Мое личное оценочное суждение:  "Выдернули" из нормальной компании специалиста, уговорили большой зарплатой, в результате на испытательном сроке уволили в три дня, "подстраховавшись", нашли нового сотрудника-более дешевого. Причина: Вы, якобы ищете себе другую работу, ходите на собеседования к конкурентам! Если кто не знает, пропускная система на базу строгая, рабочий день четко с.. до ...За опоздание штраф. Отпроситься, только за свой счет! От доказательства поисков мною другой работы и очной ставки с работодателями-отказались! А уж система "Служебных записок" это супер. Неделю потратите, чтобы вам карандаш выдали, написав 10 служебок!
Много обещаний

Мое личное оценочное суждение:  Древняя индейская мудрость гласит: ЛОШАДЬ СДОХЛА — СЛЕЗЬ С НЕЕ! Казалось бы все ясно, но: …мы уговариваем себя, что есть еще надежда. …мы бьем лошадь сильнее. …мы говорим ‘Мы всегда так скакали’. …мы организовываем мероприятие по оживлению дохлых лошадей. …мы объясняем, что наша дохлая лошадь гораздо ‘лучше, быстрее и дешевле’. …мы организовываем сравнение различных дохлых лошадей. …мы сидим возле лошади и уговариваем ее не быть дохлой. …мы покупаем средства, которые помогают скакать быстрее на дохлых лошадях. …мы изменяем критерии опознавания дохлых лошадей. …мы посещаем другие места, чтобы посмотреть, как там скачут на дохлых лошадях. …мы собираем коллег, чтобы дохлую лошадь проанализировать. …мы стаскиваем дохлых лошадей, в надежде, что вместе они будут скакать быстрее. …мы нанимаем специалистов по дохлым лошадям. НО, ЛОШАДЬ СДОХЛА — СЛЕЗЬ С НЕЕ!
Год назад была нормальная зарплата.

Мое личное оценочное суждение:  Тут уже все сказали. Компания в полной ж..е. Отношение к сотрудникам полный неадекват. Внутри компании сплошные интриги!
Есть адекватные люди, но их мало.

Мое личное оценочное суждение:  Отношение головного офиса и хозяина бизнеса к персоналу. Сократили 50% персонала в нашем филиале прям под ёлочку на НГ 2015. ( за свой счет) не попер против компании из-за уважению к директору филиала. Поступили очень не порядочно, выгнать без "парашюта" людей в период кризиса и трудной ситуации на рынке труда, сотрудников которые старались показывали 3-й, 4-й результат после Москвы и Краснодара, в одном из самых сильных филиалов России. Где действительно подобрался состав профессионалов, которые продавали всеми правдами и не правдами товар, так поступить??? Осадок останется навсегда, что даже в серьёзной компании найдутся мудаки которые будут сокращать затраты и провалы компании сокращением персонала и всякими подобными способами. Выкинуть семейных людей без средств на существование это очень низко для такой компании. С таким скотским подходом ко всему у компании нет будущего. Всё аукнется в тройне ВАМ господа.Титова Василия в руководство и он ещё сможет спасти компанию, своим упорством и ответственностью к своему делу. И таких как он ТОП менеджеров.
Получил очень хороший опыт, коллектив был просто супер, один сотрудник лучше другого. Зарплата вовремя, отработал месяц - выполнил мотивацию- получил хорошо. Хотелось работать. Рабочее место. Уровень сотрудников Волгоградского филиала очень высок начиная со склада. Мы были в своем не благополучном регионе и на первых местах!!! учитесь коллеги других филиалов. НО ЭТО ВСЁ В ПРОШЛОМ,

Мое личное оценочное суждение:  структура компании построена по схеме Феодального строя. хозяин бизнеса постоянно мечется между стремлением привлечь профессиональных управленцев и желанием иметь марионеток. отсюда и постоянно меняющиеся циклы и фазы в жизни компании. Управление сверху построено на лжи. Взаимодействие смежных подразделений отравлено борьбой и противостоянием. Отношение к каждому Сотруднику строится не на базе его профессиональных качеств, а на том в чьей он команде. Сотрудники, давно работающие в компании, уже ничему не верят и не удивляются, потому как насмотрелись. главная проблема на текущий момент даже не в кадрах, и не в девальвации рубля. А в том, что из оборота компании выведены огромные ДС, в том числе и те, что выручены от продажи товаров полученных на условиях отсрочки. По сути, вместо того, чтобы вкладываться в производство, деньги перенаправлялись за пределы страны, по этой же причине, компания запредельно закредитована. Вот тебе и отечественный производитель. Сейчас крайне опасно иметь дело с данной структурой в любом качестве.
Отечественный производитель. Прежний имидж компании, заработанный ещё при Ефимове.

Мое личное оценочное суждение:  предприятие выкупили. Первый раз встретил такую "фишку", я отгрузил в кредит клиентам. Руководители добро дали на отгрузку..... Форс мажор у клиента, задержка с оплатой от гос учреждения, повесили на меня банковский процент исходя из ставки 17 % годовых.... я получал 20000, в итоге 5000 у меня вылетала 3 месяца. И это твориться по всем отделениям.... просрочка вешается на менеджера который отгрузил, и в то же время требуют выполнения плана за мизерную бонусную составляющую...... ГСМ не оплачивают,толком, норовят обмануть, совет, не суйтесь туда.
Ну котлы нормальные, с умом можно их продавать...

Мое личное оценочное суждение:  Взяли на работу, через некоторое время сменили директора филиала, уволили коммерческого и понеслось!!!! Итог: перед Новым Годом сократили 70% персонала еще и за свой счет!!! Запугали людей порчей трудовых!!! Выкинули на улицу без компенсации как не нужных собак! В число увольняемых попали и люди работающие и отдававшие душу компании по 4-5 лет! Самая отвратительная компания! Так с людьми не обходятся!!! У руководства компании видимо нет семей, нет детей которые в каникулы попросят кушать!!!
До прихода нового директора коллектив был очень дружный, доброжелательный, ответственный, трудолюбивый!!! Таких ребят редко где встретишь!!!

Мое личное оценочное суждение:  И вот пришло время нового предводителя, персонаж не самый положительный, но по итогу с ним было лучше! И начался хаус в компании, набрали ТОП- менеджеров в Питере и понеслось...Зарплаты режут, куча отчетов, бюрократия какая то, товара на складах нет, все урезали от представительских, до переезда !!! Вообщем до разбежится коллектив там и все.
Когда то ездил на эту работа с удовольствием, коллектив супер, директор Сорокин В.М, человек достойный памятника при жизни! Было всякое, но справлялись!!!Потому, как нужны мы были!!!

Мое личное оценочное суждение:  Изначально, если посмотреть на некую Галину Соколову, менеджера по персоналу то сразу все становиться понятно. Высокомерие так и плещит. Куда смотрят директора. Руководство, куда смотрите, с таким отношением к сотрудникам далеко не уедите.
Зарплата, да и график нормальный

Мое личное оценочное суждение:  полностью солидарна с двумя вышеуказанными отрацательными отзывами (прямо в точку)... отдел персонала - полный П.....ЕЦ, чего стоит только один руководитель персонала.. достаточно только посмотреть на ее лицо и все станет предельно ясно и понятно)))
вовремя выплачивается з/п

Мое личное оценочное суждение:  Серая зар. плата. Охраняемая территория. Вход и выход по пропускам и служебным запискам. В рабочее время просто так с территории предприятия не выйдешь. Набирают непрофессионалов, которые умудряются там задержаться более чем на год. Яркий пример - Крупеников Валерий. Плохая орг. техника. Несовременные офисы. Неудобное месторасположение предприятия. Неудобно добираться от метро своих ходом. Предприятие расположено в пром. зоне. Плохой (холодный) микроклимат в коллективе. Большая закредитованность компании. Нет интересных проектов.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Получила отклик от данной компании на позицию Экономист. Перезвонила в отдел персонала г-же Кристине Бузиной. Компанию считаю достойной, т.к. ни одного негативного отзыва не нашла. Но уважаемая Кристина даже не удосужилась спросить мое имя, рассказать о вакансии, перебив меня на моем представлении и предложив мне подойти на след. день в 10.00, на мое аккуратное замечание, что я работаю, и возможно ли собеседование организовать на 09.00 либо на 17.00, строгое «НЕТ!». Не представляю как так может работать служба подбора, видимо кандидатов немеряно и им не нужно удосуживать себя соблюдению норм общения. + собеседование с начальником будет проводиться в другой день, тестов никаких не проводят на первом собеседовании, т.е. надо как минимум 2 дня отпрашиваться с работы. Как вы понимаете договорившись с Кристиной на 10.00 я туда и не собиралась приходить, и не удивлена, что никто не позвонил, т.к. никто даже не знает как меня зовут).
не работала