Мое личное оценочное суждение:  Да есть конечно отрицательные моменты, куда уж без них. Даже отрицательный опыт, тоже опыт. Нам нравилось там работать, коллеги хорошие. Хотелось, чтобы начальство было более лояльно к сотрудникам.
Я встретил тут любовь всей своей жизни) Мы тут оба работали) Спасибо Очаковский ЖБИ) При увольнении все выплатили.

Мое личное оценочное суждение:  ЗП не выдается по 2-3 мес. Генеральный директор самый умный человек в 32 г. Все знает и все умеет, (просто душка)а все остальные быдло для его. Полный обман покупателей и сотрудников. Короче стадо подлых руководителей каких мало.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Теперь придется работать
В отзывах слышны стоны и рыдание уволенной команды убогих иждивенцев.

Мое личное оценочное суждение:  И так начну свой отзыв с того, что если Вас пригласили на собеседование и Вы хотите стабильную зарплату и без задержек и у вас низкая самооценка, то Вам по адресу. руководитель отдела кадров, не имеет свою точку зрения вообще. Ген. директор Дворецкой И.Б , умеет только цифры считать не более, к людям относится как к мусору, сплошная корона на голове и не более того. Отдел продаж напрочь не понимает что продает, продукцию не знают как хотя бы выглядит на картинке ,я уже не говорю о тех. характеристиках. Руководитель отдела продаж, в лицо улыбается а за глаза записки пишет и слухи распускает! Самые адекватные люди в этой компании отдел закупок,бухгалтерия и фин. директор! Зарплату жутко задерживают, Дворецкий И.Б режет мотивацию сотрудникам, тем самым отбивает желание работать вообще! Вообщем не тратьте свое время на эту компанию, зарплаты у них средние по рынку.
близко к станции Очаково, вкусная и не дорогая столовая

Мое личное оценочное суждение:  Можно долго обсуждать личность прошлого генерального директора и нынешнего , но скажем это дело не благодарное и достаточно не приятное. Постараюсь уйти от судачеств и пересудов , а отталкиваться от сухих объективных фактов и текущего состояния компании. И так если Вам пришло приглашение от данного работодателя, то искренне советую Вам в первую очередь узнать ФИО нынешнего ген.дира . Если Вам озвучат фамилию Дворецкий то советую даже не ходить и не тратить время . И так начнем . Очаковский ЖБИ компания сугубо семейная в прямом и переносном смысле . управлением компании сосредоточено в нескольких родственных руках (папа, мама, дочка, сын (отдельный абзац) ну и плюс я так понимаю подружка сына тоже имеет определенное влияние в управлении) Ничего не хочу сказать плохого про основателя наоборот . В любом случае люди, организовавшие компанию и продержавшиеся на рынке более 20 лет и оплачивающие работу более двухсот человек достойны уважения. Тем более люди, которые прошли и лихие 90-е и в этот период давшие ей динамику развития и не сломавшиеся под прессом внешних факторов, присущих тому времени, заслуживают искреннего уважения. Но видимо всему приходит логический предел и в свое время собственник принял мудрое решение передать управление , как он думал в «профессиональные» руки ФИО данного человека не раз мелькала в предыдущих отзывах. За весь период управления данным человеком компания , как раз ускорило свое падение, как следовало ожидать потеря объемов продаж, доли рынка , бессмысленные инвестиции в безумные проекты не имеющие под собой никакого экономического обоснования, отсутствие элементарных стандартов, системы бюджетирования это для этой компании просто фантастика . через пару лет видимо взрослеющий младший сын , видимо реальная оценка деятельности руководителя привела к тому , что господин , занимающийся демагогией и просто своей карьерой, вынужден был покинуть компанию . Как правило подобные люди , как он, приводят в компанию своих людей . В силу своих жутких амбиций , неимоверного чувства карьеризма , как то вот удалось ему видимо в силу того , что молодой сын еще возрастом не вышел , чтобы сесть в кресло гендира , а основатель компании уж слишком погрузившийся в свои фантастические проекты был не готов, господин дворецкий умудрился влезть в кресло гендира . И так мы подошли к самому главному , что же из себя представляет экс финансовый директор , а теперь ген.директор Как финдир человек абсолютно себя ничем не зарекомендовал, ничем это значит вообще ничем .т.е. банальная его деятельность была сведена к выписке платежных документов, другими словами среднестатистический незаурядный бухгалтер, имеющий возможность просто не оплачивать счета на содержание , на ремонты , на инвестиции и пр. При этом умудряющийся выдавать данный факт , как за огромную заслугу т.е. снижение расходов и умудрился довести производство до работы по принципу перекрестились и поехали если, что скотчем подлатаем . А чуть не забыл заслуга есть у данного персонажа внедрение 1с за три месяца , при этом он не раз себе сам лично выдал пару звезд и оценил собственную значимость. Какие цели ставит подобный управленец , а цель на самом деле одна единственная человек карьерист , т.е. ему абсолютно безразлично положение компании , ее развитие , положение на рынке цель поставлена одна запись в трудовой книжке и как можно дольше удержаться в данном кресле . Хотя бы основываясь на том, что в течении трех лет выполняя функции финансового директора в компании не было внедрено профессиональной системы планирования и бюджетирования. Могу в плане рекомендации и совета задать ему пару вопросов , что все таки было сделано Вами за три года , как вы занимали должность финансового директора. Ну при этом исключите тот факт , что внедрение 1С - это банальный процесс и за данное достижение , ну никак не звезда героя , не более , чем значок ГТО. Что касается лидерских качеств , то таковые просто отсутствуют их просто нет , есть просто номинальная должность, огромная завышенная самооценка и огромное самолюбие. Наличие этих личностных качеств позволило сделать в компании отсутствие в компании самого главного команды . Т.к. оставшийся коллектив ставит себе единственной целью удержать свое кресло. Живущих по принципу не перечь и дольше проживешь , при этом свято верующих в то , что светлые докризисные времена вернутся. Если вы решили пойти наперекор мнению директора , то можете начать отчет последних своих дней работы в данной компании и собственно можно представить во , что превратилась компания, когда люди просто не имеют собственного мнения плюс руководство карьериста путь в никуда и сухое резюме и пара советов молодому наследнику : 1) Собственная гордыня и переоценка собственных сил – наказывает; 2) Повышенная эмоциональность чаще губит бизнес, а разговаривать с работниками языком портовых грузчиков, или с надменностью – вообще моветон; 3) Если не научился разбираться в людях – учись или нанимай специалиста по этому вопросу. Оглянись - кто вокруг тебя и сравни их слова с их делами, только трезво и сам без чужих подсказок со стороны и задай этот вопрос бывшему финансовому директору . 4) Если не умеешь управлять – нанимай специалистов (для этого опять таки нужно уметь разбираться в людях) и всё равно учиться. Но для современного производства нанять одного профессионала не достаточно. Это должна быть команда профессионалов, которая не дёшево стоит, либо выращивается годами. И выстраивается она не один месяц. И если ты боишься наделить их властью и ответственностью и спрашивать с них по делам их, не вмешиваясь в процедуры – забудь о бизнесе, думай только о собственной маленькой пекарне, где только один человек всё делает, а остальные так...; 5) Если все тебе говорят только то, что ты хочешь услышать, не спорят с тобой, отстаивая свои идей и свой взгляд на ситуацию, если тебя внимательно слушают, но сами ничего не предлагают, если тебе как собственнику звонит самый распоследний рабочий или менеджер, чтобы отчитаться перед тобой о выполненном – ты в роли того самого "голого короля Ганса Христиана Андерсена"; 7) Научись честно считать деньги своего бизнеса и будь прежде всего честен перед собой, как бы это не было больно. Уволь всех лишних людей, но заведи себе нормального финансового директора. Я имею в виду не главного бухгалтера, который вообще не разбирается в корпоративном финансировании да и в современной бухгалтерии тоже, а гордиться только тем , что он отвечал за внедрение 1С в течении трех месяцев, и упиваться плодами своего труда, не гоже собственнику и управленцу сидеть и тратить по два часа в 1с и составлять для себя отчеты , а финн диру сводить свою деятельность к выписке платежных поручений . 8) выведи для себя простую формулу для бизнеса : Доходы = Выручка – Расходы и научись оценивать , доходность своего бизнеса не по предоставляемой статистике снижения расходов , а с увеличения выручки, а еще лучше спрашивай ее увеличение . Уясни , что в данной формуле расходы это и есть инвестиции в компанию, в оборудование в специалистов и они должны быть обоснованы , чтобы потом ты мог посчитать свой доход. И действуя по методике урезания расходов (закручивания гаек), ты придешь к тому , что методика поддержания оборудования в рабочем состоянии на божьем слове и скоче приведет к полной остановке производства и выходу из строя этого самого оборудования и переваливанием вины на крановщика или начальника производства, а не на того , кто именно несет ответственность за составления и учет бюджетов. 9)внедрение системы бюджетирования , как раз и приведет к тому , что получишь четкую финансовую картину , по расходу и притоку денежных средств. Более того примени систему составления бюджетов и на реорганизацию компании , а именно внедри единую тарифную сетку, мотивацию для каждого отдела в отдельности с учетом специфики их работы и выполняемого функционала (продажники: за продажи, производство : за качество, количество и отсутствие брака, бухгалтерию : за документы) и подходи каждому процессу с точки зрения стоимости этих мероприятий и последующей отдачи в виде финансового результата это называется ROI, не важно , что это выставка, банковский кредит, ФОТ и ROI должен быть выше чем банковский процент . И наберись смелости включай в бюджет компании и свои личные пристрастия и увлечения, если они поддерживаются за счет компании это твое право, как собственника 10) оцени свою систему планирования хотя бы с банальной стоимости денег в текущий период, в прошлый и в будущем хотя бы с учетом инфляции. Сегодняшнее планирование на предприятии сравнимо все равно, что с управлением машины , но только посредством зеркала заднего вида и твой миллиард по выручке к которому стремится компания это уже не миллиард, а 500 млн и
нет

Мое личное оценочное суждение:  людям с прогрессивными взглядами и опытом там делать в настоящий момент нечего
у компании есть потенциал

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте! Спасибо, что оставили свой отзыв. В. Колодеев уволен с поста гендиректора. Сведения о ситуации на заводе были донесены до высшего руководства, положение разрешено.
...

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте! Спасибо, что оставили свой отзыв. В. Колодеев уволен с поста гендиректора. Сведения о ситуации на заводе были донесены до высшего руководства, положение разрешено.
...

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте! Спасибо, что оставили свой отзыв. В. Колодеев уволен с поста гендиректора. Сведения о ситуации на заводе были донесены до высшего руководства, положение разрешено.
...

Мое личное оценочное суждение:  Генеральный директор Колодеев - редкий самодур. Притащил знакомого на должность финдира и правят бал. Хам и неумелый управленец, что перекладывается на нижестоящие звенья. Прикрывает одно место перед владельцами пока компания тихо разрушается, нормальные люди долго не выдерживают и убегают. Не советую здесь работать. Если вдруг прийдете в эту компанию, поинтересуйтесь статистикой увольнений и штрафов. Учтите, что инициативы поддержаны не будут. Единственное что он поддерживает - системы штрафов.
Столовая

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте уважаемый клиент! Мы – официальные представители «Очаковского комбината ЖБИ». Мы сожалеем о возникшей у Вас проблеме и готовы приложить все усилия, чтобы ее устранить. На всякий случай напоминаем телефоны, по которым Вы сможете связаться по возникшему у Вас вопросу. Отдел продаж: 8-495-780-80-81 Секретариат: 8-495-780-80-82 Со своей стороны, мы обещаем, что доведем Ваш случай до сведения руководства комбината, связавшись напрямую с директором. Пожалуйста, отправьте свой контактный телефон на e-mail smm@deson.ru, наш ответственный представитель позвонит Вам для разрешения ситуации.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте уважаемый клиент! Мы – официальные представители «Очаковского комбината ЖБИ». Мы сожалеем о возникшей у Вас проблеме и готовы приложить все усилия, чтобы ее устранить. На всякий случай напоминаем телефоны, по которым Вы сможете связаться по возникшему у Вас вопросу. Отдел продаж: 8-495-780-80-81 Секретариат: 8-495-780-80-82 Со своей стороны, мы обещаем, что доведем Ваш случай до сведения руководства комбината, связавшись напрямую с директором. Пожалуйста, отправьте свой контактный телефон на e-mail smm@deson.ru, наш ответственный представитель позвонит Вам для разрешения ситуации.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте уважаемый клиент! Мы – официальные представители «Очаковского комбината ЖБИ». Мы сожалеем о возникшей у Вас проблеме и готовы приложить все усилия, чтобы ее устранить. На всякий случай напоминаем телефоны, по которым Вы сможете связаться по возникшему у Вас вопросу. Отдел продаж: 8-495-780-80-81 Секретариат: 8-495-780-80-82 Со своей стороны, мы обещаем, что доведем Ваш случай до сведения руководства комбината, связавшись напрямую с директором. Пожалуйста, отправьте свой контактный телефон на e-mail smm@deson.ru, наш ответственный представитель позвонит Вам для разрешения ситуации.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте уважаемый клиент! Мы – официальные представители «Очаковского комбината ЖБИ». Мы сожалеем о возникшей у Вас проблеме и готовы приложить все усилия, чтобы ее устранить. На всякий случай напоминаем телефоны, по которым Вы сможете связаться по возникшему у Вас вопросу. Отдел продаж: 8-495-780-80-81 Секретариат: 8-495-780-80-82 Со своей стороны, мы обещаем, что доведем Ваш случай до сведения руководства комбината, связавшись напрямую с директором. Пожалуйста, отправьте свой контактный телефон на e-mail smm@deson.ru, наш ответственный представитель позвонит Вам для разрешения ситуации.
Не указаны

Мое личное оценочное суждение:  Очаковский бетонный завода выпускает продукцию ненадлежащего качества. Сотрудники завода обманывают покупателей. Ежедневно на продукцию Очаковского ЖбИ установленную в многоквартирном доме по адресу: г. Москва, Можайское шоссе дом 45, корпус1 пристально обращают внимание жильцы более 500 квартир, то у многих из них возникло желание коллективно обратиться в прокуратуру г. Москвы, в УБЭП г. Москвы о проверке всей финансово - экономической деятельности этого завода. Кроме обязательного судебного разбирательства жители много квартирного дома приложат все усилия для отрицательной рекламации продукции ЖБИ Очаковского завода.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Как и следовало ожидать, отзывов на компанию такого узкого профиля совсем не много — железобетонные изделия — удел не частных лиц. Но тем не менее что-то найти возможно. И некоторая активность «простых смертных» на форумах наблюдается. К сожалению, едва ил не единственный отзыв о качестве работы ЖБК отрицательный. Жалобы поступают не только на качество изделий, но и на работников предприятия: «В сентябре 2012 года купили 75 штук уличных вазонов. За три месяца эксплуатации в зимних условиях у половины вазонов рассыпалось и отвалилось днище. Представитель ЖБИ по имени Антон считает, что все из-за реагентов забыв о том, что в городе Москве зимой все в реагентах. „ Возможно, что любая подобная продукция ведет себя подобным образом? Но нет, и на этот счет можно подобрать вполне конкретный пример от “свидетеля»: «Очаковский бетонный завод выпускает продукцию ненадлежащего качества. Просто сотрудники завода обманывают покупателей.Самое интересное то, что во дворе находятся уличные вазоны других заводов и стоят уже более двух лет, так они все в прекрасном состоянии.» Жалобы на сотрудников поступают и поступают. А сами сотрудники, оказывается, в тоже время очень не довольны условиями работы. Вот эта тема на форуме более чем активна: «Хотел устроиться, но после этих комментариев не хочу! Мне такую хрень по Москве надоело обходить. Всюду одно и тоже, Когда уже будет порядок?» Условия труда прямо сказываются на качестве работы сотрудников. Отсюда и жалобы на их работу. Если перед вами встанет вопрос — знатоки не советуют идти работать на это предприятие. Впрочем, судя по выше представленному отзыву, любое предприятие такого рода — не есть райские сады.
нет