Мое личное оценочное суждение:  Собеседование пригласили спустя два месяца, причем сразу к директору и начальнику отдела кадров. Начальник отдела кадров вопрос только один сколько зарабатывать хотите без информации о должности и полномочиях и как отношусь к задержкам на работе. Ответил на это есть ТК, но если надо понятно не проблема. Директор вообще не понятно что хотел услышать и вопросы бредовые. Ни одного вопроса по опыту, психологии, коммуникации, а должности топовые, только хочешь ишачить или нет, маленький наполеон как мне про него сказали))) Ну удачи все равно всем кто попадет.
Не слышал, думал не шарит народ, с таким дефицитом кадров на всех позициях прорваться не проблема.

Мое личное оценочное суждение:  2х2 не соблюдается, постоянные приглашения выйти на работу в выходной день, переработки не учитываются, могут просто так в любом из месяцев впаять ппс за предидущие месяца(снятие з/п за просрочку), 14 часовой рабочий день, зарплата 6-9 тыс. в месяц на магазине формата семейный огромных размеров считается нормальным, а в обязанности твои входит: ВСЕ кроме того что делает товаровед и деректор, ты и грузчик , ты и мерч, ты и фасовщик картона. В общем кошмар на вопрос почему у меня з/п 6000 ответ дать толковый не кто не может. Прежде чем идти в эту компанию сотню раз убедитесь нужно это вам или нет.
реальный карьерный рост. и для кого-то та куча барахла которая написана на листке "10 преимуществ работы в зао "тандер".