Мое личное оценочное суждение:  А реалии совсем другие баллады исполняют... В итоге обещания перерастают в надежды, а надежды умирают последними... И стоило вроде бы задуматься, от чего или от кого исходит данный нонсенс: и работы полно, и пашешь за троих... ни индексации тебе, ни премии, ни повышений - одни обещания и надежды... А на деле руководству и акционерам стоило бы задуматься... Все это выглядит смешно и стыдно - активные и грамотные квалифицированные специалисты уходят в другие организации и вместо того, чтоб их удержать, и предложить всего то достойную и конкурентную ЗП - заново набирают молодых еще неопытных специалистов которые так же в итоге видя все это, понимают всю суть неперспективного положения, и так же набравшись опыта "помашет ручкой". И замкнутый круг. Выводы 1 Низкая и неконкурентная ЗП. 2 Премии бывают. 3 Повышения долгие и затяжные. 4 Выполняемая работа зачастую превышает занимаемую должность, это конечно опыт - хорошо! Но долго ли ваш представительский авто проездит на 92-ом, да при таких оборотах? Думайте, решайте. С уважением, Квалифицированный специалист.
Не индексируемая, но зато стабильная ЗП. Соблюдение ТК. Наличие ДМС. А также обнадеживающие обещания перспективы финансового развития и карьерного роста при устройстве на работу.

Мое личное оценочное суждение:  З/п низкая, премии перестали платить, а чтобы вырасти по карьерной лестнице, гада быть в любимчиках или иметь шаловливый язык! Если к хорошему гл. спецу попадешь тогда есть возможность научиться!
Стабильная организация по з/п

Мое личное оценочное суждение:  лурия тоже вор.
Какие плюсы-одни минусы.

Мое личное оценочное суждение:  Капустин-вор.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  З/п маленькая. Премий нет совсем. Зимой были, но около 40-50% за квартал. Карьерного роста нет. Работы не ахти сколько. Очень много пенсионеров, которые как делали по-старинке, так и продолжают делать. Отсутствие интернета. Бюрократия: практически каждую бумажку надо с ГИПом согласовывать. На семинары не отпускают. На счет ремонта зря кто-то писал. Ремонт хороший, столы, стулья всё прилично.
Коллектив! Всегда помогут, подскажут, очень доброжелательный. Дотация на питание. Было 50р, сделали 75р. Имя! На него-то многие попадаются. Часто устраивают корпоративы, но билетов хватает только на самых заслуженных сотрудников. Полис ДМС со стоматологией. И не после испытательного срока, а примерно после месяца работы. Скользящий график. Официально начало работы 8-9 утра, по факту: 6-11.

Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседовании по данной вакансии. Руководитель отдела произвёл впечатление компетентного специалиста. Вакансия мне подходила и я к вакансии - тоже (выводы на основе общения с руководителем и в соответствии с заявленными требованиями). Но когда начался разговор со стоящим выше по иерархии руководителем, то пошёл прессинг, с акцентом на малый опыт (опыт чистого программирования - 2 года) без других аргументов. В итоге разговора присутствовавшая девушка предложила согласиться на меньшую ЗП, чем заявлено. Отказался. Данная вакансия замечена мной вновь открытой с высокой периодичностью: - апрель 2013 - Ведущий программист - май 2013 - Ведущий программист - август 2013 - Поддержка и администрирование AutoCAD - в этом интервале видел 3-4 раза, точно дат не записал - август 2014 - Ведущий программист Название немного меняется, но обязанности и требования идентичны. Периодичность укладывается во временные рамки испытательного срока. Было бы интересно прочитать мнение тех, кто на ней поработал.
Специалисты отдела и руководитель произвели положительное первое впечатление.

Мое личное оценочное суждение:  В руководстве практически не осталось проектировщиков, так что очень большое недопонимание между инженерами и директорами.
Когда-то лучшая проектная организация в РФ. С богатейшей системой качества и архивом проектов.

Мое личное оценочное суждение:  Очень низкие зарплаты, руководство отжимает каждый рубль, удивительно как в нефтегазовой отрасли можно быть такими скупыми, зарплата средняя 30 000 -39000 руб на руки. Ремонта не было лет сто. все обшарпанное, одни пенсионеры остались, либо совсем зеленые после универа. У Главаря свои протеже муж рода имеются.Премий нет, их тоже убрали.Та особа, что директор по кадрам рада была бы всех уволить, лишь бы сократить расходы, Вот уж поистине руки загребущие...Делят пирог. а людям крохи.
Дотация на питание - 50 руб в день ( была когда-то 100 руб, потом решили экономить, сейчас может вообще убрали, за руководством не заржавеет). Известное название, многообещающее. но на деле просто фантик с сомнительным содержимым.

Мое личное оценочное суждение:  Полностью все отрицательное.Генеральный директор- пидор.
Нет положительных результатов

Мое личное оценочное суждение:  1 Кварталку не платят 2 Если повезет, то можешь попасть в подчинение к нормальному и грамотному гл. спецу, а если нет, как мне, то попадешь к психически не уравновешенному человеку. Который не может себя сдержать чтобы не оскорбить человека. Например, Малюгина Нина Нимбуевна. Психически не уравновешена, нервная, заносчивая. Любит унижать, оскорблять, просто орать на людей равных или ниже по рангу, особенно по заглаза. Зато с начальством (Бочаров, Зазиянц) вся такая, ласковая и занятая. Работой сильно загружена не была, зато всем сказки расказывала, какая она бедная несчастная. У неё все идиоты, только она одна самая умная. Собралась компашка начальников по типу МАФИИ и друг другу содействие оказывают если нужно кого то сожарать. 3 Платят мало, все бегут кто куда может. 4 Мотивации для сотрудников никакой.
1. была мед страховка 2. удобный график 3. какое счастье, что больше я там не работаю.