деловые линии
деловые линии

Ольга
Воронеж
14.10.2016 в 17:39
Мое личное оценочное суждение:  Нет!
В компании Деловые линии работаю уже более 4-х лет и уходить никуда не хочу) В компании отличный дружный молодой коллектив, каждый знает свое дело. Если есть какие то сложности всегда можно обратиться к коллегам и получить консультацию или помощь. Очень нравится стабильность - всегда знаю когда получу з/п, задержек за 4 года ни разу не было. Уровень з/п на порядок выше, чем у многих воронежских работодателей. Расположение офиса на Торпедо не слишком удобное для тех, кто передвигается на общественном транспорте, но компания об этом позаботилась и организовала корпоративный транспорт для сотрудников. Постоянно проводятся выездные корпоративы, это здорово разбавляет трудовые будни.
деловые линии

Наталья
Воронеж
06.03.2014 в 15:34
Мое личное оценочное суждение:  Есть, конечно, и минусы – это довольно большой объем внутренних регламентов и инструкций, частые аттестации и большое количество отчетов, цель которых не всегда понятна.
Проработала в компании «Деловые линии» 1,5 года, впечатления от компании очень приятные. Основные плюсы – это достойная заработная плата (выплачивалась всегда вовремя), стабильность и очень дружный коллектив. В компании предусмотрено обучение сотрудников за счет средств организации. Также хорошо зарекомендовав себя, можно добиться повышения по карьерной лестнице.
деловые линии

Анна
Самара
24.03.2014 в 19:22
Мое личное оценочное суждение:  Неудобное месторасположение,штрафы(от мало да велика).Постоянное давление со всех сторон при малейшем подозрении на косяк,в связи с чем сложно собраться и работать дальше.
Зарппата действительно хорошая.Коллектив огромный и просто невозможно не найти не одного человека,с которым можно общаться!хорошо оборудованный офис.
деловые линии

Аноним
Сургут
05.02.2014 в 10:33
Мое личное оценочное суждение:  З.П, 20 тысячи руб , у меня родители пенсию больше получают!!!!!
машины новые
деловые линии

Аноним
Воронеж
14.02.2013 в 22:45
Мое личное оценочное суждение:  сложное трудоустройство. безграмотность руководства. ущемление прав по КЗоТ.нет координации управления.высокие требования.не выплачивается заработная плата.превышение должностных полномочий.высокие штрафные санкции!
обучение.