Мое личное оценочное суждение:  быдло
сволочи

Мое личное оценочное суждение:  В нашем филиале Новая Москва за последнее время побывало несколько депутатов, нас заставляли слушать их бредни в рабочее время. Отпрашиваться к врачу у нас - проблема, а вот слушать депутата из "нужной" партии в рабочее время - обязательно!
Не нашел

Мое личное оценочное суждение:  Разогнать надо давно эти Западные электросети.Работают одни родственники-педерасты.Куда только Иванов смотрит.На одного работника десять начальников.
не дают умереть с голоду.

Мое личное оценочное суждение:  Ссука этот Филимонов нач одс зап эл сетей
выдают форму

Мое личное оценочное суждение:  Никогда и ни при каких обстоятельствах не давайте денег этому человеку - Фирстов Игорь Александрович, представляется зам. начальника МОЭСК. Берет деньги за установку опор и подведение света к участкам, на деле не делает ничего, деньги обратно не возвращает. Суммы от 10000 руб и выше, дает расписки, всячески вас успокаивает годами, что все будет сделано. Врет на каждом шагу и изворачивается, обманул много людей, мы готовим на него коллективную жалобу.
про компанию не знаю, но действует он от ее имени

Мое личное оценочное суждение:  1) Блядство 2) Родственные отношения вместо плодотворной работы 3) Кругом одни жополизы и прихвостни 4) Раздутый аппарат управления (на одного с сошкой семеро с ложкой, как говорится)
Отличный коллектив, до прихода к "власти" определенных личностей, особо приближенных к "императору" из Краснодарского края и славного города Сургута. Тот что занял пост выше, из Сургута, потащил на замену местных начальников участков и отделов своих знакомых и родственников-"сургучан"... А всё почему так получается? Да потому что на самой верхушке, в составе первых лиц компании, родственник сургучанина, папа жены... Нормально? Как считаете? Краснодарскому парню адресую - я тебя, сучонок, встречу как нибудь в темном переулке;)

Мое личное оценочное суждение:  Вместо работы занимаются блядством на подстанциях.
Дают путевки в Лоо.

Мое личное оценочное суждение:  Зам.нач.Апрелевской группы подстанций Логунов В.,использует таджиков для протяжки кабеля по подстанции,а деньги получает как за белых рабочих.Убитых током таджиков Логунов закапывает тут же,на территории подстанции.Разницу в стоимости работ,Логунов кладет себе в карман.
не дают ругаться матом на рабочем месте.

Мое личное оценочное суждение:  Работают одни родственники.Зам.нач.Апрелевской гр.пс.Логунов В. абсолютно ничего не соображает в данной работе.Был протянут за уши,и выведен в начальники,своими вышестоящими родственниками.Сам ничего решать не может,постоянно пьет,один вред от него.
Организуют экскурсии в Казань.

Мое личное оценочное суждение:  Начальник Одинцовской группы подстанций Колпаков С.В. уволил всех хороших работников,и набрал националистов с Западной Украины,последователей Бандеры и Шухевича,таких же как и он сам.Теперь происходят постоянные аварии в Одинцовском районе,т.к. они толком работать не хотят,постоянно пьют горилку.
Выделяют средства на похороны.

Мое личное оценочное суждение:  В качестве дежурных подстанций набрали рабов-смертников,которых заставляют работать сутки,или даже двое подряд,что недопустимо,т.к. на пс 110 и 220кВ очень большое электромагнитное поле,что пагубно влияет на здоровье человека.У дежурных проработавших долгое время,развивается опухоль мозга,так же идет разжижение крови,заболевания суставов.Почти все дежурные на пенсию выходят на костылях.Очень многие дежурные попадают под напряжение.
Выдают нижнее белье.

Мое личное оценочное суждение:  Бывший начальник ОДС Западных электросетей Филимонов В.И. ведет активную пропаганду гомосексуализма среди молодежи Можайской группы подстанций.
Выдают каску и туалетную бумагу.

Мое личное оценочное суждение:  Засилие работников далеких от энергетики.
Самопожертвование отдельных работников..

Мое личное оценочное суждение:  1. Очень много родственно-дружеских связей, кумовство (брат, сват, друг, племянник и т. д.) 2. Много устаревшего оборудования, которое часто повреждается. 3. Забюрократизированность.
1. Стабильная зарплата без задержек. Перечисление зарплаты на банковскую карточку 2 раза в месяц. 2. Оформление по ТК РФ, соц. пакет. 3. Обучение и повышение квалификации в учебных центрах.

Мое личное оценочное суждение:  Такого хорошего работника уволили уроды.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Сплошное кумовство,продвигают в начальники только своих бездарных родственников за взятки.Ни один мастер,или начальник,не умеет правильно выписать наряд-допуск.Из за этого постоянные нарушения техники безопасности при проведении работ.
Выплачивают зарплату.

Мое личное оценочное суждение:  Родственик - на родственнике. Профессионализм не нужен! Знакомство и родство- главные критерии получения работы в данной компании!
Работа по ТК

Мое личное оценочное суждение:  Нет карьерного роста
хороший коллектив

Мое личное оценочное суждение:  Хамство и издевательство руководства контактного центра (так называемой светлой линии) над своими сотрудниками переходит все черты дозволенного. Некрасова и ее заместитель "матрёшка" доводят ежедневно своих подопечных до нервного срыва. Хамски разговаривают на высоких тонах, если сотрудник принял в день меньше 100 звонков. Им наплевать что многие сотрудники борются за качество, а не за количество звонков. Очень много бывает очень сложных звонков, которые просто так быстро не решишь. За помощью к руководству обращаться бесполезно, т.к они и сами ничего толком не знают, не однократно в этом убеждались.Если бывают изменения в постановлениях, то руководство вместо того что бы донести новую информацию до сотрудников, просто заставляют расписаться в журнале, что сотрудник как будто ознакомлен с дополнениями, а на самом деле потом приходится самим сотрудникам искать эти изменения, пытаться вникнуть в них. Руководству нужна только статистика звонков, а на качество просто наплевать. Ежедневно пугают лишением премий, которая и так маленькая. Ни перерывов на обед, ни перерывов между звонками практически не существует. Приближенные к руководству (Некрасовой и ее заму) ежемесячно получают помимо хорошей зарплаты так и еще и надбавки ежемесячные. Сотрудники операторы на телефонах горячей линии "(светлая линия)" при своей маленькой зарплате 27.000 рублей живут на работе как в конслагере. Их просто за людей не считают. Про повышение зарплаты не дай бог кто заикнется................ Очень часто на горячую линию звонят вполне не адекватные люди у которых психика просто нарушена. Могут так облить грязью, что просто ни в какие рамки не лезет. А Некрасовой и ее заму как будто так и надо, еще наорут на своего оператора, что плохо облизали клиента. Очень много грамотных сотрудников операторов работают на горячей линии. Им по своей специфики отвечая на звонки приходиться быть и инженером и слаботочником и сварщиком и электриком. Действительно, человек работающий на горячей линии должен знать практически все, по всем постановлениям электросетей, по всей документацией, связанных с подключением, ввод в эксплуатацией станций подстанций, вообще по всему данной компании. Но руководство контактного центра вместо того что бы как то помогать, разруливать всякие сложные ситуации, орут на своих подчиненных операторов горячей линии "Светлая линия" оргументируя тем что "........Вас таких за воротами толпы стоят, кому не нравится можете увольняться", хотя понимая то, что на нового человека нужно потратить очень много времени что бы научить его всему. Хочется уберечь тех людей которые думают и хотят пойти работать в МОЭСК в контактный центр. Народ: "Идите работать в МОЭСК, но только не в контактный центр" Перспектив в контактном центре ни каких. Грамотные специалисты (операторы) из этого контактного центра бегут и будут бежать, и спрос на них за воротами этого центра есть и будет, т.к знания этих специалистов востребованы всегда.
Стабильная компания. Своевременные выплаты. Полный соц.пакет

Мое личное оценочное суждение:  Предыдущие отзывы писали (я извиняюсь) "Москвачи". Отъехайте км на 50-70 о каких "достойных" усовиях говориться... Кроме выдачи спецодежды и инструмента... да у нас в подразделении санитарно-бытовые помещения ремонтировались в последний раз в 80-х годах, я не говорю о производственных помещениях. А проверки и инспекции - кто работает в энергетике меня поймёт. Сплошное ужесточение и учащение. Как только какой нибудь кретин что-нибудь нарушит - по всему МОЭСКу запрещаются все работы и ужесточаются правила. ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ развита семейственность - иногда это плюс, но в большинстве случаев идёт во вред делу. Подбор персонала - это там где есть большой выбор, а гда выбор как костюмы у Тома Соера... никакое ПФО не поможет. Оборудование (я имею ввиду основное производственное) давно морально устарело. Замены производятся, но иногда и как-то странно. (С поддержкой какого то определённого производителя) Да что говорить в Восточных сетях за последние 6 лет сменилось 4 директора. Может в других филлиалах и по другому, но одна рука не знает - что делает другая. Перспективы роста - сильно завися от случая, связей (родства)
Соцпакет, стабильно выплачиваемая зарплата, чёткое соблюдение ТК.