Мое личное оценочное суждение:  - Когда вышел на работу, пришлось самому решать некоторые организационные вопросы с рабочим местом, инструментом и т.д., так как не выделили почему-то человека, который бы ввел в курс дела и обеспечил всем необходимым. - Нет привычных для крупных заводов фишек в виде ДМС, фитнеса и пр.
На Арсенале чуть больше года, до этого работал на разных предприятиях в нашем городе, есть с чем сравнивать. Не бывает такого чтобы все было гладко, кто менял работу хотя бы пару раз, это хорошо знает. Не знаю всей этой кухни в верхах, то о чем тут пишут, т.к. пришел уже при новой власти, но могу сказать что если вы профессионал с руками не из одного места, то работать можно. Тем, кто привык работать по принципу «от звонка до звонка» не особо парясь над содержанием работы, будет тяжко. Если работу делаете качественно и в срок, то можно получать вполне приличные деньги. Как писали выше на арсенале действительно есть отличные специалисты которые любят свою работу, дундуки тоже есть, но где их нет?

Мое личное оценочное суждение:  Руководство полный некомпетент . Разве можно не имея опыта производственника на сборке руководить заводом. Куда смотрит руководители Мин.Обороны( С.Шойгу) Завод пытаются развалить а территорию пустить под застройку. Вообщем всем совет - не приходите работать на Арсенал - он проклят руководством страны. Тк допустило к руководству воров!!!
Положительным считаю только работяг и 10% адекватных сотрудников офиса.

Мое личное оценочное суждение:  Запихнули 3 механических цеха в 1. Создан полнейший хаос. Выживаются адекватные, профессиональные кадры, набирается шушера из Череповца и окрестностей, которая к машиностроению имеет такое же отношение, как балерина к космонавтике. Начальство заменено на людей двух типов: слизняки, боящиеся вякнуть что-то наперекор и неадекватные самодуры, жертвы семинаров по "эффективному менеджменту". Ставят людям заведомо невыполнимые цели, потом за них же и наказывают. Людям открыто хамят. Череповецкое начальство открыто заявляет что старые кадры только мешают и не нужны на заводе. Толковые работники бегут, либо готовятся к этому. Зарплата, обещаемая в отделе кадров - маркетинговая ложь (привет вышеупомянутым семинарам по эффективному менеджменту). Готовьтесь к:1- зарплате ниже обещанного, 2-необоснованным депремированиям, 3- хамству со стороны начальства, 4- отпуску по 2 недели в марте и 2 в декабре без права переноса, 5- громадной текучке кадров, 6- тотальной некомпетентности начальства всех уровней (вплоть до генерального директора). Если вы местный, вас просто не примут на работу(но это не так уж и плохо, поверьте). Если ваш родной город - Череповец, вы криворуки и тупы, то здесь вас примут как родного.
Положительных сторон больше нет.

Мое личное оценочное суждение:  Администрация что хочет то творит в наглую ! На данный момент сняли "вредность" и у сварщиков и у сборщиков, хотя аттестация рабочих мест фактически не производилась ! Где надзирающие органы? Мне кажется что очень скоро мой любимый завод превратится просто в толстую пачку купюр!
я люблю свой завод

Мое личное оценочное суждение:  После смены руководства (учредителей),завод разваливают. Старые работники говорят, что такого не было даже в период перестройки. Людей просто выдавливают, пользуясь их юридической неграмотностью. На эти же должности приходят череповецкие. Планирование отвратительное. Цеха сократили, за последний год ликвидировали 3 цеха, все свалили в кучу. Зарплата снизилась.
Коллектив хороший.

Мое личное оценочное суждение:  Завод в агонии. Новым хозяевам он в тягость. Профессионалы уходят. Остаются обречённые умирать вместе с заводом. Руководство - далёкие от производства люди, похоронная команда.
Всё в прошлом.

Мое личное оценочное суждение:  В ноябре 2013 года предприятие сменило собственника. Пришли некомпетентные и неадекватные люди из славного г. Череповца. Питерцев ненавидят просто по факту рождения в СПб! Перетащили всех родственников. Принимают неграмотные решения, т.к. никогда не работали на крупных машиностроительных предприятиях (только в компаниях шараш-монтаж). Сокращение численности проводят с нарушениями ТК РФ - применяется метод "давать невыполнимые задания, устанавливать невыполнимые сроки выполнения работ", доходит даже до угроз и шантажа. Высооквалифицированные специалисты сбегают, и только пенсионеры, но и молодые, перспективные рабочие, специалисты, руководители. Задача нового руководства - сдать в аренду площади (центр города, рядом Финл.вокзал) и получать деньги, ничего при этом не делая и не производя. Недавно прошедшее "повышение" (точнее, индексация з/платы) носит весьма избирательный характер - кого люблю, тому даю. Совет соискателям - бегите подальше от Арсенала!
возможность приобрести профессию (повысить квалификацию) или приобрести практические навыки работы после окончания ВУЗа

Мое личное оценочное суждение:  После покупки завода в ноябре 2013, пришла команда неадекватных людей. Новые руководители фатально непрофессиональны, при этом имеют огромные амбиции. Цель новой команды сократить максимально производство, и сдать площади в аренду. Заказов на заводе мало, новые заказы добывать никто не собирается. Людей увольняют массово. Грамотные специалисты уходят сами. Увольняют людей по соглашению сторон, давя психологически и стращая. Фальсифицировали новый коллективный договор. Отменили все социальные выплаты без отмены старого Колдоговора. Новая команда управленцев из Череповца ненавидит Питер и его жителей за одно. Процветает ОБМАН, ПОДСТАВЫ, КЛЕВЕТА, НАРУШЕНИЕ ТК РФ.
Была возможность работать с профессионалами, и получить хороший опыт. Зарплата белая и вовремя.

Мое личное оценочное суждение:  на заводе творится черт знает что. Не было холодной воды,рабочие остались без обеда.а себе то начальство закупают питьевую воду,не обеднели бы дали хотя работягам половину! ДРУГ-ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ НА АРСЕНАЛЕ,НЕ ПОЛУЧИТСЯ! Там работают либо по блату родственники, либо нужно отстегивать бабло некоторым избранным -они тебе завышают- копейку дают- а остальное им в кармашек! Пенсионеры прилипли к своим станкам и стульям, а молодежь сокращают!!! ДУРДОМ НЕ ХОДИ ТУДА РАБОТАТЬ.
Получение опыта в работе, Совмещаю работу и учебу,

Мое личное оценочное суждение:  Похоже заводу наступает конец.Народ бежит.Территорию здорово урезают.Два а то и три цеха хотят затолкать в один.Недавно прибавка к зарплате была,а на деле шишь с маслом.Сам подыскиваю по ближе к дому.К инвалидам отношение как к полноценным работникам,приходиться носить тяжести,оборудование добавляют и зарплата упала.Уже думаю обратиться куда следует.Полное нарушение КЗОТа.Если кто думает устраиваться,поговорите с народом.
Было не плохо пока кто-то не скупил завод.

Мое личное оценочное суждение:  невозможно через бухгалтерию делать отчисления в пенсионный фонд по программе софинансирования пенсии, понижение зарплаты с июня, неадекватное новое руководство - обрезает любое финансирование, льготы, выплаты. просят уволится по собственному желанию и угрожают увольнением по статье, а не проводят сокращение как положено по законодательству. перспектив работы и обучения нет
коллектив, разнообразие работы, можно научится много чему

Мое личное оценочное суждение:  -неадекватное начальство !!!!!!!!!!!!особенно цех 820!!!!!!!!!!!!! -режут зарплату как хотят, если отношения с начальством не сложились -не ценят кадры, сильная текучесть не идите в 820 це жизнь себе поломаете!!!
-Хороший коллектив, -зар. плата выплачивается во время - можно получить очень богатый опыт по профессии -хорошая столовая

Мое личное оценочное суждение:  !!!!!цех 820 (особенно 4 участок)!!!!!! 1) страшная текучесть кадров: * начальник цеха не заинтересован в работниках на станках - ему нужны ученики (выгодны), от которых он в ближайшее время избавится. много обещает, но ничего не выполняет. * начальнику участка наплевать на людей - он спокойно сидит на своём месте и его не волнуют ни ваши проблемы, ни отсутствие инструмента, ни отношения. он ничего для вас не будет "выбивать" перед руководством, и заступаться за вас не будет. оценка результатов работы (а от этого зависит сдельная оплата труда и премия) производиться по личным предпочтениям. новичкам, обычно, платят мало. * наставники не обучают вновь пришедших ни то, что работать на станках, но и не предоставляют необходимой информации для работы и освоению в коллективе, на новом месте.
- хороший коллектив: дружные, интересные, творческие - есть отделы и цеха, где отношения между сотрудниками хорошие, дружеские и чувствуется поддержка и понимание - хороший опыт для дальнейшего продвижения. после работы на этом заводе берут с удовольствием в любые фирмы: частные и государственные - имеется система дополнительных выплат (после нескольких лет работы, при выходе на пенсию и пр.), наград и званий - возможность получение разряда и образования за счёт предприятия - небольшие подарки к праздникам (мелочь, а приятно)