Мое личное оценочное суждение:  Остальные отзывы и их большинство делаются для этого: http://reputation911.ru/services/2125-orbt/ Все об этом знают, но ведуться, как лохи. Это бизнес, товарищи. Нет идеальных компаний, отзывы не помогут.
Возможно, часть отзывов правдива. Может быть...видно, что они написаны либо теми, кого уволили, либо конкурентами, либо теми кто от этого негатива настоятельно брыкается. Ни тем, ни другим я не верю. Но, работал в компании, которая на этом очень хорошо зарабатывает. Читайте дальше!

Мое личное оценочное суждение:  Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit. После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы. Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму. Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере работы менеджеров.
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit. После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы. Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму. Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере р

Мое личное оценочное суждение:  В продолжение моего предыдущего отзыва. Второй сеанс состоялся. Несмотря на то, что менеджер по маркетингу подчиняется напрямую генеральному, оказалось, что последнего вопросы функционала по данной должности и квалификация сотрудника занимают весьма отдаленно. Это подтверждает и его высказывание: "Маркетинг - это всего лишь одна из многих-многих составляющих в нашем бизнесе". Добро, дело ваше. На особое положение не претендую. Но конкретно по работе в итоге пообщаться не вышло. На все мои вопросы он ограничился довольно общими ответами. Так что даже объем работ (тупо - сколько-чего делать, как много и как часто) выяснить не удалось. Так что, вполне возможно, за отсутствием конкретики на собеседовании маскируется распространенный сценарий: надо все сразу, одновременно, качественно и вчера! Если позовут работать, откажусь даже за 80 000р. Кто захочет попробовать сыграть партию (прописав досконально весь функционал и з/п в договоре), играйте. Отпишете потом, кто выиграл )
Вроде бы полностью белая з/п

Мое личное оценочное суждение:  Ага, судя по коллекции комментариев, текучка в основном среди продавцов. Уже настораживает, т.к. золотые яйца несут они, а не кто-нибудь. (если конечно Гидравия не ширма для совершенно другой деятельности) 2. Я – журналист и PR-мэн со стажем. А т.к. сегодня подавляющее бол-во компаний во всем мире ждет от пиарщика (помимо основного функционала) еще и работы по нейтрализации негатива в прессе и в сети, то, товарищи: этот сайт – не исключение. Цель его наверное не бесполезна и во многом актуальна. Но, раз данный ресурс пользуется популярностью (это видно из количества внесенных в список компаний и отзывов о них), то через каждые 2-3 отзыва здесь (в адрес Гидравии) идет оправдательно-положительный комментарий. Т.е., с вероятностью 99% в конторе сидит человек, кот. отслеживает ситуацию и пытается вносить коррективы. Короче, фильтруйте фальшивые отзывы. Они, как правило, мало конкретизированы, имеют яркие прилагательные, часто в превосходной степени («отличная компания», «стоит поработать» и т.п.), отличаются отсутствием орфографических и грамматических ошибок (напр., по Гидравии отписываются в основном продавцы, и ошибки на уровне 5-го класса школы встречаются в каждом втором отзыве. А сообщение, созданное PR-мэном компании от имени того же продавца, всегда грамотно) В Деловых Линиях, напр., уже много лет существует отдельная штатная единица, кот. так и называется «Специалист по кризисным ситуациям». Меня приглашали на эту должность в начале 2000-х .г.г со стартовой з/п 40 000р. Но они были на юге, а я – на севере. Далеко. 3. Был в Гидравии на собес-ии. В коммерч. отдел. Жду второго сеанса. А пока: а) очень все зажатые. Пока шли в переговорную, задал пару отвлеченных вопросов – молчит, как рыба! Полезно по дороге в кабинет "пошевелить" кадровика. б) обозначенный функционал в описании вакансии отличается от реального в разы. Т.е., вместо администрирования и продвижения одного сайта надо вести пять сайтов. И т.д. в) кадровица оч. молодая. Вопросы для собес-я заучила вчера, так что по делу поговорить не выйдет. Даже на уточнения по описанию вакансии не всегда знает ответ г) зато антураж превосходен! Предложат раздеться в прихожей. Уборная тут же, вся блистает. После собес-я проводят тебя до выхода. Т.е., какие-то «куски» качественной корпоративной культуры и этикета где-то усвоили. д) если пригласят на второй сеанс, з/п выставлю больше предложенной во столько же раз, во сколько отличается реальный функционал от написанного. Думаю, это справедливо.
пока не в курсе

Мое личное оценочное суждение:  По ходу, это ДГ. Обиделся на СВ. Хотя может СВ него. Не важно. Важно, что сейчас мы нормально развиваемся, идут продажи и есть перспективы несмотря на курсы валют, кризисы. ДГ просто не понял, что здесь нужно работать а не лясы чесать. Выражаю общую точку зрения коммерческого отдела.
Никогда не ориентируюсь на подобные отзывы. Это крик души - не получилось, крикнул. Но, все будет чики-чики у товарища, который это написал. Удачи ему, но не в нашем коллективе.

Мое личное оценочное суждение:  Если твоя жизнь сказка, и хочется перчинки - иди в Гидравию! Современный Гестапо! То, что они называют дисциплиной - на самом деле бред и сумашествие! Коллектива нет, никто ни с кем не общается - запрещают. Кушать нельзя, разговаривать нельзя. На обеде и на чаепитии ты должен говорить о работе. Компания сует свой нос в твои личные дела - татуировка, курение - значит ты падший человек. Работать не возможно как многие писали потому что любое решение, ЛЮБОЕ даже самое элементарное и логичное принимается месяцами. Там всегда ходишь как под дулом пистолета - все абсолютно все по правилам (как закрыть/открыть дверь, как пить чай, как громко говорить, о чем говорить) если ты что то сделал не так, тут же бежит офис менеджер тебя отчитывать и отдел персонала требует писать объяснительную.
В компании очень сильный директор 1С и главный бухгалтер. И если бы не все минусы, то в целом работать можно. 100 раз подумайте надо ли вам оно за небольшие деньги.

Мое личное оценочное суждение:  Контора очень странная, я не знаю кто там набирает персонал, но то что это неуч, который абсолютно не разбирается в кандидатах и мыслит лишь узко направленно - это факт! Проводить собеседование не умеют, отбирать кандидатов не умеют. Вакансии весят уже пару месяцев и все никого не могут найти, хотя по их запросам думаю людей было бы тьма и по опыту и по стажу. Такое ощущение что для красоты вакансии весят. Гнать поганой метлой того кто нанимает кандидатов. Кстати там у них весит и вакансия что ищут менеджера по персоналу, правда предлагают копейки ))) За такие деньги работать профессионал не пойдут, а значит снова возьмут неуча, которая только только из секретарей дай бог вылезла без опыта, знаний и т.д.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Подавляют инициативу
Комфортная обстановка, много новых и интересных сотрудников появилось за последнее время. Хороший склад и ассортимент продукции.

Мое личное оценочное суждение:  Надо думать о работе даже на выходных чтобы чего-то добиться. Не все это могут долго вынести.
Хорошие перспективы. Компания молодая, активная. Много новых вакансий.

Мое личное оценочное суждение:  Уже неделю не отвечают, хотя обещали перезвонить. Такое впечатление, что им не нужны сейчас менеджеры и они просто мониторят рынок.
Прежде чем прийти на собеседование изучил работу компании. Представлены широко и конкуренты не лестно отзываются. Это признак того, что компания сильная. Хорошее впечатление произведи два директора, говорят по делу, молодые, активные. В целом мне понравилось с ними общаться, хотя это первое впечатление. Задавайте больше вопросов об обязанностях, о зарплате и интересуйтесь планами. Мне больше рассказывали чем спрашивал.

Мое личное оценочное суждение:  Долго принимаются решения.
Хороший коллектив. Средняя зарплата, но вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  Бюрократичность всего.
Хорошая компания, стоит поработать.

Мое личное оценочное суждение:  Не понятна система мотивации после испытательного срока. Включает проценты с продаж и зависят от скидки. Но цифры не известны. Или мне их не сказали. Не понял кому буду подчиняться и какие мои перспективы в компании в плане карьеры. Уже неделю нет предложения - ни да ни нет. Сам звонить не буду, так как мне клятвенно обещали сообщить о результате. Ждемс!!
На первый взгляд хорошие условия для старта. Приличный офис, по словам самый большой склад в России. Понравилось, что есть куратор в период обучения и есть система по которой обучают. Есть еще своя франчайзинговая сеть, где можно пройти обучение. Компания средняя, человек 100, может меньше. В БЦ Светлановский располагаются.

Мое личное оценочное суждение:  Ужасный отдел продаж. Не умеют даже элементарного: общаться. Это главная проблема компании. Очень слабые менеджеры. Взаимодействия между отделами мало. Это вторая проблема. И если знаете как решить эти проблемы я очень советую обращаться только к Белоусову. Он самое заинтересованное лицо. И самый адекватный из всех. А вообще, очень желаю компании успешного процветания и новых побед.
Необычная компания. За 10 лет стали лучшими в Стране и заслужили уважение поставщиков. Многие из них связывают свое будущее с Гидравией. Я работала в ОЗЛ - так странно называют отдел закупок и логистики. Особенно в первое время было очень интересно. Работы очень много, просто очень. И это нравится, правда не всем. Я ушла потому, что по сути своей натуры человек очень живой и сидение в офисе не для меня. В этом плане перспектив мало. Приятно удивила адекватная оценка поступков сотрудников, что не часто встречается. Удивили планы, заработки менеджеров в отделе продаж.