Мое личное оценочное суждение:  нет корпоративной культуры нет прозрачной оплаты труда обман сотрудников обман клиентов
нет

Мое личное оценочное суждение:  Удивительный непрофессионализм HR подразделения. Направили приглашение на вакансию Начальник отдела кадров с номером телефона для связи. Контактное лицо в приглашении отсутствовало. Что для меня, как руководителя HR службы, уже послужило сигналом для оценки уровня подбора. Номер для связи - оказался номером секретаря. Менеджера, ведущего данную вакансию, не оказалось на месте. Получила...»
Положительные моменты оценят действующие сотрудники

Мое личное оценочное суждение:  1. Абсолютно не ценят сотрудников 2. Слабая, можно сказать никакая работа отдела персонала 3. Крайне слабый маркетинг 4. Отсутствие выполнение обязательств со стороны комании, как перед клиентами,так и перед сотрудниками. 5.Перекладывание своих неудач и обвинение во всем ниже стоящих сотрудников, хотя по факту причина в начальника отделов и директорах.
Из положительных сторон кроме удобного расположения офиса ничего нет.

Мое личное оценочное суждение:  Проработала около года. Сбежала, как и многие. 1. Да, зпл официальная. НО вас обманут при подписании джоб оффера - 50% оклад и 50% премия. Естественно, следуют уверения - мы платим так всем, у нас завод и медпреды и прочее бла-бла. Да, все так. Только когда вы будете раздражать начальство и от вас захотят избавиться, у них всегда будет этот рычаг. И его используют как метод давления. В итоге тех, кто неугоден, увольняли очень быстро и просто. 2. Увольнения неугодных случаются 1-2-3-4 раза в месяц. Приходит новый руководитель, менеджер или специалист, и опыт в наличии, и образование, и работает вроде неплохо. НО. Наступает день и человек вылетает с работы. Мы только успевали читать рассылки "Спасибо а работу Иванову Ивану, он покинул нашу компанию, желаем удачи". Естественно, все боятся. И многие ищут работу. Бывали недели, когда увольняли просто толпами. Если вы думаете, что вас это не коснется и вы классный спец - может быть вам и повезет, если будете вести себя так, как хочет начальство. Этакая угадайка. 3. Атмосфера плохая. Никому из руководства в голову не приходит, что сотрудников нужно не только иметь, но и хвалить. 4. Повышения зарплаты у вас не будет. Что вам дадут при приеме, то и останется с вами на несколько месяцев, а то и лет. И, по рассказам новичков, всем занижали зпл. Если вы просили 70, вас прогибали до 60 и так далее. Так что сразу просите больше и стойте на своем. Потому как нормальные люди сюда уже не идут, слишком много негативных отзывов в последнее время. 5. Все зависит от того, понравились ли вы директору и дир по персоналу (вот совпадение, она родная сестра владельца, абсолютное самоуправство и безнаказанность). Если нет - к вам будут придираться. Если вы не уйдете сами, будут шантажировать, что выплатят только оклад. Сами понимаете, долго никто не задерживается. При этом директор сразу даст вам понять, нравитесь или нет. Милая улыбка и общение быстро сменяется на взгляд сквозь вас. Мой вывод: если у вас есть нормальная работа - не надо сюда. Статистика вещь упрямая. Если вы без работы и вам терять нечего - можно попробовать. В некоторых отделах действительно интересно и адекватное начальство.
Белая зарплата, чистый неплохой офис недалеко от метро

Мое личное оценочное суждение:  если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.
я работаю медпредом в славной культурной столиц-е. в целом абсолютно довольна. ни компания а райский уголок. рекомендую многим.плюсов больше чем минусов: плюсы- можно не работать и спокойно получать зарплату,двойных визитов нет,на представительские спокойно покупаю себе продукты и кушаю.РМ сам по себе, но это тоже плюс.

Мое личное оценочное суждение:  если хотите серьезно работать и показывать результат- это не сюда.это единственный минус.
я работаю медпредом в славной культурной столиц-е- Спб. в целом абсолютно довольна. ни компания а райский уголок. рекомендую многим.плюсов больше чем минусов: плюсы- можно не работать и спокойно получать зарплату,двойных визитов нет,на представительские спокойно покупаю себе продукты и кушаю.РМ сам по себе, но это тоже плюс.

Мое личное оценочное суждение:  Недоработки бывают у всех. Компания растет развивается и вносит положительные изменения !
Возмущает необъективная оценка Компании, которые являются всего лишь плодом «богатого» воображения обиженных 1 -2 «анонимов» (личности которых нам, кстати, известны). С стороны данного сайта публикация оскорбительных комментариев, по меньшей мере, не профессионально. Если Вы действительно хотите помочь кандидатам сформировать объективное мнение о будущем работодателе, то пару таких комментариев вряд ли помогут людям найти работу, а, скорее, наоборот помогут потерять ее. Уважаемые будущие потенциальные кандидаты! Просим Вас не принимать решения о выборе работодателя, пользуясь одним источником. Дополнительную информацию о деятельности нашей Компании Вы всегда можете получить, пользуясь другими источниками. Наша Компания представлена страницей «Карьера в Канонфарма продакшн» в Инстаграм и Фейсбук. Также Вы всегда можете нам написать на электронную почту personal@canonpharma.ru, resume@canonpharma.ru , позвонить по телефону 84957979954 (208) и задать все интересующие Вас вопросы. По статистике, численность сотрудников нашей Компании за последние 2 года увеличилась в 2 раза, а средний срок работы сотрудников составляет 4 года, что в очередной раз доказывает несостоятельность «анонимных обвинений». Последние комментарии действительно написаны сотрудниками Компании, которые работают уже несколько лет, в том числе с ниже упомянутыми руководителями, и которые не согласны с такими субъективными оценками.

Мое личное оценочное суждение:  Минусы. В компании исповедуется стиль: заманим красивыми обещаниями очередного "спеца", выжмем из него по-максимуму и вытолкаем взашей как только он начнет брыкаться. Реально больше полутора лет в компании проработали (я о топ-менеджменте исключительно): 1/ собственно, сам собственник, 2/ директор по развитию, 3/ бывший финдиректор - в настоящее время гендиректор Гирина, 4/ сестра собственника (руководитель кадровой службы), 5/ сын собственника. Хороший парень и неплохой специалист по закупке сырья. Все остальные: руководители отдела маркетинга, руководители по работе с АС, директора по продажам, руководители службы по работе с медпредами, руководители службы по регистрации больше года, максимум 1,5 лет не задерживаются. На личности переходить не буду. В каждом конкретном случае это отдельная история. Но статистика вещь упрямая! Совет бывалого. Если хотите продержаться в компании более года, не вздумайте делать следующих вещей: 1/ критиковать портфель компании. Это открытый плевок в сторону директора по развитию, которая крайне оскорбляется, когда новички начинают задумываться, зачем в портфеле столько неработающих позиций? 2/ игнорировать внимание Гириной, которая старается стать в компании неким реальным центром власти. Мы понимаем, конечно, что быть генеральным директором и являться реальным центром власти, это совершенно разные вещи. И она это понимает. Поэтому активно вербует себе сторонников. С ее неуравновешенным характером и отсутствием харизмы - это получается плохо. Ее открыто побаиваются. Представляете, человек подсидел гендиректора, который как ни в чем не бывало полгода каждый день ходил с ней на обеды. Пока его доверчивость не вылилась в предложение покинуть компанию. 3/ ну и конечно, нужно дружить с семьей. Дружить, скорее всего, не получится. Но хотя бы не раздражать по пустякам руководителя кадровой службы и спеца по закупке - Раз сформированное о Вас (плохое) мнение, без сомнения аукнется предложением расстаться с компанией через пару месяцев.
Хотя в целом достаточно критично отношусь к "Канону", но трудовое законодательство соблюдается, чтобы не писали злопыхатели. Наверное, это один, может быть, единственный плюс. За последние пару лет компания здорово приросла в отгрузках с 1.5 млрд. до 3 млрд. Думаю, здесь сильно помог общий тренд на обнищание населения. Пациенты просто не в состоянии продолжать покупать оригинальные препараты. Поэтому интуитивно сползают на менее дорогой аналогичный продукт. Забавно, конечно, наблюдать, как местные топ-ы приходят в экстаз от собственных, как им кажется, успехов. Хотя, в этот Канон не уникален. Это сплошь и рядом в любой компании. Если рост - то браво топ-менеджерам, если под гору, то никто толком ничего объяснить не может, почему продажи остановились? Начинают искать виноватых и рядом и подальше.

Мое личное оценочное суждение:  С зарплатой обманули, в коллективе лживые отношения, это просто ужасно. Кроме того руководитель отдела кадров, до сих пор не может выплатить жалкие пять тысяч рублей.
Ни одного плюса. В таком отвратительном месте я еще не работал.

Мое личное оценочное суждение:  Обратите внимание-все положительные отзывы с одного IP-адреса- значок справа. есть предположение, что пишет их один человек под разными именами
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сколько работаю в компании, не перестаю удивляться отношению между сотрудниками в офисе. Просто каждый раз я себя заставляю зайти в эту обитель насильно и неоднократно сделала для себя выводы что нужно менять работу.Особенно поражают отношения между собой среди топ менеджмента. Комерч. директор позволяет при других сотрудниках грязно обсуждать ген. директора и директора по персоналу. При этом в лицо им улыбаясь, за спиной поливает грязью. Просто сверх неприличия, я не понимаю и никогда не понимала как так можно. Считаю что это характеризует человека. Помимо этого, просто удивительно, как до сих пор вышестоящее руководство не замечает её темных делишек, из-за которых в своё время была уволена с позором из Гриндекса. Копируя некорректное поведение ком.директора некоторые "приближенные" к ней, позволяют хамство в отношении нижестоящих сотрудников. Решила высказаться, так как мне всё это неприятно.
Есть комната для приема пищи. Есть перерывы на обед.

Мое личное оценочное суждение:  Обещают одну зарплату по телефону, а на собеседовании уже гораздо меньше. На производстве жуткая текучка из-за свинского отношения руководства, наверное там всё щелково переработало (потому их автобусы и везут рабочих с других более депрессивных районов подмосковья), вакансии всё время на сайтах публикуются. У рабочих каторжный график 3 дня рабочих через 1 выходной. Зарплата копейки.
Производство находиться в лесу (свежий воздух когда канализацией не воняет)

Мое личное оценочное суждение:  Обитель паранойи. Масса отрицательных впечатлений от общения с кадровиком. Создалось впечатление, что посетил режимный объект. Никакой конкретики со стороны персональщика насчет функционала, информацию пришлось собирать по частицам, беременная дама явно делала мне одолжение тем, что уделила время. После общения остался не приятный осадок. Как театр начинается с вешалки, так лицо любой компании это представитель кадровой службы. В общем, кошмар полнейший. Не советую данную организацию как работодателя.
Не увидел.

Мое личное оценочное суждение:  -"Серая зарплата" (50%- оклад, остальное -премия, которую НЕ выплачивают, если вы увольняетесь) -страшная текучка (если вы проработали 1 год, то вы уже из "стареньких") , люди бегут из компании или их увольняют ни за что (по личным симпатиям), причем вы работаете, и на ваше место за вашей спиной одновременно ищут вам замену, часто увольняют после испытательного срока -никакой мотивации и профессионального роста , никакой благодарности за проделанную сверхурочную работу или работу за четверых других сотрудников в отделе во время их отсутствия в отпуске или в командировке -хамское отношения со стороны руководства, хамские отношения внутри коллектива, полное отсутствие взаимоуважения -социальные льготы отсутствуют, то есть они присутствуют только для руководства и избранных сотрудников (как на рынке кто на сколько сторговался на собеседовании) -нервозная обстановка, интриги, всех обсуждают за спиной, обсуждают только с отрицательной стороны НЕ СОВЕТУЮ! или вы сбежите, или вас уволят и унизят при увольнении (излагая ВЫДУМАННЫЕ причины вашего несоответствия занимаемой должности)! при уходе получите ТОЛЬКО 50% своего якобы "белого" оклада. Я проработал в компании 3 года (я из стареньких))))), за 3 года я увидел столько негатива , сколько не увидишь в других компаниях за 20 лет работы Поберегите себя и свои нервы! Не тратьте время! Лишняя запись в трудовой с опытом работы 2 МЕСЯЦА в этой компании вам будет не нужна!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Их к сожалению много. Но остановлюсь на самых важных, которые повлияли на мое решение распрощаться с Каноном. 1. Это низкий уровень з/Пл, хотя не смотря на отзывы она полностью белая, но при увольнении могут не выплатить полностью. С какой з/Пл устроитесь на работу, с такой и уволитесь) 2. Некоторое руководство не адекватное. Особенно финансовый директор- с психикой не порядок, подчиненные все проблемы стараются скрыть, лишь бы не общаться с ней, т.к. если она не в настроении, то получат все,даже кто мимо проходил, а настроения нет уже давно. Так что, если вы не в фин.департамент идете и вас устраивает з/Пл на ближайшую пятилетку, то можете смело идти, если пока других вариантов нет) девушку из отдела кадров прошу не утруждаться защитой прав "униженных и оскорбленных"
Можно получить интересный опыт, если, конечно же, сама постоянно развиваешься и много работаешь

Мое личное оценочное суждение:  Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим.
Добрый день. Попробую дать ответ на ваши комментарии по отношению к Компании. Оправдываться цели нет никакой, но разъяснить вопросы -желание огромное! 1. При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. Ответ: Полная чушь. Премиальная часть не выплачивается в исключительных случаях- нарушение трудовой дисциплины. По другой причине, а в моем опыте был только один случай невыплаты премии, по причине провала серьезного проекта. 2. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Ответ: Все начисления абсолютно белые, и сумма выплачивается та, о которой договариваются при приеме. 3. Дресс-код СССРовский, таких дебильных правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Ответ: Дресс-код - это международный принятый стиль деловой одежды, который принят во всех компаниях. Ваш опыт работы, видимо небольшой , т.к. во многих Компаниях существуют более жесткие правила дресс -кода. Украшения, красивая одежда, каблуки только приветствуются. Запрещается ходить в шлепках, сланцах, длинных юбках в пол, и в прозрачной одежде. ) За все время существования Компании ни одного штрафа не было! 4. Повышения никто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Ответ: В Компании не принято задерживаться, все сотрудники уходят в 18.00. Задерживаются единицы (при наличии срочной работы). Сотрудник должен правильно планировать свое рабочее время. Профессиональный рост в Компании происходит постоянно(только в июле три сотрудника, за хорошие показатели в работе, были переведены на руководящие позиции). Более того, Компания заинтересована развивать своих сотрудников. 5. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Ответ: Готова просветить Вас и в этом вопросе. Данная практика тоже популярная во многих Компаниях. Так называемый «зарплатный проект», участники которого, т.е. сотрудники, имеют и другие преимущества в данном банке (получения кредита на выгодных условиях, или даже ипотеки). Денежные средства перечисляются в один банк, одним списком, чтобы избежать накладок и задержек при начислении. «Мухлевать», имея белую финансовую систему, невозможно! )))) Все начисления отражаются в 2НДФЛ. 6. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Ответ: В этом Вы правы, данную ситуацию обязательно исправим. 7. Выйти из офиса можно только на обед и только на 45 минут. Ответ: 45 мин обед только в летнее время, за счет короткой пятницы (на 1 час). 8. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то Вам придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. Ответ: Это обычная процедура внутренних командировочных и отчетов по итогам встреч. Что касается личных вопросов и собеседований, то для этого существуют отпуска. ))) По личным вопросам, если это не больше двух часов, сотрудники отлучаются, и руководители относятся к этому с пониманием. 9. В работе что бы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Ответ: Очень часто, особенно такие молодые и неопытные специалисты, как Вы, допускают много ошибок в документах. Ситуация осложняется тем более, если это финансовый документ (например, на оплату). В этом случае требуются разъяснения. В целом, система документооборота достаточно проста. Компания Канонфарма продакшн всегда старается помочь сотрудникам в любых вопросах, как в рабочих, так и в личных. Предполагаю, у Вас небольшой жизненный опыт. Жизнь гораздо сложнее, чем Вы себе это представляете. Начните работать над собой, в первую очередь, и все у Вас обязательно получится. Желаю вам успехов!

Мое личное оценочное суждение:  Отзыв оставленный Ириной, скорее всего это кто-то из отдела кадров. Пытаетесь себя оправдать?)) Там ужасные условия! При увольнении всем выплачивают официальную зарплату, а это минималка. В договоре зарплата не как вам обещают на собеседовании, а оклад 8-12 или 15 тысяч, а остальное премия и получите ли вы ее, это решение руководства. Дресс-код СССРовский, таких правил нет даже на зоне. Ходить строго в тонах не ярких, ни каких украшений, высокие каблуки запрещены, и колготки в любую погоду, а то штраф. Повышения ни кто не даст, как бы вы не пахали и не перерабатывали. Деньги перечисляют на свои карты, видно мухлюют с отчислениями. Директоров куча, все только задания раздают. Ни чай-кофе-сахар не приобретает компания. Выйти из офиса можно только на обед и то 45 минут равно. Если хотите отпроситься на пару часов по личным делами, то потом придется писать объяснительную-где были, что делали. Это так они пытаются отследить не ходите ли вы на собеседования. В работе, чтобы подписать бумажку надо оформить кучу других бумажек, такая волокита разведена, что ужас! Фин.директор - вечно недовольная, не здоровается. В кабинет к ней входить нельзя, орет "выйдите и никогда не заходите!" Так сорвалось пару договоров из-за того, что она не подписала, а орала. 90% сотрудников стучат в отдел кадров, за опоздание, кто что сказал, что увидел, в чем пришел. Сплетни собирать тут любимое дело. Короче, чтоб работать у них надо быть пофигистом. Т.к. у нормального человека будет нервный тик. Обходите стороной. На рынке много предложений лучше, а здесь только обмануть и хотят и с зарплатой и с условиями. Рада, что больше там не работаю)).
Нет

Мое личное оценочное суждение:  1.нет соц пакета 2.маленький оклад,все остальное премия 3.больничный копейки 4.постоянная текучка сотрудников 5.отвратительное отношение к сотрудникам
Нет

Мое личное оценочное суждение:  совдепия. Зп в конвертах. руководство бредет. HR из СССР прибыли.. непонятное совмещение должностей, бред. контора чернуха, зп ниже рынка. как оказалось бывший коллега там продержался 3 мес, убежал. мир тесен.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Безграмотное руководство, одни лизоблюды-никакого обучения, начальство боится поехать вместе с вами на визит к врачу или в аптеку-потому что услышав название Канонфарма-все посылают куда подальше.Одни обещания по акциям, потом врачей обманывают и меняют медпредставителя-сваливая на него всю вину.Оформляют по "серой" схеме, официальный оклад 17 тыс.руб., остальное премиями-если будет хорошее настроение у бухгалтерии.Мне позвонили в январе из отдела кадров и попросили уволится по собственному желанию в связи с кризисом в фирме.Пообещав при этом, что выплатят все компренсации и премии.Если не согласна-будем платить оклад по трудовому договору 17 тыс. "грязными".Поверила-в результате меня рассчитали вычтя из оклада стоимость несушествующих проведенных тренингов, без компенсаций за проезд и премии.Не ходите, дети-в Африку гулять!
Никакого контроля, рай для бездельников и совместителей-"совок" и бардак!Учитывая "маячки" в планшете и служебном сотовом телефоне никто из медпредов даже не парится делать визиты к врачам.Можно прийти в больницу-переписать принимающих врачей на стенде и забить их в отчет.Кстати, все так и делают, так как врачей абсолютно не интересует производитель дженериков, который не конкурентен и их ничем не заинтересовывает!Смешно, но шариковые ручки в подарок врачам фирма предлагает закупать самим медпредам!А если вдруг чек не понравился бухгалтерии-не видать вам возврата потраченных личных денег.Региональные манагеры заняты своими личными делами под видом работы "в полях"-так что если придете работать в Канонфарму-вам до вас никому дела не будет.

Мое личное оценочное суждение:  Диалога не получилось. Больше всего были расспросы про меня, а а про будущую работу очень скудно. Больше я от них ничего не слышала. По идее, могли бы прислать стандартный feedback.
Собеседование проводила не девочка-студентка, а человек с опытом.