Мое личное оценочное суждение:  Хамское отношение ко всем сотрудникам компании Несоблюдение обязанностей работодателя согласно договору Нарушение законов
Стандартно. Выполняешь план - получаешь больше денег.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем без объяснений и причин. Постоянно скрывает от всех все. Не любит когда с ней спорят. Когда приезжают представители из Франции она всегда всем говорит чтоб молчали в тряпочку, и не дай бог что то скажешь ощущение что голову с плеч или расстрел. Она как та королева из сказки Алиса в стране чудес. Если что не нравится голову с плеч. Ладно бы люди уходят от нас или их увольняют, так нет потом таких гадостей можно узнать о них от нее какие они были. Либо вообще не устроишься на другие бренды или агентства. Такие характеристики говорит людям о них, что с ними их и в тюрьму не возьмут. Обманывает с бонусами, ни кто не знает сколько в реальности мы должны получать. Зажимает подарки, хотя говорит что они у нее есть. Ведет себя как не полагает начальству. Внешний вид так вообще, такое ощущение что бомж, за все время работы с 2012 года постоянно можно наблюдать в одной и той же кофте. Иногда можно наблюдать какие то синяки под глазами или на всем лице. Побоишься ей сказать об этом, еще уволит. Ужасно в общем. Коллектив вокруг такое ощущение создается, что крысы. Постоянно говорят о тебе ужасы руководителю. Каждый пытается себя прикрыть и выставить в хорошем свете. Руководитель слушает первую попавшуюся не разбирается ни в чем. До того как ГОЛОВИНА была региональным менеджером L'Oreal, она была якобы тренинг менеджером и супервайзером Giorgio Armani. Тренинги сама не проводила и не читала, искала постоянно кого то. Занималась своими делами, крутила деньги. Коллектив в аэропорту на бренде GA был самым худущим по сравнению с другими, все ее пытались подмазать и говорили что они плохие. Она верила всем, но своим сотрудникам. Мы всегда делали планы и она была не довольна. Угол GA называли гадюшником, не понятно по каким причинам. Сейчас это происходит во всем L'Oreal, во всех брендах YSL, Lancome, все теперь их кожи лезут как гадюки чтоб ее подмазать, а ей это нравится. Я считаю, что с каждым днем ее управления наша команда распадается и каждый становится сам за себя, всем по фиг на продажи. Всех интересуют только сплетни и скандалы. Перспектив роста кстати в компании ни каких. Она тебя закопает, уволит или сам уйдешь, но никогда выше не поднимешься. Хотя пытаешься что то улучшить. Но увы это ни кому не интересно. После этого и руки не ходят работать, не то что ноги. Они не хотят ходить на работу как на каторгу. Социальный пакет и льготы о них я вообще молчу, устроены через фирмочку Global Service. Которая якобы отчисляет 1 тыс рублей в пенсионный фонд, отпуск не оплачивает. Оформление левое какое то.
нету

Мое личное оценочное суждение:  не оплачивается сот.связь. Руководители не грамотные, не профессионалы. Со стороны руководителя никогда не поступают идеи по выполнению плана, предлагал свои мысли, но они отвечают что так нельзя, не можем и т.д. А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Это происходит во многих городах, если не во всех. Бюджет маленький. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Я конечно не прошу благодарностей, но хотя бы уважение к себе. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают.
Соц. пакет, ДМС, з/п, авто, ноутбук

Мое личное оценочное суждение:  Все общедоступные "плюсы" заканчиваются за МКАДом: 1. Все в белую - зарплата низкая, бонус заработаешь если будешь подделывать отчеты (липовые отчеты руководитель "хавает" за милую душу. Ему же тоже за данные задачи премия платиться). Так как устроен в Москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды. 2. Западная компания заканчивается за пределами МКАДа и начинается ИПешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом. 3. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени. При этом руководитель все принимает как должное, а что то поменять и помочь это не царское дело. 4. Карьерный рост - только если переедешь в Москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В Москве хотя бы корпоративные нормы учитывают. 5. Стиль управления руководства: Директива или Делегирование, про Коучинг и Наставничество ничего не знают или просто не используют. 6. Твои амбиции и внесение новых процессов в работу, обратятся для тебя новыми дополнительными задачами или ВЫГОВОРом, если это добавляет работы твоему руководителю 7. Режим работы официально с 9-00 до 18-00. Это касается только руководства. Так как офис находиться в Москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по Красноярску и это не предел. 8. Корпоративные мероприятия - это не руководители, это пьяные бояре которые, разрешили тебе крестьянину, сесть за свой стол. 9. Вышестоящее руководство N+2 и N+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается. Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально. 10. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться. Резюмирую: если ты прозябал все время в штате кого нибудь местного работодателя за 20 тыс. рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта.
Западная компания, все в белую Социальный пакет (служебный автомобиль и ДМС) Корпоративное обучение Фитнес и бассейн (Москва) Коллектив молодой, амбициозный Карьерный рост Корпоративные мероприятия Резюмирую: работать в московском офисе престижно, комфортно, перспективно. Много премий и мотивационых конкурсов