Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие перспектив по развитию и соответственно минимальный уровень з/п. Голый оклад на уровне компании из дальней провинции, а не Москвы, вся з/п черная (у некоторых "серая", но это дает этим счастливчикам еще больше проблем, чем если бы з/п была черной), полное отсутствие каких-либо премий за открытие магазина или офиса, премия только на Новый Год(и то в размере на порядок меньше оклада), подарки на День Рождения. Больничный, отпуск, регламентированный рабочий день и график работы или социальные блага предоставляемые Трудовым Законодательством надо обговаривать очень подробно, внимательно и лично в отношении себя... Потребность данной компании в развитии во время моей работы: 1-2 магазина в год (при условии наличия у владельца компании финансов, персонала, желания и сколько-нибудь внятной концепции по вновь открываемому магазину). Развитием заниматься в данной компании стоит только если есть иные варианты дохода и нужна минимальная окладная стабильность или требуется "временно пересидеть". Владелец компании умеет красиво подать "сказочные перспективы"! Он неплохой бизнесмен - но деньги зарабатывает только он (опять же все в формате 90-х годов прошлого века)!!!
Определенная стабильность и предсказуемость (если есть представление о бизнесе 90-х и бесконечное терпение)!

Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие перспектив по развитию и соответственно минимальный уровень з/п. Голый оклад на уровне компании из Урюпинска, а не Москвы, вся з/п черная (у некоторых "серая", но это дает этим счастливчикам еще больше проблем, чем если бы з/п была черной), отсутствие премий за открытие магазина или офиса, премия только на Новый Год(и то в размере на порядок меньше оклада). Больничный, отпуск и иные социальные блага надо обговаривать очень подробно. Потребность данной компании в развитии во время моей работы 1-2 магазина в год (при условии наличия у владельца компании финансов, персонала, желания и сколько-нибудь внятной концепции по вновь открываемому магазину). Стоит идти только если есть иные варианты дохода и нужна минимальная окладная стабильность или требуется "временно пересидеть". Владелец компании умеет красиво подать "сказочные перспективы"! Он неплохой бизнесмен - но деньги зарабатывает только он (опять же все в формате 90-х годов прошлого века)!!!
Определенная стабильность и предсказуемость (если есть представление о бизнесе 90-х и бесконечное терпение)!

Мое личное оценочное суждение:  Приглашали в эту контору заниматься сайтом (сами позвонили), обещали нормальную зарплату. По итогам я каждую мелочь вынужден был сверять с начальником - денисовым. Сам он в сайтах не сечет (похоже разбирается только в бизнесе, но представления обо всем из девяностых), постоянно советуется со своими бесконечными замами (там каждый - директор по чему-нибудь обязательно). В результате утром у него в голове одно, вечером другое, постоянно нужно переделывать даже то, что еще и не готово. А готово не может быть по вышеуказанным причинам. Денисов этот странный дед, живет не то по гороскопам, не то по магии камней. Не стесняется в открытую говорить сотрудникам, что людям продавать нужно обман - они только этому рады. Атмосфера в коллективе неприятная, все на взводе, вплоть до монтажника в офисе - утром одно сказали прикрутить, вечером наорали. Все друг-другу вешают лапшу, особенно на собраниях которые он там проводит. Каждый комментирует работу другого, в которой не разбирается. Денисов выслушивает и опять все проекты переделывает. Ушел в другую компанию, хоть там и платят меньше, за то международная и без тараканов и гороскопов в голове.
Не заметил ничего положительного.

Мое личное оценочное суждение:  Приглашают всех вне зависимости ни от чего- опыт работы,возраст,сфера деятельности.Генеральный-Владислав Вячеславович просто развлекается от нечего делать.Как он сам сказал,проводит минимум 6 собеседований в день.Ну то есть порядка 1200 человек в год.И всех приглашает на стажировку))Мужик мается от безделья.В реале нужны бесплатные продавцы и администраторы.
Никаких.