Мое личное оценочное суждение:  \\\"Возовоз\\\" самая ужасная транспортная компания, с которой мы работали. Мы интернет-магазин и работаем со всеми транспортными компаниями уже более 7 лет, но с таким столкнулись первый раз! 1. Перевозка Самара-Красноярск ждали 15 дней, когда другие возят за 5-7 дней 2. При транспортировке вскрыли 2 коробки и вытащили (украли) товаров на сумму 67290р 3. Рассмотрение претензии 1 месяц, при этом не предоставили никаких результатов, просто отписались, что ничего не вернем, \\\"идите на фиг\\\" (переформулировал их длинный ответ) 4. На официальный запрос предоставить результаты проверки (фото. видео или иные результаты проверки) ответили опять же официальным письмом \\\"идите на фиг\\\" (переформулировал их длинный ответ) 5. В официальных письмах даже не поменяли города отправителя и получателя. Так как используют готовые шаблоны. Города отправителя и получателя были указаны не наши. Перевозка Самара-Красноярск составила 15 дней, это очень долго. Все коробки были при отправке заклеены фирменным скотчем. При получении выяснилось, что 2 места из 5 были вскрыты и заклеены обычным серым скотчем. Из коробок вытащили 22 позиции на общую сумму 67290р. Написали претензию в компанию перевозчика \\\"Возовоз\\\". Сказали проведут проверку, посмотрят видео и накажут кого нужно, вернут деньги за утерянный товар. Но через месяц нам отписались, что проверка проведена, причем при этом напутали города отправителя и получателя, так как у них заготовленный шаблон ответа, они даже не удосужились проверить и поменять. Смысл было ждать целый месяц, могли бы сразу шаблон ответа скинуть. Проверку не проводили. Так как никаких результатов проверки нам не показали и не передали. Украли при перевозке товаров на сумму 67290р. Деньги за украденный товар не вернули. Самая ужасная и плохая транспортная компания в России - это \\\"Возовоз\\\". Никогда не связывайтесь с этой компанией, есть много других более ответственных и достойных. Первый и последний раз работали с этой транспортной компанией \\\"Возовоз\\\"

Мое личное оценочное суждение:  начальство и условия работы
коллектив супер на самом складе а юлия Александровна их региональный директор тупорылое обиженное богом существо которое само не знает чего хочет убожество недоебанное не суйтесь туда ловить нечего

Мое личное оценочное суждение:  Зарплата в конверте Работы очень много, людей не хватает Много кричат матом на сотрудников Планы невозможно выполнить Зарплату задерживают и всегда недоплачивают Постоянно обманывают сотрудников Офис очень плохой и далеко Компания очень слабая, денег нет, заказов мало Худший экспедиьор на рынке
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Если ты лицемер, хам, подлиза, не чего не умеешь и только восхищаешься глупостью руководства, у тебя есть блат в этой шараге, добро пожаловать Карл! Хочешь просто работать? Тогда мимо.
Платили зарплату

Мое личное оценочное суждение:  Стоит ли работать в возовозе? Дело ваше, но я расскажу вам правду которую не скажут на собеседовании. Перспективы которые обещают всем соискателям на собеседовании вам не светят, потому что чтобы получить повышение нужно лизать зад руководству, а ваши профессиональные навыки и опыт никому не нужны. Ты должен быть на связи 24/7 и пофиг что у тебя закончился рабочий день/обед/отпуск /больничный, ты должен думать о работе всегда и везде, но переработки не оплачиваются и никак не компенсируются, а штрафные санкции есть и они активно применяются! Зарплата серая, и если вам по какой то причине нужно подтвердить свой доход, то навстречу никто не пойдет и справку с нормальной зарплатой не сделают. Отпуск оплачивается по серой зарплате, а вот больничные только по белой, а вообще ты не должен болеть, как же работа??? Руководство не соблюдает субординацию и не умеет общаться с подчиненными, так что если вы любите крики, маты, моральные унижения, тогда добро пожаловать. Офис отдельная тема, понятно что ни о каком бизнес центре класса А на парнасе речь не идет, но элементарно нет кондиционеров, в жару умираешь, компании жалко денег на аренду еще одного кабинета для кухни, поэтому жри где хочешь и как придется. Вообще компания экономит на всем, корпоративы, хозяйственные нужды и т.д. Так что прежде чем прийти сюда работать трезво оцените готовы ли вы со всем этим мириться.
Молодая компания в которой обещают неограниченные перспективы

Мое личное оценочное суждение:  Компания полного говно! Работаешь по 8,5 часов обед 30 мин не смотря на то что в договоре прописан 1 час, руководство провинциальное быдло, которое общается только матом и считает нормой орать и материть сотрудников. Работаешь как проклятый, нет времени сходить в туалет или перекур. Если задерживаешься с обеда, то получаешь. Моральное унижение, ведь для них ты никто и не что. За косяки штрафуют и обосновывают это тем что есть инструкции, но когда косяк идет с логистики то вся цепь летит к черту и под удар попадаю все! Самое отвратительное так это одни и теже ошибки , которые ни кто не планируют устранять, Отношение к клиентам, говорят что они наше все, а на самом деле лучше не знать как о них отзываются.
НЕТ!!!! Не думай тут работать

Мое личное оценочное суждение:  кидалово без трудового договора не думайте даже туда иди,кинули на 7 рабочих дней,условии нет... по всем критериям полная жопа
нету

Мое личное оценочное суждение:  Уважаемые читатели и кто хочет пойти работать в эту гнилую компанию. Расскажу вам так, какое начальство такая и компания, а значит гниль полное. Говорят одно по факту другое. Работники там у них скот, пашут за всех. Любое начальство включает всегда заднюю, боятся всего и никогда не разбераются. Уволили 8 сотрудников без объяснения причин и не законно обвенили в воровстве, при этом не предоставив ни каких доказательств (начальство с..ки). Слово таму кто там работает, ребят по договору написанно оклад 14 т.р, а по факту 12т.р. Ребят прежде чем идти в эту гнилую компанию, подумайте 100 раз. Начальство гребет деньги а на остальных им срать даже на клиентов.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Компания гнилая из гнелых
Нет

Мое личное оценочное суждение:  за 10 лет работы в транспортных компаниях,эта компания самая худшая в РОССИИ...как нас,коллектив из 9 сотрудников,уволили....теперь там работают граждане Таджикистана и т.д. ГРАЖДАНЕ РОССИИ... работаешь как РАБ,за переработанные часы не платят,и отгулы не дают... из бытовых условиях нету ничего...воды нет,туалета нет,циркулярная пила вечно борохлит,верстака нет... мой напарник отпилил два пальца на ноге, бугор даже не оплатил первичную перевязку...так и не заплатили не ему,не НАМ... делайте свои выводы,прежде чем устроиться на работу в эту фирмы...с ИСК.АР.УВАЖЕНИЕМ к тем БЕДОЛАГАМ что губят свое здоровье в этой ФИРМЕ....
отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день. Был на собеседовании в данной так сказать перспективной компании. Сразу на что обратил внимание это офис в котором они находятся, для компании которая позиционирует себя как очень глобальная и развивающаяся и сидеть в каком то сарае нонсенс. Обшарпанные, грязные стены уныло и темно. Начали проводить собеседование на 20 мин позже назначенного, что тоже указывает на их компетентность и этику. Якобы ждали еще одного соискателя. Собеседование проводил супервайзер. На каком-то помятом, исчерканном стенде, на листах, такое ощущение что ему достались по наследству от прадеда, объяснял как можно заработать в их компании огромные деньги в должности менеджера по продажам. При этом кто то орал благим матом и долбил в стену из их соседнего офиса. Нужно делать план в отделе, который с его слов никто не делал до сих пор, что тоже вызывает только смех. И система коэффициентов оставляет желать лучшего. Мы для вас сделаем все чтоб только вы не смогли заработать. И все это преподносится с таким пафосом, что вам крупно повезет если мы вас возьмем на работу. Посмотрев вокруг стало понятно, что ищут роботов которые готовы работать за еду и подзатыльники. При всем этом у них есть тройка сотрудников которые сидят с опущенными головами и обзванивают людей с предложениями о сотрудничестве. Резюмирую, остались крайне негативные ощущения о такой компании как "ВОЗОВОЗ". Если вам плевать, на свои качества как продажника и вы готовы, заниматься развитием унылой компании выскочек, можете приходить туда на собеседование и прозябать в этом сарайчике.
Не разглядел

Мое личное оценочное суждение:  Недавно прошло слияние "Возовоза" с "Севертранс", ничего хорошего не произошло,просто загубили хорошую,стабильную компанию"Севертранс".Сотрудников "Севертранса" по увольняли, не профессиональный подход к клиентам. Ведут себя нагло и хамски.
нету

Мое личное оценочное суждение:  Здесь вас будут обманывать с первого дня, обманывать по зарплате, по работе, по любому поводу. Вы не сможете получить все заработанные деньги, так как переработки не оплачиваются, да, перерабатывать придется, причем каждый день и бесплатно. Никакого соцпакета — не выходишь на работу — теряешь в зарплате, хоть ты 10 справок от врача принеси. Обжуливают с отпускными. Их фактически вообще нет. Зарплата серая, так что ничего не предъявишь. при увольнении из заработанных не получите вообще ничего. А если будете возмущаться, то увольняют сразу, повод находят всегда. Думаю обращаться в суд.
Ничего положительного, сплошные минусы

Мое личное оценочное суждение:  По результатам первого собеседования было предложено пройти второй этап собеседования. На следующий день, мне позвонили и назначили время. По телефону еще раз обсудили детали: "что и как" проходит на втором туре. За день до назначенного времени, директор по персоналу перезвонил и отменил собеседование с формулировкой, что возник форс-мажор в компании. Договорились, что перезвонят через пару дней (назвали конкретные даты) и назначат мне новое время. Больше со стороны компании реакции не было никакой: не перезвонили, на обратную связь на hh.ru не отвечали. Я прекрасно понимаю, что могли возникнуть разные обстоятельства: от того что уже нашли подходящую кандидатуру до снятия вакансии (в целом). Однако, считаю абсолютно не допустимым фактором при найме позиций высокого уровня даже не отзвониться кандидату. Обычно при поиске топ-менеджеров не такой большой шквал кандидатов, чтоб не найти время дать обратную связь.
Была на собеседовании на позицию топ-менеджера. Собеседование прошло очень позитивно, а главное продуктивно ( с двух сторон). Профессиональные вопросы со стороны директора по персоналу и развернутые ответы на мои вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  По результатам первого собеседования было предложено пройти второй этап собеседования. На следующий день, мне позвонили и назначили время. По телефону еще раз обсудили детали: "что и как" проходит на втором туре. За день до назначенного времени, директор по персоналу перезвонил и отменил собеседование с формулировкой, что возник форс-мажор в компании. Договорились, что перезвонят через пару дней (назвали конкретные даты) и назначат мне новое время. Больше со стороны компании реакции не было никакой: не перезвонили, на обратную связь на hh.ru не отвечали. Я прекрасно понимаю, что могли возникнуть разные обстоятельства: от того что уже нашли подходящую кандидатуру до снятия вакансии (в целом). Однако, считаю абсолютно не допустимым фактором при найме позиций высокого уровня даже не отзвониться кандидату. Обычно при поиске топ-менеджеров не такой большой шквал кандидатов, чтоб не найти время дать обратную связь.
Была на собеседовании на позицию топ-менеджера. Собеседование прошло очень позитивно, а главное продуктивно ( с двух сторон). Профессиональные вопросы со стороны директора по персоналу и развернутые ответы на мои вопросы.

Мое личное оценочное суждение:  краснодар на улице +38 сидим 5дней без воды, ждем согласование бюджета на поставку бутылированной воды, соседям смешно.
Зарплата день в день.нормальные начальники.

Мое личное оценочное суждение:  Тер. Директор и вся остальная руководящая пиздобратия полное говно(и как люди и как руководители)!!!!!!!!!!!!! Не идите сюда работать!!!!!!!!!!!!Тут наебывают на каждом шагу берут на одну должность и припахивают к ней еще 3-4 и все за одну зарплату
нету

Мое личное оценочное суждение:  Начальство полное говно(не уважение к работникам полное) Переработки не оплачиваются.Ишачишь как вол, а в кармане шиш без масла. Обещание руководство не выпоняет и везде хочет по деньгам наеб......ь!!!! ПОДУМАЙТЕ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ СЮДА!!!!!!!!!!!!!!!!! ДА И РАБОТАТЬ ВЫ БУДЕТЕ В ДРУГОЙ КОМПАНИИ( У НИХ АУТОСАФИНГ)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Колектив нормальный

Мое личное оценочное суждение:  Зп серая, при увольнении платят половину, без отпускных и всего такого. Начальству плевать на остальных, праздники-работать, задержитесь, иногда и до 6 утра. Работали по 12-15 часов. Постоянные тестирования. Интернет никогда не работал нормально. Да, и еще, в этой компании аутстафинг, будете оформлены через других. Подумайте 100 перед тем как пойти сюда.
Коллектив хороший, не считая начальников. Зарплату платят вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Минусов достаточно, в предыдущем отзыве все хорошо расписано. При увольнении своих заработанных денег вы не увидите, отпускных, которые тоже как бы заработанные, вам также не заплатят. Компания к сотрудникам относится как к расходному материалу, чем-то похоже на макдак в этом плане. Эксплуатируют по полной и рассчитывают зарплату таким образом, что получаешь намного меньше, чем ожидаешь
Серая зарплата, это скорее плюс, учитывая величину налогов в нашей стране.

Мое личное оценочное суждение:  1. Помимо основных должностных обязанностей у вас появятся дополнительные, а на все вопросы ответ один: это все входит в твои обязанности. Как минимум это грузчик, приемосдатчик, оператор ПК, кладовщик и уборщик в одном лице. 2. Серая зарплата: на бумаге 15000, с копейками. 3. Никакого соц пакета, хотя в трудовом договоре указано. (п. 3.4.) медицинское страхование за счет работодателя. 4. Переработки, вторгающиеся в вашу личную жизнь. 5. Сплошные противоречивые инструкции, меняющиеся каждую неделю. 6. Никаких премий и индексаций даже в перспективе 7. Очень сомнительные перспективы карьерного роста. 8. Работая в возовозе, по факту вы числитесь в сомнительной компании Талент Пул (или как-то так). Так что возникающие финансовые вопросы узнать не у кого. 9. При увольнении с вас вычтут сумму формы 4170р, не оплатят отпускные и сделают удивленный вид, типа, а что вы от нас хотели, мы же вам все выплатили. Вывод: зная наперед все нюансы работы в "динамично развивающейся компании", никогда бы не пошел в нее работать или свалил бы раньше и по уму.
Платят сколько обещали, при условии, что испытательный срок пройден (2мес). Встречаются нормальные люди среди начальства. Рабочее место: как повезет, у меня было сравнительно нормальное.

Мое личное оценочное суждение:  Переработки не оплачивают, но можно забирать часами. Отдельный тема исполнение инструкций, которые зачастую противоречивы, бывает, что требуют дополнительного перевода на доступный русский язык, и к тому же написаны людьми никогда не работавшими на данных должностях. Совет: фильтруйте информацию, т.к. все, что вам пообещают, в большинстве случаев лишь слова. Вывод из всего этого следующий: работать можно, но преследуя исключительно свои цели и до тех пор пока вас это будет устраивать. Про карьерный рост: теоретически он есть, но боюсь дальше начальника участка не продвинешься. Получив должность нач. участка, вы получите вместе с повышением зарплаты больше проблем, больше инструкций и больше ответственности за все свои пункты и за всех приемосдатчиков (там еще и штрафы предусмотрены). В итоге на себя любимого времени будет очень и очень мало.
Платят как обещали, без задержек. Если быть в теме и не косячить, особо никто докапываться не будет. Теоретически можно работать рядом с домом.

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование, вакансия - менеджер по работе с клиентами, по сути, это работа в колл-центре, работаешь на бесконечных входящих звонках с утра до вечера, но надо успевать осуществлять и "тёплые" звонки регулярно, по базе какой-то... и первичная работа с документацией, претензиями и т.д. Про испытательный срок, зарплату, условия пришлось выпытывать буквально, сами ничего не говорят. После того, как прошло собеседование, дали сутки подумать, мол, надо ли мне... на следующий день звоню дать ответ (отрицательный), не позволив ничего сказать, меня кадровик огорошила, что ничего в данный момент предложить не может, пожелав удачи, бросила трубку. Это вообще как?! Мне и не нужна такая работа, но имею я право это сказать хотя бы??? Если было сказано, что позвоните и дайте свой ответ. Никогда не обращусь за услугами к ним!!! И да, коллективчик ещё тот... Поздоровался и сказал "до свидания" лишь 1 человек из н-ного количества... Всё говорит само за себя...
Пятидневка, нормированный график

Мое личное оценочное суждение:  Начальник участка Буякин П.А : обещает что всё будет хорошо, за переработки вам заплатят,за доп. выходы на работу тоже.И многое другое.в результате ничего не оплачено.сплошное враньё.Так-же хотел бы отметить регионального директора и территориальных и им подобных.совершенно незнающие люди внутренних инструкций по работе в компании,хотя сами требуют от подчинённых полное исполнение.постоянно придумывают правила из головы,в Питере начальство не сном не духом,в результате страдают работники. а с московских директоров как с гуся вода.гнать их надо развалят нормальную компанию.Уважаемый ген.директор поставьте нормальных начальников среднего и малого звена и всё у вас будет хорошо,работники в основном все нормальные,а вот связующее звено,между вами и работниками гнилое.
Хороший коллектив,удобное место работы.грамотный зам.директора по логистики.

Мое личное оценочное суждение:  Водители будьте внимательны не работайте с ними. Обманут как и нас всех. Работали от перевозчика. По одной цене,а на выходе наебали. Ставка была за 10 часов работы. Переработки не платят, а они постоянно. Пробеги за МКАД тоже. А вот не доплатить за час другой это норма. То что переработал отгулять не дают. А поют как соловьи.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  В МСК текучесть кадров. Убирают людей на окончании испытательного срока. Платить не хотят. Старший по логистике Слава очень большого о себе мнения. Аккуратнее с ним подставит не задумываясь.Компания полный отстой. Хотят развития бизнеса но не тот подход. Шаров любезный до тех пор пока ему это надо. Ничего положительного нет в этой компании. Переработки, а их море. Никто не платит. Не верьте им. Короче всё идёт к аналога деловых. Где всем похер на тебя.
Все улыбаются. Хвалят.

Мое личное оценочное суждение:  Самая тухлая компашка одни брехуны!!!
...

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие конкретики и обязательности, которые должны быть одними из самых важных качеств серьезной компании (обещали перезвонить и пригласить на контрольное собеседование, не сделали. Пришлось звонить самому. затем отсрочивали. Снова обещали позвонить, снова не сделали, снова звонил сам. все это длилось приблизительно 10 дней. По истечении 10-ти дней дали ответ и ответ отрицательный, объяснив причину отказа очень скудно и сухо. Много времени было потрачено даром.)
Вежливый персонал, достойное собеседование (подробное информирование об условиях и требованиях по вакансии, прямые и доходчивые ответы на все интересующие вопросы, участливость, заинтересованность)

Мое личное оценочное суждение:  Положительного ничего не осталось.Подозрительная контора,с невероятными идеями развития-выход на Китай(DHL,PonyExpress уже давно заняли эту нишу)Офиса не было,принимали собеседование практически на улице.Назначенное региональное начальство вообще впервые столкнулось с логистикой и транспортными перевозками и опыта в этом никакого...так же отмечу что оформление предложили в отдельной компании предоставляющие кадровые услуги,а так же оформление проиходит ...развернулся и ушел. Ставлю компани все звезды на 1!
Просто нет

Мое личное оценочное суждение:  риходил устраивается на работу приемослатчиком, менеджер по подбору персонала Дарья объясняла суть работы данной вакансии,на один из вопросов зодоным Дарьей я хотел ответить но тут меня перебил территориальной директор как после я его узнал так как он работал в компании Деловые Линии(я там работал) он вел себя не одыкватно,и начал нецензурно выражаться в мою сторону,начал мня унежать,а именно(тупой,бестолковый,и много слов нецензурой),фомиллия этого человека Шаров, после чего я покинул офис Возовоз и решил что работать в этой компании я не буду.Мой совет Возовозу,а именно генеральному директору(меняйте директоров,не делайте ошибки Деловых Линий.Шаров он не одыкватный человек.Спасибо всем кто прочитал мой отзыв.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ ОТЛИЧНЫЙ (Дарья)

Мое личное оценочное суждение:  ГОСПОДА Возовозовцы!!!! Руководители!!!! Не лакируйте рафинированными отзывами недостатки своей работы!!!! Наведите порядок в кадрах!!!! Увольте неэффективных и поставьте результативных руководителей, которых коллектив будет уважать и слушать.
Положительные стороны - при увольнении выплатили все, что были должны.

Мое личное оценочное суждение:  полное сборище мудаков в офисе во главе тер.директора
их нет

Мое личное оценочное суждение:  Жалко, что не взяли. Насчет перспектив компании сказать ничего не могу. После того, как обанкротился, который всегда был гораздо лучше конкурентов, мало в ком можно быть уверенным.
Современная компания с современным подходом к организации труда. Условия предлагали хорошие, но, видимо, я им не подошел. Нашел их случайно, пару раз отправлял посылки с ними, впечатления были положительные, а потом увидел вакансию, откликнулся. На собеседовании встретили приветливо, говорили со мной уважительно, а не как иногда бывает, что работодатель чувствуя свое выигрышное положение этим активно пользуется.

Мое личное оценочное суждение:  К сожалению, по личным причинам с трудоустройством не сложилось.
Встретили приветливо, все рассказали, объяснили. Видно, что компания заинтересована в сотрудниках. Да, работа не из самых простых, но это-то и привлекает - возможность решать нестандартные задачи и проявить смекалку и находчивость.

Мое личное оценочное суждение:  Молодая, амбициозная компания. Бросила дерзкий вызов основным крупным игрокам перевозок в РФ. Для выполнения таких масштабных проектов нужна сильная профессиональная команда. Руководитель службы персонала Юлия Кохоновер, 1990 года рождения. Не буду давать ни каких оценок, но за мой многолетний опыт мне ни разу не попадался руководитель службы персонала в возрасте 24 лет. Это наводит на определенные выводы. Проходил собеседование на позицию Директора. На 3 финальном этапе - собеседование с непосредственным руководителем, была робкая, забавная попытка проведения ситуационного интервью по компетенциям. По прошлому опыту его часто применял в практике, поэтому вызывало улыбку то, как он использовался в Возовозе. После итогового собеседования обещание перезвонить и сообщить результат не было выполнено, и даже после моего звонка для уточнения, повторно пообещали и снова не сдержали слова. Вопрос об обратной связи поставил рекрута в тупик. Из диалога понял, что единой концепции развития нет, а требования к рабочему персоналу исполнителей минимальны. Это большие риски и текучка. Каждый после общения с подборщиками сделает свои выводы. Компании желаю успехов и роста, в любом случае будем с интересом наблюдать за дальнейшим развитием этого проекта.
Молодой, интересный, но немного сомнительный и авантюрный проект.

Мое личное оценочное суждение:  Молодая, амбициозная компания. Бросила дерзкий вызов основным крупным игрокам перевозок в РФ. Для выполнения таких масштабных проектов нужна сильная профессиональная команда. Руководитель службы персонала Юлия Кохоновер, 1990 года рождения. Не буду давать ни каких оценок, но за мой многолетний опыт мне ни разу не попадался руководитель службы персонала в возрасте 24 лет. Это наводит на определенные выводы. Проходил собеседование на позицию Директора. На 3 финальном этапе - собеседование с непосредственным руководителем, была робкая, забавная попытка проведения ситуационного интервью по компетенциям. По прошлому опыту его часто применял в практике, поэтому вызывало улыбку то, как он использовался в Возовозе. После итогового собеседования обещание перезвонить и сообщить результат не было выполнено, и даже после моего звонка для уточнения, повторно пообещали и снова не сдержали слова. Вопрос об обратной связи поставил рекрута в тупик. Из диалога понял, что единой концепции развития нет, а требования к рабочему персоналу исполнителей минимальны. Это большие риски и текучка. Каждый после общения с подборщиками сделает свои выводы. Компании желаю успехов и роста, в любом случае будем с интересом наблюдать за дальнейшим развитием этого проекта.
Молодой, интересный, но немного сомнительный и авантюрный и проект.

Мое личное оценочное суждение:  Ужас, не советую никому устраиваться и тем более работать с данной конторкой, неуд за хамство и враньё!!!
Положительного ничего не замечено!!!!

Мое личное оценочное суждение:  Добираться сложно. Зимой вообще придется грязь месить ((
Дело было в июне 2014. Не помню кто-кого нашел первым. Приехал я на Люботинский 5, меня встретил руководитель IT Дмитрий Цох. Очень хорошо пообщались, пока шли до офиса. Я решил задачки. Больше меня никто не собеседовал. Впечатления остались сугубо положительные. Они готовы были меня взять, но я отказался по двум причинам: 1) Ипотека 2) Задача стоит разработать инф. систему с нуля, а это огромный уровень стресса. Я до сих пор просыпаюсь утром и думаю: а может зря отказался? Сейчас у них снова висит эта вакансия, а я пошел повышать квалификацию в ФИНЭК))

Мое личное оценочное суждение:  Довольно авантюрный стартап, который надеется только на то, что вбухнув кучу бабла и заманив к себе профи из других компаний они выплывут. Про само собеседование нечего сказать - ни чем не лучше, ни чем не хуже всего остального
Заманивают кучей бабла. Активно сманивают к себе сотрудников, особенно из Деловых линии, оно и неудивительно, так как компания и создана бывшими управленцами из ДЛ. Как говориться, с блекджеком и .. ну вы поняли.

Мое личное оценочное суждение:  Как и отмечалось в комментариях выше это анкета, лично я заполнил ссылками на резюме... Скорость принятия решения по собеседованию оставляет желать лучшего, в среднем 1,5 недели и это если сам поинтересуешься. Общей концепции по транспортной логистике как я понял из собеседования нет, при этом с логистов требуют 1 тех. задание в неделю. Не совсем понятно кого ищут, т.е. критерии специалиста не определены изначально, поэтому некоторые вопросы на собеседовании вызывают недоумение или просто не читают резюме.
В компании прошёл два этапа собеседований с HR Юлией и второй с Еленой и Сергеем. Вкратце о компании: Возовоз организован одним из бывших совладельцев Деловых Линий(ДЛ) и командой управленцев из той-же компании. Елена была финансовым директором, Сергей директором по развитию региональной сети с их слов. Концепция отличается от ДЛ ориентированием именно на скорость доставки и упрощённую схему выдачи груза, наличием пунктов выдачи в шаговой доступности. На сегодня это только СПб и Мск, в планах 2015г. все города миллионники. ERP на основе 1С8, пишут сами, свой штат программистов (тоже из ДЛ). Амбициозный, интересный проект.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проведено слабовато. За выделенные 30 минут узнать можно мало чего. Особенно, если половину времени ты заполняешь анкету. Интересное описание вакансии. "Задач много, но я Вам их описывать не буду". Начинаешь задавать вопросы про работу. Ответ: "Я не буду отвечать на этот вопрос". Интересный момент был, когда пришёл на собеседование опоздал(попал в пробку, позвонил и предупредил). Вопрос "и это Вы настолько опоздали?" задали с такой интонацией, как будто я школьник-разгильдяй, опаздывающий на урок к старому учителю советской закалки. Ощущение после собеседования, как будто я пришёл собеседоваться на должность какого-нибудь уборщика пьяный, а принимает меня сам генеральный. В какой-то степени, даже рад, что не прошёл на второй этап. Даже несмотря на высокий уровень зарплаты.
В описании вакансии хорошая зарплата. На тот момент была самой высокой из выставленных. Как было уже написано, доброжелательный охранник на входе. В целом, бизнес-центр производит неплохое впечатление.

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Отдел кадров Территориальный директор Почитал отзывы и удивился. Ощущения от собеседования ровно обратные. Кадровичка - вполне приятная девушка. Да, вокруг меня она тоже не плясала, но зато говорила и задавала вопросы по сути. На втором этапе общался с региональынм директором по москве - абсолютно адекватный мужик, никаких негативных эмоций не вызвал. А что до анкеты - так я за последний месяц прошел 8 собеседований и везде такие же анкеты а где-то вообще талмуты на 20 страниц Вообщем - вполне нормальная контора. Разве что от метро идти 20 минут

Мое личное оценочное суждение:  Пришёл на собеседование. hr Юля первым делом даже не поздоровалась, а спросила на сколько она назначила собеседование. Интонация и тон hr были такими, что она просто делает одолжение. Спустя пол часа, когда было назначено уже другому человеку - меня пригласили заполнить анкету. Юлия видимо не читает резюме, ибо просит дублировать информацию. Само собеседование проходит в каморке, где сидит несколько человек. ашерка пялилась в монитор, всем видом демонстрируя пофигизм происходящего. На вопрос о зарплате ничего не смогла ответить. Работать с 8:30 до 21:30. Очень гордилась тем, что некоторым даже удаётся покурить за это время. Офис находится в промышленном грязном районе. О компании могу судить лишь по юлии. Впечатления крайне негативные.
Отсутствуют

Мое личное оценочное суждение:  Ходила на собеседование в эту компанию. Встреча была крайне неприятной. Кохоновер Юлия, кадровик, сказала что сначала необходимо заполнить анкету. Ознакомившись с анкетой, в которой тест для пятиклассника, вопросы касающиеся личных данных меня и моей семьи. А также несколько бестолковых вопросов. Конечно, неприятно когда подсовывают примитивные тесты специалистам с двумя высшими образованиями. Как будто существует шаблонный подход в интервьюировании. Для меня это был уже сигнал об уровне кадровички. Действительно существует практика анкетирования. При приеме на работу служба безопасности проверяет данные сотрудника. Я сказала, что заполняю анкеты после прохождения интервью. Я действительно не считаю нужным раздавать паспортные данные и другую информацию не касающихся моей проф компетенции впустую. И считаю это разумным. Сообщив об этом Кохоновер Юлии, услышала, что на этом мы закончили. Резким, грубым тоном, без обоснований и пояснений. Вообще, я уже при первом знакомстве по телефону с Кохоновер слышала этот высокомерный грубый, как будто бы приказной тон. Для молодой фирмы непозволительная роскошь портить репутацию в самом начале. Большое заблуждение, что грубое общение будет сходить с рук и впредь. Пока руководство оплачивает работу hr, планируя найти талантливых сотрудников, бизнес подрывает hr, считая приемлемым общение в грубом формате. При таком виде общения поток талантливых специалистов заказан. Необходимо иметь гибкий подход и хорошее, уважительное отношение к людям. Особенно работая в сфере услуг. Как профессионала Юлию считаю несостоятельным и конфликтным интервьюером. А по сути, она обязана уметь раскрывать и располагать к себе людей. Вибрации которые исходят от нее крайне негативные. Энергии таких людей не приносят прибыли, ведь изобилие существует на более возвыщенных вибрациях, господа. Никому не буду рекомендовать эту компанию. Встретив на улице следующую за мной на собеседование соискательницу, я рассказала ей об инциденте. Девушка крайне возмутилась. Надеюсь, что руководство обратит внимание на запятнанную репутацию.
из положительного запомнился только приветливый охранник в БЦ.