Мое личное оценочное суждение:  Самая отстойная компания, где я была на собеседованиях. Неграмотный hr, ужасный офис, тупой психологический тест, составлял его не менее тупой психолог. Никакого фидбэка не дают, люди вообще-то время потратили на вашу помойку и хотя бы поэтому заслуживают фидбэк. Не связывайтесь с этой компанией, хотя бы почитайте состав того, что они производят.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  за три года поменялось три ООО... это все в трудовой отражено.... при поиске работы работодатели очень напрягались, видя в трудовой такую картину...по нашему региону началась текучкка в связи с приходом новых боссов. Ребята молодцы конечно, но продукт этот тяжелый - его любить надо...а они даже ассортимент не знают...искореняют тех регменов, которые тянули все на себе и которые имеют опыт продаж этого продукта.. только продажи не увеличиваются... регменов гнобят, типа они не работали... а работали... только всю тягу к работе эти же боссы у них и отбили....самое интересное было при моем увольнении... кроме того, что кинули по зп- оплатили 35 тыс за полтора месяца)) что уже само по себе забавно, при том, что ежемесячно ранее было около 60 тыс)) мою территорию поделили на две части и взяли на одну из частей сотрудника.... через месяц мне позвонил сотрудник и сказал, что в шоке прибывает... до сих пор никто ничего не обьянил по работе, не рассказал о продукте, с менеджерами из главного офиса сотрудник не знаком, ассортимент не знает... а самое важное =- когда сотрудник этот попросил помощи и спросил у дивизионального менеджеора о том, как отчетность предоставляется - дивизионал ответил что Я!!! все дела вела и он не в курсе!!! Счастья им конечно и процветания.... но когда в полном составе из одного филиала ушла команда - это должно было быть показательно для них.... по всей видимости нет...И с увольнением сотрудников просто забавно иногда у них бывает.... работал сотрудник в одном из филиалов.... работал себе .... и тут... откуда ни возьмись в конце месяца (25-26 число) приходит письмо счастья.... о том что должность его сокращают с 1 числа нового месяца.... а его переводят в штат дистрибьютора из производителя.... жалко продукт....
До января 2013 было все супер. Затем поменялись боссы... Осталось много хороших, квалифицированных сотрудников - в офисе. Есть сотрудники, которые перешли на другие управленческие должности ( с управленческих же) и с ними кроме того, что было комфортно работать можно было много чему научиться - Сергей Гилевич, Ляйсана Валиахметова.Раз в год все регионалы собираются вместе с Москве на конференции, всегда было супер, пока люди хорошие работали...Продукт яркий, позитивный, нужно его любить и продвигать, а у новых людей нет понимания - как будто колбасу продают... или кирпичи...