Компания АДЛ
Компания АДЛ
Евгений
Коломна
02.12.2024 в 15:48
Мое личное оценочное суждение: “Белая” организация во всех смыслах - зарплата на карту два раза в месяц с отчислением всех налогов, официальное трудоустройство с записью в трудовой, приличный соцпакет, отпуска и больничные оплачиваются. Завод территориально в Радужном под Коломной, ездить удобно - куча людей из области работает и своим ходом добираются. Много и иногородних, для них общежитие есть - говорят, хорошее, сам не видел. На заводе все хорошо: график посменный, оборудование свежее, форма и СИЗ выдаются и регулярно меняются. Столовая есть. Интересный момент - много молодежи, приходят практиканты и практику им оплачивают. Многие потом так и остаются на заводе. То есть молодежь перспективу видит и организация свои условия выполняет. Иначе разбежались бы давно, современная молодежь цену себе знает (даже слишком). Мое мнение, что для тех, кто хочет стабильности и нормального коллектива, где не будут держать за скот, посоветую.
Компания АДЛ
Егор
Москва
07.07.2024 в 06:48
Мое личное оценочное суждение: Есть и плюсы и минусы, как и у любого работодателя, обо всем по порядку. Плюсы для офисных: белая зарплата, оформляют по ТК, никаких серых схем, всё чисто и прозрачно. Зарплата вполне рыночная, премии нечасто, плюс ДМС через два года работы. Условия труда на уровне, офис в современном бизнес-центре, 5 минут от метро Технопарк, есть большая парковка. Команда молодая, дружная, всегда готовы помочь. Новеньких не бросают, вникают, подсказывают. Есть обучение, проводят тренинги, курсы, есть возможность повышать квалификацию. Если хочешь развиваться, есть возможность расти по карьерной лестнице. Четкие регламенты: всё прописано, что и как делать, готовые инструкции на все случаи жизни.
Минусы: неразбериха между подразделениями чаще, чем хотелось бы, бывают дедлайны.
Личное мнение, АДЛ нравится. Если вы ищете стабильную работу с перспективой развития, то АДЛ – это хороший вариант.
Компания АДЛ
Александр
Samara
21.08.2019 в 15:52
Мое личное оценочное суждение: Огромная компания - огромный бардак!!! Подбираешь оборудование сам - инженеры в гол.оф. в Москве тебе будут долго давать ответ и с просрочкой. Пока согласуешь скидку - клиент уйдёт в другую компанию. В общем потом будешь крайним только ты... Отдельного упоминания стоит Каменцева Ольга: так скажем типа вроде \\\"руководитель филиала\\\" в Самаре. Каменцева - это смесь неадеквата и стервы в одном флаконе...По знаниям практически пустышка, зато сколько бахвальства и амбиций (наверно нереализованных). Я знаю из-за этой мрази полно народу поуходило - многим она подгадила...и продолжает гадить...Как я понял - наверху её покрывают, вот она и борзеет...А борзеет конкретно - вот люди с ней не срабатываются и уходят подальше из этого гадюшника.
Компания АДЛ
Аноним
Москва
14.08.2016 в 11:35
Мое личное оценочное суждение: Не советую даже время тратить на этот дурдом и кидаловы.
Нет таких
Компания АДЛ
Аноним
Москва
14.08.2016 в 11:34
Мое личное оценочное суждение: Не советую даже время тратить на этот дурдом и кидаловы.
Нет.
Компания АДЛ
Аноним
Москва
14.09.2015 в 18:11
Мое личное оценочное суждение: О компании полностью портит впечатления руководители.
Хозяина ничего не волнует, кроме своих денег. Могут кинуть с индексацией, которую обещали. Если попросишь не хамить, то могут уволить. При увольнение финансовый отдел может спереть зарплату с конверта. Соцпакета никакого. Компенсация обедов входит в зарплату. ДМС спустя 2 года работы. Самое печальное в компании, что у руководства есть 1 отдел, все силы брошены на его развитие, а на остальные плевать, для галочки. Начальники департаментов что-то пытаются, но нулевой менеджмент рубит всё полностью, все начинания. Сорвалась поездка в Европу - пытаются с партнеров выбить скидку, так как поставщики не потратили деньги. Стабильно ставят абсурдные задачи, выполнение которых никого не интересует. Полнейшее отсутствие карьерного роста. Нужна запись в трудовой- спустя время придумают, дадут и старшего инженера и руководителя, но больше 2х лет как в профессиональном развитии, так и в карьерном ловить нечего. За 2 года полностью меняется коллектив, есть 2-4 человека в отделе, которые на себе тащат, остальные постоянно приходят и уходят. Такая политика устраивает хозяина компании, значит и директоров.
Берут людей без опыта
Молодой коллектив
