Мое личное оценочное суждение:  Я тружусь на должности офис-менеджера, общение со всеми отделами предприятия, вплоть до производственного, происходит ежедневно, благоприятная атмосфера царит на всех уровнях, единственным недостатком могла бы назвать удаленное местонахождение, в поселке, но для рабочих существует транспорт ( в том числе для работников из Семилук и Латного), а так же в рамках корпоративной культуры сотрудники могут подвезти. Я лично добираюсь пешком, тк живу в придонском, но редко приходится пешком возвращаться потому что сотрудники не оставят на пути.
Работаю на предприятии с мая 2013 года. Хочу сказать, что компания стоит на пути преодоления задержек по заработной плате и в скором времени ожидается полная ее ликвидация. Вредность ограничивается незначительными для здоровья человека выделениями, связанными с производством изделий из ПВХ. В коллективе Дон-полимера в целом очень благоприятная атмосфера, адекватное руководство, трудолюбие сотрудников отмечается и оценивается не только на словах, но и в виде материального поощрения.

Мое личное оценочное суждение:  Компания забюрокрачена так, что кроме различной волокиты и толпы ничего не решающих начальников, технологов, "специалистов" по качеству, ничего и не делается. Ужасные условия труда - производство ПВХ не полезно для организма, состояние оборудования просто удручающее. Хотя есть номинальные слесари, наладчики и проч., всё работает на последнем издыхании, производство плёнки идёт фактически в ручном режиме. С Вас потребуют качество, норму, отходы выше плана - за Ваш счёт (а уложиться в норму можно, только если всё работает стабильно), текущий ремонт лучше делать самому, потому что наладчиков или придётся поискать, особенно в ночную смену, или придут и сделают так, что придётся переделывать. Всяческие ремонтные мелочи :хомуты, провода, изоленту, ключи - лучше иметь свои, так как найти на производстве, да ещё и в сжатые сроки (оборудование делает или продукцию, или брак, остановить не так просто) чревато убытками. Смеси для ПВХ тоже могут быть с нюансами. Ну и самое главное - ЗАДЕРЖКА ПО ЗАРПЛАТЕ. Я 3 месяца не могу получить оставшиеся крохи - то одного начальника нет, то другого не найдут, то бухгалтера что-то мудрят. Задерживают всем, но операторам экструзии начисляют значительно больше (так что если есть возможность пару-тройку месяцев потерпеть и хватит здоровья - вперёд!), поэтому все остальные сотрудники (и начальники) операторов искренне ненавидят (мол, за такие деньги и сами позаботитесь об оборудовании). К этому тоже будьте готовы. Общее впечатление - советский гастроном во время 90-х, то есть вроде как что-то есть и кто-то работает, но полки пустые и толку - чуть. Вообщем, я рад, что быстро прояснил для себя ситуацию и быстро оттуда ушёл.
Работники- золотые руки :операторы, слесарь-инструментальщик. Несмотря на ужасное состояние оборудования и полное безразличие начальников к производству умудряются выпускать продукцию хоть какого-то качества. Есть, конечно, нюансы, но всё зависит от смены.