Мое личное оценочное суждение:  Как же вы можете есть и спать спокойно!!! ГДЕ НАШИ ДЕНЬГИ!!!ТВАРИ!!! Гродзинский куда ты смотришь!!! Первая ворюга- Зорова. На что купила машину и дом? Хорошо имела на Зеленограде и Казачке!!! Вылизала все места всему вышестоящему руководству!!! ГОНИТЕ ЕЕ НА УКРАИНУ!!!
НЕТ!!!

Мое личное оценочное суждение:  в июне 2016 года, начали задерживать ЗП по пол месяца , Потом урезали премия если раньше получал 60000 то после начали получать по 30000, начальство к работник относилось по хамски, в итоге в декабре всех уволили, и не выплатили ЗП по настоящее время( февраль 2017) Если вас зовут работаьь не идти к ним лучше Соц пакета фактически нет если захочешь пойти в ВУз на заочку то могут сразу уволить...»
Не чего положительного

Мое личное оценочное суждение:  Хочу тоже высказаться по этому поводу, все вы ребята правы и я с вами согласен, условия проживания ужасны. Я не один год проработал в этой фирме и могу сказать, что такого ещё не было как здесь, даже Зеленоград был лучше Особенно в общаге, сырость, воды горячей нет, клопы, вечно пьяные долбоёбы, которые мешают спать, в "карэ" полные сортиры дерьма, которое течет через верх ( не искупаться после работы, и в туалет не сходить, потому что вовремя не откачивают септик, и это почти каждый день.Поселить бы людей которые за это отвечают к нам, пускай понюхают, говорить бесполезно, сама комендант живёт в отдельном вагоне и у неё наверно все в порядке раз не занимается этим. Одни маты в ответ. Жрачка в столовой отстой постоянно травятся (говорить бесполезно), посуды в столовке не хватает, вечно стоишь и ждёшь когда её помоют. инструмента для работы нет, ребята покупают за свои деньги, чтобы работать, постоянное хамство со стороны водителей автобусов, бесконечные сплетни среди сотрудников .Об этом можно говорить бесконечно . Зарплату не всегда задерживают и хочу сказать всё равно в этой фирме есть стабильность, как бы там ни было. Свои любимчики есть везде в каждом подразделении, которые отхватывают лакомые куски и выживают за счет других( так было, так и будет и поверьте это по жизни так ,эта фирма не исключение) но хочу сказать при всём при этом можно жить если налажен быт (то есть нормальные условия проживания и питания)если этого нет, то это плохо (многие только из-за этого и уходят). Уважаемая Анна Витальевна я обращаюсь именно к вам , потому что Вы, самый воспитанный человек в этой фирме, НАВЕДИТЕ ПОРЯДОК! Особенно с питанием и проживанием, ведь раньше такого не было , как сейчас, Ведь были другие объекты и не было таких проблем с питанием и проживанием это бич фирмы, ведь фирма нормальная была, что с ней стало? Если нужно поменяйте поваров, коменданта или главного коменданта (кто за это отвечает) персонал.Поверьте питание для человека в дали от дома многое значит!
Стабильность заработной платы...

Мое личное оценочное суждение:  Везде очередь! С утра в туалет, на автобус, в столовую на завтрак, в столовую на обед вечером на отметку снова в столовую на автобус в душ( если попадёшь на тёплую воду) что редкость. Короче полная ЖОПА. Кормят как свиней причём отказаться от питания невозможно :) Ну кто же отдаст такую кормушку. Ходят слухи что местная коменда Нина Степановна за это время домик в Анапе прикупила. Наверно сплетничають злые языки ;))))) В комнатах по 12 человек вентиляции нет на стенах грибок! Короче тубдиспансер!
В принципе какая-никакая стабильность

Мое личное оценочное суждение:  Суть проблемы в слабой кадровой политике организации, отсутствие собеседований и контроля со стороны соответствующих служб, слабая организация труда, в результате: низкая квалификация сотрудников, о чём свидетельствует неудовлетворительное качество производства работ, как по времени, так и в МТО, сильно бьёт по карману работодателя, а значит и формирует низкий уровень зарплат у рабочих.
Горячка - это грань и у неё есть кроме отрицательной - положительная сторона: она проводит черту в моменты кризиса для того, чтобы остановиться и здраво оценить происходящее, выяснить суть наболевшего. Для всех, кто по обе стороны баррикад - прежде всего начнём разбор полётов с себя самих. Совсем не много ума нужно для того, чтобы облить друг друга г@вном, только какой в этом смысл? Избавит ли это от проблем? Но сколько же нужно усилий, после того, чтобы убрать это г@вно и по-настоящему решить вопросы. Итак, давайте посмотрим на ООО "Рамос". Организации 23 года, позади сотни объектов, причём серьёзных объектов как жилфонда, так и промышленного строительства. Теперь представьте на несколько минут, что вы - генеральный директор подобной организации, в которой десятки служб и подразделений, сотни сотрудников и более того, вам постоянно нужно держать отчёт перед высокопоставленными лицами государственных структур, думая о развитии и постоянных поисках новых объектов, удовлетворяющих финансовый уровень затрат (зарплату рабочим, персонала, другие потребности материально-технического оснащения) при этом контролировать все насущные вопросы фирмы в плане удержания её на плаву в нынешнем сложном экономическом положении. Итак, директором быть тяжело - это мы выяснили. Теперь давайте посмотрим на сотрудников ООО "Рамос" - двигатель организации, именно так я называю движущую мощь, которая тащит всех и всё - это механизмы, которые не будут правильно работать, если не уделять им должного внимания: вовремя не смазывать, не ремонтировать и т.д. И конечно - это задача контролёров (прорабы, мастера, инженерные и другие службы). На мой взгляд есть вопросы, связанные с организацией труда как со стороны ИТР, так и со стороны рабочих. Суть проблемы в слабой кадровой политике организации, отсутствие собеседований и контроля со стороны соответствующих служб, слабая организация труда, в результате: низкая квалификация сотрудников, о чём свидетельствует неудовлетворительное качество производства работ, как по времени, так и в МТО, сильно бьёт по карману работодателя, а значит и формирует низкий уровень зарплат у рабочих. Ещё один прокол - это замкнутость в своём личном мире, у всех принцип "моя хата с краю..", каждый сам за себя и выживает кто как может, я считаю - это так же не правильный подход. У нас уже давно поменялись приоритеты, мы живём, чтобы работать, а не на оборот. Мы погрузились в эту рутину с головой, кто-то её (голову) там и забыл. Если бы все осознавали то, что работа забирает почти 2/3 нашей жизни, то вместо того, чтобы усложнять эти 2/3 жизни, поливать друг друга грязью, грызться, драться и бухать, наоборот, проявили чуточку толерантности (терпения) по отношению к соседу, помогли друг другу как в работе, так и в бытовых условиях (в той же общаге - соберитесь все и найдите рациональное решение проблемы с водой и канализацией). Я так же хочу обратиться к руководству - обратите внимание на людей, которые тянут, выслушайте их, я уверен что все проблемы можно объединить в 2-3 вопроса, которые можно будет решить, проведите организационные мероприятия, пересмотрите бюджет (дайте людям право распоряжаться деньгами на питание) ведь работа - это прежде всего люди, а потом уже работа. Закончу опять-таки вернувшись к началу. Решение проблем начинается с самих себя.

Мое личное оценочное суждение:  Полное болото
Нет

Мое личное оценочное суждение:  Жопа
Нет

Мое личное оценочное суждение:  условия жизни ужастные нет отпления в комнатах по 10 человек на стенах грибок моемся раз в 4 дня и то если удасться в туалет и умывальник очередь отношение к работягам как к рабам оращаемся к начальству с этими проблемами а им все по х комиссии приезжают регулярно все знают об этих проблемах но ни чего не меняется последняя была зорова гл комендант все видела своими глазами уехала и все по старому а теперь с нового года начали задерживать зарплату наверное ген директор не в куурсе всего хотя прошлои осенью он был и обещал все решить а главное он так хорошо рассказывал как он уважает простых рабочих но вот с осени как он уехал так мы наблюдаем всю его любовь к нам а после он приезжал еще пару раз но нас к нему не пускают боятся что мы его расстроим а нам как жить и работать я уже не говорю о спец одежде в которою нас одевают наверное покупают самую дешевую причем она начинает разлазится еще до того как в неи выидеш на работу хочется верить вто что виталии виниаминоич ген дирректор всего этого просто не знает ему не докладывают местное начальство ну а если знает и не чего не делает то грош цена ему и его словам да и вот еще что сделали раб день 9 ти часовои и тариф вроде повысили а в результате мы посчитали то теряем в день рублеи 50 а на строи площадке находимся не считая обед по10 11 часов обратились к начальству с этим вопросом и нам ответили что кому не нравится такое положение вещеи досвидания и за что я профсоюзам по 100 баксов каждыи месяц отстегиваю наверное они тоже об этом не знают ну да где москва а где варениковка вобщем надо увольняться из этои шараги ее по другому не назовеш может кто то прочтет мои отзыв и не повторит моеи ошибки не влезет в это гавно под названием рамос
для простых работяг положительных сторон не наблюдается