Мое личное оценочное суждение:  ШКУРО ЮЛИЯ ВАЛЕРЬЕВНА - именно так зовут эту удивительно красивую девушку!!!... Спортсменка, отличница, красавица, комсомолка и просто САМАЯ КРАСИВАЯ В МИРЕ ШИКАРНЕЙШАЯ СОЛНЕЧНОГЛАЗАЯ ШОКОЛАДНАЯ ЖУРАВКА!...

Скромная... Интеллигентная... Умная.... Обаятельная....

..не просто мечта поэта и художника, а просто-таки подарок окружающих времен!...

Я в крайней степени предельно горд и счастлив, что живу в Кронштадте рядом с такой удивительной девушкой!... а 27 Июня 1989 года - это и вовсе день рождения современной цивилизации! Для меня это точно так!...

И мне не стыдно об этом писать.... здесь, на просторах интернета...ПУСТЬ ОБ ЭТОМ ЗНАЮТ ВСЕ... вплоть до последнего островка у границ русской арктики!....

Юля, дико прости меня за это вышеприведенное признание в публичном формате, да еще и на просторах этого Инета!... Понимаю что это глупо и беспардонно!... местами даже жестоко!... ты наверняка будешь обижаться на меня за все это, яростно сердиться и может быть даже беспредельно расстраиваться на фоне летних вечеров... но и сдерживать свои эмоции Я тоже не могу!... покуда для меня ты СОВЕРШЕНСТВО!

Мой телефон всегда открыт для тебя: +7 9650880860

Ну или позвоню тебе домой: +8 8124390697

Влюбленный в тебя, Александр!..

P.S: Когда Природа очи создала Прекрасной Стеллы в блеске вдохновенья, Зачем она им черный цвет дала? Быть может, свет подчеркивая тенью?..

varlemseu4

Мое личное оценочное суждение:  Стандартное совковое болото, пережиток плановой экономики. Некоторые компании готовы платить много и высасывать из сотрудников все соки, другие же готовы платить копейки бездельникам, Кронштадт из таких. Одна проблема, вас могут уволить если у кого то плохое настроение или ему накрутило хвост начальство. Прийдя сюда забудте о росте, обучении, развитии. Эдакое кладбище разбитых кораблей. Но будте готовы к заоблачной бюрократии, интригам и повальному стукачеству. Не рекомендуется к работе никому.
Стабильность.

Мое личное оценочное суждение:  позор для солидной компании (как они себя представляют) практиковать выплату зарплаты в конвертах! серые схемы до сих пор используют...
офис в центре города

Мое личное оценочное суждение:  Структура компании: ген.директор (молодой и рьяный) с приближенным кругом давно работающих сотрудников и остальные. Остальные - это постоянно меняющиеся менеджеры (тякучка, ой тякучка) по различным направлениям, от судового (основного) до нефтегазового . Система как в том анекдоте: вот тебе пистолет и крутись как хочешь. С одной стороны неплохо - проявляю инициативу и получишь свои 10% от чистой прибыли по сделке, размер не ограничен. Но нужно успеть продвинуть свое направление, иначе, 3-4 месяца и извини брат: "Ну что это за отчет, ниочём, когда бабки начнешь зарабатывать, нужно нам расставаться, ничего личного". Вывод: нужно идти со своей наработанной базой или темой, чтобы сразу начать клепать сделки, никто не будет тебе помогать и курировать. Тогда напрашивается вопрос: если у меня есть своя тема и наработки, то тогда за что я отдаю 90% от прибыли, за телефон и компьютер? Компания- раздутый пузырь, вроде как все солидно, дилер многих известных западных компаний-производителей, но как только появляются какие-то проблемы с гарантией продукции, начинаются проблемы. Сервисных центров нет, склад-убогий ангар с парой узбеков, несчастные менеджеры проявляют чудеса выдумки чтобы как-то выпутаться из этих ситуаций, вплоть до того, что берут инструмент и едут менять самостоятельно дефектные узлы (солидная компания.)). Типа ты и менеджер, и инженер по ремонту и обслуживанию, и ОТК, все в одном лице (и это за 10%.)). В общем, выводы делайте сами, факты и только факты.)
Лояльное отношение к графику посещения работы (лишь бы бабки приносил), относительно высокий базовый оклад (от 40000 и выше).

Мое личное оценочное суждение:  Сложилось впечатление, что генеральный директор, видимо в силу юного возраста, не управляет коллективом. И, не совсем в теме, в части обладания навыками, необходимыми для управления отделом продаж. Видимо, подобными навыками обладают реальные собственники бизнеса. Тогда, было бы логичным, чтобы собеседования на руководящие должности, также проводили бы они. А так создаётся мощный фильтр, по отсеву любых кандидатов, не только желательных. "Подливает масла в огонь" и HR, которая заманивает кандидатов на собеседование условной "шоколадной" вакансией, при встрече же выясняется, что компания готова предложить кандидату рабочее место и работу по персональной клиентской базе. Которую кандидат приводит с предидущего места работы и из той отрасли где кандидат работал раньше. Это не то же самое, на что заманивают кандидата, и хотя, этот вариант может многим показаться так же приемлемым, но если общение с компанией начинается с обмана,то где гарантии, что после этого компания не обманет такого работника еще раз. HR, таким образом, выполняет план по привлечению на собеседование кандидатов, но сама же их настраивает против работы в этой компании. Получается "бег на месте".
Шикарный офис. Рядом с метро. Коллектив, по ощущениям, вполне жизнерадостный. Работа кипит. Опять же, по мимолетному взгляду

Мое личное оценочное суждение:  компания говно собачье. директор ушлепок малолетний. коллектив говно полное, все друг на друга стучат. не суйтесь
нету

Мое личное оценочное суждение:  Минусы это деградация, потому что не организован рабочий процесс, поэтому приходилсоь просиживать штаны делая вид что работаешь. Если Вам за 60 лет, то это та самая работа о которой стоит только мечтать, запастись газетой на неделю вперед и кросвордами и вперед!!
Из плюсов, абсолютно не контролируемый процесс работы менеджеров, делай что хочешь и как хочешь и когда хочешь, захотел поехал к "клиенту" всего то надо записаться в журнал командировок, на работе можно не появлятся, главное делать отчеты раз в месяц, писать то что ты очень много всего сделал тратя на эту придумку 10-15 минут и вуаля твои 40 000 рублей у тебя в кармане. Далее из плюсов, колектив он правда там хороший, почему потому что все бездельники и ничего не делают, целыми днями кто сидит в офисе играют в айпад. Есть конечно люди которые пашут за 5ых но таких там еденицы. Далее плюс, можно отдавать карточку своим коллегам по работе и они будут тебя прокручивать на турникете якобы ты пришел на работу, так сам видел как многоие работники делали не появляясь на работе неделями, не считая дней Х когда за всеми пытаются "смотреть" Директор адекватный хороший человек, учередители тоже весьма умные люди, плохого не скажу ничего, просто не организовали процесс, над людьми тем более над тунеядцами коих 95% компании что работает, нужен тотальный контроль и человек что бы стоял с палкой над ними, тогда все у Вас получется, а так пока это детский сад и дегродация. Успехов уважаемые