Мое личное оценочное суждение:  95% сотрудников во всей компании некомпетентные засранцы. Большинство не понимает, что делает и что делать. Просто сидят на зарплатах. Учитывая, что это не понимает руководство, то руководство тоже не компетентно. В особенности отдел Маркетинга - люди вообще ничего не понимают в том, чем занимаются.
Крупная компания с известным именем, качественный продукт, за который не стыдно.

Мое личное оценочное суждение:  Позвонили с кадрового агентства, предложили вакансию, согласился посмотреть. Позвонил по видеосвязи с тетра пака какой-то евгений, представится кто такой в какой должности не посчитал нужным. Тип весьма неприятный. В чем состоит работа объяснить не мог, сам не знал, непонятно сам чего хочет, чего ищет, кто ему нужен. Про работу, компетенции не спрашивал. Нес полную чушь - что бы я мог сделать для компании в должности директора, хочу ли я быть директором. Я общался вообще то о самой рядовой должности. Ехидничал этот товарищ много. еще много бреда порол этот. Впечатление - несерьезно, так какие-то
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  масса,с коорой не спаравляется масса..
нетюти их.зная русский язык,ни одной не назову...

Мое личное оценочное суждение:  В общем как ЭТО было. Со мной связалась сотрудница К/А, предложила вакансию в компании. Я согласилась, подъехала на собеседование сначала в к/а, затем после получения одобрения поехала в Лобню. Сразу скажу что отдел кадров думал по поводу встречи довольно долго, тянули время всеми способами какими только можно. В общем недели через две только согласились встретиться на заводе. Пообщались с линейным руководителем, с сотрудницей отдела кадров... Все устроило, договорились созвониться через неделю... В общем еще через две недели дозванивается сотрудница к/а, просит потянуть еще полторы недели... т.к. начальница отдела кадров в отпуске, запросила контакты бывшего руководителя для получения рекомендаций! Еще через две! недели начинается Санта Барбара: вдруг какой-то действующий сотрудник решил повыситься и стали рассматривать его на эту ж должность! В общем по этому поводу через две недели позвонила та же сотрудница к/а и об этом сообщила, т.е. там на заводе они никак не решат кому job offer слать. В общем так: если уж такая ситуация на их предприятии, а по словам той же сотрудницы к/а происходит довольно часто, на какого черта морочить людям голову, заставлять их таскаться в Лобню?! Брали бы своих "стареньких", и не тратили свои время и деньги. Не советую связываться, только время потеряете.
Территория Персонал Условия работы Всё.