Мое личное оценочное суждение:  Есть одна мразь, которая работает в ОТК. Работать с ней в одном коллективе невозможно, потому что то, как она ржет это полный звиздец. Так ржать может только существо из Чернобыля. Этот ублюдочный смех отвлекает от работы, мешает концентрироваться на поставленных задачах. Как будто эту мразь(Светлану) специально взяли на работу для деструктивного влияния на производство, а иначе как это объяснить? кривоногая,убогая, с ублюдочным смехом мразь. Зачем таких нелюдей брать на работу? непонятно

Мое личное оценочное суждение:  1. План производства отсутствует. Поэтому в компании постоянный аврал. Нужно вчера. А завтра может быть уже неактуально. 2. Плохое отношение к сотрудникам директора по развитию. Унижает, давит, увольняет. В компании от нее все просто в шоке. Доводит девушек компании до слез. Вроде молодая симпатичная, успешная девушка, но я не знаю кто ее так обидел. Непрофессиональней руководителя еще не видела. Все сотрудники ее все бояться. 3. Далеко от метро (пешком минут 30-40). 4. Могут уволить по субъективным причинам или по причине, что одна бабушка сказала... 5. Текучка.
Полностью белая зарплата (но в договоре прописывается лишь часть). От метро есть развозка. ДМС. Приятный, чистый офис, хорошо организованные рабочие места.

Мое личное оценочное суждение:  Отсутствие плана производства как такового: в результате закупки, производство, отгрузки, кооперация- все через нецензурное слово. Не желание делегировать полномочия руководством для оптимизации производственных процессов. Понты, куда же без них. Тайм менеджмент в лучших традициях сталина.
Отличная команда инженеров. Привлекательные девушки. Неплохой кофе. Реальная возможность подтянуть знания русского языка. Интересная сфера деятельности. Есть...Возможно есть хорошие перспективы.

Мое личное оценочное суждение:  Был лишь на собеседовании, но впечатление сложилось резко отрицательное. Во-первых переговорная комната - проходной двор, за 40 минут мимо прошли 6 человек. Проводила собеседование сначала руководитель отдела персонала - абсолютно не компетентная девица средних лет, всё, что она смогла - это выложить огромное декольте на стол. Эту встречу даже сложно назвать собеседованием - ни одного вопроса по делу она не задала. Технические специалисты выглядели весьма комично - взрослый забитый молчун и нервно дергающийся молодой пацан. Вопросы технического характера на примитивном уровне, ни моих знаний, ни потенциальных задач для нового сотрудника не раскрыли. Не могу оценить жизнь компании изнутри, но профессионализма не увидел ни в ком!
Ничего положительного не заметил.

Мое личное оценочное суждение:  1) Попытка ввести KPI, которая оказалась ужасной более чем полностью. Совершенно не понятно за что и как тебя оценивают. Очень много зависит от решения твоего непосредственного начальства. 2) Нет четких планов, "сегодня делаем одно - завтра другое, а то что делали вчера уже не нужно." 3) Отдельно стоит упомянуть скотское отношение к своим сотрудникам и непосредственным подчиненным директора по развитию, более непрофессионального менеджера и управленца трудно найти. 4) От "Перспектив" которые обещали на собеседовании, после смены управления, не осталось и следа, обещания от начальства не исполнялись. Подводя итог, могу сказать что почти все проблемы этой компании в её "Голове". В ЦР и Производстве работают хорошие спецы, а управлять ими некому.
Из положительных впечатлений: 1) Есть умные специалисты в коллективе с которыми приятно работать. 2) Директор центра разработок. 3) Микроклимат внутри отдельных отделов.

Мое личное оценочное суждение:  Ясно, что, в компанию, берут, в лучшем случае по блату. Со мной беседовал, типа, начальник отдела. Такими начальниками - пугать людей, не более. Не в теме - совсем. Понятно, очередной "блатняк", о чем тут беседовать. Мне, довольно быстро, сообщили, что - не подхожу. Я и во время собеседования, понял, что, то, что они "декларируют", и что они хотят (пойди, пойми, что им надо - никто же не озвучивает) - две огромные разницы. Говно компания. Вот и все. Могут рассказывать о своей "крутизне" на всех углах.
Абсолютно, ничего положительного. Уровень собеседования - детский сад. Заданные вопросы, были просто глупы. Готовился, к ответам по "профессиональной" тематике. Ха.. Смещно. Это, никому не было нужно.

Мое личное оценочное суждение:  Компания уже полгода ищет менеджера по персоналу. Не верю что в период кризиса, не могут найти ни одного достойного кандидата. Скорей всего тот кто занимается поиском - абсолютная бестолочь. Один из самых важных профессиональных критериев сотрудника отдела персонала или же руководителя, который этим вопросом занимается - уметь своевременно и качественно закрывать вакансии. То что не могут на административную должность (причем далеко не редкую) найти подходящего кандидата говорит о не профессионализме. Вообще компании, которые постоянно находятся в поиске кандидатов, а вакансии висят по году (причем самые обычные) у меня всегда вызывали подозрения так как сразу возникает пара вариантов - первый мной описан выше (не профессионализм), второй вариант - что люди там подолгу не задерживаются, а это не есть хорошо и третий вариант - что кандидаты им не нужны, а просто создают видимость работы и размещают никому не нужные вакансии.
не заметила

Мое личное оценочное суждение:  Одни разговоры,а на практике перспектив пока никаких. непонятные закидоны отдельных руководителей, постоянно подогревающие нервозную атмосферу. Множество всяких отделов, но при этом все либо занимаются всем сразу, либо ничего не делают-отсутствие налаженных рабочих взаимоотношений между отделами. Огромные проблемы в руководстве!
неплохой коллектив,особенно когда привыкнешь к отдельным персонажам. современное рабочее место,чисто. Очень достойная в личном и профессиональном плане научная часть компании.

Мое личное оценочное суждение:  Самый главный минус - атмосфера страха. Все боятся как огня директора по развитию. Она ведёт себя по хамски, унижает, психологически давит людей. Хотя молодая девушка, не знаю кто чем обидел. Из за неё в компании никто не работает - все делают вид и ищут новое место. Офис в здании мрэо, ужасный вид и далеко от метро.
Есть хорошие сотрудники в коллективе, ДМС, белая зп.

Мое личное оценочное суждение:  Собеседование проводила (Руководитель отдела персонал). Придя на 10 минут раньше назначенного времени, мне предложили "спуститься" этажом ниже, "где то" там поискать кафе и подождать эти 10 минут. Само собеседование проходило в маленькой комнате на расшатанных стульях. На мои вопросы, какие товары производит и продает компания, мне не смогли вообще ничего ответить, кроме общих фраз. Далее, самое интересное, мне предложили сказать, куда бы я сам мог предлагать их товары, при том, что и на их официальном сайте практически ничего не написано, кроме минимального описания, и мне не ответили на ранее поставленный мною вопрос. Когда я спросил, кто у них на данный момент занимается продажами, кого только мне не называли: Генеральный директор, Коммерческий директор, Технический директор, маркетолог и т.д. Так же не смогли пояснить, как в эту "замечательную" схему продаж будет интегрироваться новый сотрудник: мол вы сами потом что-нибудь придумаете.... После часа собеседование, сложилось впечатление о какой-то "мутной" компании, которая не знает чем сама занимается и что ей нужно от новых сотрудников.
Нет