Мое личное оценочное суждение:  теперь отрицательные вещи: 1. Я прошел 6 этапов собеседования, два из них по телефону, остальные по Скайпу. (я конечно не специалист, но многовато этапов). 2. Руководитель отдела кадров Истомина Татьяна - некомпетентная дама, которая судя по её уровню подготовки и задаваемым вопросам, некомпетентна и не имеет права проводить собеседования. (я, судя по её вопросам, больше провёл собеседований по набору персонала чем она. А собеседование по компетенциям - это вообще не её конёк, т.к. я ей разжёвывал что это такое и как это выглядит на практике.) 3. по итогам 6-ти собеседований меня пригласили в Москву на 12 июня - это воскресенье. Был заказан самолёт, с аэропорта в Москве встретил личный водитель директора, который привёз в офис. В офис чуть позже приехал директор, который ознакомил с проектом офера. Я согласился на все условия, даже на стажировку в течении недели в Казани (хотя для меня это критичный пункт). Директор уехал, я остался штудировать образовательный портал компании. (по времени с 10-00 до 16-00). В 16-00 меня забрал водитель и отвёз в гостиницу. Директор при встрече пообещал позвонить, сказал что он на каких-то встречах. Но он так ни разу и не позвонил. Зато позвонила Истомина Татьяна (руководитель HR) после 22-00, с тупыми вопросиками: Как вам понравилось? что можете сказать? На завтра мы запланировали с вами совместные визиты в торговые точки, встречаемся завтра на такой-то станции и т.д. (учитываю что я в Москве в лучшем случае был раз 5, то для меня это как в Китае ориентироваться.) Я опять на всё согласился, эта дама перезванивала несколько раз. В итоге где-то в 23-00 мне звонит и говорит: Мы решили вам не делать этого предложения. На завтра вам заказан самолёт и трансфер в Аэропорт. Следом на почту выслан был мне трансфер (которым я не смог воспользоваться, по причине того, что я не местный) и электронный самолёт. Накануне, мне говорили, не езди в Москву в эту контору, какая-то она мутная, но я по натуре любитель авантюр, всё-таки полетел. В итоге выводы: 1. Директор по общению - вменяемый человек, трудоголик, раз даже в выходные и праздничные дни работает. 2. Руководитель HR - полностью невменяемая баба, которая не умеет проводить собеседования, и по её инициативе (со слов директора) мне внезапно отказали в работе. 3. Если работодатель приглашает в Москву, то как минимум доставьте до Аэропорта, а не посылайте на поиски трансфера, тем более что я человек не местный. Ах да, спасибо что хоть билет обратный заказали. (честно говоря, после HR руководителя, мелькнула мысль, что билет обратно придётся покупать самому. 4. Страшная вещь для меня: со слов директора, кадровые решения принимает HR руководитель, т.е. в этой компании если ты приглянулся HRу, тебя возьмут кем ты захочешь. Теперь я понимаю почему проблемы в Челябинской области у этой компании с дистрибуцией. 5.Обучающий портал для обучения, с одной стороны хорошая вещь, а с другой - полностью запрещает мыслить сотрудникам. Они как роботы работают? все возражения указаны для торговых представителей в тренингах. Может я не прав, но на основные возражения ответит даже самый плохой торговый представитель (кстати их всего 3, и они не скрываются), зачем их 10? 6. К сожалению ни одна компания, ни один HR никогда не даёт обратной связи. (отказали и отказали, причину не указывают). Очень жаль, что компании не развивают вежливость и профессионализм в своих сотрудниках. (обратная связь обязательная составляющая).Так произошло и в этой компании.
Судя по директору Бабичеву Олегу Николаевичу компания серьёзная, и по директору видно что компания полна энтузиазма. Я когда был в Москве, даже навязчивому руководителю отдела кадров сказал: директор хоть когда нибудь отдыхает, а то ведь из-за меня вышел в воскресенье на работу. Судя по образовательному порталу - высокий уровень подготовки сотрудников отдела продаж (дистрибуции)

Мое личное оценочное суждение:  большие нагрузки, частые стрессы. Заработать можно - по своему опыту скажу, НО! 1. ты просто готов вкалывать, а не ныть. Либо: 2.если нет личной жизни 3. ты не болеешь 4. не устаешь 4. тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно Плохая коммуникация внутри компании, нет четких правил, которым бы все следовали. Постоянные перемены директоров и правил работы. обеды бесплатные уже года 2 как отменили. корпоративы - только новогодний и то в январе с доплатой от сотрудника
в компании работаю давно, уже более 2 лет - и ремонт при мне был, и во всех офисах пришлось побывать. так что скажу как есть: компания занимается продажей своих услуг. сами разрабатывают и сами же продают и сопровождают. Услуги для бухгалтеров и для ведения бухгалтерии - хоть самим, хоть с помощью специалистов мое дело. Продукт интересный, но сложный. на рынке фирма недавно, так что пробиться через конкурентов бывает проблематично - и это основная сложность. Большая часть сотрудников, которые как раз и меняются - это продажники. Имейте в виду, что работа продажника - это впринципе стресс и рулетка - в одном месяце густо, в другом пусто. Оклады у продажников действительно небольшие, основной доход идет с премии. Они кстати очень даже хорошие, потолка нет. Немногие, но и по 100 тыс получали в успешный месяц, а есть и те, кто на 10 тыс сидит. Заработать можно - по своему опыту скажу, НО! 1. ты просто готов вкалывать, а не ныть. Либо: 2.если нет личной жизни 3. ты не болеешь 4. не устаешь 4. тебе негде жить и ты готов работать круглосуточно ИЛИ ты продавец по жизни, а не нытик (коих осталось уже мало в компании) Да, текучка есть - кто и месяц не продержится, а есть сотрудники, которые уже года 3 работают в продажах в компании. Заработаешь или нет - зависит не только от базы, от руководителя, расположения звезд, а только от тебя - если хочешь, то выкладывайся, просто так к Моём деле тебе только пинок под зад дадут, а не большую з/пл, повышение, айфоны и прочее. Повышение - уже давно не было, все сидят на своих местах крепко, чаще с улицы берут на руководящие должности, из своих если кто и вырос, то только в менеджерах и повысил свой оклад, руководителей из менеджеров или нет или долго они там не задерживаются Видела отзывы про айфоны и поездки. да, было дело. в конце года обычно такие розыгрыши запускаются - кто больше всех переделал план, то и получает. Это правда, ничего не куплено, все честно выигрывается. На счет того, что планы не повышены - планы меняются из месяца в месяц, как и клиентская база, так что гарантировать тебе план в 10 тыс на протяжении всей твоей жизни - ну ребят... это бред Руководство хорошее или плохое - решать лично каждому сотруднику. Мне лично с ними детей не крестить. Если работать не мешают, з/пл платят вовремя, мозги не выносят и заработанное выплачивают, то плохие они или хорошие?

Мое личное оценочное суждение:  Всё остальное. Моё дело - это феодальное царство. Оскорбления, унижения и пр. в порядке вещей.
Белая зарплата

Мое личное оценочное суждение:  Впервые пишу отзыв, потому что реально сгорел на собеседование. Беседовал с директором по маркетингу Андреем Карчиным. 1) Был вопрос про знаю ли я о перестройке аукциона в Директе. Ответ: нет не знаю. Директор сказал, что это очень плохо. По приходу домой посмотрел новости, новость от 30 июля, да мой косяк, что я это не заметил. Но на текущую работу это никак не влияет и сам Яндекс пишет о том, что вы никак не подготовитесь к этому нововведению и все произойдет разом. Ну ок. 2) Далее стало понятно, что когда то контекст был на стороне клиента, а потом его отдали в агенство. И как сказал Андрей, сотрудник который занимался контекстом уехал курить наркотики в Амстердам. А агенство это мошенники (Adlabs) и если мы раньше платили 200р за клик теперь платим 480р. 3) Потом спросили как снизить стоимость с 480р до 200р. Я реально не понимаю как можно было поднять стоимость, ну ок снизить можно таким то способом. После чего мне сказали: До свидания. Поищите работу в агентстве.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Предупреждение всем братьям- системным и бизнес-аналитикам, которые будут искать работу. Сюда идти не стоит. Для начинающих аналитиков, для которых белая зарплата является аж просто невиданным доселе плюсом. Ну или тем, кто хочет пересидеть здесь некоторое время. Мы с их как бы директором по разработке г-ном Летуновым имели странный разговор. Суть - в том, чего ждать от аналитика, он просто не понимает и понимать не хочет и не собирается. В общем, из серии "Кафка в IT" Диалог: Директор по разработке (ДР): А почему разработчик правил вашу спецификацию? Я: Во-первых, не знаю, а во-вторых, и что с того, что правил? (ДР): Значит, ваша спецификация хренового качества! Блестящая идея о том, что без аналитика разработчик вряд ли вообще что-то правил, директору по разработке явно в голову не приходит. (ДР): А почему вы продлили срок работы над задачей XX? Я: Это не задача XX, там поставлена уже другая задача. (ДР): Нет, вы потратили впустую время на написание вариантов использования (которые теперь просят переписать "в виде таблицы") Я: А то, что вообще тестировщики должны иметь план тестирования, и план тестирования должен быть основан на ПРОВЕРЯЕМЫХ требованиях, не принимается во внимание? (ДР): У руководителя разработчиков другое мнение. И это директор по разработке, ребята. Я не шучу - о, если бы это было шуткой! Да, ну и перспектив у вас тут никаких не будет, и не надейтесь. Но если все-таки решитесь на этот рискованный эксперимент, знайте, что первые два месяца вам будут платить меньше обещанного, а суммы, на которую вы договариваетесь после испытательного срока, вы не увидите никогда (предупрежден - значит, вооружен). Да, и еще складывается впечатление, что компания нанимает аналитиков исключительно для того, чтобы подразгрести завалы. А денег на обеспечение нормальной работы нормальных специалистов на сколько-нибудь долгий срок у нее нет.
Довольно удобное расположение офиса

Мое личное оценочное суждение:  У этой компании, на сайте есть партнерская программа. Мне 65 лет, я инвалид, ну и решила попробовать работать по привлечению трафика на сайт. В вебстатистике, в кабинете, вижу перешедших по моей ссылке для регистрации более 10 человек, в своих рефералах, партнерах, не вижу ни одного. Попросила друга зарегистрироваться по моей ссылке, что он и сделал, но в моей партнерской сети он так и не появился, и не потому, что обманул и не зарегистрировался, а просто, после 2 часовой переписки с поддержкой, а в частности с Александром Бабыкиным, я поняла, что никакой ошибки нет, и меня просто пытаются запутать и обмануть. Запутать меня, практически невозможно, я логик, а вот обмануть удалось. И, если вдруг, у кого-то появится желание поработать на эту компанию в инете, знайте, что это будет бег по кругу без малейшего результата. да, чуть не забыла, когда в последнем письме я написала все, что думаю о компании, мне еще и пригрозили уголовным наказанием, правда, я не поняла за что, но выяснять не сочла нужным, и так осталось ощущение мерзости и отвращения.
Нет!

Мое личное оценочное суждение:  Шарашкина контрока.
Никаких.

Мое личное оценочное суждение:  Очень много, просто скажу так. Что люди которые уважают себя не пойдут сюда работать.В коллективе есть люди которые работают долго и кроме понтов они больше ничего из себя не представляют.Мерзкий руководитель. А так решайте сами, я лично после этой работы хотел всех этих свиней отловить
Расположение, приятный бц

Мое личное оценочное суждение:  На работу меня так и не взяли, но это ладно, бывает. Просто на собеседовании пришлось заполнять листов 5 различной фигни. 2 из них - это личная анкета, где были вопросы: "куда вы пробовали устраиваться ранее", "какие ваши личные планы на ближайшие 5 лет" и т.д. Короче, всюду суют свой нос. Остальные 3 листа А4- вопросы на сообразительность и задачи, которые под силу решить только бухгалтеру или экономисту. Либо старшекласснику, который готовится к ЕГЭ. Но я гуманитарий и пришла устраиваться на менеджера (хотя в математике смыслю неплохо). Я так поняла, девочка, которая проводит собеседования, просто решила самоутвердиться. Но способа лучше не придумала.
Была только на собеседовании. Успела подметить уютный на первый взгляд офис, приятных девчонок-сотрудниц. Только грустные все. Или уставшие, не поняла.

Мое личное оценочное суждение:  много кандидатов в одно и то же время и день проворачивают
нет

Мое личное оценочное суждение:  После вашего увольнения этот работодатель будет портить вам репутацию до конца своих дней! Массовые сокращения, выживание людей. Занижение з/п, в прямом смысле нарушение ТК! Что до отдела персонала, во главе его руководством, это самые циничные люди на свете, для которых нет ничего святого!!!Если вы на это готовы, то вперед!
нет

Мое личное оценочное суждение:  Ложь, сплетни, двойные стандарты, блат руклей. Если вы не знаете ничего о человеческих пороках, то в этой компании вы их изучите и увидите в разных импровизациях и трактовках, а именно: Гордыня, или высокомерие, – самый тяжкий грех. Алчность (стяжательство, корыстолюбие, жадность, то есть жажда приобретательства) .Зависть – огорчение из-за благополучия или успехов других людей. Гнев в русском языке обозначает целую гамму психологических состояний, чувств и форм. Среди них обида, раздражительность, досада, ярость и многие другие. Похоть (блуд) – это интимные отношения людей, не состоящих в браке.Чревоугодие – жадность и неумеренность в еде, приводящая человека в скотское состояние. Уныние – выражается состоянием обиды, беспредметного недовольства, разочарованности и безнадежности. Этих людей реально жалко. Народ обходите стороной. Не думал, что когда то, буду писать подобный отзыв, но компания реально довела!
питание, офис

Мое личное оценочное суждение:  Неадекватная политика компании, неадекватные, отдел персонала и 23 летняя рук коллцентра, отсутствие у них мозгов, атмосфера лжи и лицемерия со стороны указанных лиц, которые разрушили все хорошее что было в компании до их прихода. до них была команда - с ними гниль!
хороший офис, компенсация питания, белая зп

Мое личное оценочное суждение:  Отработала 2 недели,ушла и нисколько об этом не жалею. Бухгалтера скидывают всю рутинную работу на своих помощников,на обед отводится 15 мин максимум,критикуют по любому поводу,с их мнением не считаются,считают себя умней и опытней,когда не знают и не умеют делать элементарное,бухгалтерский баланс,например.Коллектив недружелюбный,новеньких игнорируют,не помогают,не информируют об условиях работы. Начальство игнорирует мнение новеньких,позволяет себе в резких высказываниях,субординацию не соблюдают.
На обед не надо отпрашиваться,приятная кухня где можно пообедать.

Мое личное оценочное суждение:  нет четкого плана развития по карьерной лестнице, все показатели и суммы премий каждый месяц меняются и не закреплены нигде, сотрудников увольняют после 2 месяцев невыполнения планов. нет стабильности, все на словах и быстро меняется не в вашу пользу. Больше подходит такая работа для экстремалов-мазохистов или роботов.
интересный продукт, все белое, бесплатное питание, веселый коллектив, рабочее место, в туалет не надо отпрашиваться.

Мое личное оценочное суждение:  Мур Мур
Мяу

Мое личное оценочное суждение:  почти нет
Начала пользоваться сервисом Мое дело с прошлого года. Уже с первых отчетов заметила, что в оформлении отчетность нет нечего сложного. Да и разбиралась я не долго . По истечению года функциональность совершенствуется, очень быстро. Да и когда училась пользоваться то никаких проблем не составило

Мое личное оценочное суждение:  Начитался здесь всего непонятного, а хотелось бы порядка в голове :) объясните, есть ли смысл уделять данной компании внимание? Пригласили на собеседование, думаю, ехать ли. Гаранты/консультанты, в целом, не мое, но в продажах опыт хороший. К 100 зарплату поднимать буду или фантастика? В целом по полученному впечатлению от телефонного приглашения... ээмм... как-то неуверенно, слабовато...
Хочу о них спросить как раз...

Мое личное оценочное суждение:  Руководитель опоздал на собеседование и не предложили кофе пока я ждал.
Приходил на собеседование на должность эксперта, ранее работал в К+ на той же должности. Руководитель подразделения опаздывал и прислал поговорить или просто отвлечь -очень милую девушку. После 20 мин я извинился и ушел по предлогом "тороплюсь", понял что она значительно умнее меня и я явно переоцениваю свои способности. З/п была очень достойная, больше чем в К+ или БСС. Имя, месяц визита и возможно пол выдуманные, т.к. хочу попробовать повторить приход.

Мое личное оценочное суждение:  Самое худшее- это руководство компании, я не имею в виду топ-менеджмент (нормальные мужички ком.директор и ген.). В этой компании беда с руководителями подразделений, ни где не видела столь бездарных управленцев, один клоун на клоуне, даже в голове не укладывается по какому принципу их выбрали.Очень жаль что их держат. Кстати, если у кого-то возникнет желание пойти работать в эту компанию с перспективой на карьерный рост-не советую, особенно женщинам, т.к. именно здесь очень ярко вы почувствуете "стеклянный потолок", который как казалось уже давно не существует в нашей стране.
Меня там уже нет)

Мое личное оценочное суждение:  Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор Максим Яремко и менеджер по персоналу Наталья Кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("Или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, т.к. оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних контактах в сети интернет" - да, общался с коллегами по цеху по профессиональным вопросам), либо по 71-й, как непрошедшего испытательный срок, ("не сработался"). Показали полное незнание ТК. Предлагая уйти по соглашению, даже не стали поднимать вопрос о выходном пособии (понятно, что на испытательном сроке компания не обязана, но этим они показали то, что всю вину перекладывают на меня, с чем я естествнно не согласился). Вобщем, на пушку взять им не удалось, я сказал, мол, окей, увольняйте по 71-й, по 81-й, как угодно. После чего начался дурдом. Гендиректор и менеджер по персоналу начали отрекаться от своих слов, отказались письменно подтвердить намерение компании уволить меня. По сути, компания стала вести себя так, словно ничего и не было. Абсурд. Все общение перевел в формат письменного, также записываю на диктофон, ибо с людьми, которые опускаются до отречения собственных слов в такой банальной ситуации, нормально общаться уже не получается. Гендиретор кулуарно сказал мне так: "Вы хороший дизайнер, но что, мне увольнять арт-директора? Он уже тут два года работает, столько всего сделал! Поэтому из вас двоих я увольняю вас" ))) Жаль тогда еще не додумался записывать все на диктофон. Внизу стоят оценки, но лучше кратко сказать: Коллектив: как и везде, есть приятные люди, есть трудовые лошадки, есть пафосные пустышки, которые постоянно обмусоливают, что они покушали в каком-то ресторане на обед, или перемывают косточки "тупым клиентам". Начальство и его уважение к сотрудникам: В компании код - "У нас все обращаются друг к другу на "Вы". 25-летний гендиректор особо чувствителен к тому, чтобы к нему обращались именно на "Вы". Но как в реальности обстоит дело с уважением к работникам, да и просто к людям - понятно из того, как компания повела себя при расставании. Рабочее место: хорошее - у окна, высокие потолки, большие окна, помещения по большей части светлые. Но менеджеры по продажам и клиентская служба сидят в малюсеньких боксах. Социальный пакет и льготы: Не довелось. Перспективы работы в компании: Никакие. Инициатива рубится. Гендиректор оказался неспособен к масштабному мышлению. Позиция "Он прав, потому что работает тут два года" может быть и была бы обоснованной, если бы не нулевой уровень дизайна, эстетики и юзабилити веб-сервиса "Мое дело". Реально жалко жизненное время, которое здесь уходит.
Белая зарплата (но разве это не должно быть нормой?)

Мое личное оценочное суждение:  Минусы, к сожалению, производная их деятельности: 1) Набирают персонал из Гаранта и Консультанта. Зачем это делают вообще не понятно. Ведь с персоналом из СПС перетечет и печально известная не совсем здоровая корпоративная культура Гаранта и Консультанта. Я бы на их месте запретила набирать персонал, работавший в СПС. Набирали бы любых продажников, занимавшихся активным поиском клиентов и тем самым пресекли бы проникновение к себе специфической корпоративной культуры К+ и Г. 2) Рабочее место менеджера по продажам маленькое, представляет собой клетку, как у работника колл-центра, мне показалось даже без компа. В-общем, это было первое неприятное впечатление. 3) Второе неприятное впечатление связано с их деятельностью. К сожалению, специфическая корпоративная культура Консультанта и Гаранта их уже коснулась. Я уже на собеседовании это почувствовала по разговору кадровика и по манере поведения начальника отдела. Кадровика мало интересовал мой предыдущий опыт работы, его больше интересовали отношения на моей старой работе, а начальник отдела (бывший гарантовец) до сих пор заражен классовой борьбой между Консультантом и Гарантом - всё пытался мне доказать, что Гарант лучше Консультанта, хотя я уже в этой сфере не работаю 3 года и мне всё равно. 4) О том, что это СПС не говорят до последнего, нигде не пишут, по их сайту это тоже непонятно. Только на последнем этапе собеседования мне стало понятно, что это такое. Вначале складывается впечатление, что это нечно среднее между отправкой отчетности в налоговую и 1С. Мне они отказали, что меня немного удивило, т.к. у меня был опыт работы в СПС и опыт холодных звонков, и в-принципе, я им идеально подходила. НО, для тех, у кого ещё нет отрыжки на Консультант или Гарант, рекомендую рассмотреть. Думаю, что там реально заработать неплохие деньги.
Я была на собеседовании в Москве. На самом деле фирма занимается производством и распространением собственной СПС (справочно-правовой системы). Существует с 2009г. В России рынок СПС очень узок и представлен Консультантом, Гарантом и ещё 2-3 малораспространенными программами. Отсюда плюсы этой компании: 1) Разбавит жутко монополизированный рынок СПС в России. 2) Принципиально новый подход к оказанию услуг - обновление через интернет (т.е. отсутствие разъездов у сотрудников, гораздо меньше персонал компании, чем у традиционных компаний - К+, Г) 3) Сама программа принципиально новая - в одном флаконе и нормативка, и отчетность, и отправка её в налоговую. 4) Плюс для работы сейчас в Московском офисе - пока осуществляют продажи только в регионы. А значит потребитель услуг неискушенный и продавть легче, чем традиционные СПС в Москве. 5) Плюс для продажников, не любящих поиск клиентов - база предоставляется. 6) Обещали не мучить долго обучением продукту. 7) Зарплата белая, мотивация понятная, проценты хорошие. Находятся в центре. Офис современный.

Мое личное оценочное суждение:  Но...Как и везде, у нас, инновации внедряются "по медвежьи". Сам продукт постоянно совершенствуется,вопросов нет, или может делают вид, уже даже и не знаю.. Досканально не изучал..Рынок рассудит.. Суть в следующем: Отправил резюме с сайта HH.ru Позвонили, приятный женский голос спросил пару дежурных фраз, и удобно ли мне сейчас разговаривать..Т.к. я находился за рулем, в жуткой дорожной обстановке, сказал что перезвоню через 15 минут.Мне сказали хорошо, мы сами вам перезвоним. И ВСЕ..тишина..Я уже решил что забыли, ну бывает..Потом сам забыл, дела другие были.. На следующий день вспомнил и решил позвонить(я же хотел получить эту вакансию, не просто так отсылал резюме).Позвонил, по номеру с которого звонили,попал в службу поддержки, в Пензе.Объяснил ситуацию, сказали что передадут куда нужно(это у них так называется)..ВСЕ.. Я, это все к чему.Если так работает HR, который растит кадрами эту компанию, то так и будет работать вся компания..А по отношению к сотрудникам, в первую очередь.. В общем, осадок остался... Судите сами..
На мой взгляд перспективная компания, с интересной моделью иновационного бизнеса.Таких в России не много.. Развивающийся рынок, отличное положение компании на этом растущем рынке. Соответственно, при должной компетенции,целеустремленности и отношении к работе, должно гарантировать вам достойный заработок, и перспективы роста вместе компанией... Но это все гипотетически...