Мое личное оценочное суждение:  Условий никаких - элементарно нет столовой.
Атмосфера на предприятии далеко не здоровая. Все запущено, убогое оборудование, убогая эксплуатация. Навели красоту в паре цехов и водят туда экскурсии, а то что жуть твориться за углом никто не видит, особенно на ГПХ! Ложь о зарплате, обещают одну – за месяц обязательно найдут зацепку и половину лишат. Генеральный врет, его замы врут ему, рабочие врут начальникам… Рабочие для руководителей пресмыкающиеся, никто не подымет взгляд, не дай бог улыбнется. Кто желает увидеть мир глазами заключенного – просим на СХЗ!

Мое личное оценочное суждение:  руководители, только и делают, что ... прикрывают разными табличками, а тех, кто реально работает и приносит результат сливают. генеральному правду не говорят. был нормальный директор по продажам, который понимал как и что делать, у него была стратегия, строил команду, проводил тренинги, конференции и результаты это подтверждали, всегда объяснит подскажет, не в офисе штаны протирал, а по полям ездил, мог общаться с любыми дистрибьюторами и сетями, находил решения проблем, выстраивал систему дистрибуции, наверное комуто не понравилось или дорожку перешел его и слили в 13 году, а оставшиеся стали работать по принципам я начальник ты ...бери больше и кидай дальше. кто не работает тот ест!
молодой коллектив, обучение персонала до определенного момента

Мое личное оценочное суждение:  В СХЗ работают разные люди, есть по- настоящему талантливые и креативные сотрудники, но целом о компании можно сказать, что много обещают, а выполнять не стремятся. Такова ПОЛИТИКА компании. Причем, это касается даже подписанных документов. Всегда найдут причину, чтобы потянуть время, и в результате - не заплатить. Это относится как к сотрудникам , так и к клиентам. Странное отношение у руководства к тратам на маркетинг. Денег на это дело не жалеют, но в тоже время, расходуют их не эффективно. Отдел маркетинга разрабатывает запутанные промо, которые не понятны даже менеджерам, не то что покупателям. Например: "Купи 6 штук указанных средств, только указанной в анонсе фасовки, и получи одно средство в подарок". Разработать и провести, то промо, которое отвечало бы "злобе дня" не возможно, так как, при обращении в головной офис, сначала запросят развёрнутую аналитику, которую провести не возможно, потому что нет таких подробных данных. Вынуждают эти данные "восстановить" эмпирическим путём... Причем, все об этом знают. С любым вопросом обратись, и станут тянуть время. Ничего не добьёшься! Только по шаблону. Все идеи в конечном итоге топят, хотя говорят обратное, а тебя в результате обвиняют в бездействии. Всё это идёт от руководителей. Мне не понятно, генеральный директор, он же собственник компании, почему этого не видит или не понимает или слишком доверяет профессионализму своих "топиков"? Странный стиль ведения дел у руководителя дивизиона Восток Лилии Захаровой. Её надо всё время восхвалять! Лучше к ней не обращаться за участием в решении вопросов, потому что это бесполезно. Захарова не помогает, как руководитель, а «ставит» тебе же задачу. Абсурд! Ты обращаешься к ней с целью сдвинуть ситуацию с мёртвой точки, а слышишь : «Я тебе ставлю задачу: реши этот вопрос до конца дня!". Хочется в ответ сказать: « Зачем мне такой руководитель, если вопросы его уровня мне же и решать?» Естественно, что я на своём уровне это вопрос решить не могу. И так всегда. После, Захарова обвиняет подчинённых, «находит причину», увольняет старого и ищет нового сотрудника. И всё повторяется. А проблемы растут как снежный ком. Новые люди приходят, начинают разгребать то, что "наработали" до него, и история с обвинениями повторяется . Заканчивается всё увольнением каждого следующего сотрудника. Посмотрите на сайтах Супер Джоб или Хэд Хантер, постоянно висят вакансии по региону. При этом, умные, талантливые сотрудники есть, но их не много( например, в Сибири) и они вынуждены не выделяться, а постоянно восхищаться Лилией Захаровой. Ещё в СХЗ любят проводить еженедельные телефонные конференции. Плановые и внеплановые. Подготовка к ним и сама конференция занимает много времени, потому что еженедельно анализируют данные за три года. Зачем? За три года поменялась ситуация на рынке, другие цены, другие клиенты, многие торговые точки закрылись, сто раз поменялись менеджеры, некоторые цифры «восстановленные». Повторяю, руководители об этом знают, и всё равно, создают видимость своей значимости, а все гораздо проще. Бери реальные цифры и их анализируй, сколько хочешь, так и сяк. А в это время, компания теряет клиентов, потому что вопросы их не решены.
Отрицательный опыт тоже пригодится, хотя бы для того, чтобы извлекать уроки.

Мое личное оценочное суждение:  Самая конченая компания, которую я встречал в своей жизни, ни тебе условий работы, ни нормального коллектива, ни хрена! Да ещё находится в такой жопе мира!!! Нет вообще ничего, какое то стадо баранов, которое не понятно чем гордится во главе со своим тупым ген. директором, который лезет во все дыры, включая продажи, маркетинг и т.д. хотя ни в чем из этого он нихрена не понимает! Есть ещё одна фишка у него, когда ему моча в голову ударяет и у него возникает тупая идея, что надо кого то уволить! А ещё есть во всем этом гадюшнике практика набора тупых и не опытных руководителей, которые не то, что управлять людьми, они собой то управлять не могут и постоянно занимаются жопализством!!! Не существует ни одного нормального отдела, всем на все наплевать, даже не наплевать, а насрать!!!!!!!!!!!!! Я не советую никому соглашаться работать там, вообще не за что, сколько бы вам денег не пообещали, потому что потеряете очень много нервов, а они как известно не восстанавливаются и все болезни от них! Поэтому после работы в этом гадюшнике, придется долго лечиться у невролога, я думаю никто этого не хотел бы!
Положительных сторон не найдено!!!

Мое личное оценочное суждение:  Обещали одну оплату, платили вдвое меньше. Ген. Директор милый, добрый, но очень старый (67 лет), любит сам поуправлять. И на руководящие поста по управлению продаж ставит поэтому молодых, но тупых и не опытных управленцов.
Хорошая добрая советская компания