Мое личное оценочное суждение:  +
1. Нормальные коллеги, неплохое обучение основам работы, спокойная опытная техподдержка.
2. Белая зарплата, больничные, отпускные, стаж, премии
3. Адекватные клиенты, иногда доступ к основным (не главным) людям компаний.
Лайфхак: дружИте с кадровиками клиентов – можно найти отличную следующую работу.
4. Если готовы видеть коллег больше, чем 8 часов в день – есть коллективный досуг. Корпоративы круче, чем у Газпрома, но лучше бы деньгами в премию выдавали.

-
1. Зарплата ниже, чем в других РИЦ СПб, могут кинуть с премией, недодать баллов и компетенций, сразу минус категория и ниже зарплата. Продажники любят не предупредить, что клиент купил систему на квартал, в любом случае получишь себе минус в карму и баллы.
2. Постоянные скачки с разворотом в сопровождении – сейчас учим 10 листов таблиц с новыми продуктами, сдали, через день новая вводная – то были неправильные таблицы, учим и сдаём ещё 10 страниц.
3. Дикие и необоснованные нравоучения отдела обучения. Девочки-психологини-теоретики пытаются всех обстругать под свои стандарты. Не нравится зазубривать дословно канцелярит ? Минус категория и завалят на аттестации. Продолжайте разыгрывать свои спектакли на двоих, как прорваться к ЛПР. Только что им сказать, если у СИО нет никаких полномочий ? СИО работает со всеми людьми у клиентов, но не знает точных прайсов, сколько можно пообещать скидки клиенту, всё уходит к манагеру.
4. Манагеры – как повезёт. Есть из бывших СИО – норм, остальные – уже большинство – просто отсиживают время до старта домой, помогать не будут, сами сидят под палкой начальников. Сидят много лет, т.к. перспективы 0,005 % и работают на глючной базе и 1C не знают никто, но места тёплые, СИО в полях пашут, денежку приносят. Отвалы – СИО виноват, допродажи – манагер молодец.
5. Карьера – 0,001 % Роста никакого нет, офисные сидят сами по себе женскими террариумами, за свои места глотку выгрызут, после смены директора ушли все начальники отделов, кроме разработчиков, на тёплые места пришли подружки дочки генерального. Своих не продвигают, кадрового резерва никакого нет, все вакансии закрывают объявлениями на hh.
6. При визитах к клиентам каждый вахтёр на входе хочет оставить себе на память о вас копию/скан/съёмку паспорта, вот прям всего и постранично. «Закон о защите персональных данных» ? Нет, не слышали. Ждите ваши данные занедорого в базах на Юноне.
7. Девиз компании «Ваше мнение ничего не значит для нас». Отмена печатных бюллетеней, внутренний форум, решение вопросов группы в чатах, ремонт в инженерской, время визитов к манагерам и семинаров ? «Я вас услышал». Ропщите и заткнитесь.
Годами просили доступ в Интернет в инженерской ! Сделали, когда уже в каждом утюге выход в Сеть стал.

Мое личное оценочное суждение:  Компания постепенно превращается в руины...
\\\"+ \\\"
Белая ЗП (но внимательно читайте положение о зарплате и критерии премирования)
ДМС (правда до него нужно еще доработать 5 лет, ваша психика и терпение могут закончится раньше)
Корпоративы ничего...
Повышение квалификации (в основном силами отдела обучения, который развалился и куда теперь набрали студентов), внешних тренеров приглашают редко.
\\\"-\\\"
Функции ОО, стал частично выполнять отдел продаж. Ребята крутятся как могут))
Профии очень мало, карьерный рост сомнительный, но в этом году шансы были - многие увольнялись и увольняются из разных отделов.
База данных устаревшая, вечно виснущая и падающая. Готовьтесь страдать...восполняя потери данных.
От % обучения клиентов по этой убитой базе зависит зарплата части сотрудников. Добро пожаловать в казино)) или в 90-е, когда все считали руками по бумажкам. Впору счеты на столы положить..

Прежде чем принимать решение о работе в этой организации рекомендую поговорить и выяснить почему открыта вакансия. Новое ли направление (как в случае с аудитом) или просто потому что народ сливается.

Мое личное оценочное суждение:  Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались!!! Каждую неделю, всё менялось ,то так ,то так! Стабильности никакой нет!!! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз Выдумали!!! И самое что обидное конечно, что когда увольняешься тебе Честно Заработанные Деньги не ОТДАЮТ!!! Куча бесполезных слов, а на деле ноль! ( Ситуация была лично со мной).
Пришла я работать в 2013 г., без опыта оператора coll-цента мне Очень повезло! У меня был Хороший Руководитель Елена Вишнякова за что Спасибо ей Огромное, благодаря ей у меня сейчас хороший опыт и знания в этой области! Так же отдельное Спасибо Руководителю Наталье Жучковой и Ирине Кабатовой!! И конечно же на тот момент ничего плохого не могу сказать о Компании! Хороший офис, коллектив, мотивация и хорошие корпоративные праздники.

Мое личное оценочное суждение:  Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...
В 2011 году мне повезло изначально. Я попала на ген.директора Климина еще. Потом он сменился Кузнецовым А.Е., который был его замом и тоже в принципе мне нравился. Была очень отличная команда, которой каждый сотрудник был не безразличен. Проводилесь обучения, подтягивания. Все было интересно и полезно. За это спасибо огромное спасибо отделу обучению во главе с Ушаковой Натальей, Грибецкой Ольгой, Волковой Лидией. Так же за постоянную поддержку спасибо бывшим сотрудникам и руководителям Халиковой Ольге, Кабатовой Ирине. Настоящим пока еще сотрудникам компании Чижикову Егору, Варгину Олегу, Богданову Ивану, Красоткину Павлу, Догадаевой Татьяне Юрьевне, Ноздрюхиной Елене Викторовне, всем бухгалтерам, всем охранникам... В начале есть оценка по достоинству твоего труда - дипломы, награждения и т.д. Корпаративная жизнь не плохая...

Мое личное оценочное суждение:  Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.
Радужным все казалось только в первые дни работы

Мое личное оценочное суждение:  Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...
В недалеком прошлом приличная компания, первый директор которой, видимо, задал тон интеллигентности и порядочности - от "белой" зарплаты до обязательного знакомства с каждым своим сотрудником. и, надо признать, коллектив сложился хороший. Все официально, по законодательству - отпуск, больничный - это есть и сейчас, зарплата никогда не задерживается. Проблемы с размерами этой самой зарплаты - экономность руководства тут сильно зашкаливает.

Мое личное оценочное суждение:  Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя. При этом политика руководства "Кадис" такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции - это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее. Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы - и во многом от везения), выплачивается "по-белому", отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) - дадут ДМС. Карьерные перспективы... НИКАКИХ. Полезные знания и навыки... Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.
Положительные стороны работы в компании были только в начале: относительно свободный график, достаточно большое количество свободного времени (не нужно сидеть в офисе "от звонка до звонка"), адекватные менеджеры, отсутствие постоянного "промывания мозгов" и контроля. Потом это прошло.

Мое личное оценочное суждение:  Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут. На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.
Можно научится работать с системой Консультант плюс на профессиональном уровне, если конечно есть такое желание.