Мое личное оценочное суждение:  Говорят, что рыба тухнет с головы, и это то, что происходит в данной компании. Всем заправляет Елена Одегова, финансовый директор, которая руководит практически всей компанией, а блаженные японцы полностью ей доверяют. Есть ощущение, что кроме одного вице-президента, все остальные поставлены туда головным офисом на высшие руководящие должностью только для того, что так положено, но по факту они мало что решают. Настрой в компании отвратительный, потому что новых сотрудников ни во что не ставят, травят, унижают, оскорбляют. При чём это позволяют себе девочки - принеси-подай, которые вообще должны сидеть и молчать в тряпочку, готовить кофе и выполнять свою низкоквалифицированную работу. По факту, если хочешь работать в данном коллективе, придётся стать такой же тварью, как и многие там, это в особенностью подтвердила начальница отдела маркетинга Наталья Даргиз.
Хороший офис, сами шины достаточно качественные, поэтому не стыдно работать на такой продукт.

Мое личное оценочное суждение:  Низкая з/п с копеечной ежегодной индексацией! Головной офис, это офис поделенный на департаменты различных сфер, где в каждом из них свои сплетни и заговоры касающиеся тебя и не затрагивающие трудовой процесс, во главе всех этих кучек финансовый дИР. , Одегова Елена, между сотрудниками как "бабушка трансформер" , которая всячески попытается найти твое слабое место из личной жизни и в подходящий момент нанести унизительный удар при людно! Моя жизнь в компании, последние годы напоминала бесконечную войну, когда стреляют отовсюду, при этом ты идешь по минному полю!
Отдаленная работа от головного офиса, узнаваемость бренда, своевременные выплаты, автомобиль. Хорошие региональные парни. Хорошая школа для продавцов без опыта. Просто нереально крутой ТОП, уже жаль бывший: Максим Ушаков, японский Президент и Вице -Президент компании!

Мое личное оценочное суждение:  В коллективе очень много лизоблюдов
Мне вот интересно: почему никто до сих пор не написал на ящик с которого можно пожаловаться японцам на беспредел "шайки-лейки" подлиз? Вот думаю если написать, выкинут их?

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов: Социального пакета нет никакого. Хрен вам-с. Больничные оплачиваются по закону – поэтому лучше не болеть. Отпроситься – огромная проблема: замучают вопросами. Нормальным считается проверить основания отгула. Образование не оплачивается. Вся жизнь жестко регламентирована разнообразными политиками, на страже которых сидит опять же Одегова. При устройстве на работу в Йоко я свалял дурака: согласился на те условия, которые предложили, даже не поторговавшись. Потом, осмотревшись, понял, что стою дороже. Пошел разговаривать о повышении… а вот хрен! Больше года напоминал об этом вопросе, но перебить японскую бюрократию, когда цифра вбита, и изменена быть не может, не смог… Надеюсь, что был объективен…
Древние говорили: компот должен отстояться. После ухода из Йоко я выждал достаточно долгое время. И правда: эмоции выкипели и ушли, пришло осознание многого, что раньше не замечал. Итак. Для начала почитайте отзывы о любой компании, и вы поймете: 1.Хвалебные читать не стоит – это заказуха 100%. Ну не хвалят наши люди! – из извечного нашего: что, медок другим достанется? – а вот те хрен! 2.Ругательные более близки к жизни, поскольку в них есть тот крик души, который наши люди просто обожают. Но при этом! Такое впечатление, что все уволенные души кричат одним голосом. И набор жалоб стандартный: начальство – тупое, деспотичное, деньги зажимают, организации труда нет, людей не ценят, гнобят почем зря, и пр. В общем, все по-русски, и все плохо. Как, впрочем, всегда. Вот, не впадая в эти две крайности, я попробую рассказать о Йокохаме – так, как я сейчас вижу. Японцы. Это голова компании. Японская голова, которую занесло в Россию. И она зачастую ни фига не понимает, что тут происходит. Без русского персонала компания не проживет и месяца. Но! Даже в отрыве от жесткой структуры родного общества японцы сохраняют корпоративный дух. Легендарного жесткого подчинения, о котором так любят снимать фильмы, я не видел. Но безусловное уважение к Окишиме, например, как к президенту – да. Японцы тоже люди, и наверняка в их среде есть интриганы и интриги. Но наружу это не прорывается никак. Работают добросовестно. Но при этом без огонька. На работе никто не горит. (Хотя Муто – тот горел). 90 процентов времени заняты тем, что долбят мозг русским сотрудникам – типа контроль, и строчат отчеты в Японию (то есть опять же долбят мозг нашим, чтобы они сделали отчеты). Иногда они вдруг решают играть по русским правилам. Получается …мдааа. Получается Колесница и СКД-сервис с убытком в сотни миллионов рублей. (Хотя многие убеждены, что благодарить за это надо все-таки Чеснока…). Японцы обожают кататься в командировки – типа туризм за счет фирмы. В целом у меня сложилось впечатление, что хваленный японский суперэффективный менеджмент может и есть…где-нибудь в Японии. Но у нас…ничего особенного я не видел. Просто хорошо смазанный японский будильник, в который постоянно попадают русские сучки и задоринки. В общении достаточно вежливы, но само общение сводят к минимуму. Больше предпочитают общаться через корпоративную аську. Дружба с русским сотрудником – нонсенс. Служебный роман – два нонсенса, и харакири впридачу. Русские. Отличие от всех остальных отечественных компаний, где я трудился, только одно: здесь действительно надо работать. Кого-то это обрадует – море возможности поупираться и заслужить одобрямс начальства. Меня это больше огорчало – хрен сачканешь, я никогда не мечтал таскать бананы японцам с русской пальмы. Но факт есть факт: работать надо. Чай попить – проблема. Покурить, потрепаться за жизнь – хороший повод, чтобы вылететь из Йоко в кратчайшие сроки. Конечно, наши выживают в любых условиях, и под маскировкой деловой активности привычно занимаются личным. Я считаю, что это неизбежно. Это наш менталитет, мы не роботы. Здесь писали про финдиректора Одегову. Подтверждаю – действительно сука. Или, как ее зовут в офисе – Баба-Яга. Сам с ней сцеплялся не один раз. Но! Тут смотрел «Кухню»… Там шеф в больнице говорит своему заму, который жалуется на развал в коллективе: Хочешь быть настоящим шефом – будь настоящей гнидой! Мне кажется, Одегова – из этой серии. Да, она увольняет пачками. Да, все нервы вымотает из-за пустяка. А вот однажды я приехал в офис в воскресенье: она сидит там, работает. Ребенок рядом рисует, а она работает. Никого нет, а она работает. Потом у охраны спрашивал – говорят, она постоянно в выходные приезжает. С другой стороны, она действительно замкнула на себя очень многое. Мне кажется, японцы уже прочухали это, и если надо кого-то прогнуть, пускают ее вперед, как таран. В целом, для сотрудников она – зло. Для компании – добро. Смотря с какой колокольни смотреть. Тот же Чеснок был в приятелях с японцами и половиной офиса. После скандала с Колесницей и ухода его четырехколесное и прочее благосостояние, говорят, сильно выросло, а нам всем тогда срезали бонусы. Ну и? Условия работы. Щас полетят тапки… Поэтому объясняю: после Йоко я работал в нашей компании. И вот тогда я понял преимущества японского часового механизма! С зарплатой никаких проблем и никогда. Бонусы – в пределах оговоренного. Командировочные и служебные затраты – без вопросов. Корпоративы – приличные. В отечественной компании – дача денег иногда опаздывала на 2-3 недели. Премии – какое настроение будет у шефа, и насколько талантливо лижешь… Поэтому скриплю зубами, но ставлю плюс.

Мое личное оценочное суждение:  стукачество,все решает только один русский руководитель,все перевернет так как ему выгодно и преподнесет японцам. Стравливает вссех сотрудников. Поощряет лизоблюдство,стукачество. Чуть что не так сразу крик "УВОЛЮ,УРОЮ!"
белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  относительно маленькие зарплаты
Если бы в этой компании было бы так плохо, то предыдущий ананим не работал бы там 2 года. Не нравится - уходи. А дисциплина - хорошее качество. Посмотрите на Японию. Процветающая и успешная страна. Этот перфекционизм внедряется и в иностранных офисах компании, В том числе в России.

Мое личное оценочное суждение:  Люди! Кто хочет идти сюда работать, крепко подумайте! Познакомтесь с японским менталитетом, почитайте также отзывы о принципах работы в любой японской компании! Если вы все таки не испугались, готовьтесь к тому, что все задачи, поставленные перед вами будут меняться как погода! Сегодня японец проснулся и решил так...к обеду он поменянт свое решение и ты должен успевать крутиться вслед, не дай бог! высказать удивление, непонимание или недовольствие частотой смены указаний по одному и тому же вопросу. Они любят только рабское послушание! Коллектив внешне производит впечатление дружного! Но подождите...чуть чуть и вы все поймете, не поварачивайтесь спиной, опасно! Еще отдельные слова даме, занимающей пост специалиста по кадрам! Огромное колличество амбиций, всегда во всем права, (одевается правда с черкизона), наверное ее должность лучше назвать было "полицай", этим все сказано. Но самая важная фигура там, это финансовый директор, который по умолчанию и управляет всем, уничтожая и унижая всех, при этом мило улыбаясь! Постоянно пугает бонусами! Опазадать нельзя ни на 1 мин, весь мозг вынесут- почему опоздал и кто подтвердит, что была пробка! постоянная атмосфера сплетен, перессудов, все за глаза друг о друге говорят такие вещи! Отдельным вопросом можно выделить бесконечные командировки в которых находишься неделями, без оплаты бесконечных переработок! И для руководства не имеет значение сколько лет ты там проработал! Человек это ничто! Семья-ничто! Болеют дети, сам заболел, проблемы?! Главное это работа! Инфаркт?! Чепуха неделю полежи, а отпуск уже не положен! .....и т.д. и т.п. Это не шутка, к сожалению! Не хочу говорить многое, но поверьте, нормальный человек, с чувством собственного достоинства там работать просто не сможет! Просто поверьте в это!
Да, забыл! Положительное надо написать для объективности! Гм. Принято поздравлять с днем рождения, конвертом с деньгами, собранными с коллектива! Цветы отсутствуют, даже для женщин-дорого!)))