Мое личное оценочное суждение:  К работникам относятся ужасно. Бригадиры не справляются со своими обязанностями, комплектующих никогда не бывает в нужном количестве. Приходится ждать их, теряя время, а потом нагонять норму. Ученикам ничего не показывают, как хотите, так и работайте, ещё раз повторюсь, что бригадиры не компитентны, хамят, что ни спросишь у них по работе, не могут ответить, им некогда. У меня высшее образование, и мне пришлось прийти на завод в отсутствие другой работы. Не ожидала такого отношения, ощаущаю себя малограмотным человеком в данном коллективе. Хочу, чтобы руководство приняло меры по организации работы на предприятии Вартон в городе Богородицкое.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  А ВОТ ОТРИЦАТЕЛЬНЫМИ С РАДОСТЬЮ ПОДЕЛЮСЬ.....НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ ВЕДЕТ СЕБЯ НА ЗАВОДЕ В БОГОРОДИЦКЕ КАК БУДТО ЭТО ЕГО СОБСТВЕННОСТЬ.!ВЫГОНЯЕТ ЛЮДЕЙ БЕЗ ПРИЧИНЫ ПРОСТО ПОТОМУ ЧТО ЧЕЛОВЕК НЕ ПОНРАВИЛСЯ.ОГРОМНАЯ ТЕКУЧКА РАБОЧИХ УЖЕ ВЕСЬ БОГОРОДИЦК ПРОШЕЛ ЧЕРЕЗ ЭТОТ ЗАВОД С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ СКОРО НЕКОМУ С ЭТОГО ГОРОДА БУДЕТ РАБОТАТЬ !НЕ ВЕРИТЕ НА СЛОВО....МОЖЕТЕ САМИ УБЕДИТЬСЯ.!НУ А О ВОРОВСТВЕ КОРЯКИНА ЯКОВА АЛЕКСЕЕИЧА УЖЕ ВАМ ПИСАЛИ ЛЮДИ.....
О ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ НЕ СЛЫШАЛ

Мое личное оценочное суждение:  Удалось и мне поработать в этой компании, непосредственно на заводе, где и производят светильники. Директор волшебник тот еще,на этом его положительные качества заканчиваются. Негласный правитель здесь начальник службы безопасности,бывший сотрудник органов внутренних дел, занимается любимым делом, строчит на всех доносы днем и ночью,а в своем глазу бревна не видит и потихоньку "обворовывает" завод. Работников ни во что не ставят могут уволить без особых причин, любят принимать на работу уголовников и алкоголиков, которыми легко управлять. Умных людей боятся. Так что если Вартон это единственный вариант, то готовьтесь выживать.
удобная парковка

Мое личное оценочное суждение:  - в любой момент могут уволить человека без реальных причин, просто потому что он не понравился или потому что начальник так захотел. Чтобы не дать компенсацию при увольнении, будут нагло врать в лицо, что ты ничего не стоишь и не можешь, будут подстраивать обстоятельства так, чтобы потом тебя обвинить во всех грехах и проблемах и, соответственно, уволить. И, естественно, это всё незаконно - подать в суд на компанию и выиграть дело - 99% вероятности. К слову: по закону работодатель не может просто так уволить сотрудника даже не испытательном сроке. Нужны очень веские причины и доказательства. А если уж так хочется распрощаться с сотрудником, компания обязана выплатить ему денежную компенсацию. - В компании есть два сорта людей: 1) те, что стояли у истоков компании - это в основном топ-менеджмент. Примерно 30 человек. Они все друзья-товарищи 2) и те, кого наняли в момент расширения компании - это все остальные. Данная особенность сильно влияет на атмосферу в компании. - Отсутствие налаженных бизнес процессов
- хорошие зарплаты у сотрудников - удобный паркинг - можно познакомиться с очень приятными людьми

Мое личное оценочное суждение:  К людям отношение все хуже и хуже. Но то не главное. Руководство держится за свои места и поэтому если начинаеь выделяться, стараться ... тебя просто задвигают. Что касается з/п , то те работники у которых есть проценты , никогда не знают сколько им начислят и сколько выплатят. Начисление по суъективным признакам. Обман при расчете з/п при увольнении (у 3-х ребят - было , при мне увольнялись) Мне выдали более менее верно (на 30% обманули). Кого то кидают на проценты и вовсе, т.к. никто не зхнает сколько получит - то ему их просто не начисляют...
В компании есть деньги, и продукт инновационный. Коллектив в целом хороший.