Мое личное оценочное суждение:  Задержки по заработной плате достигают трёх месяцев. Непонятным образом начисляется премия. Премия и план не взаимосвязаны)). Жадность и самодурство Гороха не знает границ. За три года работы в компании прослеживается устойчивая дегродация Горохова Алексея Константиновича. Крайне не советую работать в данной организации. Лучше там уже не будет. Вот уже как больше месяц назад уволился, а они не...»
нет

Мое личное оценочное суждение:  Горохова ... по человечески то жаль, жить да жить еще .... Но уже в 2018 году его не будет! (((
Горохов сам.... иногда бывает , что сосет ..... . А Доброзорова и у меня сосала , молодей деваха.

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании и хочу сказать, что такого отношения к людям я раньше не видела. Руководитель, Горохов А.К. всех считает за рабов и откровенную чернь. Соответственно и общается, и ведет себя так же. Я не говорю об задержки ЗП (сейчас у многих компаний так), но сумма твоей ЗП зависит от его настроения. Зато женщин он любит. Переспал он, наверное, со всеми красивыми сотрудницами. Сейчас его фаворитка, кадровичка, Доброзорова Ольга Евгеньевна. Он летает с ней за границу, водит по ресторанам, дарит подарки и соответственно у нее кадровый рост. В общем нормальным людям делать в этой компании нечего. Правда если вы молода, красива, беспринципная и готовы делать миньет дедушке, то вас ожидает быстрое повышение по службе.
нет

Мое личное оценочное суждение:  Работаю в компании и хочу сказать что такого отношения к людям я раньше не видела. Руководитель, Горохов Алексей Константинович. всех считает за рабов и откровенную чернь. Соотвественно и общается и ведет себя так же. Я не говорю об задержки ЗП (сейчас у многих компаний так), но сумма твоей ЗП зависит от его настроения. Зато женщин он любит (а ему кстати уже 56). Переспал он наверное со всеми красивыми сотрудницами. Сейчас его фаворитка, кадровичка, Доброзорова Ольга Евгеньевна. Он летает с ней за границу, водит по ресторанам, дарит подарки и поэтому у нее кадровый рост. В общем нормальным людям делать в этой компании нечего. Правда если вы молода, красива, беспринципна и готовы делать минет дедушке, то вас ожидает быстрое повышение по службе.
нет

Мое личное оценочное суждение:  А вот здесь и начинается объективность. Сразу отмечу, не буду злорадствовать или намеренно наговаривать, говорю как есть. 1) Очень печально, когда в руководстве работают очень некомпетентные люди. 2) Про задержки зарплаты - это не слухи. Порой доходит до 2 месяцев. Ни разу еще не выплачивали вовремя. 3) Переработки. Что тут сказать, реально пашешь ты до 12 ночи или нет - никого не волнует. Если ты уходишь в соответствии с ТК РФ, то уже на тебя косо смотрят. Про работу в выходные отдельная история. Никто и никогда не знает и не знал, бывают ли премии за работу в выходные. За отсутствие в выходной день - лишении премии на 100%. Это Трубы , детка.) 4) Сама зарплата. Очень печально, что люди, работающие в трубах - думают, что зарплата адекватная. Никогда не верьте в эту ерунду. 5) Никогда не приходите в эту организация. Обходите стороной. Оно того не стоит, поверьте мне.
Говоря про компанию трубы, положительные стороны особо сразу на ум не приходит. Поэтому сразу перейти на колоночку справа!

Мое личное оценочное суждение:  Все плохое, что пишут - правда. Людей за людей там не считают. Если бы руководство компании относилось к своим сотрудникам с минимальным уважением, работа была бы не плохая. Я проработала неделю и сбежала.
Нет. Изначально обещают хорошие деньги - но вы их не увидите.

Мое личное оценочное суждение:  А мне наверно повезло. Мое резюме неоднократно и неистово выкидывалось в отказ. Так что всех сюда не берут, специалисты точно не нужны, делай вывод анон ;)
нет

Мое личное оценочное суждение:  Если идти работать в Трубы 2000, то в самую последнюю очередь, если вас больше никуда не берут и то временно. Причин тому много: черная з/п, оклад, прописываемый в трудовом договоре, 15 000 рэ - большее на что вы можете рассчитывать, несмотря на обещаемые 60 т.р. Премии только для избранных и своим. Работников не ценят, текучка колоссальная и никого в кадрах она не напрягает. Те кто там работает, знают, что ни сегодня-завтра и они лишатся своих мест, поэтому держатся всеми возможными способами. Работают в основном приезжие, специалистов почти нет. Функционал остальных примитивен и монотонен, отсюда и их боязнь потерять работу. Общая атмосфера в офисе для нового сотрудника напряжная. Работа в общем не требует особых знаний и образования, поэтому берут всех. Процедура увольнения в компании хорошо отработана, нередки случаи и свинского расставания с бывшими сотрудниками. Если вы готовы ко всему этому дерзайте, может повезёт )))
Берут на работу почти всех, главное терпение в ожидании, пока с вами соизволят провести собеседование

Мое личное оценочное суждение:  из минусов тотальный контроль (что само по себе не плохо, но многих вводит в лёгкий ступор) подбор кадров на некоторые руководящие должности оставляет желать лучшего (но далеко не на все в основной массе профессионалы, особенно в филиалах компании)
Такое впечатление, что все отзывы написаны обиженными недалёкими людьми, работающими в компании без году неделю и уволенными за дело, но не признающими сей досадный факт. по пунктам: 1) да зп разделена на 3 части, но она реально больше чем в среднем по Москве и тем областям, где есть филиалы (как я понимаю, пишет негатив уволенные в основном из отдела закупок и отдела продаж. Так вот господа. Учитывая специфику компании покупать и закупать можно у ограниченного количества компаний, которые я думаю, вам хорошо известны и получаете вы за эту "адову работу" довольно приличные деньги. 2) один украл, расплачиваются все, хммм да присутствует пару раз по 2-3т.р снимали, но в день зарплаты честно не заметил. Хочу заметить СБ нет и если ваш начальник подчиненный спер некий предмет то причем здесь хозяин фирмы сами недосмотрели 3) командировки 100р в сутки да это, правда нет, не 700 как везде, но есть причина. А незачем господа снимать за казенный счет люксовые апартаменты и устрицы заказывать и превращать поездку в 1 день стоимостью максимум 8т.р. в поездку за 30-40 т.р. В командировку едут работать выполнять задание руководителя или свое собственно, а не гулять. Голодным и без жилья я ни разу не остался, и все отчеты подписываются на ура, и работа сделана и вычетов нет. 4) по поводу начальника всея и всего да ведь это его фирма не ваша и что плохого, что он все в ней контролирует и не дает украсть откатить? Из плюсов хорошая зп если ты реально полезен тебе ее и прибавят и командировки твои оплатятся с лихвой. интересность работы (ну тут спорно каму что как говорится, смотрите сами ) Вывод нормальная компания, гарантирующая неплохой доход с жестким контролем качества работы, однозначно стоит попробовать, если же не понравится впервые дни лучше уйти сразу и искать более лёгкие варианты для заработка. Понять сразу, что все решает только 1 человек. Вы помогаете ему зарабатывать его деньги, он вам платит не за должность, а за результат P.S ну если уж так случилось что Вас внезапно уволили или ВНЕЗАПНО лишили премии, и вы в бес сомнения праведном гневе уволились сами, то может, стоит поискать проблему в себе, а не по старой традиции винить руководство. Ну на крайней случай можете попробовать организовать свою фирму с блек джеком и шлюхами :) и руководить как считаете нужным.

Мое личное оценочное суждение:  Идеальная схема "кидалова" (простите за данное слово) сотрудников: договор с указанием оклада 15 000руб. Увы, при оформлении сбил с толку успешный (в плане системности и полноты выплат) опыт работы в компании с серой зарплатой, предшествовавший опыту работы в ООО "Трубы 2000". "Удобство" заключается в том, что при увольнении рассчитывают с окладом в 15 000рублей. Учитывая ПОСТОЯННЫЕ задержки выплаты аванса и основной части заработной платы (от 3 до 20 дней) фактически Вам выплачивают 15 000руб. за два месяца Вашей работы. При устройстве трудовой договор был получен мною спустя полтора месяца после неоднократных напоминание (думаю, делалось это специально для того, чтобы в случае увольнения не заплатить вообще ничего). Полное отсутствие чёткого регламента взаимодействия служб и сотрудников, а также должностных обязанностей. Плохо отлаженная работа 1С и отсутствие квалифицированного специалиста, готового дать профессиональные консультации и оказать помощь в случае возникновения вопросов. Номинальный директор - Потапов Александр Иванович. Фактический владелец (директор по маркетингу) - Горохов Алексей Константинович. Решает АБСОЛЮТНО все вопросы - от сокращения количества и снижения стоимости туалетной бумаги до многомиллионных контрактов. Как результат - многие вопросы остаются искусственно затупленными. "Нормальный" стиль работы Горохова А.К. - не брать в течении нескольких дней трубку при попытке связаться с ним руководителей компаний-партнёров, перед которыми есть финансовая задолженность. Чтобы потом выставить претензию исполнителю за беспокойство "Его Величества". Пожалуй, в компании работают нормальные люди, но учитывая единоличную гнилую и скользкую систему управления всё это отражается на рабочем процессе в полной мере. Уважаемые соискатели, не экспериментируйте с этой компанией ни в коем случае. За время работы не было НИ одного факта, когда человек ушёл из "Труб 2000" на хорошей ноте. Нечистоплотность при окончательном расчёте ОБЯЗАТЕЛЬНА. Повторюсь, это при условии, что задержки зарплаты - это норма и система. А Трудовой договор составлен совершенно мошеннически. Крайне приветствуются задержки после работы и выход на работу в выходные дни. Причём иногда для этого формируются приказы, согласно которому ты обязан выйти в выходной. Зарисовка: на НГ сотрудники должны были явиться на работу 3 и 4 января. При условии, что реальной объективной необходимости для этого не было. "Нарушители" были наказаны вычетом из зарплаты. Учитывая "весёлый" трудовой договор сделать это было очень легко. Отпроситься в случае крайней необходимости на 30 мин или час невозможно. Для этого ты должен взять целый день за свой счёт. САМЫЙ печальный опыт работы в компании. При условии, что места работы меняю не так часто, являюсь достаточно последовательным и образованным сотрудником. Общая политика гнобления и неуважения к людям со стороны руководителя, человека с ярко выраженным комплексом Наполеона (при росте около 1,6м это, наверное, достаточно стандартная ситуация). Нюанс - офис расположен в центре города, но учитывая, что часть офиса (бух.-я и отдел закупок) находится в полуподвальном помещении, велика вероятность попасть в этот самый подвал с маленькой "бойницей" вместо окна. Из положительного - новые контакты в профессиональной сфере, представление о специфике работы в сфере атомной отрасли. Остальное - страшный сон. НО в общем и целом - НЕТ, НЕТ и ещё раз НЕТ.
Люди неплохие, но учитывая гнилое и скользкое единоличное правление всё это напрямую отражается на производственном процессе.