имеешь право их нахуй послать в таком случае) постоянная текучка людей. Стажировку обещают Недельную, реально 3 месяца, а там можешь еще на 3 месяца. Директор мудак, в помещении не снимает солнцезащитные очки. При этом в командировки он ездит на поезде( что уже говорит о многом). После оформления и подписания трудового договора оказывается в мои обязанности стала входить, уборка и мытье полов, (что касается уборки это вытереть пыль, убрать лишнее с рабочего стола то хер с ним, но касательно мытья полов - блять да если бы я хотел быть уборщиком, я бы пошел в клиниговую фирму, и мне бы там платили больше чем в асконе) Много всяких нестыковок по даваемой информации: из серии аскона производит по 20к матрасов в день(ребята вы че ебу дали? во первых нахуя их столько производить с учетом даже если у вас 500 салонов по всем странам снг, это по 40 матрасов на салон, а у вас реально в лучшем случае их продается 2-3 матраса, во вторых 20к матрасов занимают так не хило места, даже на тех же складах. в четвертых: блядь когда дело доходит до оформления заявки покупателя 1с, почему то на складе как обычно нихуя нет в наличии и нужно чуть ли не месяц ждать пока привезут. Наебы в рекламных газетках, люди приходят тычат пальцем в цену в газетке, начинаешь считать по прайсам выходит что размеры кроватей матрасов указанных на картинке не 200х160, 200х120 или 200х80 и касательно категорий тканей не 2е и 3е а обязательно 1вые(кто работал тот меня поймет). при продаже кроватей аскона всегда отдельно считает ламели, то есть у вас есть возможность купить кровать без ламелей, ахуенно да?(спать на полу будете ибо нехуй, зато кровать красивая)
нету

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала в этой компании полтора месяца и бежала от туда, куда глаза глядят. Меня заставляли стоять по пол дня, всем подряд улыбаться и отвечать на вопросы клиентов. А информацию в полном объеме не предоставили. Когда обращалась к коллегам за помощью.... да там всем на все наплевать. Разговаривала с девочкой, которая там уже месяцев 7-8 работает, говорит, что главное - это убедить клиента, и будет тебе счастье. И остальные также, ну ей богу - это СЕКТА!!! У них у всех одно на уме - мотивация, как еще всучить клиенту матрас или подушку... Постоянные отчеты, заполнения кучи ненужной макулатуры... в общем - фу! Сейчас работаю также с мебелью, но с кухонной. И несказанно рада!
вообще нет

Мое личное оценочное суждение:  Очень много лишней отчётности и проверок. Штрафы. Если что не так закажешь, заказ уже нельзя переделать, даже если он ещё не пошёл в производство - или покупаешь его, или продаёшь кому хочешь (твоя проблема). Ничего нельзя оспорить - если так решили "наверху" так и будет, если не понравилась морда твоя тайному покупателю - оштрафуют. И не важно, что на записи есть всё, что нужно было сказать, ответ один - тайники профессионалы, просто так никого не "валят". Вообще проверок всяческого рода многовато.Полная материальная ответственность (для меня не критично, но если в коллективе заведётся крыса, будешь платить). 12-часовой рабочий день, большую часть из которого стоишь. Если идёт сезонное падение продаж, выходных не жди - УРСу надо выслужиться. Управляющий в Краснодаре - тупое быдло, лишь ворующее бюджеты, сдающее склады под чужой товар, заставляющее директоров делать за него его же работу, занимающееся ИБД и ставящее на директорские должности своих любовниц. Кстати, если хочешь карьерного роста, у тебя два пути - через кушетку Рудика или через жёсткий ануслизинг всем вышестоящим. ДиректорА под стать управляющему. Напыщеные посредственности, ничего не понимающие ни в управлении продажами, ни в руководстве коллективом. Руки в карманы, "я директор!". Гонору до неба, а по сути старший продавец, и то в основном поставленный не за умения работать и управлять, а за умение лизать. Были и нормальные, адекватные, а главное профессиональные, да только все они давно уже поуходили с этой шараги. В коллективах постоянные сплетни, интриги, козни, лицемерие...В общем на плаву только г...но, нормальные люди уходят. Многие даже общаться с коллективом нормально не могут, быдлят, хамят, видимо с Рудака берут пример. В общем если ты не имеешь ни чести, ни ума, зато компенсируешь это умением прогнуться и дружить против кого-то, то дерзай. Очень надеюсь, что мой отзыв кому-нибудь поможет, ибо сейчас headhunter пестрит их вакансиями.
Официальное оформление. Иногда бывает неплохой заработок. Сменный график.

Мое личное оценочное суждение:  Дерьмо а не компания! В Коврове не так много рабочих мест и поэтому приходится мириться с всем этим бардаком! Продукция Асконы, все эти матрасы и прочая дребедень, все очень низкого качества а разговоры про супер-пупер это просто вранье! Также полный бред насчет лидерства на рынке которого как такового и нет вовсе! Чушь сплошная! Все эти модные директора и прочие топ-притоп манагеры, просто тупые провинциальные дебилы которые пытаются представить себя такими разэдакими профессиональными людьми а на самом деле обычное тупое быдло! Одни только провинциальные понты и больше ничего! Отдел кадров ваще песня, особенно важная такая тупая престарелая тетя Алла Кочеткова, которая себя мнит просто супер психологом, а на самом деле просто обычная плебейка, которая только и может что лизать очко этому понтярщику Седову, которому токо это и надо! Вообщем не советую никому сюда соваться , и с зарплатой обман и с бонусами кинут стопудово! Да и Ковров этот это такой отстой и глушь галимая что просто мама не горюй! Одно слово Жесть!
Такого нет ничего! Один негатив!

Мое личное оценочное суждение:  На самом деле я работаю рядом с салоном Аскона. Поэтому это взгляд со стороны. Вот уже пятый месяц я наблюдаю невероятную "текучку". Новые лица появляются каждый месяц. Каждое утро я слышу, как ругают и отчитывают сотрудников. Кто-то что-то не то сказал, или забыл сказать и т.д. Но самое главное - все эти молодые люди и девушки практически весь день на ногах... Они стоят в проходах и впаривают листовки и газеты проходящим людям, они стоят в проходах, даже если нет людей. Ибо им так положено... Один раз мне довелось с одной такое девушкой побеседовать, и она сказала, что хорошо, что иногда (совсем редко) им разрешают присесть на край матраса (ибо они могут продавиться, если на них долго сидеть!!!!!!!!!!!Что же это у них за матрасы такие?!) Но самое главное - половина из этих людей не знают ничего о своей продукции и иногда говорят клиентам такое, что у остальных волосы дыбом... В общем, мне очень жаль тех ребят, которых я созерцаю со стороны. Вывод: если у компании такая текучка - значит у нее большие проблемы и не ждите, что руководство будет лояльно к вам относиться. А те, кто пойдет туда работать - знайте, что вы - пушечное мясо... Всем удачи )
архигигантские вложения в рекламу

Мое личное оценочное суждение:  Это мнение скорее не для сотрудников Аскона, даже не для модных директоров продаж, даже не для самого Седова, а для партнеров, которые имеют бизнес с этой компанией. И ждать здесь, что господин Седов хоть как то вникнет в суть своего бизнеса не стоит. Это наглядный пример как можно поэтапно потерять долю своего бизнеса на мебельном рынке, будучи когда то лидером.Но как говорят большинство глав представительств -босс зажрался баблом ) Что касаемо обещаний о "белой компании" это действительно плюс компании,но на этом он и заканчивается.Минимальный оклад и является белым, потому что он минимальный,ну а с таким штатом сотрудников вести "серую" бухгалтерию -не реально и себе дороже ,вот и пафоса на всю страну о чистоте и белизне ) Деньги проще от государства прятать в маленьких компаниях типа Аскона-Век и прочих холдинговых организациях Асконы...
Компания Аскона это продукт работы господина Седова который смог в 20 веке до сегодняшнего дня поднять свой бизнес до такого уровня, на котором сейчас компания и находится. Беда всех больших компаний заключается в том, что собственник уже не принимает решений в развитии своего бизнеса, более того не понимает и не знает, что происходит на рынке и в регионах, тогда когда ему докладывают, что всё в порядке рост продаж, прибыли итд, ну либо для показательной порки, как это часто бывает при собраниях с руководителями представительств, найдут виновного прилюдно унизят : «Какого хуя он ещё работает здесь» - и всё, на этом построена ленивая политика, самого Седова). Ну уж, а потом после этих слов на собрании начинаются - репрессии увольнения итд, не разобравшись в первопричине. Именно так выполняют свою работу новомодные директора, а ныне Топ менеджмент. Рост прибыли и продаж, не может быть выражен в цифрах, в условиях не измеряемой самой компанией в рамках своего бизнеса ежегодной инфляцией, на том ТОП менеджмент и выезжает, а как засрать ухо боссу- ТОП менеджмент обучен, уж поверьте. Ершов и Говырин сделают своё дело перед Седовым ) Один великий человек в бизнесе, в свои года лично объехал весь мир инкогнито и выслушал мнение каждого потребителя своего продукта о своей компании, и через год своих поездок и заключений о своём бизнесе построенном, прежде всего на ином мнении он увеличил свои продажи и свою компанию в 3,6 раза, а своё детище поддерживают его сыновья уже в 21 веке. Становится очевидно, там где власть отдана наёмным сотрудникам, начиная от модных должностей -директора по продажам, маркетингу, развитию, глав представительств и.т.п никому не нужных раздутых штатных единиц которые в принципе своей работы выполняют функционал простого исполнителя это всё заканчивается «загоном» всех своих партнёров в те рамки где они просто вынуждены в сфере бизнеса переключаться к нормальным стабильным компаниям поставщикам, и партнёрам где ясны и понятны все методы и стратегии развития, а штат исполнителей тупо просят к выходу. Что же происходит сейчас в компании Аскона. Собственник далеко, в Португалии, а наемные лидеры мнений, нанимают на деньги компаний тренеров, вкладывают массу средств в служащих, импортируют в подчиненные структуры модные новшества, тренеров в тренде, где их учения построенные, прежде всего на теории, а свою «фишку» они уже давно потеряли. Самое интересное, когда им задают вопрос, а как это сделать? В ответ будет масса теории, возмущения как это ты не усвоил полученный материал , и не одного практического совета. И главное, они, эти новомодные директора, сидящие на своих «золотых Седовских яйцах» реально полагают, что вот сейчас рванём, вот сейчас сделаем! Не сделали, виноваты все, но только не их, не компетентные распоряжения, методика развития итд. Безусловно, есть рост открытия магазинов в ЦФО, но и есть процент их закрытия, а всё началось с Говырина-модного директора по продажам, выполнение планов стала лихорадочной, что повлияло на отток штата сотрудников, негативных отзывов, и всё это компенсируется до сих пор в : «мы ставим перед собой нереальные планы в целях достижения максимума» Бред, не работает, те затраты которые вкладываются в это понятие нецелесообразны по отношению к продажам с 2011 года. В целом компания застряла, всё перестало работать на полную мощность, как розница, так и опт, наглядный пример падение в ЦФО, Сибири и других регионах. Главный смысл работы в компании заключается в том, чтобы тупо махать головой, соглашаться на всё что предложено, без инициативы.

Мое личное оценочное суждение:  ну что поехали 1) берут очень быстро стоит по улыбаться на собеседовании (видимо улыбка на собеседовании говорит о том что ты дебил и на все согласен) 2) на собеседовании было сказанно что первые два месяца т.к ты стажер оклад будет 7 тыс, но можете не волноваться особо не напрягаясь и не впаривая можете получать 15 потом ,оклад будет 10 охринительные бонусы от продаж а по факту ты будешь рвать жопу и получать будешь копейки лучший продавец в салоне которая продает не меньше чем на 1млн руб получает всего 18 тыс рублей я была в шоке честно говоря, узнала правда об этом только тогда когда отдала документы на подпись ((( 3) непонятный график 5/2 5/1 3/3 в общем пипец ни дел ни каких не сделать ,ни отдохнуть толком 4)нет ни какой подсобки где можно было бы переодеться и спокойно поесть ,переодеваешься по среди магазина ,ешь тоже, если куча народу в магазине будешь терпеть пока они не рассосутся 5)директор т.к у нее нет своего кабинета сидит посреди зала и смотрит на тебя это очень смущает и кстати директора там получают 25 тыс руб что тоже очень смешно 6) ни кто ни чего толком не объясняет и не учит тебя а как будешь сдавать эти ебучие тесты после 2 месяцев никого не волнует
можно посидеть, полежать, попить чаек иногда можно работать с 12 или уходить в 7

Мое личное оценочное суждение:  отсутствуют
Хочу сказать большое спасибо компании Аскона, за тот опыт, который получила. Компания действительно предоставляет колоссальную базу развития, все официально, полный соц. пакет, коллектив замечательный. На своем опыте убедилась, что для тех кто хочет развиваться (а не тупо сидеть и ничего не делать), зарабатывать, советую идти в компанию Аскона. Если бы не переезд в другой город, я бы не уволилась. . Большое спасибо за то, что я у вас работала, таких компаний очень мало!!!!!!

Мое личное оценочное суждение:  На сайте компании hh все завалено предложениями о работе в этой компании. Сразу видно, компания не ценит своих сотрудников, такой текучки нет нигде.
Спасибо всем за отзывы! меня пригласили на собеседование и желание идти уже нет.

Мое личное оценочное суждение:  Издевательство над сотрудниками. Штрафы. Некачественная продукция. УРС Горбунова Валерия озлобленная на весь свет, создает видимость работы. На самом деле ленивая, необразованная, завистливая подхалимка, болеющая синдромом лимитчицы.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Приглашают на один день в салон, чтобы посмотреть на тебя. Предупреждают сразу, что могут уволить в любой момент. Выходишь на стажировку, где никому до тебя нет дела. Учись как хочешь, слушай что говорят продавцы. Идиотская программа галактика, в салонах сотовой связи товар выдают намного быстрее. Туева хуча отчётов, писем. Продавцы обленились, часто сидят за компьютером. В зоне трафика редко кто бывает. З/п 12500 + премия (в зависимости от выполнения плана 300 тыс). У продавца 12 + выполнение плана салона (1, 2, ... 5) + личные продажи. Выходит в среднем 30 - 40 тыс в месяц. Текучка страшная. Стажёры меняются как перчатки. Регулярные собеседования на позицию директора. Иногда меняются УРСы.
1. Как и в любой другой компании опыт работы с клиентами и в коллективе 2. Тренинг по технике продаж

Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение начальства. Учить никто не хочет, но требует знать идиотскую программу "Галлактику".. Переработки, если ты новенький, то вся идиотская работа - раздача листовок, уборка ...твое. Коллектив "милый" только когда это не касается клиентов, т.е. денег. Несколько раз оформляли мои договора на себя (в том числе и управляющая) . "Галлактику" нужно сдавать по скайпу в Москву ! ...и принимает ее редкостная хамка.. Обед никогда не был час...а если пытался возмутиться, то тебе читали нотацию какой ты жуткий работник...хотя все три месяца свой стажерский план я перевыполняла...
хороший дизайн подиумов

Мое личное оценочное суждение:  Работаю чуть больше двух месяцев но претензий просто куча.Буду писать по пунктам.Если бы не финансовые затруднения то плюнул бы в первые два дня работы. 1) Первое на что хочу обратить внимание это то что нагло врут про зарплату на собеседованиях обещая золотые горы и 100т. рублей когда я стану менеджером и закончу стажировку. Де факто пока я был стажером я получал больше чем обычные менеджеры в своем салоне,а получал я 32т.р. А так же каждому второму врут, про то что он в перспективе станет директором. Директоров они берут со стороны.Видимо по знакомствам.Так что забудьте про карьерный рост. 2) Гонят про то что на период стажировки не устраивают по трудовой.Через неделю у меня затребовали трудовую под угрозами выгнать меня не заплатив ни копейки. 3) Умалчивают тот факт что работа стоячая и 11 своих рабочих часов вы будете как болван стоять даже если в торговом центре ни одного посетителя.А если вы сядите и вас за этим засекут то начисляют шикарные тысячные штрафы. 4) Забудьте о нормальном обеде и вообще о комфорте в Асконе. В этой конторе не предусмотрены человеческие условия для сотрудников.Есть нам предлагали либо в подсобке 2 квадратных метра (забитой наполовину коробками с подушками) либо где то подальше от подиума. Пищу разогревать так же не где т.к. микроволновки нельзя держать на подиуме.Так же забудьте про кипяток так как чайники запрещены а кулеры покупать ради сотрудников не хотят(экономят). 5)Если вы до этого не работали торговцем то можете забыть про обучение.Его просто нет. По плану стажер должен месяц проходить инструктажи,читать,смотреть как работают другие менеджеры (14 дней) а уже потом самостоятельно рыбачить. Де факто вам никто ничего рассказывать не будет т.к. в асконе продавец продавцу - волк.За наставничество,хоть и прописан бонус в виде денежной премии, никто не платит и потому вас вряд ли кто-то захочет обучать и тратить на вас время (я бы не стал если честно) так как потраченное время на ученика это упущенные продажи. 6) Постоянно мухлят с зарплатами и бонусами. Когда я был стажером мне не оплатили 2 выхода за два месяца.Мелочь но это 1.200рублей. При мне так же некоторых из моих коллег обсчитывали на 1-2 тысячи.Вам просто присылают конечную сумму а квитанцию с начислениями и перечисленными бонусами вам никто не даст. 7)Отношение руководящего персонала. Это вообще отдельная тема.Я уже на 2й неделе понял что в Асконе людей держат за рабов и экономят на них как только можно. Есть такой человек в Асконе как Хачинян Анна.Это неадекватная девушка,которая непонятно как заняла свое место, не обладающая никакими выдающими интеллектуальными и тем более менеджерскими способностями.Если вы попадетесь ей с каким то косяком то с вас три шкуры сдерет,а общение с персоналом ведет на уровне пацанских базаров на задворках. Любая инициатива наказуема, а любые вопросы по поводу зарплаты или условий работы встречаются в штыки. 8) Обучение технике продаж и работе с галактикой. Вас пошлют обучатся в обдин из салонов Асконы так называемой "технике продаж".По сути пустая трата времени если бы не одно но.Вас обязательно пошлют в ваши выходные дни и поэтому готовьтесь к тому что вы почти неделю пропашете без выходных. Мало того что вас пошлют в 2 выходных дня подряд,так вам еще и ничего не оплатят.Руководство позиционирует это керню как благо которое дарит фирма и за которое люди платят деньги а не фирмы платят сотрудникам. На деле тренинг представляет из себя посиделки в одном из салонов примерно 7-15 человек с проработкой теоретических правил продаж которые вы забудете уже на следующие дни.Они настолько же бесполезные как и тренинги в целом. 9) Работа с программой "галактика". Все продажи придется оформлять в так называемой программе "галактика".Все там настолько не логично что сотрудников приучают заучивать наизусть работу с этой программой как стишки. Готовьтесь к дополнительному геморою с этой программой.Ваши первые клиенты запросто могут плюнуть и уйти от вас так как вы слишком долго будете заполнять весь тот ненужный "дебилизм" в этой программе.Сотрудников учат сначала выписывать чеки чтобы клиенты сразу оплатили все и уже потом никуда не смогли уйти.Но вас лично это не защитит от тонн бреда в ваши уши пока вы будете заполнять в этой нелогичной программе все нужные позиции. 10) Забудьте про скидки для сотрудников на товар в этой конторе. Скидки возможны только для тех кто проработал больше 1года. И то только по письменному заявлению и последующим рассмотрением (т.е. могут даже не одобрить).Хотя даже так умудряются наипать сотрудников.Самые хорошие матрасы вы все равно купите не намного дешевле чем обычные люди по акциям. P.S.В общем если вы ищите хардкора,идите в Аскону =) А если вы нормальный и уважающий себя человек,обходите эту контору стороной.
1) Коллектив вполне нормальный,но это в большей степени связано с тем что всех объединяет ненависть к компании. 2)Устроился очень просто без промывки мозга на собеседовании.Но видимо это связано с большой текучкой.

Мое личное оценочное суждение:  Хочу поделиться отрицательным опытом прохождения собеседования в компании Акскона на долность директора салона. 26 февраля 2014 года состоялся первый разговор со Службой персонала, где мне дали моб. телефон территориального управляющего УСМАНОВОЙ ДИАНЫ для дальнейших контактов. Дозвониться не могла несколько дней , звоня 5-6 раз в день, обратясь опять в Службу персонала, получила звонок от управляющей с просьбой позвонить в определённый день в определённое время: звоню- никто не снимает трубку. Дозвонилась через 2 дня, была приглашена на собеседование. И так, прошла первая неделя. Встретились, пообщались, получила приглашение на дальнейшее собеседование с ком. директором, сказала, что мне обязательно позвонят в самое ближайшее время. Прошло 3 дня: звоню Диане, не отвечает на звонки несколько дней, потом ответ:" Ах, да. Сейчас сообщу в Службу персонала, что Вам можно устроить встречу". Встретилась с ком. директором с положительным результатом, мне предложили съездить посмотреть будущее место работы, созвониться с Дианой и двигаться дальше. Прошла 2я неделя.. Звонила управляющей в течении нескольких дней: никто не отвечает на звонки. Позвонила в службу персонала, получила СМС позвонить завтра в определённое время: звонила несколько дней: никто не снимает трубку. Посылала неоднократно СМС с просьбой скорректировать наши планы: получила ответ, что выхожу на стажировку с 17 марта, и что управляющая сама мне позвонит на другой день. Разумеется, никто не звонит. Звонила сама неоднократно в течении нескольких дней...посылала СМС...15 марта получила СМС, что Диана не знает в какой салон отправить меня на стажировку ( не смогла определиться в течении 3 недель!..), и пойду ли я в Афимолл. Пишу: " Да, пойду. Сообщите график, форму одежды и т.д. и может быть возможна стажировка побдиже к дому." Ответ:" Слишком много накладок получается(??), я не могу подстраиваться под ваши условия, поэтому общайтесь с другим тер. управляющим (??).." Какие условия, если я готова выйти была на стажировку в любой салон, который предложит упраляющий. Прошло 3 НЕДЕЛИ... С таким НЕУВАЖЕНИЕМ к соискателям я не сталкивалась никогда в жизни, работая на руководящих постах я никогда не позволяла себе быть некорректной с любым человеком, никогда владельцы компании, где я работала не позволяли себе такого поведения. Если управленец так занят, что неделями не отвечает на звонки, приглашая соискателя на дальнейшее сотрудничество, не знает правил элементарного этикета, обманывает- значит, он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязаностями. Во все салоны, которые курирует Усманова Диана требуются Директора. Что это текучка или преследуются какие-то другие цели? Если так Диана себя ведёт с соискателями, несложно догадаться как она общается с линейным персоналом. Такой управленец создаёт НЕГАТИВНЫЙ имидж КОМПАНИИ. Поэтому, думайте, уважаемые соискатели, захотите ли Вы работать в Асконе, где так НЕУВАЖИТЕЛЬНО относятся уже на стадии знакомства с компанией.
Не знаю.

Мое личное оценочное суждение:  Я проработала полтора года,по продажам была на втором месте после директора. Я смело могу назвать себя трудоголиком(кстати,если ты не готов жить на работе,тебя держать не будут,хоть и говорят что график 2/2),всё равно в компании заведено выкидывать людей по любому поводу как щенков. Персонал за людей не щитают,штрафуют по поводу и без. Мониторинг вообще отдельная тема,он специально создан для сбора штрафов в больших размерах. Ещё большой минус то,что всю смену 12 часов стоишь на ногах при входе, я стала постоянный клиент аптеки(за мазями от варикоза). И ещё,большую роль играет какой будет управляющий! При мне их сменилось 4,и если кому мой совет пригодится -бегите без оглядки,если это Журавлёва Екатерина. У неё манера общения с персоналом будто она сутенёр,а подчинённые проститутки. Оскарбляет матом,унижает,себя вознесла выше Бога. Вообще,много успокоительного пришлось выпить и ноги лечить.
Если умеешь быть и "вашим и нашим",и не оскарбляют унижения,то зарабатывать можно.

Мое личное оценочное суждение:  Врут обещают большую зарплату .Как итог от обещанной вычисляем штрафы получаем копейки. Работать регионалом на эту компанию весьма не благодарное занятие. Не советую туда трудоустраиваться.
Только матрасы

Мое личное оценочное суждение:  Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!
НЕ рекомендую устраиваться на работу в Аскону!

Мое личное оценочное суждение:  Хочу обратиться к руководству компании! Лучше подбирайте персонал, а конкретно управляющих... Управляющая в городе Тюмени (Р.Г.Ш.) больше годится для рынка (грубая хабалка), с такими людьми вообще работать противно. И это мнение многих сотрудников!!! ПРИМИТЕ К ВНИМАНИЮ!!!!!!!!!!!!!!
Положительных отзывов нет

Мое личное оценочное суждение:  Напишу только одно. У меня трое детишек, одному нет и двух, проработала в компании полтора года, и в итоге оказалась не нужной, из-за наличия маленьких детей, пригрозили если не уйду сама, вышвырнут по статье, мол за несоблюдение стандартов и т.д. Желаю компании только одного: РАЗВАЛИТЬСЯ Делайте выводы господа
нет

Мое личное оценочное суждение:  Рыба гнеет с головы. Если Козлов Дмитрий еще работает - делов не будет ни в Брянске, ни в Орле. Амбиции, за которыми ни чего более не стоит. Вранье постоянное. Субъективный подход к оценке качества работы персонала. Дмитрий, руководитель подразделения горой должен стоять за свой коллектив, не скрывать в каких-то вопросах отсутствие знаний и опыта. Жаль, что за год работы в Орле так и не смогли сформировать эффективную команду и рентабельное подразделение. Проанализируйте свои ошибки. Перенесите торговые площади, не врите на собеседованиях, штрафуйте с умом - и Вас ждет успех.
Продукция компании действительно хорошая, краснеть не приходилось. Московский офис и склад, прочие службы работают отлично, всегда помогут решить любой вопрос.

Мое личное оценочное суждение:  Кладовка маленькая, нет места где можно по есть. У меня единственная проблема :)
Работаю в компании уже третий месяц, и мне все очень нравится. Коллектив шикарный ( там где я работаю ) график тоже удобный, не сильно рано, и не сильно допоздна работаешь. Зарплата что самое важное в работе - хорошая. Получал два месяца за стажера 40 000+ на что продашь то и получишь :) Отчеты про которые тут было много сказано не так уж и сложно их делать, если руки кривые то может и будет штрафы, а так все гуд. Спустя два месяца нужно сдавать аттестацию, по продукту и галактике. Все это очень просто, звонишь в другой салон и тебе всем коллективом помогают, а галактику можно выучить при желание и за два дня, АБСОЛЮТНО НИЧЕГО сложно там нет..! Как будет дальше посмотрим. Приходите в Гулливер и обращайтесь ко мне, приятного сна :)) P.S. Матрасы шикарные, есть чем торговать.

Мое личное оценочное суждение:  Иногда вызывают в выходные дни которые оплачиваются в 1\5 раза а не в 2 как везде да на обед мало времени в столовой всегда очередь поэтому всё почти на ходую
Работаю в компании не так давно ,но могу сказать одно-хорошо там где нас нет!Стабильная з\п полный соц.пак.отличный коллектив ну а то что есть свои минусы дак это нормально ,вы скажите где их нет? Так что не надо из нормального предприятия делать АД,просто там работать может сможет кто привык к работе а не в носу ковырять!

Мое личное оценочное суждение:  Работа продавца жесть, хотя у нас есть продавцы которые долго работают и их все устраивают.Стойка смирно!!! В чек листе куча пунктов обязательных к исполнению-иначе штраф.Штрафы непонятные, могут достигать 3000 р за одно нарушение. Тайники постоянно.Для еще неопытных продавцов это особенно проблематично. Правда если набрал баллы то премия 3000 р. По продавцам текучка постоянная. Это не продуктами торговать, клиентов не много, нужно как то их зацепить. Не все могут, многие не хотят, кто то привык к большому трафику клиентов, поэтому и уходят. ЗП продавца,если не делать план -никакая.Все зависит от трафика, если салон проходимый будете получать и 35-40 т.р Если нет то хоть убейся , от 12 до 20 максимум.Как ставятся планы продаж не понятно. Никто цифры ни чем обосновывает. Иногда не в сезон ( январь-июнь) план может быть такой же, или даже больше чем в сезон. При том что он идет не по продажам, а по отгрузкам. Не захотел клиент принять товар в этом месяце, не получишь процент за него, перейдет на следующий. Но самая главная проблема это управляющие. Меняются постоянно, За год бывает по 3 человека. Персонал не успевает адаптироваться.Есть хорошие УРС, есть "боги"-перевали работу на другого, обвини во всех бедах других, но лижи п,,,,пу вышестоящему руководству и все ок. Мое мнение, что самостоятельные УРС долго не работают. Бывает что не надо как лучше, надо как думает вышестоящий руководитель. Куча регламентов и отчетов.Регламенты нужно все знать, меняются и вводятся постоянно, иногда не успеваешь просто запомнить все. Итог: работать можно. Выполняя в срок и правильно все задачи, уволить могут лишь по причине личной неприязни. Но это в любой фирме может быть, тут никто не застрахован.Но это говорит не в пользу профессионализма руководителя. Тогда уйдете без сожаления. Но а на нападки руководства отвечайте обоснованными, подкрепленными чем то ответами, тогда как правило все успокаивается. ( все сказанное мое сугубо личное мнение, основанное на работе в отдельно взятом ОСП)
Работаю в компании год.Насчет соблюдения ТК все нормально. Больничные, отпуска, ученические, все оплачивают, сам хожу на сессии.ЗП белая, все вовремя без задержек,все налоги платятся, все официально.Работа в офисе график 5/2.Выход в выходные оплачивают (говорю про офис, у продавцов скользящий график, там выходные идут как обычный день). Не плохой коллектив.Много адекватных, понимающих сотрудников, включая центральный офис.

Мое личное оценочное суждение:  Морозова из отдела персонала ш..ва.Контора хуже не видел.Хотите не бояться ада, поработайте в асконе это хуже ада)
Не ходите дети в африку гулять!!!

Мое личное оценочное суждение:  Даже на собеседование не пошла, уже при созвоне понятно что в сети между сотрудниками бардак. Во-первых, смущает уже то что на сайте Superjob очень много вакансий от этой компании причем даже одноименных но с разными денежными вознаграждениями. Дело было так мне откликнулась и позвонила Углева Мария Андреевна +7 (951) 677-45-20, мы с ней довольно мило пообщались, она дала контактный телефон управляющей ТЦ Рио Юлие Игоревне с тем чтобы я записалась на собеседование и что собеседование будет проводить она. Когда ей задала конкретный вопрос какая сумма оклада прописана в договоре она начала плавать мол "все на собеседовании". Дальше еще интереснее не успела я позвонить этой управляющей как мне звонит некая Екатерина (960-249-86-29) и опять меня начинает распрашивать по поводу вакансии, на что я ей резонно отвечаю что мне звонили и я буду говорить с управляющей о времени собеседования говорю "Вы хоть там у себя как-то отслеживайте кому Вы уже звонили" на что мне она сразу грубо заявила что она и есть управляющая и собеседоваться я буду с ней. На мой вопрос почему так происходит, что за переброс? мне толком не ответили "ну понимаете мне тут тоже накидывают телефонов". Из всего этого я сделала вывод что подбор персонала в компании мягко сказать не урегулирован, что думать о самой предстоящей работе в такой компании??? В конечном счете я не приехала, и мне даже никто не отзвонился - это значит или им откровенно плевать кто у них будет работать и будут ли вообще или то что работа менеджеров по подбору персонала не отражается ов отчетности для руководителя.
приятный голос, вежливость сотрудников отдела персонала

Мое личное оценочное суждение:  Рассказываю всё как есть. Пришла на график 2/2 с зароботной платой от 15 000 руб. Условия были таковы: 10 000 тыс. фиксированный оклад и плюс от 2% до 4% (в зависимости от товара) процент от продаж за месяц. На деле же так: 1. График 5/2 с плавающими выходными. За счастье, если они спаренные. в день в салоне по 4 менеджера, хотя наличие двух хватило бы за глаза. 2. Процент от продаж варьируется от 1% до 4%. Хотя при приёме на работу озвучивают 5% (сами проверяли). Средняя з/п - 12 000-13 000 руб. И это при условии, что Вас не оштрафуют, а штрафуют здесь за всё... 3. Минимальный размер штрафа - 900 рублей. Максимальный - 3 000 тыс. При всех имеющихся штрафах можно не только не получить з/п, а ещё и остаться в долгу у "Асконы". 4. Раз в месяц, а то и два, магазинн посещает тайный покупатель (уж на это они деньги находят). Если не набираешь нужных 85 баллов, опять штраф 3 000 руб. 5. Праздничные дни и выходные нне оплачиваются в двойном размере согласно трудовому законодательству. 6. Каждый день миллион служебных записок, отчётов и фотоотчётов, за неправильное заполнение которых тоже штраф. 7. Чтобы перевели с должности стажера в менеджеры, нужно сдать не один экзамен. и прежде, чем здашь, выслушаешь в свой адрес ни одно унижение. В эти моменты узнаёшь о себе много нового, т.е. какой ты "УМНЫЙ". ВЫВОД: обходите эту компанию далеко за миллион киллометров.
Первый плюс - это отличные матрасы, которые не стыдно продавать. А второй - хорошие менеджеры, которых не ценят, а только вечно за все штрафуют. Наш коллектив - это "Друзья по несчастью", которые попали в один общий КАПКАН! На этом можно закончить и переходить ко множественным минусам.

Мое личное оценочное суждение:  Вводят в заблуждение!!! То, о чём говорят на собеседовании, и что оказывается потом - полная противоположность!!! РЕБЯТА!! НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!
ХОРОШИЕ МАТРАСЫ

Мое личное оценочное суждение:  Пару слов о работе сочинского филиала Абсолютное неуважение сотрудников,в приоритете не польза которую ты приносишь компании а лизоблюдство. Никакой мотивации на принесение пользы компании. Ты либо восхваляешь мудрость руководства либо отправляешся из компании потому как работать невозможно. Управляющий неоднократно по собственному желанию если достигается его личный план снижает отгрузки магазина не давая сотрудникам зарабатывать. Создается впечатление что ты работаешь лично на господина управляющего и должен постоянно восхвалять его величие.
хорошие матрасы

Мое личное оценочное суждение:  Начинается все замечательно и казалось бы реально. Ничего заоблачного. График, зарплата и условия работы вполне приемлемые. Только потом ты понимаешь, что тебя учат обманывать покупателя (заявленный материал, сроки изготовления, сроки поставки, условия не соответствуют заявленным в договоре, на претензии не реагирует никто). Как менеджер все недовольства принимаешь на себя, а решить - не в твоей компетенции, да вообще ни в чьей. Плюс к этому бешеные штрафы. При жутком сервисе нереальные планы. Близко не подходите к данной компании ни в качестве работника, ни в качестве покупателя
Начинается все замечательно и казалось бы реально. Ничего заоблачного. График, зарплата и условия работы вполне приемлемые.

Мое личное оценочное суждение:  Если планируете работать в этой фирме, то настраивайтесь на употребление успокоительного перед и после смены(выходных почти нет, потому как все увольняются), т. к. постоянные проверки, штрафы, вынос мога по причине и без, не одного не оставят равнодушным.Первые 2 месяца работаете по срочному договору, т. е. по желанию УРСа Можете остаться без работы и без ввыплаты з/п. Короче говоря, не попробуешь сам - не поймешь!
только отрицательное

Мое личное оценочное суждение:  В целом ничего хорошего,подгонка плана в конце месяца,хотя товар клиент получает по факту в начале месяца ??? смысл? полнейший бардак и беспорядок от магазина до службы доставки. после смены регионального представителя работать стало ужастно, коллектив сменился,нет чувства команды. все таки Станислав Урсул был молодец. отдельное спасибо логистике, руководитель похоже не знает что творит. перед клиентами стыдно.
почти нет

Мое личное оценочное суждение:  Когда я пришел в компанию, директор была Матвеева, очень хороший директор. Всегда отстаивала права своих сотрудников, за что и была уволена. План салона был адекватный. Работать было можно. В даный момент руководство из эльдорадо со своими замарочками, план 5 000 000 с 130 кв.м! Постояные штрафы! Тысяча планов и отчетов! За которые тоже штрафуют! Постояные проверки тайными покупателями! Сумашедшая текучка из-за которой собственно идет переработка в других салонах. Больничный за свой счет, учебный отпуск тоже. Качество продукции хромает, за что собственно вам будут выносить мозг ваши клиенты, которым еще и сроки поставки 100% нарушат! В этой компании не знают слов ЛОГИСТИКА, КАЧЕСТВО, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ!
2 месяца испытательного срока, за ней следует аттестация которую вы врятли сдадите. В вашей не сдаче заинтересована менеджер по персоналу которой вы и будете сдавать аттестацию.

Мое личное оценочное суждение:  Для тех, кто еще не столкнулся с данной компанией - советую, ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!!! Во время собеседования, обещали всё самое лучшее, но стоило сдать аттестацию после 1,5 мес. обучения, мотивация, которая действовала изначально, резко поменялась. Снизили процент от продаж до такого уровня (естественно, что хорошо покупается - процент к з/п маленький, а то, что никому не нужно - процент чуть выше), что многие сотрудники стали увольняться. Многие приходившие на собеседование в данную компанию, быстренько убегали не огдядываясь, сразу после собеседования, прекрасно понимая, что ловить им тут нечего. А те, кто все таки решался остаться, не выдерживали таких условий больше 2-3 месяцев. Или оставался на этом перевалочном пункте до тех пор пока не находил себе достойное место работы. Руководители компании создавали и продолжают создавать такие условия, что ни один уважающий себя сотрудник не захочет работать, за такую з/п. Многие продавцы,при своем умении продавать, прекрасно понимают, что в любой другой компании, ту же самую з/п можно получать просто сидя на попе ровно, ковыряясь в носу, а если стоять по стойке смирно и приносить доход , получать в несколько раз больше, чем в "Асконе". Условия компании "Аскона" такие, что по приказу руководителей сотрудники стоят на проходе с газетками и в прямом смысле слова, должны затаскивать на подиум всех мимопроходящих посетителей торгового комплекса, (такие условия в настоящее время являются обычными стандартами, почти, каждой компании, тем более в такое время, когда на рынке мебельных компаний-конкурентов и продукции развелось столько, что хоть пруд пруди, но опять же повторюсь, будет желание соблюдать стандарты тогда, когда з/п достойная). Дошло до того, что руководители стали требовать от сотрудников выпрашивать у всех посетителей номер телефона и электронную почту для рассылки в дальнейшем рекламы продукции, и после двух-трех раз выпрашиваний, желание пропадает тут же, когда оказываешься на "трёх веселых" буквах, отправленных взбешенным посетителем со словами типа: "И без вас спама на почте хватает, еще и вы тут...." А никому ненужные отчеты, которые приходится делать каждый день по несколько часов, и строго в конце рабочего дня, а в течении дня к столу и компютеру подходить запрещено... . И с каждым новым днем - новые отчеты, в которых не видно смысла. Не сделаешь отчет - ШТРАФ!!! Не стоишь по стойке смирно - ШТРАФ!!! Не дал посетителю газетку - ШТРАФ!!! И за каждый повод штрафы, еще одно подтверждение тому, что руководство компании просто на просто не хочет платить. Могут запросто уволить хорошего продавца, приносящего колосальный (по нынешним временам) доход компании, только за то, что он не набрал определенного колличества баллов, обслуживая тайного покупателя. Тайный покупатель в данную компанию приходит чуть ли не каждую неделю, записывая консультацию продавца и рассылая аудиозапись внутри корпоративной электронной почты, со словами: "Послушайте все и учитесь на (типа) ошибках других" - не нарушение ли это прав человека. А стоять по стойки "СМИРНО" 10 часов - это ведь тоже нарушение КЗоТа. Думайте, делайте вывод, и если вы еще там - сваливайте.
Их там нет!!!

Мое личное оценочное суждение:  Надувательство при увольнении,не выплатили проценты за 100 тыс.продаж в месяц,только за отработанные дни. Отношение директора салона как к новенькой ( понимаете в каком смысле),такое же отношение и всего коллектива...Если сдружитесь,то хорошо.Недовольные лица если что-то продашь..Нужно учить ассортимент и если не знаете компьютерную программу,обучать этому никто из продавцов не хочет.
Не успела разглядеть

Мое личное оценочное суждение:  Ужасня компания. Постоянный вынос мозга.постоянные проверки, не знают сами чего хотят... Точнее знаю, но не представляют как это возможно. Зарабатываешь только для того, чтобы потом все деньги потратить на свое здоровье. В торговом центре даже нет отопления. И причем ходить только в юбке и рубашке. Салоны между собой грызутся, что уж говорить про отношения между продовцами. В тц мебель молл, вообще отношения сложились только у троих и больше никого не берут, просто выживают других. В других салонах аналогичная ситуация! Ищу новую работу...
Белая з/п...и больше их нет

Мое личное оценочное суждение:  Ни кому не советую там работать. Вынос мозга ежедневно, и всё это за копеечную з/пл, планы завышены, руководство - неадекватное.
белая з/пл

Мое личное оценочное суждение:  Менеджер по персоналу Людмила Гончарова, полного объективного ответа о вакантной должности не предоставила, хотя прошу Вас заметить должность TM or MM (top management or middle management). Не дает сказать слова, постоянно перебивает, не слушает, создается впечатление, что у неё там пожар. Что такое клиентоориентированность, в компании имеют скорее всего поверхностное представление. На элементраные вопросы об окладе, графике работы вообще не говорят, пока сам не начнешь вытягивать. Руководитель отдела логистики Байцуров С.В. общаться с людьми не умеет, отвечает на вопросы увиливая, позволяет в своих высказывания задеть личность человека, т.е. типичное русское быдло, которое считает что он бог, а все остальные говно. По мнения выше упомянутого вопрос об окладе задавать по телефону не уместно, и кто это делает, то скажу просто, очень плохой сотрудник в будущем. Т.е. люди считают, что вопрос о окладе, о графике работы, о соц. пакете задавать не нужно, это делается на собеседовании. А я лично считаю, чтобы не тартить время свое, тем более если человек работает, и время работадателя, такие вещи уточняются по телефону. Я сам руководитель и с такой обратной связью сталкиваюсь впервые. Ужасный осадок. В жизни не получал таких ответов и такого обращения с людьми от работадателей. Учите свой персонал работать, а не равняться под менталитет русского быдлячиства. Оценка 1 (кол) с большим минусом. Да и кстати, об отзове из Новосибирска. Белая з/п, соц. пакет и т.д., это норма. Норма для специалистов, которые ищут себе работу. А не вау-вау, как указано у Вас. Человек себя ценит и находит такую организацию, где его будут ценить. А нытики это наверное про Вас. А человек с образованием и с опытом работы такие места будет обходить стороной. И хватит рисовать эту компанию в цветных красках.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Заработная плата далеко не та что обещали на собеседовании, планы действительно беруться из воздуха - сами попробуйте наторговать 1500000 этими матрасами, чтоб получить копеечную премию в 3000 к з/п.цены на кровати реально не соответствуют кач-ву, а начальство требует продаж.продавцы действительно делают работу за аналитиков, уборщиков и менеджеров по сервису.спрашивается, а когда торговать то???????? безумное кол-во всяких ненужных отчетов, постоянные объяснительные и штрафы по любому поводу.на собеседовании обещали достойную з/ п , а чтоб ее получить каждому продавцу нужно ежемесячно торговать на 700000-800000 ,при этом аскона сотрудничает с другими магазинами и партнерами, где цены дешевле, а маркетинг (галимый) реально сильнее.В асконе можно конечно работать, но только тем кого устроит з/п 12000-14000 наличными.лично я снова ищу работу.в Асконе 2 месяца стажировка - это 7500 оклад и главное продать на 200000 тогда будет премия тоже 7500, далее идет помошник менеджера 8000+ %(2%), и менеджер 10000+% +премия за план дай Бог раз в три месяца чтоб выходило 3000.А планы растут..........
работаем без напряга, т.к. коллектив вроде сложился.можем сами сократить немного себе рабочий день.

Мое личное оценочное суждение:  Кого зовут на собеседование, имейте ввиду: после испытательного срока оклад 8 000 - 13% подоходного налога. Таким образом, одна смена - 500(!!!!) рублей всего. Постоянные переработки и доп.смены, которые не оплачиваются в двойном размере. Ужасно то, что продавцов много - покупателей мало. Продавцы должны конкурировать между собой за покупателя. Как правило, все будни - неходовые, 1-2 матраса в день. Процент продавца - от 1% до 4% с товара. Конечно, 1%-2% - это на самые ходовые и бюджетные модели. То есть, самый дешевый матрас стоит около 14 тыс.( для начала - попробуй, продай, без опыта в данной сфере!). Продавец получает с него мелочь - 140 рублей. Учти, что нет такого продавца, который в каждую свою смену обязательно продал бы что-нибудь, в основном, это сидение в пустынном зале. Планы на магазин даются из воздуха, никак не из проходимости магазина. Личный план продавца тоже непомерно завышен. Если хотите там заработать - придётся сначала месяца 3-4 сосать лапу.
Официально, Оклад+Процент

Мое личное оценочное суждение:  Не советую никогда ни при каких обстоятельствах связываться. Отвратительное руководство мордующее своих сотрудников и принцип - подчиненный всегда крайний. Штрафы по любому поводу и без.
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  несоблюдение тк непонятная и непрозрачная мотивация кидалово на испытательном сроке давление на персонал отсутствие корпоративной культуры презумпция виновности раболебство отсутствие собственного мнения у персонала итог - очень жесткая региональная компания, выжимающая все соки из ресурсов за невысокое вознаграждение
мало

Мое личное оценочное суждение:  абсолютная непонятная политика в области ценообразования,то есть единые установленные цены на матрасы во ВСЕХ городах,где сущесвуют офисы продаж-для меня абсолютно непонятно до сих пор почему руководство не понимает,что цена на матрас например в г Москве такая же как например в Рязани и тд не должна быть-я считаю что цены должны быть соразмерны регионам,в которых продаются матрасы и аксессуары-извините-но матрас который могут купить в Москве-не могут позволить себе купить в Рязани затем непонятен ассортимент,вернее экземляры матрасов,которые руководство Коврова почему то посчитало что именно они будут ходовыми в том или ином регионе-и делать ставку на их продажу-в корне неверно третье-непонятная для меня единая зарплата для продавцов-независимо ,работаешь ли ты в КОВРОВЕ,МОСКВЕ или др городе-вот обьясните мне-почему по всем городам единый оклад от продаж,после экзамена 8 тыс-извините но для КОВРОВА ЭТО МОЖЕТ И МНОГО,а для Рязани и Москвы это мизер я думаю что компании нужны бессловесные продавцы,которые будут молчать и не вякать,которые не будут высказывать недовольство политикой компании-эдакие бессловесные продажники и еще огромный вопрос руководству-как вы думаете-как можно продавать матрас,который продается по каталогу-и как покупателю обьяснить что это именно тот матрас,который ему нужен,ибо показать человеку это матрас не представляется возможным-потому что в точке продаж матрасов НЕТ ДАЖЕ БЛОКА ЭТОГО МАТРАСА то бишь образно примера-я лично никогда не куплю матрас ,если я не смогу на нем полежать и ощутить собственной спиной-и не поверю продавцу,который пытается мне его навязать
как таковых нет

Мое личное оценочное суждение:  На мой взгляд,перед руководством стоит задача уничтожить человека как личность,сделать маральным и духовным уродом, причем это не только мое мнение,при поиске новой работы об этом мне говорили многие кадровики.
Официальное устройство и з/п

Мое личное оценочное суждение:  оч.много, лучше не соваться в болото
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата не больше20 тысяч, отношение ужасное, начальство ужасное
Только красивые матрасы