Мое личное оценочное суждение:  Крайне не рекомендую ходить к ним на собеседование - зря потратите время! Скорее всего HR и линейный руководитель выбирают сотрудников по личным мотивам и соображениям, не связанных с интересами компании, на что указывает манера проведения интервью с вопросами о личной жизни и все в этом роде, ни как не связанных с профессиональными качествами и компетенциями на предлагаемую должность. Обратной связи о причинах отказа - не предоставляют!

Мое личное оценочное суждение:  Ну наверное, то что меня не выбрали на данную должность. Но это уже зависит от недостатка профессиональных качеств.
Была на собеседовании в данной компании. Видела офис изнутри, и скажу Вам очень приличное место. Собеседование проводила менеджер по персоналу Светлана, рассказал обо всех условиях и в данной компании не только белая зп, но и достаточно конкурентоспособная, а если вы себя проявите можно зарабатывать и больше. В компании Луис+ сейчас работает мой бывший коллега и рассказал, что все эти отзывы...»

Мое личное оценочное суждение:  з/п серая, 15000 приходит на карту, остальное в конверте, то что дают в конверте часто обманывают на 2-4 тысячи.начальству глубоко фиолетово на проблемы подчиненны. крайне не советую эту компанию для сотрудничества. в таком гадюшнике я ещё не работал...
вкусная столовая с обедами которые оплачиваются в размере 200руб.

Мое личное оценочное суждение:  Вообще, меня брали на вакансию "менеджера по работе с клиентами", но как оказалось на деле - я просто "помощник" и никто даже этого не сказал. Проходила 2 собеседования, первое с hr, потом непосредственно с директором. Решала задачки по математике(на этой работе нужно было иметь аналитический склад ума и уметь считать проценты, быть с цифрами на "ты"). Меня взяли сразу, я прошла успешно, а когда общалась с директором поведала ей, какие книги люблю читать, и наши вкусы как оказалось совпали, она радовалась. Узнала, что являюсь помощником, когда вышла на первый день(и таких девочек, как я оказалось человек примерно 5 в одном отделе, в этом же отделе(и помещении) зам.директора, а потом и сама директорша, которая в кабинете с нами появлялась крайне редко). По сути вначале при приеме на работу, мне вешали красивую лапшу, якобы мы сплоченная команда. Являясь человеком толерантным и дружелюбным, я поначалу влилась в коллектив, но как оказалось - ошиблась. Опыт работы у меня был, я пришла в эту компанию не с пустой трудовой.. Но такого вот тихого ужаса не ожидала. Со второго дня работы начался тихий скрытый негатив в мою сторону, а потом некоторые девочки(работавшие уже от года и выше) вообще со мной не общались, ходили на обед без меня, игнорировали мои вопросы, которые касались работы, вели себя на показуху, громко смеясь и шутя, показывая свою власть и дедовщину.... Единственная женщина(в возрасте 50 лет) - это зам.директора помогала мне. Были две девочки, которые со мной общались(одна, которая курировала) и вторая самая новенькая, работавшая полгода на этом месте. Она мне раскрыла наедине тайну, что с ней также грубо обращались и даже доводили ее до слез. Я была в шоке. Но продержалась так 2 недели, прошла весь курс обучения, надеясь, что удастся наладить взаимоотношения. Но с каждым днем становилось понятно, что это какое-то деревенское стадо...и впускать новеньких в свой узкий "элитарный" коллектив они не хотят. Ушла с этой работы с огромным облегчением. Мне все выплатили сразу. Никаких проблем не возникло. За это спасибо. Давно работаю в другой компании. Но такого хамства, как в Луисе, я не встречала нигде
Вначале мягко "стелят", но по факту жесткач. Плюсы: бесплатные вкусные обеды, стабильная без задержек зп, удобно идти от метро.

Мое личное оценочное суждение:  В реальности все обстоит несколько иначе. В свой обеденный перерыв нужно отпрашиваться у руководителя для того что бы отлучиться из офиса, и это всегда выглядит как великое одолжение. Обучение носит номинальный характер. То, что называется обучением это командировки в другие города, где новоиспеченный сотрудник наблюдает за работой "профессионалов" , выполняя при этом свою работу, и может задавать вопросы, на которые ему ответят по возможности и желанию). Что касается повышения ЗП и тестов, то это инструмент для увольнения неугодных сотрудников. Вам могут сказать, что тест вы не прошли и на предложение внести конкретику и разобрать задания теста, вас просто мягко направят по адресу). Таким образом не видать вам повышения ЗП. Текучка среди менеджеров по работе с клиентами- это норма. В среднем работают 6 месяцев, до первого теста). И будьте готовы к тому, что задавать вопросы в компании не принято, тем самым вы отвлекаете от работы других и создаете негативное впечатление о себе. В двух словах об эмоциональном климате в коллективе: Конечно все люди разные и встречаются позитивные, адекватные и доброжелательные. Но, атмосфера не здоровая. Подхалимство, заискивание перед руководством и подсиживание рулят. Отношение к менеджерам по работе с клиентами мягко говоря не очень. Все претензии от клиентов сливаются на него, вся текучка тоже его, все спорные, конфликтные вопросы, а они есть везде, так же его прерогатива. В общем самое виноватое лицо - это менеджер по работе с клиентами. Луис плюс это хорошая школа выживания, за это ему спасибо.
На первый взгляд привлекательные условия работы в компании подкупают. Из них: 1.Достойный уровень ЗП, которая может быть повышенна, в результате прохождения аттестационного теста; 2. Бесплатные обеды для сотрудников; 3. Обучение 4. Стабильность с выплатой ЗП.

Мое личное оценочное суждение:  За обещаниями кроется ловкий обман и хитрость манипуляторов,не более. Устраивался на склад менеджером приемки оборудования.На собеседовании обещают одно,а по факту оказывается что тебя обманули не моргнув. Те кто решил доверится этой компании,следует готовится к худшему.Готовьтесь к тем, что за вами будут исподтишка подсматривать, вынюхивать сколько вы ходите на обед,сколько времени тратите на перекуры( не дай бог вы курите). Особенно "отличился" директор склада, по фамилии Бакиновский. Если даже вы провели день в тяжких трудах,и на 5 минут взяли телефон написать смс, он не замедлит доложить вашему непосредственному начальнику,и вас серьезно взгреют. Но сам никогда не подойдет и не выскажет свое "фи". В остальном все как в средней компании-дистрибьютере,ничем хорошим не выделяются.Если вдруг у вас невысокий уровень притязаний,или вам наплевать на отношение к себе -можете попробовать.Остальным не советую.
Неплохой коллектив Бесплатная еда Много хорошего обещают, с виду солидные.(жаль только с виду)

Мое личное оценочное суждение:  Шлак,шлак,и еще раз шлак. За обещаниями кроются ловкие обманщики и хитрые манипуляторы,не более. Устраивался на склад менеджером приемки оборудования.На собеседовании обещают одно,а по факту оказывается что тебя наебали не моргнув. Те кто решил доверится этой с позволения сказать шараге, косплеящей серьезную компанию с большими амбициями,следует готовится к худшему.Готовьтесь к тем что за вами будет исподтишка подсматривать, вынюхивать сколько вы ходите на обед,сколько времени тратите на перекуры( не дай бог вы курите). Особенно "отличился" директор склада,этот лысый махровый жидяра по фамилии Бакиновский. Если даже вы провели день в тяжких трудах,и на 5 минут взяли телефон написать смс,эта гнида не замедлит доложить вашему непосредственному начальнику,и вас серьезно взгреют. Но сам никогда не подойдет и не выскажет свое "фи",видать кишка тонка.Ну что с еврея взять. В остальном все как в среднепаршиво компании-дистрибьютере,ничем хорошим не выделяются.Если вдруг у вас невысоки уровень притязаний,или вам наплевать на отношение к себе как к расходному материалу -можете попробовать.Остальным не советую.
Неплохой коллектив Бесплатная еда Много хорошего обещают, с виду солидные.(жаль только с виду)

Мое личное оценочное суждение:  - собеседования. Что за цирк устраивают в Луисе? Множество этапов сначала большими группами, потом по одному, потом снова группой, потом несколько финальных. Такое впечатление, что устраиваешься в ФСБ. - отсутствие соц.пакета - отсутствие карьерного роста - отвратительное отношение в коллективе Хочу сказать, что в этой компании такая текучка....Набирают людей так же смело, как и прощаются с ними. Руководители (менеджеры) абсолютно не уважают своих помощников (ассистентов). Возможно, не все. Мне попался именно такой. В таком возрасте (довольно молодой) человек считает себя умнее, достойнее и лучше всех..Это не качества руководителя и лидера. Никому не советую устраиваться и даже приходить на собеседование к эту компанию.
- бесплатные обеды - менеджеры отдела кадров - своевременная зарплата

Мое личное оценочное суждение:  А теперь о минусах: -обеды сытные,но не сказать что очень вкусные(ну тут на вкус и цвет) -к руководству компании можно смело применить термин Совок,хотя не ко всем -ранее был отзыв про клоунада и идиотские вопросы на собеседовании(подтверждаю,есть такое дело) -много времени уделяется изучению продукции и работе с базой данных 1с (на мой взгляд тут явный перегиб-продукт и база познается в ходе постоянной работе с ней,а не зазубриванию скриптов) -офис чесно говоря ужасен.... -не ждите карьерного роста -компания хоть и крупная,но временами очень совковая ( Лично мой вывод такой:если Вы начинающий специалист,то данную компанию можете рассмотреть и даже устроиться.Но если Вы специалист с хорошим опытом,нацеленый на развитие и рвушийся в бой-то не тратьте время.
В данной компании прошел несколько собеседований и успел поработать пару дней,после чего принял решение не продолжать.Плюсы данной компании: -бесплатные обеды -относительно неплохие тренинги -относительно близко к метро (10-12 минут пешком) -адекватные и положительные hr -заработную плату предлагают среднюю по рынку(но белую) -компания давно на рынке и позиционирует себя как крупная

Мое личное оценочное суждение:  Итак, начнем с того, что в этой компании бесплатные обеды. Да, может это и очень круто. Но через пол года эта еда встает уже поперек горла. Идем дальше, офис колхозный, ремонта давно требует, снимают помещение у прессы у которой постоянные проблемы с парковкой. А это осень важно, если у компании склад в этом же офисе... Склад почти в центре Москвы... Ну ладно. Начальство. В принципе, большинство из них адекватные. Чем ниже пост, тем неадекватнее человек. Это факт. Зарплата большая только у менеджеров, остальные сидят на копейках. Ну и соответсвенно у вышек. С зарплатой здесь нужно быть очень внимательным. Копейки, и те не додают. Постоянно проводятся какие-то зомбо-тренинги для манагеров, если ты не подчиняешься такому-летишь из компании. На данный момент текучка в компании очень высока. Остаются на своих местах исключительно менеджеры. В общем, впечатление об этой компании у меня осталось больше отрицательное, чем положительное.
елинственное, чему я благодарна, это тому, что я познакомилась с прекрасными людьми и по сей день продолжаем с ними общение!

Мое личное оценочное суждение:  сразу предупредили, что карьерный рост из ассистента в менеджеры - не возможен. Как и многие,была удивлена огромным кол-вом собеседованием. На самом деле, Елена Барбаш, кадровик компании, отговаривала, сообщая,что коллектив специфический, а уж менеджер к которому я должна была попасть с плохим характером. По факту выяснилось,что характера там вообще нет.Мальчик был совершенно безответственный, мне приходилось постоянно напоминать ему,чтоб он позвонил тому или иному клиенту,которые ждали от него ответа.Предполагаю, что ему не понравилось, что я более ответственно подходила к работе,переживала за каждое задание и делала напоминания ему.Таким образом, показывая его несостоятельность. Взяли меня в то далекий 2009 год на з/п 23 000 руб.)))обещав после испытательного срока 25 000 р. Трудоустроили только спустя 2 недели после начала работы, под предлогом того, что лучше не марать трудовую,если вдруг не сработаемся. Так вот, по прошествию 3-х месяцев испытательного срока,я попросила свои законные 25 000 руб, и ровно в день окончания испытательного срока по трудовой меня пригласили и сообщили - что я им не подхожу,что по натуре я лидер)))а не ассистент!оно и понятно!ну и типо не хотят меня задерживать для моего дальнейшего развития! За что впрочем я благодарна. Коллектив - клубок змей,которые злорадствую и очерняют своих же сотрудников,которые работают уже не малое кол-во времени.
Расположение офиса,транспортная доступность,обеды за счет работодателя, обучение по продукту.

Мое личное оценочное суждение:  Вообще я искал работу на руководящую позицию, но мне объяснили, что менеджер в данной компании после достижения определенных результатов набирает себе помощников, меня это устроило. Привлекло имя компании на рынке, местоположение и подход к набору персонала. О последнем расскажу поподробнее. Во-первых, поиск кандидатов через кадровое агентство при наличии собственной HR-службы, как правило, показывает серьезность намерений работодателя и тщательность при отборе кандидатов. Во-вторых, текучки, по их словам, у них почти нет, менеджеры работают по 5-10 лет, ищут в первую очередь "члена семьи". Я сам создал "с нуля" две команды продавцов и при отборе культивировал схожий подход. В общем, меня они зацепили и я решил сделать ставку на этого работодателя, не смотря на обилие предложений. Теперь о грустном: я прошел три этапа собеседований (с кадровым агентством, HR-менеджером "Луиса" Еленой и директором по персоналу Анной), обратную связь я получил, сказали, что я им понравился и они ждут меня на итоговое собеседование (четвертое) с комдиром и генеральным. Время шло, даты не было, и наконец ее мне назначили. Ура! В назначенное время иду на финальное собеседование, захожу в переговорку, а там еще человек 20(!) сидит. Ну, и погнали все заново: тесты на проценты и логику (уже проходил два раза), потоковое собеседование и обещание из знаменитой лживой тройки "Мы Вам позвоним". Представьте мои ощущения, я вышел в финал, а меня опять заставляют проходить отборочные/кастинг. И дело тут даже не в том, что я боюсь отборочных, надо будет, пройду сколько надо, а в подходе и отношении ко мне, как к профессионалу. Зачем нужно было мурыжить? Зачем анонсировать ювелирный подход к отбору персонала и менять его по ходу пьесы на потоковый? Почему не поставили в известность кадровое агентство, с которым у них договор и которое ищет им профессионалов заявленного уровня? По мне, так это обычное неуважение и непрофессионализм кадровиков "Луиса". Прошу взять на заметку, если читаете.
Положительный впечатления остались только от сотрудницы кадрового агентства Натальи, привлекавшей меня на данную вакансию.

Мое личное оценочное суждение:  - Питание в столовой через месяц , другой может опротиветь - На повышение ЗП можно особо не рассчитывать - Нет отпуска с сентября по конец декабря - Нервная работа (периодами) - Относительно невысокая ЗП Если Вы, в раздумьях идти или нет…… Я бы посоветовала больше идти, чем не идти, особенно если Вы находитесь в начале свой карьеры, это будет неплохой старт. По крайней мере, равнодушными к Луису Вы уже никогда не останетесь.
Я работала в закупках в ЛУИСе. Спустя время остались по большей части только положительные эмоции. Из явных плюсов: - Транспортная доступность - ЗП без задержек - Очень хороший и адекватный Руководитель (по крайней мере, в закупках точно!) Я бы сказала лучший из тех людей, под руководством которых мне приходилось находиться. - Питание в офисе - Дружный коллектив Если вам нужна стабильность, то Вам это место подойдет.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование настоящая КЛОУНАДА. Выяснилось что не буду заниматься поиском и развивать собственную клиентскую базу, а буду заниматься до продажей товаров уже наработанным клиентам плешивого менеджера. Фактически выполнять обязанности менеджера по сопровождению клиентов... В общем сами понимаете,что хорошего % к окладу в таком формате работы не сделаешь. Плешивый менеджер по продажам,которому нужен помощник,начал мне "тыкать"не спросив позволения, завадал бестактные и глупые вопросы. Желание там работать отпало. Зря потратил время.
1.Приятный менеджер по персоналу 2.Комфортный офис 3.Бесплатные обеды 4.Возможность высокого заработка на начальном этап

Мое личное оценочное суждение:  Все для них рабы и твари бесловесные, сами -1
Думают, что они крутые

Мое личное оценочное суждение:  Это то, к кому из менеджеров вам доведется помогать. ОТ этого и зависит в какие тона окраситься работа там. В моем случае на протяжение больше полутора лет это была игра на нервах. мой менеджер был неспособен ставить задачи, рационально распределять те, что дал. в конечном итоге сложилось впечатление, что я делаю все за него... Но любой из них горит желанием оставить вас сверхурочно, что никак и никем не оплачивается, очень напирается на то, что вы ДОЛЖНЫ помочь - не ведитесь. Никому никто ничего не должен. Менеджер за нее получит процент к своей зарплате от выполненного плана, а вы потраченное впустую время. Потому что есть установленное время работы - то что вы не справляетесь с задачей, это не значит что проблема в вас - зачастую в фирме я наблюдал, что она просто экономит зарплату и не стремиться прям так заполниться кадрами. Часто ассистенты впахивают и за двоих и за троих, пока отдел персонала ищет еще помощника данному менеджеру. А ищет долго. Доходит до абсурда - ищут не просто неделями, а МЕСЯЦАМИ! А в это время одинокий помощник надрывается над валом работы, предназначенной явно на двоих. Работа довольно стрессовая, и такая она не разово, а постоянно. Особенно в сезон, с сентября по декабрь когда никто в офисе не ходит в отпуск, а закрывает год. Да и летом в принципе тоже - в отпуска все идут пачками, что бы отгулять их, и в итоге картина усиливается - летом завал едва ли слабее зимнего. А с перспективой работы все еще лучше - вам обещают 2 года работы ассистентом, а потом вы сможете стать менеджером. Черта с два. Новых клиентов в этом сегменте рынка, действительно хороших, с перспективой долгих отношений, уже не осталось, а своими ни один менеджер с вами делиться не станет - вы же свои деньги тоже бы не стали всем подряд просто так раздавать? Поэтому по офису ходит легенда, о том как ассистент может стать младшим менеджером или еще лучше МЕНЕДЖЕРОМ. Не покупайтесь как я на это, не тратьте свое время на пустое обещание. По прошествии двух лет ваша зарплата повышаться перестанет, а цены в магазинах нет. Может, за неимением других вариантов это тоже вариант, но ушел и без сожаления, а дать совет пойти - никому и никогда. Удачи!
Удачное расположение в центре, официальное трудоустройство, белая з/п, бесплатные обеды на территории офиса, карпоротивное обучение, соблюдение всех госпраздников с выплатой полной з/п. Мне довелось познакомиться с рядом отличных людей, с которыми поддерживаю теперь дружеские отношения

Мое личное оценочное суждение:  Приехала на собеседование, которое проводила Барбаш Елена. Собеседование проходит достаточно в жесткой форме, некоторые высказывания со стороны сотрудника отдела кадров были некорректными. В связи с этим складывает впечатление о профессионализме человека, который занимается подбором персонала. По зарплате: первые 3-4 месяца вам платят оклад, затем его постепенно срезают, оставляя вас только на %-ой ставке. Работа с клиентами осуществляется по непонятной схеме, так как нет четких разделений границ кто за какую территорию (регион) отвечает. После уточнения всех волнующих вопросов в плане работы, желания работать в этой компании у меня не возникло и уж тем более приехать еще раз. Всем удачи в поиске работы, может у вас будет иное впечатление, это лишь мое мнение.
я не увидела их

Мое личное оценочное суждение:  Проходила собеседование с некой Еленой Барбаш. Такая махровая тупая п...а, с глупыми, некомпетентными вопросами и свинячими глазками. На повторное собеседование желания ехать не возникает.
Я их не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Куча повторных собеседований со всегда повторяющимися вопросами сначала от простого м-ра по персоналу и так до директора по продажам (4 этапа) Отсутствие перспектив в финансовом плане - 2 года по 50-60 тыс. руб., так открыто заявила руководитель по персоналу. Подбор сотрудников похож на вступление в секту, боятся трудоустроить неординарных личностей, не таких как они. Идеальный сотрудник для них - это подневольный человек, не имеющий своего мнения. Постоянно спрашивают "не было ли у вас конфликтов на предыдущем месте работы?" Видимо подобные прецеденты у них случаются постоянно, есть причины для возникновения этих самых конфликтов.
Расположение офиса, бесплатные обеды, грамотное обучение

Мое личное оценочное суждение:  На работу меня все-таки не взяли:-)
Компания понравилась, собеседование проходило сначала с кадровиком, потом с руководителем отдела. На удивление руководителем оказалась очень приятная девушка, на мой взгляд очень адекватная. На все вопросы отвечает четко, без увиливаний, что говорит о том, что вряд ли она лукавит. Собеседование было в пятницу, а в понедельник пришло очень корректное письмо о том, что к сожалению мне не могут предложить эту должность. Думаю это тоже говорит только в плюс этой компании.

Мое личное оценочное суждение:  Не так давно пригласили на собеседование, по телефону все подробно расписали, все красиво даже. Приезжаю, проходим в переговорную, менеджер по персоналу дружелюбная такая. Обсудили мои будущие должностные обязанности, мило перешли на личные темы, типа: "а чем увлекаетесь?", далее был приглашен мой непосредственный начальник, с которым тоже все обсудили. НО дальше был приглашен финансовый директор, от решения которого зависело, возьмут ли меня на работу или нет. С невозмутимым лицом она начала меня прессовать вопросами никак не относящимися к вакансии, в разговоре обуславливая тем , что она психолог по образованию. В разговоре выяснилось, что здесь работают все сотрудники либо давно, либо по приглашению, т.е. такие семейно-дружеские связи, у них тут дружеский коллектив и все такое. Ладно, стойко выдержал наплыв вопросов, много и долго общались, на чем и закончили. Провожая меня, менеджер сообщила, что я им очень импонирую, понравился, но нужно решить кое какие организационные вопросы, 1-2 дня и они скажут решение свое. От себя просил, чтобы в любом случае известили о решении, будь оно то плохим, то хорошим, потому что, я езжу по другим собеседованиям, дабы не ломать свой график, и не отказывать другим работодателям. Шел четвертый день, ни звонков, ни ответа на почту. Решил написать, тишина, позвонил менеджеру, на что получил ответ, что ей некогда со мной разговаривать, она занята. Вывод из всего вышесказанного: фирма не заинтересована в сотрудниках, только зря потратил 4-ре часа своей жизни.
Никаких

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование оставило только разочарование. HR - менеджер Валерия не компетентна. Шаблонные заученные вопросы , шаблонное отработанное построение собеседования. Постоянное перебивание и затыкание, на мои ответы выстреливал комментарий что я не так понял ее вопрос, что я что-то не так сказал, а надо было сказать эдак - это не нормально. Вопросы на собеседовании без конкретики ( это правильно но не в таком количестве). В целом создается впечатление стресс интервью - о начале которого менеджер не предупредил. Возможно это стиль работы сотрудника, но скорее всего это этот отпечаток отношения руководства к сотрудникам которое как раз и проявилось в хамском общении на собеседовании. Я раньше работал в HR сфере и отлично понимаю этапы, структуру, цели, задачи собеседований. У меня создалось впечатление что на этом "собеседовании" менеджер меня своими не грамотными, бестактными вопросами макает лицом в г...но.
К сожалению положительных впечатлений не осталось.

Мое личное оценочное суждение:  руководство
была хорошая персональщица

Мое личное оценочное суждение:  Да!!!!! я соглашусь с последними двумя отзывами. Приготовитесь к тому, что придя на собеседование Вы потратите СВОЕГО времени от часа и более. Лично, мне собеседование не понравилось. Девушка (по национальности арменинка) перебивала меня, когда я рассказывала о своем опыте, задавала из ряда вон глупые вопросы и предлагала через каждые 5 мин., чтобы я, рассмотрела другую вакансию. Честно, была лучшего мнения об этой компании.
не нашла

Мое личное оценочное суждение:  компания себя позиционирует как мега-компания.Менеджера могут уволить в один день.Долго проходишь различные собеседования на разных уровнях и каждый из себя строит супер-специалиста.Ощущение через какое то время что все какие то зомбированные.руководство вначале адекватное но потом понимаешь что попал в волчью стаю где много родственников
много хороших людей

Мое личное оценочное суждение:  Офис "совок" , собеседование длинное и не о чем, да и предыдущии коменты оставляли с одного IP адресса, видать сами сидят себе положительные коменты клепают
Не работал не знаю, но на собеседовании расписали все шоколадно, сразу понял что врут, только зачем не понимаю, вакансия висит уже почти год, за это время на те условия которые они предлогают можно было бы найти профи.

Мое личное оценочное суждение:  Долго мурыжили на собеседованиях, могли бы и сразу сказать, что не подхожу.
Очень компетентвое интервью, приятные люди, многоэтапно и долго все проходило. Хотелось бы работать с ними в итоге, но не взяли. Потом на форуме общался с сотрудником и узнал, что на менеджера ну Очень сложно устроиться, смотрят на одного взятого кучу народу, предъявляя завышенные требования, сами никто в итоге зато никто не увольняются. Еще узнал, что менеджеры зарабатывают какие-то немеренные деньги, теперь понятно, почему такой жесткий отбор. Дали развернутый ответ в конце, почему нет и профессиональные реккомендации, которые вот сейчас очень пригодились и поэтому пишу уже совсем без обиды. Всеравно это им не повезло, что меня не взяли!