Мое личное оценочное суждение:  Проработала в должности старшего бух-ра 5 дней . Сбежала в прямом смысле.Адекватного руководства в бухгалтерии нет как и нет самой организационной структуры работы на участках. За руководителя бухгалтерии- Фин директор, которая честно признается , что бухгалтерию особо не знает , в ее задачи входит управленческий учет. Работает фин дир. по принципу : "ну вы там сами решите , организуйте , наладьте , свяжитесь и т.д . А мне как то не до ваших вопросов со своими бы разобраться . В общем как хотите , но сделайте ,а если, что ответите, т.е "реального" Гл. буха на месте нет, вернее вроде кто то за Гл буха в принципе существует, но не в Москве, а в Орле и "в живую" с ней бухгалтеры не пересекаются.(сами по себе работают) Кадры в очень большом запущении за что ни возьмись. Сотрудники (подотчетники) "тащут" в бухгалтерию к авансовым отчетам все ,что под руку попадется: это и выцветшие чеки, и какие то не понятные рваные бумажки , заполненные простым карандашом: всякий хлам,за который отвечать придется бухгалтеру .Офис- менеджера нет . Входящие звонки обязаны принимать бухгалтеры и не важно, что ты з.п рассчитываешь, нужно снимать трубку и объяснять любому звонящему все , что его душе будет угодно и так через каждые пол часа. ( Приказ Ген. директора,тут уж не поспоришь ) . Секретарь Ген директора,ой ,простите- личный помощник ,может запросто позвонить и понавтыкать за то, что ты, по ее мнению, плохо работаешь, она видите ли понять не может за, что такому то сотруднику перечислили такую то сумму , ведь она должна ВСЕ знать, т. к это опять же один из приказов Ген директора . Ну и еще куча , куча подобных абсурдных , смешных моментов, от которых возникло желание бежать от туда без оглядки .....
Пытаются соблюдать ТК . (Правда по большей части только на словах )

Мое личное оценочное суждение:  Ну, нюансик, конечно, есть. Офис, хоть и европейского содержания, находится на территории завода "Москабельмед". Впрочем, переживания на этот счет закончились, как только я переступил порог компании)
Положительных впечатлений масса! Во первых - встретили в компании при первом собеседовании невероятно приветливо (ну, как то не ожидал, вот и впечатлило). Собеседование проходило в три этапа в один день с разными людьми. В офисе обратил внимание на персонал, все активно и с удовольствием работают (ну, по крайней мере на первый взгляд). Встречи с генеральным ждал с некоторым трепетом). Трепет весь улетучился, когда начался диалог. Через некоторое время я понял, что в процессе разговора я так вовлекся в "фанатизм" генерального работой, что показалось, что я не на собеседовании, а работаю уже здесь давно и успешно! Я понимаю, почему его сотрудники так "заражены" своим делом! В такой атмосфере горы свернуть можно!! И я сверну. И чуть не забыл! Помимо шушращих ценностей, в моем распоряжении будет от компании: МАШИНА И ОПЛАТА БЕНЗИНА, ОПЛАЧЕНЫЙ ТЕЛЕФОН, ЗАГРАНКОМАНДИРОВКИ. Вот, я уже говорю, как будто меня взяли)). Держите кулачки за меня в понедельник!!

Мое личное оценочное суждение:  Colomer Rus глазами соискателя: Первое собеседование в компании (после ознакомительной встречи с представителями агентства Staffline): на встречу явился вовремя, но предложено подождать пару минут. Жду 1 час 30 минут (посреди офиса на не очень чистом стуле)! HR-менеджер с дежурными извинениями предлагает прийти в другой раз, т.к. когда освободится руководитель - не известно. Реализация основных принципов тайм-менеджмента в действии!!! Сам офис представляет собой помещение категории «Ж» на территории завода Москабельмет. Попытка второго собеседования начинается с традиционной просьбы подождать 5 минут. Жду (уже в переговорке) 1 час 10 минут! Это уже не удивляет, но я подготовился – с собой книжка, можно скоротать время. В переговорку периодически заглядывают сотрудники с виноватыми глазами с надеждой поговорить по мобильному телефону в спокойной обстановке (видимо потенциальные соискатели). Начавшееся собеседование быстро превращается в почти 3-х часовой монолог ген. Директора о сложностях работы на столь конкурентном рынке средств по уходу за волосами. Далее целый месяц обещаний и заверений о скорейшей встрече с западным партнером, принимающем решение, который оказывается очень занят, чтоб решать такие мелкие вопросы. Месяц прошел, а воз и ныне там. Представители Staffline, убедившись в неуправляемости ситуации, предложили уповать на звезды, надеяться и верить. Вакансия комм. Директора, мол, не горящая, ведь ищут замену действующему, который, вроде и уходить не планирует, и т.д. и т.п. Очень высокопрофессионально, ничего не скажешь.
что-то не заметил

Мое личное оценочное суждение:  Была в этой компании несколько раз с периодичностью полгода-год, все искали бренд менеджера. Генеральный ни рыба ни мясо,любит повещать, ничего определенного не говоря. Только получаю информацию,что я первый кандидат на прием на работу и дальше тянут,тянут. Недавно еще кадровое агенство опять предложило эту вакансию, а прошло 1,5 года с момента первой встречи:) попыталась узнать в чем же дело,что атк до сих пор никого не нашли? Оказалось, у них человек с позиции все никак не мог собраться силами покинуть компанию, а вот сейчас уже настал момент Х (опять же по словам рекрутеров)))) Естественно, после такой тягомотины и неуважения даже к будущим сотрудникам, никакого желания сотрудничать с данной компанией не осталось. Бизнес по-русски, как говорится:)
Известные бренды