Мое личное оценочное суждение:  Сложно сказать многое даже по результату одного собеседования, т.к. на момент моего прибытия к HR-у компании та уже была недовольна (из-за неграмотной организации я ждал в одном корпусе, а она в другом:)). Возможно, поэтому она ко мне сразу стала цепляться. Вообще же, процесс найма поставлен слабо. Первый этап отбора - "кадровое агентство". Кстати, очень малопрофессиональное. Краткое телефонное собеседование с ними было очень поверхностное. Собеседование с молоденькой, но борзой и свободной в общении с кандидатами, HR-шей тоже не супер. Разве можно делегировать на субъективный взгляд и настроение одного человека (тем более такого) отсев кандидатов. Впрочем, такая воронка найма в абсолютном большинстве бизнесов. Про групповой конкурс со всеми его плюсами почти нигде не знают. Оттого и результаты найма - не очень.
Не удалось узнать. Наверняка есть.