Мое личное оценочное суждение:  Был на собеседование Регионального менеджера по продажам. Собеседование длилось в несколько этапов. На первом этапе девушка Полина специально не берет мобильную трубку , что бы понять насколько вам интересна позиция ( устраивался еще один претендент на эту позицию. как он рассказал, с ним произошла та же ситуация). Дозвонился через отдел продаж. Встреча произошла. На втором этапе была встреча с руководителями отделов. Встреча длилась 5 часов. Разные тесты и вопросы. Отсеяли некоторых кандидатов. После положительного результата.Попросил договор и должностные обязанности взять с собой. Хотел познакомиться не торопясь и обсудить со знакомым юристом.Не разрешили.В должностных обязанностях написано просто ...менеджер по продажам.. . зарплата 19200 официальная остальное типа серая. ( На договор найма не идут. хотя хороший вариант , что бы работодателю не платить налоги) Соответственно гарантий выплат никаких. компания г..но
Нет... От начальника отдела и выше стоящего начальства обманщики... За отличное шоу( собеседование в течении 5 часов) оценка 5.. Как надежный работодатель оценка 1 Набирают сотрудников пуская пыль в глаза собеседованием в 5 часов. типа прям суперотбор...

Мое личное оценочное суждение:  В который раз звонят с отдела персонала, с Узловского молокозавода. Назвать компанией это тяжело. Если Агрин - это Холдинг, то Узловский молокозавод - это молокозавод...Особое пятно - это отдел персонала!Я призываю руководство Компании пересмотреть их компетенцию, стиль и возможность работать!!!Если они Вам как то дороги, то может их образовать?Позвонила некая Оксана и предложила работу. Умудренная горьким опытом общения с этой группой лиц, я предупредила, что на собеседовании с руководителями была 2 раза, а уж в их отделе..ну раза 4 точно и ни разу не довели до конца, она пообещала узнать и перезвонить и тоже пропала)))))))))))У нас плохо с работой, только это одно и заставляет еще отвечать на их звонки и вести смешные беседы типа:"А готовы ли Вы?"С людьми, которые годятся им в родители...А уж о произволе творящемся на заводе все наслышаны, начиная от безпричинных непродлений испытательных сроков, до своеобразных увольнений...И никакое это не расширение, а нехватка кадров в связи с постоянной "текучкой". Люди не выдерживают, тк может не их профиль, а отдел персонала просто не в состоянии осветить все вопросы!На элементарные темы связанные с вакансией не отвечают, зато тесты!Куда интересно смотрит на предмет соответствия инспекция по труду?у нас ведь во всех должностных инструкциях написано: соответствующее образование и стаж работы..Словом еще один пустой звонок с "психологической водой"вместо разговора и я уже обращусь в инспекцию по труду
Это крупная компания, в которой есть вакансии

Мое личное оценочное суждение:  На собеседовании была несколько раз. Более непрофессионального собеседования тяжело придумать.1-время, никогда не начинается согласно назначенному. 2-этикет, не представляются, отдел персонала одет мягко сказать "вольно". Позволяют себе собеседовать высоко закинув ногу (Ирина). Манеры прямо сказать...еще те..Молодые девочки попросту грубы (Диана).Этапы никогда не доводятся до конца (3 раза вызывали на разные вакансии). Для чего в тексте вакансии написано "химическое образование" не ясно, у меня к примеру их 2. Подкупает то, что компания большая, обучение, развитие..Но это видимо если удастся пройти отдел персонала. Странный подход...Такая крупная компания и такое начало"пути" в ней..
Это крупная Компания, в которой кажется можно развиваться

Мое личное оценочное суждение:  Откликнулся на размещённую вакансию менеджера в отдел продаж. Записался на собеседование, которое проводила кадровичка по имени Касумова Марьямь. Также присутствовал руководитель одного из отделов данной компании. Данное собеседование прошло нормально в конструктивном русле. Вечером мне позвонила эта самая Марьямь и пригласила на повторное собеседование по её словам с несколькими руководителями. И не было озвучено, что будет групповое собеседование, то бишь несколько кандидатов и несколько руководителей сразу. В назначенное время я явился на собеседование и прошёл в переговоров, в которой уже сидело несколько кандидатов. Мне всё сразу стало ясно. Хотел развернуться и уйти, но решил остаться и посмотреть, что будет дальше. Только ради любопытства. Как оказалось не зря! Потому что дальше начался цирк! Пришли руководители - человек 6 или 7 ни кто не представился. При этом некоторые так называемые руководители сразу же уткнулись в свои ноутбуки, демонстрируя полную незаинтересованность в данном мероприятии. Несколтко штук руководителей свалило с данного мероприятия сразу же после проведения первого акта (этапа). Всё данное цирковое представление, называемое собеседование, вёл - то ли кадровик, то ли ещё кто.... Не понятно. В этой компании представляться не принято. Задавались банальные вопросы и давались дурацкие задачи, типа: " вы летите в воздушном шаре и падаете. Надо дотянуть до не обитаемого острова. И кого то придётся скинуть за борт." ну и всё в этом роде. Короче кандидатам предлагалось активно участвовать хвалить себя и мериться х*ями)) В общем наблюдать было забавно. Слава Богу, что удержал себя от смеха. И ещё это цирковое представление ведущий назвал непонятным словом " сисмент". Русского языка там то же не знают. В перерывах между актами мы все кандидаты ходили на кухню и пили кофе, разговаривали. На кухню заходили и местные, работники фирмы. Много чего интересного удалось от них узнать. А именно, что подобные спектакли проводятся почти каждую неделю и могут растянуться по времени на 5 -6 часов. В мои планы ни как не входило досиживать до конца представления и я ущёл. Но настроение мне это подняло. Сдаётся мне, если клоунада начинается на этапе собеседования, то что будет потом, если человек выйдет на работу???
Компания нормальная на первый взгляд... Но только на первый взгляд.

Мое личное оценочное суждение:  Кроме эйара никто на собеседовании не представился. Понять кто и какой отдел представляет и кем является не возможно. Перебивают выступающих, имеют слишком категоричное мнение о отвлеченных вещах, предпочитают шаблонное мышление кандидатов. Если хотите попасть в марионетки - вперед.
Чистые помещения, нестандартный подход к отбору.

Мое личное оценочное суждение:  1.Трудовой договор стандартный, но все пункты прописаны в пользу работодателя (судиться не вариант); 2.Коллектив и корпоративной этика отсутствуют; 3.Начальству ближе свои насиженные места, с легкостью мирятся с "текучкой" на самом производстве; 4.Непосредственно на производстве масса нарушений условий труда. Условия адские.(Не учитываются вредность от обработки оборудования кислотами и щелочами ,повышенный температурный режим в самих цехах , повышенный шум и вибрация от оборудования); 5. Перспектив работы ,если ты не стучишь и не занимаешься сплетнями в рабочее время ,нет.
Стабильная заработная плата Социальный пакет