Мое личное оценочное суждение:  Начну с собеседования: Достаточно хамоватая начальник отдела кадров, однако ее отдел работает четко и без проволочек - все бумаги в требуемых количествах экземпляров, отметки в трудовую книжку и пр. на высоте. Хотя остается пожелать ей на собеседовании вести себя более сдержанно. Начальство: Местный царьОК, Фридкин - самосбродный еврей и самодур в прямом и переносном смысле. Да в голове у него все в порядке, с идеями тоже, но субординации никакой: может наорать на заседании на то, чего не было или выдумать задание которое не давал, самостоятельно накосячить в отношении партнеров и поставщиков, но спросит с этого как будто бы ты ему план сорвал или лично совершил противоправное действие. Достаточно скрытый человек, может улыбаться в лицо, но затаить обиду с вытекающими последствиями. В связи с этим некоторые должности связанные с посещением его кабинета народ кроме как "расстрельными" не называет, т.к из за сумасбродства текучка большая. Г-н Фридкин больной человек, но в хорошем смысле, он считает что все проблемы должны приходить только через него, а так как его не хватает везде, то получаются косяки когда ждут его ответа на письма или аудиенции неделями. Ну виноват естественно не он. Производство:Производство практически ручной сборки картриджей, такое только в Уганде можно найти.Технологи Юра и Марина - достаточно прочно стоят на воем месте, т.к подмяли под себя технологию производства и никого не пускают в свою вотчину. И плевать они хотели на царька ибо без них все встанет, потому и не увольняют. С Юрой договориться можно, к Марине только на обосраной козе подъехать да и то желательно по ветру ПМС. На производстве узбеки и есть узбеки. Русские и есть русские - все разные, но народ не затюканый и на своем уровне достаточно дружный. Инженера - мировые пацаны. Закупки: ППЦ в квадрате, им насрать что они покупают. Если будут продавать говно дешевле основного сырья, то они его будут покупать и продавать под видом выпускаемого товара. Склад: на Колыме были, ну вот типа в той степи Лаборатория: работают тетки, только пар стоит, но выхлоп процентов 50% - остальное чаюшки и сушки.
Если вы активны до чертиков и у вас свербит и распирает в жопе от того что надо куда то бежать, что то делать, прыгать через голову, вечно улыбаться и посылать всех в жопу, то Вам сюда. Проработав в компании Я НИКОГДА В ЖИЗНИ НЕ ПОСОВЕТУЮ ПОКУПАТЬ ИХ ПРОДУКЦИЮ, ПОВЕРЬТЕ ВАС ПРОСТО ТРАВЯТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование на вакансию специалиста отдела кадров, до этого на этом сайте не была, отзывов не читала. Все, что написано здесь про HR полностью подтверждаю. Сначала приехала на собеседование к начальнику отдела кадров. Она оказалась очень компетентной и доброжелательно настроенной. Все рассказала чем предстоит заниматься, очень много спрашивала про опыт работы, задавала проверочные вопросы. На данном этапе меня ничего не насторожило. Далее она пригласила меня на второй этап собеседования с уже известной личностью благодаря этому сайту - директором по персоналу Старостиной А.В.:) Собеседование проходило по скайпу, но из дома подключиться было нельзя, нужно обязательно приехать к ним в офис:) Угрюмая женщина в мониторе взглянула на меня, задала пару вопросов типа сколько лет, есть ли дети, про опыт работы особо не расспрашивала, как-то резко оборвала разговор, сказала все понятно и отключила связь. Потом было самое интересное: начальник отдела кадров говорит, приезжайте еще на одно собеседование, только уже очное с тем же директором по персоналу, она на следующей неделе будет в командировке в Москве. И будет еще на собеседовании еще начальник отдела кадров. Я говорю, как начальник, а вы тогда кто? а я говорит, увольняюсь (ну скорее тогда ее увольняют). После этого я решила что, это Санта Барбара мне не нужна, очень не понравилось, что изначально все очень запутано и проходить 10 собеседований в эту чудо контору нет желания.
Белая зп, компенсация питания

Мое личное оценочное суждение:  Было интересно зайти на сайт компании и на сайт антиджоб после телефонного общения с директором по персоналу компании Гейзер. Первый раз читаю такое кол-во отзывов о директоре по персоналу Это пугает! Больше никто не работает? Или это кардинал? Может и хорошо, что не сложилось..
Даже не поняла Но спасибо московскому, скорее всего бывшему, директору по персоналу за ОТЗЫВ. Он ценный. Постоянная смена ТОР-ов это ужас!!! Это судорожный менеджмент! Вам удачи! Всё у Вас сложится

Мое личное оценочное суждение:  Постоянная смена топового состава в г.Москва (на протяжении 3 лет). НR-ров меняют как перчатки, хотя выбирают очень тщательно и долго: проводят несколько собеседований, далее "Sкype-собеседование", потом Вас проверят по прежним местам работы, проведут сравнительный анализ с другими кандидатами, возможно Вас выберут. И вот тут начнется самое интресное: адаптация к жизни в компании внутри(Москва) и взаимодействие с управляющей компанией (г.Санкт-Петербург). Начальник отдела кадров Старостина А.А. не такая уж ...., как в предыдущих отзывах, просто, если ты хочешь остаться работать в компании, будешь подстраиваться под решения руководства, что она и делает. А по поводу её профессионализма, работы с людьми, то могу с уверенностью сказать, что у неё есть чему поучиться.
Белая заработная плата, бесплатное питание. Обучение как внутреннее, так и внешнее (за счет средств компании). Стабильный график работы, комфортный офис и место работы недалеко от метро. На этом хорошее в этой компании заканчивается и, если Вы представитель HR-профессии, то мой Вам совет - не нужно идти туда работать,так как...

Мое личное оценочное суждение:  В компании не работал, сказать об производстве не могу. Может всё и Ок, но тамошний начальник отдела кадров Старостина оставила самые негативные впечатления. С самого начала грубое и хамоватое общение. Общается сразу на "ты". Постоянно пытается разыграть ситуацию, что соискатель не понимает что она говорит. Выражение лица у ней при этом такое, как будто наступили ей на мозоль в метро. Подчинённые побаиваются или терпят её. Видимо, так же себя ведёт с сотрудниками. Чувствуется некая напряжённость в коллективе. Если компания ищет специалиста, то на собеседовании должны присутствовать и специалисты компании. Один HR не может принять адекватного решения. Опять, проблемы управления.
Говорил с рабочими из цеха возле курилки. Зарплату платят вовремя. Работы много.

Мое личное оценочное суждение:  Непрофессиональный HR в лице директора по персоналу Старостиной А.В. Хамоватое собеседование в тоне допроса, но цель явно не стресс-интервью, а утвердиться самой ( ибо проблемы налицо- хаос на столе, на мониторе ярлыки с напоминанием о диете и распечатанные диеты на столе)...Собеседование с эмоционально негативно настроенным человеком радости не приносит никому. Цель отзыва-обратить внимание конкретного человека на проблему, которую она создает компании, может хватит ума поработать над собой.....
...