Мое личное оценочное суждение:  Если "вас взяли на завод", то приготовьтесь к неадекватным задачам (сделать вчера!), копеечной ЧЕРНОЙ зряплате, полнейшей дезорганизации в вашей работе (на одного с сошкой десятеро с ложкой, все орут и пытаются командовать), в итоге будет лишь потерянное время и пустой карман. Ах да, если подойти предлагать дело, объяснять пути решения производственных проблем, прямо к Халапяну - да-да, похлопает по плечу, "маладес!"... и все! Не заплатит, не поможет, пофик кто предложил сохранить его ресурсы, деньги... В общем, не стоит приложения усилий. Есть гораздо более приличные фирмы.
Кому там и хорошо... наверное

Мое личное оценочное суждение:  Требую для коллектива сокращенный рабочий день в пятницу. Ну, или для начала, в пятницу!
Что-ж ... отвлекусь от работы, пожалуй пришла пора написать один отзыв и мне. А то за державу обидно (с) Работаю в компании с конца 2008 года, действующий сотрудник. Перейдем к деталям. В силу регулярного общения с руководителями/учредителями разных компаний знаю кухню разных компаний и заводов МСК. И в целом вывод: Нюкон, - крепкий середнячок. 1. Следует изначально понимать: Нюкон, - завод. Это с одной стороны стабильность. С другой бюрократия. И этот завод, - дело всей жизни его основателя и основного строителя: Халапяна К. Г. Хочу обратить внимание: завод не достался в наследство, не отжат в лихие 90-е. Основан и построен с нуля. Почему это важно? В отзывах часто пишут, что с Кареном тяжело общаться. Смешные ))) Ребята. Попробовали бы вы общаться с известным мне ген. директором другого немаленького завода, профессиональным и очень эмоциональным БОКСЕРОМ формата Валуева, который при обсуждении плана продаж нависает закрывая белый свет и говорит негромко, но очень убедительно. Как-то даже мне спорить не хочется. Слабо? Либо, многим известный другой директор (не Нюкон), который в порыве негодования может и пепельницей швырнуть в неугодного. Реакцию на уворот давно проверяли? Вообще, вспомните хоть один вариант крупной компании (где Вы не с самого основания), и "верховный" доступен вам 24/7 и как китайский болванчик кивает и соглашается с любым вашим предложением. Факт. С Халапяном можно общаться. Можно и реально доносить свою позицию. Проверено на собственной шкуре неоднократно. Всё решает ваша аргументация. А вот если с нею не очень ... что-ж ... 2. Завод подразумевает иерархию. Это не вариант "Рога и Копыта", где ты единственный свет и божество в глазах руководства. Плюс в рамках стабильности, минус в рамках самооценки и взрывного карьерного роста. Действительно, временами в компанию приходят и "мажоры", которые искренне удивлены, что перед их приходом не расстилают красную дорожку, а генеральный со слезами на глазах не бежит ручкаться. Не задерживаются, всё же производство. )) 3. Злят в отзывах те, кто хает коллектив. Называют свиньями. Сволочами ... причем вне зависимости от источника своих обид, сразу всех сотрудников завода. А раньше в лицо сказать было слабо? Не лыбиться, не лебезить, а подойти, например, даже ко мне и сказать: "Паша, ты знаешь, ты ТАКОЙ ...удак!" Или к другим ребятам и женщинам с завода. К Сереже Яковлеву, Свете Мамоновой, Диме, Антону, Лёхам, да даже герцогу Краматорскому? И вот так, в лицо. Не исподтишка и на всех помоями. Вы же богоизбранные. Вот только вспомните: Вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО никто поддержки не оказывал, вас все гнобили и унижали на заводе? Это действительно правда? За огульные слова не стыдно? 4. Собака лает, караван идет. Завод продолжает жить и развиваться. За время лично моей работы мимо прошло много людей. И да. Есть много тех, ухода которых искренне жаль.

Мое личное оценочное суждение:  В Нюконе проработал не долго (Слава Богу) , трех месяцев хватило чтобы понять что это не мое . За все время ни разу не получил нормально сформулированного задания от руководства и по большому счету руководит все (ВООБЩЕ ВСЕМ) один человек – Карен Грантович. Понять его порой очень сложно , в разговоре постоянно прыгает с темы на тему, начинали обсуждать одно , закончили совсем другое и то что хотели обсудить так и не обсудили и так во всем. Все должности в компании чистая формальность , к примеру начальник отдела продаж ничего не может (не хочет )решить сама решить , всего боится , самостоятельных решений не принимает , все обсуждает с генеральным и фактически решение принимает он. Образования и квалификации этой даме явно не хватает для занимаемой должности. Проводит совещания фактически не о чем (что отнимает очень много времени) , благо к моему увольнению совещания сошли практически на нет, хотя изначально предполагались ЕЖЕДНЕВНЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ СОВЕЩАНИЯ. Как шутят в коллективе : «Её назначили потому что она денег не хочет и кого-то надо было назначить». Самый слабый руководитель под началом которого я когда-либо работал. Более менее нормально зарабатывают только те кого привела директор по персоналу (дама пишет с грамматическими ошибками – после ее опусов ржет весь офис) с прежних мест работы( живут все в одной съемной квартире, ну вы поняли о чем я ) за счет дележа хороших клиентов ранее уволенных (уволившихся) менеджеров . Как-то так вышло что все более менее нормальные клиенты достались именно им. Что-то заработать сверх оклада практически не реально, так как рынок давно поделен , новых клиентов найти практически нереально, все уже давно найдены ранее уволенными (уволившимися). Сама система мотивации настолько не понятна, что даже старые сотрудники не могут внятно объяснить , что и откуда берется. Оклады маленькие , все остальное типа премия , все понимают что премии могут решить за что угодно. В почете здесь стукачество, если хотите послабления со стороны руководства стучите обо всем и на всех и вам зачтется(наверное) лучше сразу директору по персоналу или сразу директору, это здесь называется радеть за дело. Люди которые умеют договариваться с другими людьми здесь не в почете(не видно что они радеют за дело), если ходить и хабалить на публику (этим славится экономический отдел, минуты не пройдет сразу все «сливают» что слышали) и не важно по какому поводу и главное чтоб директор слышал то будете в большом почете.
не заметил

Мое личное оценочное суждение:  В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к нему команда (всего пару человек ) идентична. Активно лижет ген директору, прыгает на задних лапках, только за одобрительный взгляд, а о товарищей может ноги вытирать. О повышении речи быть не может - уволят сразу, или сделают так чтобы ты сам взвыл и ушел из Нюкон. Зарплату дают минимальную, юлят при первых разговорах о договоре и испытательном сроке. Руководство так же любит дышать в затылок- как бы ты не старался - всегда будешь опаздывать по сроком, всегда результат должен был быть вчера или сию минуту. Даже если задание было выдано только что - получишь по ушам (за то что сам не придумал это задание). Повода , чтобы обвинить подчиненных, в Нюкон не требуется. Ты виноват по умолчанию всегда. Ген директор пытается сам контролировать все отделы единолично, тем самым усложняя делопроизводство, начальников у отделов в принципе нету (зачем? им же надо платить больше , нежели рядовому сотруднику) . Текучка в компании большая. Насчет планов и заданий - их нет! Никогда ничего не утверждается начальством. Вся работа происходит на словах, идеи придумываются на салфетках, подпись руководство ставить не любит и не хочет. Все что будет сделано и выполнено лично вами попросту не заметят, скажут что вы ничего не сделали , ген директор скажет что вы ему должны и, вот он, замкнутый круг. Лично мне "посчастливилось" работать в Нюкон довольно долго, и положительного ничего за это время не было. Люди поливают друг друга грязью и вечно ищут крайнего . Ах да, еще присутствуют совещания (после 6.00 и не оплачиваемые). На них в принципе ходить не обязательно(как говорят) , но если вы не придете - на вас будут точить зуб, Халапян не будет с вами здороваться и очень демонстративно обидется. А совещается ген директор исключительно после 5.30, совещается долго и с любовью, и часто по абсолютно ненужным вопросам. Так что уходить с работы в 6 вы не будете. Если вы такой же беспринципный, наглый хам - то вам в НЮКОН Но лучше не тратить свое время... Оценка компании: на данном сайте предложены очень хорошие варианты -коллектив - стадо подлых быдло-свиней -начальство - скоты, каких мало -рабочее место - в таком гадюшнике я еще не работал -льготы - ишачу без отпуска и выходных+1 за талоны на обед -ПЕРСПЕКТИВЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ - лежать на диване перспективней Нюкон Нюкон Нюкон
Таковых не выявлено

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он,кстати,армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того,что что-то не знаю, я просто не понимала мысль,которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне,как человеку с хорошим воспитанием,не очень удобно было указывать взрослому человеку на его несвязанные слова. В итоге - меня назвали "тугой". в конце собеседования начинаю говорить,что вы не стоите тех денег,которые просите. ( просила не более 40.000). или это генетическая предрасположенность торговаться ( обычно армяне так делают ), либо реакция на непонимание бессвязной речи. что касается офиса - это производство. нужно быть готовым увидеть все прелести. офис абсолютно неуютный, холодный. Для себя же решила не заниматься благотворительностью и отказалась от данной вакансии. Спасибо.
Не успела определить

Мое личное оценочное суждение:  Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"
Сложно сказать

Мое личное оценочное суждение:  Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с будущим напарником. Все вроде было неплохо, но нач. отдела категорически отказался обсуждать зарплату. Сказал, что это решает только директор. Второе собеседование было с директором. Тот зачем то опять начал выяснять, что я знаю и умею. Опять расспрашивал по электротехнике. В итоге зарплату не назвал, отвел к другому инженеру. Попросил его поспрашивать меня, буду ли полезен. Поговорили с ним. Все вроде бы нормально. На следующий день звонок секретарши: "Генеральный директор принял решение взять вас на работу. Приходите в понедельник." Я отвечаю-это конечно замечательно, а на какую зарплату-то? Мне ее до сих пор не озвучили. В ответ:"Ой, я не знаю.. Вы в понедельник приходите, тогда и скажут". Все это конечно очень странно, но решил сходить. Предложений работы сейчас мало. Взял документы, приехал к 9. Для себя решил, что подписывать ничего не буду, пока не объявят зарплату. На 40 точно не пойду, я до того 60 получал!!! За 50 еще можно-работа спокойная, довольно близко к дому. Самое интересное, что мне ничего подписывать и не предлагали)) Когда пришел-начальник отдела (тот самый, которому не положено про зарплату говорить) объявил- на испытательный срок 40, потом 50. Спрашиваю:"А сколько испытательный срок длится?" Ответ: "Ну это я не знаю, пока не научишься!!" Потом нехотя сказал, что вроде бы официально 3 месяца. Я отработал день. Просто посмотреть, что как. Так вот-за весь день работы, никто даже речь не заводил, насчет документов, договора , оформления!!!! Хотя талоны на обед в столовую сделали через 15 минут. Инженер, с которым я работал ( он там уже много лет пашет), признался, что у него зарплата 47000р. В общем придя домой и прочитав отзывы, я решил от них отказаться. Предполагаю, что договор на работу делали бы недели 2-3 и в итоге там будет прописано что нибудь типа:"Зарплата на испытательный срок 40000р." И все)) Без уточнений. Отказываться тогда было бы уже поздно-деньги потеряешь. И потом-не соврали же!!! А через 3 месяца директор на голубом глазу заявил бы мне, что он про 50 ни словом не говорил!! А нач отдела вообще насчет зарплаты не решает. И вообще он его не так понял) Но если возьму дополнительные обязанности, то буду получать 45. Потом. Когда справлюсь.)) На самом деле фирма не такая уж плохая. Действительно хороший коллектив, готовы обучать. Работа почти без командировок, задерживаться не приходится. Завалы по работе видимо редкие. Просто указывали бы в вакансии сразу-40-45, можно без опыта работы! Самим проще было бы..
Компенсация обеда 130р, замечательный и доброжелательный коллектив!

Мое личное оценочное суждение:  Контра странная, пригласили на собеседования, поговорили хорошо,тесты и т.д.,ответ обещали дать на следующий день и все молчат как рыбы,Юля обещала перезвонить ,и не перезвонила я просто от народа в шоке неужели трудно написать или сказать что вы не подходите,Юля к народу надо относиться по другому, смотри всю жизнь там работать не будешь.Офис очень страшный везде пыль.
Нет

Мое личное оценочное суждение:  очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!
...

Мое личное оценочное суждение:  Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения. Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше. Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда. Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением. Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.
дают возможность личного роста, приветствуют инициативу. хорошая кузница кадров. возможность реализации своих идей.

Мое личное оценочное суждение:  руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает 2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки) 3) офф ЗП мизерные 4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность) 5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)
120 рублей талон на обед в ближайшую столовую.

Мое личное оценочное суждение:  Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.
Дают талоны на обед, работать не сложно. Производство начинает работать рано, и это плюс в вопросе пробок.