Мое личное оценочное суждение:  1. Расположение офиса. От метро далековато, рядом офисные здания и склады, парковка в 300м от офиса. Офис на 2 этаже склада. Поэтому удобнее всего на машине приезжать. 2. Если сразу чувствуете, что отношения с руководством (Ольгой) не клеится, то лучше не тратьте время ни своё, ни её. 3. Клиентская база есть .... и её нет. Может задваиваться с другими коллегам. Прозванивая её (по сути в холодную) часто будете слышать, что заказов нет поэтому нам ничего от вас не надо, и, в лучшем случае, мы вам перезвоним при необходимости, в худшем, просьба вообще больше не звонить. 4. Не минус, но необходимо понимать, что шпон это не финальный материал, его нужно приклеивать, резать, лакировать, тонировать и тд. Поэтому основным клиентом будут производители мебели, дверей и тд. То есть физ.лица его крайне редко покупают. А те компании кто часто приезжают у них уже есть менеджеры и это не вы. 5. Заработную плату платят один раз в месяц 1 числа (что является нарушением ТК РФ), думаю чтоб менеджеры успевали напродавать , тк после испытательного срока оклад 25000 и неизвестные проценты, которые считаются в 1С. 6. Перспектив ноль. Как и соц пакет и льгот. Причина увольнения на мой взгляд недопонимание друг друга с руководителем. Требовалось прозванивая базу выяснять потребности клиентов, как явную так и скрытую. Но проблема в том, что клиенты работают по факту заказа, а он может быть абсолютно разным и они сами не знают что будет и сколько. Предоставленную базу я обзвонил полностью (она не большая) и наметил план работы, но на его воплощение требовалось время, которое мне не дали. В конце дня просто выдали расчёт.
1. Деньги заплатили как договаривались. Оклад на испытательном сроке 40000 р у менеджера. Правда я проработал ровно две недели. 2. Коллектив небольшой, но хороший. Помогали, когда это требовалось. 3. На испытательном сроке сразу подписали стандартный трудовой договор, он скорее нужен в качестве страховки для нового сотрудника. 4. План продаж служит скорее ориентиром/мотивацией для манагера. Например, в январе 100 рублей, ты продал на 95, значит в феврале будет план 95. К сожалению, про проценты не могу написать, т.к. не успел на себе опробовать. 5. Просто к сведению, дресс кода нет, обед час в какой-то столовой или с собой, или Макдональдс. В офисе в марте холодно, туалет кабинка на складе...

Мое личное оценочное суждение:  Добрый день! Пригласила меня Ольга Борисова на собеседование. Находится контора на территории множества складов. Парковка для сотрудников за воротами на проезжей части. Зашел я на склад и поднялся на второй этаж как сказала Ольга. На втором этаже склада и находится офис продаж и кабинет отдела кадров. Общались со мной Ольга и мужчина, который не представился, но очень яро задавал вопросы. Я рассказал о себе и они начали задавать вопросы по предыдущим местам работы. Все, что я рассказывал, они подвергали сомнению. Задавали разные дурацкие вопросы: -"почему именно вас мы должны взять к нам?" -"какие качества помогают менеджерам продавать?" -"какие качества помогают добиваться успеха?" Ольга очень не охотно и скрытно отвечала на мои вопросы о компании и условиях работы. Вообщем что удалось вытянуть силой: оклад=35 т.р. первый месяц, далее 600 $ и % который она отказалась назвать! Белая зп очень не уверенно сказала 17т.руб. Остались не приятные впечатления от общения.
По телефону Ольга была приветливый и общительней, по крайней мере чувствовалось уважение к кандидату