Мое личное оценочное суждение:  Сколько бы Вам не обещали на собеседовании, в трудовом договоре будет не более 18 тысяч!

Мое личное оценочное суждение:  Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но... Немцы победили с преимуществом в 1 км. После поражения русская команда была деморализована. Топ-менеджмент решил выяснить причину провала. Была создана рабочая группа для...»
Вся суть работы в этой компании в одной истории:

Мое личное оценочное суждение:  Когда здесь оставил отзыв некий Дмитрий, на собрании руководство объявило, что всё это враньё и отзыв написал обиженный по жизни неудачник на самом деле всё не так. После нового года, это самое руководство было опущено по условиям работы ниже плинтуса и вот, легенда Атэкса, боксёр-аналитик вышел посвистеть на вольные хлеба. Что бы не быть голословным, опишу исключительно факты без эмоций о работе в компании. 1) Информация для продавцов: В компании нет процента с продаж! КАРЛ, НЕТ процента с продаж! Святая святых для продажника, весь смысл его работы . Ну процент как бы есть, но как и всё в атэксе работает хитро#опо – он распространяется только на сумму выше плана, а так как планы заведомо невыполнимые, то и процент вы получите раз в год, а если посмеете выполнить чаще, то план ваш улетит в космос. Но этого показалось мало, и систему ГОАЛ настроили так, что даже при выполнении плана, ваши показатели не могут быть 100% и вы получите от 50 до 95%. Итог: оклад + урезанная премия за показатели минус премия за выполнение плана и вы получите половину того, что вам пообещают на собеседовании. Введены «заглушки» и разные показатели, на которые вы не сможете повлиять. Как всё это работает нормальному человеку не объяснить, т.к это творение больного шизофренией с манией преследования. Если вы разовьёте свою базу и начнёте выполнять план, то через 3 месяца вас повысят по грэйду с увеличением плана. Эта песня без конца - начинай сначала. Нормой стали зп. 28 -30 т.руб. Охрана в Ашане получает больше. 2) Информация для инженеров: Сколько бы вы не чертили и не подбирали заказов, больше 110% вам не закроют план. Строгое указание руководства – рабам больше не давать. 3) Корпоративной жизни нет, как таковой. Все вялые попытки организовать какое-то мероприятие, наталкиваются на не профессионализм отдела кадров, не желание что-то делать для стада руководством и неприязнь к маромойской организации акций со стороны сотрудников. Новый год по традиции встречается с привозными пирогами в картонках под очередной бредовый рассказ, как все здорово поработали в этом году и как здорово всех обманут в следующем. Все мероприятия: выезд на природу, игры в футбол, тенис, посиделки и т.д организовываются самими сотрудниками, причём втихую, что бы не дошло до отдела персонала, иначе можно ставить крест на любой идее. 4)Текучка: Это раковая опухоль Атэкса, которая довела за несколько лет процветающую компанию до состояния унылого г… Офис полупустой, рабочие места стоят с выключенными мониторами, создается видимость бурной деятельности, а пустые кабинеты закрывают на ключ. Только за три последних года сменилось 6 руководителей отдела продаж, а рядовых сотрудников не сосчитать. На hh.ru компании присвоили звание "привлекательный работодатель", не надо иметь IQ200, что бы понять причины таких наград. На собеседовании рассказывают сказку про счастье работы в ГОАЛ, а когда через 3 месяца менеджер понимает, что это такое, то ему становится немного грустно. В попытках пресечь поездки сотрудников по собеседованиям, запретили общаться с конкурентами под страхом увольнения. Получается, вы хотите уволиться и вам говорят, что если узнают, что вы хотите уволиться, то вас уволят…. Дошло до того, что в командировки тупо некому ездить стало и по регионам поехали сами учредители, боги спустились с Олимпа. 5) Так как нет понимания, что делать с базой, то каждые пол года меняется план работы - Базы укрупняют, объединяют, а через пол года разбивают и меняют менеджеров. В итоге одному клиенту каждый раз звонят новые люди, разрабатывают и прорабатывают его. Клиенты крутят пальцем у виска уже от таких прозвонов. 6) Железное правило - во всех проблемах компании виноваты уволившиеся сотрудники. Сидишь с человеком несколько лет спина к спине, разгребаешь с ним весь мёд, а после его увольнения, очередной начальник отдела на собрании объявляет, что это был полный даун и вообще не понятно, как он сюда попал и столько лет работал. - Выставки, командировки, реклама, каталог? Не, не слышали. В общем ситуация, как с Медведевым Д.А: Денег нет, но вы тут держитесь! Здоровья вам, счастья!
Вы будете частью эксперимента, как много работать за еду.

Мое личное оценочное суждение:  Помню два учредителя. Сидят вечно по камерам смотрят, как в доме 2, может и в туалете камеры есть ?? Ну как сказать обычное место для работы, кто левачит тот остается, новички на холодных сидят пожизненно, потом уходят, старики лет по 8 работают и говорят как там поршиво и побыстрее свалить.
Хорошие девки на ресепшен, Но с понтами.

Мое личное оценочное суждение:  Эпштаян ты еще жив?морда твоя протокольная),все все правда,что пишут про логово змей,гей парад в общем!а еще чистят коменты про свою контору, вот это я понимаю бизнес развивать)
Раньше в компании все было по другому

Мое личное оценочное суждение:  мои друзья,одумайтесь !Прежде чем твердо решить придти в эту компанию на собеседование,а тем более трудоустраиваться. Поднявшись на пятый этаж ,и распахнув большую серую дверь вы узнаете наконец,что значит настоящее лицемерие,познакомитесь с начальством,которое будет держать вас за пустое место , с боксерскими искрометными шутками,планами ,которые бы никогда не выполните ,вы научитесь улыбаться в глаза ,а через минуту обсуждать какой же руководитель дебил.Зарабатывать вы не будете,ишачить -это всегда пожалуйста.
Поржать можно вдоволь

Мое личное оценочное суждение:  Общался с Верой из отдела персонала. Очень хорошая девушка и знает свое дело. Но вот руководство... Даже не запомнил, как зовут одного из руководителя направления(такой здоровый!!). При разговоре, такое ощущение сложилось, что это мне нужна работа. Хамоватый руководитель. В таком ключе не должно проводится собеседование. Он посчитал себя самым умным, но по факту он прыгает по верхушкам... В общем, осадок неприятный после такой встречи. Научись общаться с кандидатами!! Да и возможность зарабатывать более 60тр, как я понял из разговора, нереально. Поэтому любой уважающий себя менеджер, не пойдет сюда работать. Всем мир!!
Неплохой офис.

Мое личное оценочное суждение:  Красивые девушки на ресепшене, вот наступило время и они не выдержали...сейчас увольняются сразу 3 секретаря-з/п не индексировали 2 года, а сейчас есть отмазка - кризис. 3 новеньких сотрудника выходят с испытательного срока и с ужасом узнают, что планы у них просто космические, а базы им дали естественно от менеджеров, которые уволились из-за невыполнения плана. Новый сотрудник на испыталке получает больше чем менеджер при выполнении плана на 110%, а когда выходит на план, тут то контора и возвращает всё что лишнего дала на заманухе. Люди, которые стабильно выполняют и перевыполняют план: любовница одного из учредителей, родственник одного из учредителей и ловкач, который в своё время слил сотрудников и забрал себе их базы. То что они все руководящий состав, наверно и так понятно. Люди- расходный материал, средний срок работы меньше года. Прослушка, просмотр всей переписки, скриншоты мониторов и вообще всеобщая мания преследования. Денег можно заработать, но только если вы: родственник или по протекции руководства (один клоун по знакомству, за 8 месяцев план ни разу не выполнил и ничего, сидит в углу, что то тыркает в мониторе и его не трогают) и если вы нереально удачливый и через 3 месяца у вас заработают мертвые компании из базы ушедших менеджеров. Да, и будьте готовы к бесконечным отчетам…таблички, таблички, таблички….они будут вам сниться. АТЭКС-отчет, как прозвали в своё время манагеры. В конце месяца будет отчёт об отчетах, которые подводят отчет о проделанных отчётах. :) Вот как-то так. Обычная контора, ничего нового и необычного.
Конечно есть плюсы: Белая з/п, отпуска, больничные, очень дружелюбный коллектив, но только потому, что люди быстро меняются и не успевают нажить врагов:).Офис хороший, рабочее место обустроено. Своя кухня с печкой и телевизором. Откровенного обмана нет, но система очень хитрая и заточена на недоплаты и невозможность выполнения плана. Проклятая система ГОАЛ, которая заточена на отъем денег под красивой формулировкой планирования рабочих процессов. Белую з/п никогда не задерживают -очень боятся проверок, а вот премии в конверте могут и задержать.