Мое личное оценочное суждение:  Компания ворует интеллектуальную собственность у соискателей и никого не принимает на работу, а вакансия продакт-менеджера висит месяцами. В посте ниже написано, что выуживают у соискателей клиентов. Не только клиентов. За 4 тура собеседования с моей стороны по просьбе компании были отправлены 3 презентации (2 старых маркетинг-плана и 1 по их продукции). Презентацию по их продукту подробно в течение часа обсуждали с директором по маркетингу Ольгой Адамовной Куриляк и ее начальником (не представился). Компания устраивает цирк с собеседованиями, чтобы собрать у соискателей презентации. Конечно, на полноценный маркетинг план они не тянут, но, собрав несколько таких, можно включить информацию из них во вполне себе работающий. Настоятельный совет - не вестись на такие просьбы, ничего не готовить и не отправлять. То, что компания просто не берет соискателей на работу, мне сообщили 2 кадровых агентства. Поэтому они просто разорвали договоры с Юнимед о предоставлении кадровых услуг.
Не замечено

Мое личное оценочное суждение:  Ужасная компания! Если вы собираетесь у них что-то брать - то ни в коем случае не говорите реального клиента. Компания ворует клиентов. Говорят, что для отчета, а на самом деле находят клиента через интернет и вы уже там не поставляете продукцию. Самая воровская компания. Воруют даже самых маленьких клиентов! Кто с ними собирается работать - подумайте 10 раз выдавать своих клиентов или нет!
нет

Мое личное оценочное суждение:  "Народ продающий, желающий достойно зарабатывать на достойную жизнь, не советую ходить в эту ЗАУ. «Слабо озабоченные деньгами генералы» - это «офисные планктонные сущности». Они-то, может и растут на 25%, а вот вам-то будут руки ломать и монокль рвать за плюс 50% к плану. Только вас, продавцов, будет от силы человек 30 в полях, а их уже 120 «алчущих ртов, деньгами, типа не озабоченных, но жрущих в 8 рыл». Аппетиты-то хорошие на ваших-то костях. И план вам каждому выкатят по 4 млн./мес., 12,5 млн./квартал, 50 млн./год, и не зачирикаете. «Фигушки» плюс 15-50% от оклада даже раз в кварта получите. Не выполните план однозначно, потому как нет у них никаких ресурсов, только понты одни. И будете слушать потом обоснования-тирады, какие у вас «полурасслабленные мозги», что реальных результатов не дали, и что вам платить не за что, и что гнать вас нужно взашей. И так будет всегда! Однозначное Кидалово! «Единственная радость останется» – обеды с волосами в тарелке, если удовлетворитесь этим. И уж очень им понравилось людей увольнять беспредельно. Заигрались видно. Но вы ничего не бойтесь и ничего у них не просите, а требуйте – их тоже «наклонить и нахлобучить» можно, если оборзеют вконец.
Хотя для дам, воспитывающих детей и мужей, подгрести в офис к планктону подойдет – за больничными, отгулами, отпусками без проблем, легкотрудной работой на дому, пинанием балды в рабочее время в свободном парении. А для тех, кто хочет реально зарабатывать за адекватный результат по формуле сделал адекватно - "вынь да положь" – не подойдет! И не мечтайте!

Мое личное оценочное суждение:  Не согласен с предыдущими комментариями "обиженных людей-однодневок". " Желчь " так и прет из них. Ребята просто не готовы работать с постоянно включенной головой. А выключив голову остается только " ковырять в носу". Да и любое слепое следование инструкциям всегда ведет предприятие к краху, тем более в России. Если люди не дотягивают интеллектом до собеседников, они тут же считают последних "малограмотными дебилами из глубинки". А уважать как профессионала человека , не способного четко объяснить, с какой конкретной целью нужно повторять в юнимеде шаблонный набор действий, которые он делал много лет в других фирмах, извините! И компания не должна извиняться, если сотруднику за весь его предыдущий стаж работы руководители не задавали подобных вопросов. И ТК здесь ни причем. Впрочем, в юнимеде все легально: договора, белая зарплата и премия. Даже увольняют с 2-5 окладами. Последняя задержка зарплаты была на 3 дня в марте 2011 года. Обеды - проблема в юнимеде в отличие от других возникает потому, что. многие компании вообще не заморачиваются на этой теме..
Работа для интеллектуалов не сильно озабоченных деньгами по жизни: толкай идеи, продавай их менеджменту, реализуй и будешь ходить уважаемым "генералом", ездящим на скромном фольтсвагене. Компания растет ежегодно на 15 - 25 %, переменная часть продавцов плюс 15 - 50 %. Последнюю платят, конечно, не за красивые глаза и не за тупое шаблонное выполнение жестких обязанностей с полурасслабленными мозгами, не за " от звонка до звонка" , а за реальные результаты. Больничный, отгул, отпуск - без проблем, хоть работай на дому, но результат " вынь да положь".

Мое личное оценочное суждение:  Это невыносимоооооооо! Сейчас в компании идут изменения! Нереальные планы! Замучили отчетами! Никто ни за что не отвечает! Ищу работу!
Трудовой стаж для пенсии хорошо идет.

Мое личное оценочное суждение:  Работающих много, да все не дорабатывают, доходы маленькие. Трудно работать весь день, когда заняться нечем. Нет четких обязанностей. Кто-то вкалывает, а кто-то баклуши бьет. Долю рынка никто не знает, даже приблизительно. Крупняк на рынке часто про нас спрашивает "а кто вы? что делаете?" . Динамики развития нет уже долгие годы.
Большой штат компании, замороженный социальный пакет, ежедневно пища в офис в пластмассовой таре, новогодняя вечеринка стабильно с конкурсами, нечастые задержки зарплаты. Часто приходят и уходят новые люди . Возможность уйти в отпуск в любое время, посидеть на больничном сколько угодно, взять отгулы без отработки, приветствуется работа в выходные за отгулы и двойную оплату. Можно решать свои дела в течение рабочего дня, опаздывать и уходить раньше. Премии маленькие, но не стабильные. Компания для желающих стабильности в районе метро ВДНХ.

Мое личное оценочное суждение:  еда действительно гадкая. впрочем, это не секрет для руководства, жалобы пишет персонал на качество еды.
зачем, уважаемые всё-таки бывшие коллеги, вы выливаете ушат помоев на бывших сослуживцев? причём, тех, которые наскребли едва. практика - критерий истины. сколько народу там работает? и работают. какой процент рынка занимает компания? занимает достаточный.

Мое личное оценочное суждение:  Народ, всем привет! Свежак! Ходил на собеседование в эту фирму. Странные ребята! Остались от них очень и очень странные впечатления и ощущения! Собеседовала комиссия (!!!) из четверых (!!!) - бородатый дед (гена), молчаливый затюканный бледнолицый мужик (начотд), юноша с замашками сетевого маркетинга (дирпрод) , просто выпрыгивала из калош субтильная барышня с психологическими вопросиками (эйчарша). Не понял ну ничегошеньки: что предлагают??? - то ли менеджер по биохимии, то ли продавец, какая зарплата, премии, доходы на руки??? - туман, корпоративного автомобиля нет, расходы на телефонную связь, интернет, на обеспечение продаж, амортизацию личного авто??? - туман. Понял, что хотят по плану продаж тупо увеличения продаж аж в разы (!!!) и ну очень быстро (типа бабосы сейчас нужны очень, а то потом к концу 2013 года их уже не будет!!!). Обалдел сразу - зачет выполнения плана продаж еженедельный, ежемесячный, и расчет зарплаты соответствующий!!! Понял, что по биохимии никакой своей фишки для продажи у них просто нет - это мелкий перепродавец второй, третьей руки. Что нужно делать??? - туман. Очень странно прозвучало требование - чтение лекций (!!!) для клинтов компании, обучение торговых представителей??? Не понял даже о чем лекции. Посмотрел на сайте - у них всего-то полтора десятка представителей в регионах на всю рашу!!! На вопрос: "как управляют представителями", сначала тишина, пустые глаза и лица, потом невнятная речуга гены о каких-то мероприятиях, что-то там дающих. Уточнил о чем речь - в ответ тишина. В жирных регионакх - пустота!!! Совсем потухли, когда выяснили, что я из врачей общего профиля, а не лаборант, тон сменился на пренебрежительно-высокомерный, где уж вам мол понять нашу биохимию (!!!). И под финал, когда обсуждали мой опыт, а это госпитальные продажи, пошла серия высказываний на уровне промоутеров-первогодок: дескать продажи лабораторных товаров дико уникальные и ни на что не похожие, вам не понять типа. Не понял, зачем звали то, я ведь в резюме не скрывал. В общем господа сильно с причудами!!! Вышел с ощущением - будто оплеванный, это ловушка, под лекциями наверно скрывается череда командировок в регионы, где нет продавцов, по продажам, типа два в одном: за одни деньги и менеджер по продукции и продавец в регионе, за одну зарплату продавца. Жаль не видел сайта "о работе.нет" до собеседования! Нашел уже после людей на рынке, ориентирующихся в ситуации, - оказывается при всей своей "красе" склонны с понтами людей выкидывать на улицу с клеймом, мол это неэффективные дураки! Не ходите! Там вас посчитают за быдло! И биохимики проффессионалы не ходите! Неприличная компания! Всем респект и уважуха!
Не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Ищущие работу! Осторожно! Рискованный работодатель! Согласен с Аллегро! Лицемерие – это визитная карточка этой конторы. Буйным цветом цветет «черный менеджмент», политика «двойных и тройных стандартов» к сотрудникам. Попираются не только трудовые договоры, ТК РФ, а вообще здравый смысл, законы ведения бизнеса, законы человеческих партнерских взаимоотношений. Ну не в ладу с ними компания, что тут поделаешь? Начинается все с призывных деклараций при найме на работу, лишь бы заманить, а там «трынь-трава». Вот только потом договоренности куда то улетучиваются, да и договоры трудовые месяцами не заключаются. Система бонусов фикция – «наперсток, в котором нет шарика» - ни один сотрудник не в состоянии ее не то, чтобы понять, а воспроизвести даже. При успешных продажах менеджеров просто «кидают» с бонусом – хочешь клянчи, хочешь нет. Главный «параметр» - «лояльность». О недуге равнодушие – он порожден низкой квалификацией коллектива, вот поэтому и сказать то нечего, кроме всеобщего: «одобрямс, товарищ босс, вы большая умка!», вот и дрожит каждый за свою табуреточку. Главное в этом заведении не профессионализм, а «удовлетворение высочайших потребностей»! Системного маркетинга, системы продвижения и продаж в компании нет в принципе! Не смогли построить за 18 лет работы на рынке! Да и продающих кадров в этом ооо нет по сути при раздутых штатах управленцев. Есть только набор «верховных» тезисов, правда для них нужен «переводчик-транслятор». Ассортиментный портфель убогий – эксклюзивных брендов уже нет, «были, да уплыли» к более успешным бизнесменам! В целом «железно-скобяной склад на 5 тысяч видов товаров». Бедная компания! Бедные люди! Ни коем образом не хочу обидеть молодых успешных профессионалов, а «юнцы-управленцы», которые не могут поддержать разговор с главными врачами больниц и пяти минут, это «кадровая элита» ооо. Компания в глубоком кризисе! Не ходите! Не стоит!
Белая ЗП без переменной части.

Мое личное оценочное суждение:  Компания потрясла всем, начиная от офиса с постоянным запахом канализации и дешевой мерзкой еды до словоблуда-гендиректора. Господин генеральная секретутка очень странная дебиловатая личность с полным параличом воли. Фактически компанией руководит полуграмотный финансист и девочка из дальней деревенской глубинки. Трудовой кодекс нарушается регулярно, обещанные бонусы не выплачиваются. Работа в такой компании потеря времени,а коллектив - "град обреченных, обиженных и оскорбленных".
Отсутствие трудовой дисциплины.

Мое личное оценочное суждение:  Компания потрясает масштабами лицемерия.Самое большое недоумение вызывают слова генерального директора на главной странице сайта, о важности содействия формированию гражданского общества в России и т.д. и т.п. Юнимед, оказывается, социально ответственная организация, которая помогает больным детям, медучреждениям, студентам и прочим нуждающимся в обретении светлого будущего. Да, PR-менеджер компании работает хорошо и можно пустить умильную слезу, читая материалы на сайте, излучающие пафосные высокопарные речи о всеобщем гуманизме. Прикрываясь маской «человечности», администрация компании на деле творит полный произвол в отношении своих подчиненных. Коллектив глубоко болен, причем часть его даже не осознает этого. Да и что можно ожидать от компании, в бизнес-процессы которой пытается вникнуть некомпетентный юнец, страдающий косноязычием и делающим по несколько ошибок в каждом слове при написании. А теперь я бы хотел немного прояснить ситуацию, о недуге, поразившем данную бизнес-формацию – это РАВНОДУШИЕ. Вот почему все благие речи генерального директора и прочих не более чем пафос, их просто нельзя воспринимать всерьез, зная в деталях реальное положение дел. Наплевательское отношение к своим собственным кадрам, нарушение трудового договора и ТК РФ – этого вполне достаточно, чтобы считать условия работы в данной компании неблагоприятными.
обеды