Мое личное оценочное суждение:  Обязательная ежедневная переработка 1 час (так называемая "лояльность"). Плохо отлаженные бизнес-процессы, что затрудняет коммуникации между подразделениями, что, в свою очередь, не позволяет обеспечить выполнение решений принятых в директорских кабинетах. Пропусконой режим - для выхода с предприятия в рабочее время необходимо оформлять увольнительную. Переполненная парковка, на которой нет возможности нормально припарковаться.
Зарплата "белая" и вовремя. В основном, за редким исключением (см. ниже), все в соответствии с ТК (отпуск, командировки и т.п.). В принципе, как и в любой крупной и стабильной организации (входит в ГК Ростсельмаш), есть возможности для развития, но, естественно, для тех у кого есть способности, а у Вас то они точно есть ;-)

Мое личное оценочное суждение:  1) Корпаративного соцпакета нет. В столовой всё по рыночным ценам, из одноразовой посуды .... 2) Душевые давно требуют кап. ремонта. 3) Работа в выходные ... в качестве таковой не оформляется и оплачивается как в обычные дни, т.е. по тем же сдельным расценкам и т.п. 4) Заработок на сдельщине ограничен не только личным физическим ресурсом, но и планом, поставкой комплектующих, конкурирующими сдельщиками. "Простои по вине работодателя" в качестве таковых не оформляются и неоплачиваются. 5) Расценки снижают на фоне общего удорожания. 6) В объявлениях о вакансиях предполагаемые заработки грубо завышают.
Запртата и аванс "100% белые" и вовремя. Столовая и душевая есть. Цеха отапливаются, хотя и недостаточно.