Мое личное оценочное суждение:  Производство не регламентировано, мастера и технологи постоянно бегут. Продажи всегда и во всем виноваты: нет сырья, нет ассортимента, нет цен - вина продажников. Директор всегда молодец, самый умный, лучший продавец, лучший закупщик, лучший логист и т.д. - по факту демагог и пессимист. Минимальный срок принятия операционного решения - неделя, но если по кабинетам не бегать срок - никогда
Чудом заносит хороших людей и профессионалов, но максимум на год.

Мое личное оценочное суждение:  Большинство ключевых постов занимают люди, которые используют свое положение для удовлетворения собственных амбиций. Большинство их действий диктуется комплексами и сиеминутными импульсами, а не здравым разумом и логикой. Человеческий фактор в чистом виде. Активно поощряется доносительство всех на всех: на производстве меньше, в заводоуправлении больше. Хотя опять же есть и честные люди без подлости в душе, но их мало. З/п вполне достойная, но ее обговаривать нужно сразу на собеседовании - если ты уверен в себе, знаешь, что все сможешь - смело требуй сразу, на обещания"посмотрим, по результатам работы и пр." вестись не стоит, ничего потом не прибавят. По слухам, хозяин - грамотный, разбирающийся человек, профессионал, но импульсивный. И судя по отдельным моментам - либо слушает не тех людей, либо просто не знает, что за его спиной делают замы. В целом - если умеете плести интриги и можете абстрагироваться от безумия, которое будет твориться вокруг - можете смело устраиваться. Если хотите доверительных, честных, дружеских отношений с коллегами - это не сюда.
Действительно интересная работа, постоянно растешь над собой и развиваешься. Много нового узнаешь как в теоретическом плане, так и непосредственно на практике.

Мое личное оценочное суждение:  начальник производства Галдин А.А. никак не наиграется в руководителя, смена его настроения происходит чаще, чем у беременной дамы. Требует выполнения задач,которые не может точно даже сформулировать.Поощряет сплетни,ссоры среди персонала и сам является их разносчиком. Нормальный адекватный человек работать в такой атмосфере просто не может. Новые работники как только понимают всю эту суть уходят. Огромная текучка кадров. Долго работают только те, у кого стальные нервы и возраст уже не молодой,новую работу которым икать проблематично(они пришли работать задолго до товарища Галдина), либо те кто без мозгов, но умело пляшут под дудку нач.производства.Карьеры в данной компании вам не видать как своих ушей,зарплата белая,но ОЧЕНЬ маленькая и так называемая премия неизвестно как считается,а то и вовсе ее может не быть. В общем мой совет,обходите данную компанию стороной.
отдельные личности в коллективе, работа на производстве действительно интересная.

Мое личное оценочное суждение:  начальник производства Галдин А.А. никак не наиграется в руководителя, смена его настроения происходит чаще, чем у беременной дамы. Требует выполнения задач,которые не может точно даже сформулировать.Поощряет сплетни,ссоры среди персонала и сам является их разносчиком. Нормальный адекватный человек работать в такой атмосфере просто не может. Новые работники как только понимают всю эту суть уходят. Огромная текучка кадров. Долго работают только те, у кого стальные нервы и возраст уже не молодой,новую работу которым икать проблематично(они пришли работать задолго до товарища Галдина), либо те кто без мозгов, но умело пляшет под дудку нач.производства.Карьеры в данной компании не видать как своих ушей,зарплата белая,но ОЧЕНЬ маленькая и так называемая премия неизвестно как считается,а то и вовсе ее может не быть. В общем мой совет,обходите данную компанию стороной.
отдельные личности в коллективе, работа на производстве действительно интересная.