Мое личное оценочное суждение:  Магна Ситинг. Как только взяли на работу нового менеджера по персоналу (Ламзутову) – началась текучка. Поувольняли лучших людей, а на их место взяли, через откаты подругам этого менеджера, ю-шиновских бездарей (Костина – она вообще пол года в тестовом режиме в САП работала, Пудова только через знакомых устроилась, т.к. раньше ее даже инженером не взяли, Галкина с Боришева выгнали, список можно...»
Зп платят вовремя

Мое личное оценочное суждение:  Хотелось чтобы менеджеры были частью команды, "боевой единицей", которые активно участвуют в решении проблем на производстве, а не тупо раздавали задания, сидя в своих креслах. Так же не вижу перспектив карьерного роста т.к. нет заинтересованности "растить свои кадры". На руководящие позиции принимаются люди со стороны (возможно, по знакомству).
З/п всегда во-время, ни дня задержки, каждый год индексируется. Условия труда - достойные, есть доп. мед. страховка и корпоративный транспорт. Каждый год, за счет компании, проводят различные мероприятия, в том числе и выезды загород

Мое личное оценочное суждение:  пидоры сраные варнин николай рогов дмитрий ебло утиное пес смердячий,посасывает у коли,чмо окрылился и считает себя хуй знает кем.рогов быдло такое что на хую его все вертели такую гниду надо аждый день по еблу давать.творят че хотят быдлы..............
нетууууууууууу

Мое личное оценочное суждение:  РАБОЧИХ НЕ ОФОРМЛЯЮТ В ШТАТ. ВСЕ РАБОЧИЕ ИЗ КАДРОВЫХ АГЕНСТВ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН И КАКИХ ЛИБО ВЫПЛАТ 1) никогда не знаешь сколько получишь з/пл. Из-за простоев уменьшается оклад, из-за штрафов премия (при том за оплошность одного штраф идет всем) 2) Простои, нестабильная работа, нестабильные выходные. 3) Перенос праздничных и выходных когда и куда угодно работодателю (например: 26декабря (пятница 10 вечера) приказ: мы не будем работать 29 и 30 декабря, но все обязаны выйти на работу 8 января). Скажете не вправе? Есть лазеики в ТКРФ и они ими пользуются, им пох, что люди заранее планировали отпуск, покупали путевки по двоиному тарифу на 31.12, что 8.01 не работают дет.сады. 4) А давайте поработаем в субботу, чтобы наверстать план!!! Не хотите? Тогда оставайтесь на 2 часа дольше (оплачивается не как сверхурочные, а как обычные рабочие часы) Сокращения штата рабочих при том, что людей не хватает, если кто-то заболел, оставшимся план выработки уже не поднять. 5) проблемы с логистикои и закупками: то одного нехватает, то другого, частенько рабочие не могут выполнять план из-за отсутствия компонента (основная причина 4 пункта) 6) ДМС за почти год работы у меня был действителен дня 2 наверно, не больше. Обещали выдать через полгода работы, выдали и сразу же аннулировали без уведомления. 7) ты думаешь, что знаешь свои обязанности работаешь согласно им, а на самом деле вчера были придуманы новые правила, согласно которым твои действия неправильные. Уведомлять об этом сотрудников не обязательно, сначала штрафы, потом расскажем за что. 8) Бессовестно раздутый офис, который не хочет заниматься оптимизациеи рабочего процесса для рабочих, все делают вид, что что-то делают, обкладывают рабочих заполнением кучи бумаг, в которых сами же на след день путаются. (очень часто слышала от начальства "Это надо делать по другому, этого здесь быть не должно", а как по другому никто не знает). Часто начальство даже понятия не имеет и не хочет понимать какие рабочие процессы выполняют подчиненные. Обучение от дяди Пети, который видел, как эту работу выполнял другои сотрудник. 9) Питание: комната приема пищи тесная, это летом было хорошо выити на улицу, проглотить шаверму, а зимои все будут сидеть друг у друга на головах?
Своевременная выплата (всегда знаешь когда выплатят, но никогда неизвестно сколько) корпоративный транспорт даже из других городов компенсация питания

Мое личное оценочное суждение:  много чего интересного,но судя по всему сообщения удалены тут так-как писал не один раз.сокращения щас бегут оттуда,с магны ситинг по пальцам сосчитать,одни адэко и мэнпауэр которые не ожидают как могут быть уволены!
почти нет.транспорт дмс и т.д не в счет

Мое личное оценочное суждение:  руководство-совершенно непонятные люди..нач.производства выдает приказы на подпись, но сам не подписался при этом.заработная плата на данное время копейки и им на это всё равно.
коллектив и бригадир.

Мое личное оценочное суждение:  Начальству плевать на сотрудников, как и мастерам, так и бригадирам. Когда простой примерно час и план сделать не реально. Они в итоге гонят что бы прикрыть себя, хоть и сами сидят ровно и не подвижутся. То покурить сходят, то за компьютером сидят и играют. В общем полный беспредел там творится.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Их море... Руководство вообще с головой не дружит, придумывают какой-то бред постоянно. К рабочим никакого уважения. Да и вообще что за бред?! Линия не успевает сделать план - сокращение. Если линия успевает - поднятие плана и сокращение людей. Что это и как это назвать? НИ головы, ни уважения у этого "Николая" совсем нет. Вообще не советую туда устраиваться.
Их нету.

Мое личное оценочное суждение:  Начнём с Руководства.потому что это самое главное.нач.производства - пользы от него вообще никакой.такое ощущение что он топит производство и всё усложняет.что сказать или объяснить бесмысленно от него Вы только можете услышать фразу ты уволен.доходило до того что он целую бригаду оставлял в приказном порядке после отработанной смены ещё работать только бесплатно.а кто не останется того увольняет.причину увольнения не объясняя.просто иди пиши заявление.отказался писать пиши объяснительную за то что ты не писал заявление на своё увольнение)))))это вообще бред.и сразу же на них задним числом писались докладные.вообщем творит что хочет и что самое главное на мой взгляд директор Юрий его постоянно прикрывает и пытается замять весь его беспредел.все работники в постоянном стрессе и напряжении.бухгалтерия это вообще как другая компания)))2 раза в месяц к ним толпы ходят сотрудников которым не доплатили.Вообщем пока такое руководство они только портят лицо компании
когда то были.сейчас нет и видимо не будет

Мое личное оценочное суждение:  Похоже, что в данную компанию людей берут по принципу принадлежности к определенной национальности, которая заполонила автопром, либо брат-сват-кум-сын-друг и прочее. Остальные - не теряйте время. Типичное место для Нижнего Новгорода, где царит кумовство, стервозность отдела по персоналу, неуважение к кандидатам. Если уж не берете людей с улицы, то, как говорится, нечего и приглашать. На заниженную для "не своих" зарплату. Или создается имитация бурной деятельности. Не тратьте свое время, кандидаты. Это вам не европейская компания.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  О начальстве,бухгалтерии,отделе кадров можно только матом.Повсемесное нарушение условий труда,Тех.Безопасность только на бумаге(иногда).Про зарплату согласен с уже сказанным(ты должен сам доказать что они ошиблись).В листочке о зарплате ни чего не понять.На нас смотрят с высока и чувствуешь себя рабом на плантации. Бюджет расходуют на непонятные понты. В раздевалке по одному ящику на человека(сырое полотенце и носки,с твоими чистыми вещами). Это не рабочая обстановка,одни понты и высокомерие
Соц.пакет,страховки

Мое личное оценочное суждение:  Работают глупые луди озадачивают и доносят рабочим ненужную информацию! атдел кадров вообще сми по себе простые документы не могут оформить в срок, что уж говорить о зарплате, каждый месяц бегаеш за своими деньгами которые вечно не доплачиваю! одно там хорошо колегтив рабочих! мастера глупые половина сами незнают не чего и чему то учат! пока работаеш там более мение ценят, а когда уйдеш не чего не дождешся, всем насрать!
Нет стабильности одна текучка!

Мое личное оценочное суждение:  Начальство кидает с участка на участок,не объясняя причин,бугалтерия НИКОГДА не перечислит зарплату день в день,дней эдак через 6.Постоянные отмазы "мы потеряли ваши реквизиты" "мы потеряли ваш больничный лист" " мы потеряли ваш табель".если в зарплате не дорсчитались 5000-это норма!с кем не бывает!МОООООЖЕТ БЫТЬ в следующий месяц перепадет что то! 8 часов работы на ногах!только работа!только хард-кор! ах да!30 минут обеденного перерыва который вам положен по кзоту????забудьте!!!!!!!!!!!!!дело конечно ваше,работать там или нет,как уволилась,пишу сразу отзыв вам!
Их нет

Мое личное оценочное суждение:  более безграмотнотнных руководителей невиддел.Из-за этотого на производтстве царрит напряжонная обстановка.Особую техническую безграмотность проявляет технический директор
увидел мног желающих проявить себя в работе

Мое личное оценочное суждение:  в руководстве компании ниж новгорода собрались технически безграмотные люди.Главное в их работе сделать как можно больше якобы отрицательных фото имиже созданого производства.Производство кое как держится на плову .Руководство ищет виновных в ком угодно,но не в себе
есть молодые спецыалисты желающие проявить себя